לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש יש את העבודה הקשה לנכש מאות מועמדים למשרה אחת. הם משתמשים בכל האמצעים העומדים לרשותם כדי לצמצם את מאגר המועמדים לכדי תריסר מועמדים ששווה לראיין. ומכיוון שהמדיה החברתית היא חלק כל כך אינטגרלי מחיינו, מנהלי משאבי אנוש פונים באופן טבעי לטוויטר, פייסבוק, לינקדאין וגוגל כדי לברר עליך יותר. אל תבינו אותי לא נכון, קורות החיים והמכתבים הנלווים שלך הם קו ההגנה הראשון, אבל כדי לגלות אם אתה מתאים לתרבות של חברה, משאבי אנוש ישפוט אותך לחלוטין לפי הנוכחות שלך במדיה החברתית. אז מה בדיוק הם מחפשים? בחרנו את המוח של כמה אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש כדי לגלות כיצד הם משתמשים במדיה חברתית כדי לסנן באמצעות מועמדים, יחד עם כמה טיפים שיעזרו לשמור על פוטנציאל חשבונות המדיה החברתית שלך ידידותי למעסיק.
לינקדאין ופייסבוק הן החבר הכי טוב של מגייס
לינקדאין ופייסבוק הן פה אחד הרשתות החברתיות שאליהן פונים אנשי משאבי אנוש כדי למצוא עוד על מועמדים. ג'פרי ניומן, מנהל חברת הגיוס חיפוש מרקום, אומר לי "LinkedIn, LinkedIn, and LinkedIn", ואומר שהוא תמיד משתמש בפייסבוק כדי לקבל תחושה טובה יותר לגבי התאמתו של המועמד למשרה פתוחה. "אני עוסק בבני אדם, לא רק בקורות חיים. ראיית האדם כמכלול הוא חלק בלתי נפרד מההתאמה הנכונה." אבל ניומן אישית לא משתמש ברשתות חברתיות כדי לפסול מועמדים.
סרטונים מומלצים
מנהל משאבי אנוש של חברת אחסון בענן, שביקש להיות ללא שם, משתמש הן בלינקדאין והן בפייסבוק כדי לגלות את הקשרים האישיים והעסקיים של המועמד. עם זאת היא אומרת שהחזקת פוסטים אישיים בפייסבוק נגד מועמד נוגדת את מדיניות החברה.
מנהל הגיוס של טאמבלר, שון מקדרמוט, מסתמך פחות על פייסבוק, אלא משתמש בלינקדאין, טוויטר וכמובן בטאמבלר.
טיפ מהיר: ודא שהמידע בקורות החיים שלך תואם את קורות החיים שלך בלינקדאין. מידע סותר לא יעזור.
אל תסתיר את הרשת החברתית שלך
חשוב להיות מודע למה שאתה מפרסם בפרופיל שלך. כך עולה ממחקר של חברת אבטחת האינטרנט AVG, שני שלישים ממנהלי משאבי אנוש יגלשו בפרופילי מדיה חברתית לא מוגנים של מועמדים. זו צריכה להיות סיבה מספקת לערנות שלך.
אם אתה יודע זאת, ייתכן שאתה נוטה להסתיר את הנוכחות שלך במדיה החברתית מעיניהם הסקרניות של מנהלי משאבי אנוש על ידי הפעלת הגדרות הפרטיות שלך. בעוד האוונג'ליסט הבכיר של AVG, טוני אנסקום, לא ממליץ לך להפוך את הפרופיל שלך לציבורי, אולי לא תרצה להפוך הכל לפרטי לחלוטין.
"אני ממליץ למועמדים פשוט להיות עצמם ובעלי פרופילים פתוחים", אומר מקדרמוט. "אנחנו רוצים להשיג את ההתאמה הטובה ביותר לתרבות שלנו, אז אין טעם להסתיר שום דבר". התאמה לתרבות נראה היה שהסיבה המניעה להתעמק בפרופילים של המועמדים בפייסבוק, כפי שניומן מהדהד רַעְיוֹן.
"הסתכלות על האדם כמכלול היא חלק בלתי נפרד מההתאמה הנכונה. אני תמיד אומר למועמדים שהזדמנות חדשה היא לא רק שכר, כישורים, מיקום או כל אחד מהגורמים האחרים. זה על כולם! מועמד זהה. זה לא רק על קורות חיים, זה על האדם". למעשה הוא מוסיף שיש סיכוי גבוה יותר שהוא יפסול אותך אם אין לך נוכחות במדיה חברתית.
