ואז זה ישלח את הפרופיל שלך למעסיקים פוטנציאליים שמחפשים אנשים כמוך.
נכון להיום, לפימטריקס רשומים כ-80,000 מועמדים לעבודה ורשימה הולכת וגדלה של מעסיקים, הכוללים את פידליטי ואת חברת אסטרטגיית החיפוש והכישרונות Egon Zehnder.
קָשׁוּר
- 5 משחקי ה-PlayStation 5 הגדולים שכדאי לפקוח עליהם עין
"מדעי המוח חוללו מהפכה בהבנתנו את המוח", מסבירים באתר החברה. "אנחנו מיישמים את זה כדי לעזור לאנשים למצוא את נתיב הקריירה האופטימלי שלהם, ועוזרים לחברות למצוא מועמדים אידיאליים."
"אם LinkedIn ו-Match.com היו יכולים להביא ילד לעולם, Pymetrics היה זה."
פימטריקה לא מודדת לא את מנת המשכל שלך ולא את הידע שלך בכל נושא, אלא מעריכה חמישים תכונות קוגניטיביות ורגשיות מרכזיות. מקצועות שונים דורשים תכונות אישיות שונות וזה מה שהתוכנה שלהם מעריכה, אמרה מייסדת ומנכ"לית החברה פרידה פולי ל-Digital Trends.
הרעיון הזה אינו חדש - כולם יודעים שלהיות רואה חשבון דורש תכונות אופי שונות מאשר להיות איש מכירות. אבל המשחקים של Pymetrics חורגים מהשכל הישר הזה: הם נוצרו על סמך עשרות שנים של מחקר במדעי המוח. פולי ומייסדת שותפה/קצינת מחשבים ראשית ג'ולי יו שילבו את מדעי המוח והמידע שלהם מומחיות טכנולוגית לזיהוי משימות משחק המתורגמות לתכונות אופי שמענינות מגייסים.
לאחר שתשחק בכל המשחקים, אלגוריתמים מתוחכמים של מדעי הנתונים מנתחים את הביצועים שלך ויוצרים את הפרופיל הקוגניטיבי והרגשי שלך - וגם את פרופיל הקריירה שלך. פימטריקס מזהה במה אתה הכי טוב באופן טבעי, ומתאים את זה לקריירה שדורשת זאת. זה שאתה יכול להתאהב בו, בתיאוריה. אם LinkedIn ו-Match.com יכלו להביא ילד לעולם, Pymetrics היה זה.
השימוש בטכנולוגיה כדי לחפש עבודה לפי תכונות אישיות הוא רק הגיוני, אומר פולי. בעידן שבו אמזון ממליצה על הספר הבא שלך שלא ניתן להוריד, ועל נטפליקס על הסרט המדהים הבא, המחשב אלגוריתמים צריכים להציע את המועמד הטוב הבא למנהל גיוס ואת עבודת החלומות הבאה ל- an מְבַקֵשׁ. הסיבה שזה לא נעשה בקנה מידה גדול יותר, אומר פולי, היא לא בגלל שזה יקר או מסובך מדי, אלא בגלל שכלי הקריירה שלנו מיושנים.
1 שֶׁל 6
היא מצטטת את מבחן מאיירס-בריגס - אינדיקטור האישיות שפותח לפני 75 שנה, והיום עדיין בשימוש על ידי מעסיקים כדי להעריך את מאפייני ההתנהגות של העובדים שלהם - למשל, מופנמים לעומת מוחצנים. בעיני פולי זה לא מקובל. "האם אתה משתמש במכונת כתיבה או בכל טכנולוגיה אחרת משנות הארבעים בחייך עכשיו?" היא שואלת רטורית. "לא. אתה לא צריך להשתמש בשום דבר שפותח לפני כל כך הרבה זמן". ובטח לא למשהו חשוב כמו הקריירה שלך.
פולי הבינה שכלים לחיפוש עבודה היו מיושנים כשהיא עצמה ניסתה להבין את אפשרויות הקריירה שלה. כסטודנט בבית הספר לעסקים של הרווארד, וכבר עם דוקטורט. במדעי המוח וכמה שנים של מחקר בהמשך החגורה, היא התעניינה לראות לאילו מקצועות היא הכי מתאימה. עם זאת, היא לא מצאה כלים להתאמת קריירה מבוססי מחשב. "כל מה שהיה להם זה שאלון", היא נזכרת. "והייתי, כאילו, וואו, זו כל כך המאה ה-20. זה לא מה שהיינו עושים במעבדת מחקר כדי להבין דברים. למה אנחנו עושים את זה בשביל הקריירה?"
פולי שיתפה פעולה עם Yoo, אותה פגשה כמה שנים קודם לכן כששניהם עבדו כחוקרים פוסט-דוקטורט במכון הטכנולוגי של מסצ'וסטס. הם יצאו לדרך כדי לפתור את הבעיה.
"האם אתה משתמש במכונת כתיבה או בכל טכנולוגיה אחרת משנות הארבעים בחייך עכשיו?"
ראשית, הם פיתחו אב טיפוס, אחר כך חיפשו משקיעים. חבר יצר את פולי בקשר עם Khosla Ventures, הידוע כמשקיע בפרויקטים מדעיים. Khosla Ventures התעניינה ובסתיו 2014 השיקה Pymetrics. מאז היא בונה רשימה של מעסיקים ומחפשי עבודה.
כדי להדגים איך משחקים עובדים, פולי מפעיל אחד מהם. הכללים פשוטים: אם צץ עיגול ירוק על המסך, מחאו כפיים; אם מופיע אדום, אל תמחוא כפיים. העיגולים מופיעים באופן אקראי ומהיר, ורוב האנשים כנראה מוחאים כפיים כמה פעמים כשלא היו צריכים. המשחק הזה, אומר פולי, מראה כמה אתה קשוב. אם מחאת כפיים על כל העיגולים הירוקים ואף אחד מהאדומים, אתה מאוד קשוב. אם מחאת כפיים על כמה עיגולים אדומים, זה אומר שאתה קצת אימפולסיבי.
אבל אימפולסיביות היא לא תכונה רעה, מסביר פולי - למעט כשלוקחים אותה לקיצוניות. "אנשים אימפולסיביים נוטים להיות יעילים יותר", היא אומרת, "כי אתה באמת רוצה להזיז את הכדור קדימה, לא לשקול כל פרט ופרט." אנשים עם מאפיינים כאלה הופכים ליזמים ואנשי מכירות טובים יותר, היא מסביר. (פרופיל הפימטריקס שלה מתאים לנושא, היא אומרת - היא יכולה להיות קצת אימפולסיבית, אבל מאוד יעילה.)
להיפך, מקצועות כמו רואה חשבון ומפתח תוכנה דורשים רמת תשומת לב רבה, כך שאם עשיתם את כל מחיאות הכפיים שלכם כמו שצריך, כנראה שתכינו קודן טוב. במשחק אחר, אתה צריך לקרוא פרצופים - להסתכל בתצלום ולספר מה האדם מרגיש על סמך הבעת הפנים שלו. למקצועות מסוימים, כמו משאבי אנוש, היכולת לקרוא פרצופים בצורה מהירה ונכונה היא סופר חשובה. עבור אחרים, לא כך.
החלק הטוב ביותר ב-Pymetrics הוא שאין דרך להצליח במשחקים. בניגוד למבחנים SAT, GMAT, LSAT ואחרים, הערכת פימטריה פשוט חושפת במה אתה טוב באופן טבעי. ואני מקווה שמשחקים יביאו קצת התרגשות לתהליך חיפוש העבודה המרתיע. כמו בתו בת ה-9 של פולי אומרת, "הם כל כך כיף!"
המלצות עורכים
- A.I חדש לגמרי סורק את המוח שלך, ואז מייצר פרצופים שתמצא מושכים
- 'Project Stream' של גוגל יאפשר לך לשחק משחקים מרכזיים בדפדפן Chrome