קבל ידידותי למסנן
עם זאת, זה הופך לבעיה כאשר המועמדים אינם מודעים מספיק למה שהם מפרסמים באינטרנט. המחקר של AVG מצא כי הסיכוי להשיג ראיון אם איש מקצוע משאבי אנוש ימצא צילום שיכור של הפונה צונח ב-84 אחוזים. וזה לא צריך להפתיע ש-90 אחוז מהמקרים, תמונות עירום יפסול מועמד. מגייסים יכולים לראות את התוכן הזה לא רק בחשבונך; תמונות כאלה יכולות להימצא גם על ידי מנהלי משאבי אנוש אם הם מסתכלים בפרופילים של החברים שלך. אז אל תרגיש יותר מדי נוח עם הגדרות הפרטיות שלך, כי המעגל החברתי שלך עלול לפגוע גם בפוטנציאל הגיוס שלך.
כמובן, נוהלי גיוס משאבי אנוש משתנים על בסיס מקרה לגופו. מקדרמוט עוסק במתכנתים ובמועמדים בעלי חשיבה לסטארט-אפים, אז הוא ממליץ למועמדים מ-Tumblr "לפתוח את הפרופילים והתמונות שלכם... אלא אם כן יש לכם תמונות של עצמכם חוגגים כלבי ים. אז תהפוך אותם לפרטיים ותגיש מועמדות למשרות בפיננסים". לכולם יש גבולות - הלקח הוא שאם אתה הולך לעשות משהו שערורייתי, אל תצלם ואל תיתן לחברים שלך לצלם זה. ואם כן, בקשו מהם להסירו. בקרוב.
הוא מודה שהוא פסל מועמדים בעבר בגלל "קשקושים והשתוללויות" בטאמבלר שלהם, בטוויטר או באתרים אישיים שגרמו לו להבין שהאדם לא מתאים. למרות שהוא אומר שהוא מעולם לא פסל אדם בגלל תמונה.
מה הסיכוי שלמועמדים יש חשבונות פתוחים?
ניומן אומר כי (בהתבסס על הערכה גסה) 85 אחוז מהמועמדים שהוא בדק עוזבים את פרופיל הרשת החברתית שלהם ציבורי. הוציאו את פייסבוק מהמשוואה, והשיעור הזה מגיע לכמעט 100 אחוז.
מנהל משאבי האנוש בענן העריך כי 30 אחוז מחשבונות פייסבוק הם ציבוריים, בעוד ש-80 אחוז מהפרופילים בלינקדאין הם ציבוריים.
סוגי המועמדים שנוטים להגיש מועמדות ל-Tumblr הם בדרך כלל "מוציאים את עצמם שם ובעלי פרופילים ניתנים לצפייה כי זה מה שאנחנו - פלטפורמה המדגישה ביטוי ואינדיבידואליות". אז מקדרמוט מצא שיותר מ-90 אחוז מהמועמדים היו פתוחים פרופילים.
צא החוצה, צא מכל מקום שאתה נמצא...
אז אתה פרנואיד לגבי מגייס שמגדיר את הפרופיל שלך ומגדיר לגמרי את הפייסבוק שלך לפרטי. אז אי אפשר למצוא אותך, נכון?
למרבה הצער, לא לגמרי. Anscombe מ-AVG מזהיר שאם נציג משאבי אנוש באמת רצה לברר עליך יותר, יש כמה אסטרטגיות חכמות.
חלק מהמנהלים, אם הם בשוליים לגבי המועמד ופרופיל הפייסבוק של המועמד מוגדר לפרטי, יצלבו קשרים בלינקדאין עם פייסבוק. בטוח שיהיו לך חברים בלינקדאין ולפעמים לחברים שלך יהיו פרופילים ותמונות ציבוריות שלך, שאולי לא תרצה לראות שפורסמו באינטרנט. באופן דומה, תמונה שלך עם חבריך לאחוות הקולג' נמצאה על "בוגר החבר" דף" לאחר חיפוש שטחי בגוגל יכול לשמש בקלות כדי להצליב את שמות החברים שלך פייסבוק.
זוהי דוגמה קיצונית, בהתחשב בכמה זמן גוזלת האסטרטגיה, אבל זו דוגמה לדרכים שבהן אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש יכולים "לחפש סביב" את הגדרות הפרטיות שלך במידת הצורך.
השתמש בגוגל לטובתך
אתה יכול להיות מופתע ממה שאתה עשוי למצוא באינטרנט על עצמך, בין אם זו תגובה מחמש שנים אחורה, או הישג במכללה. Ascombe אומר שאתה צריך לחפש את עצמך באופן תדיר. הוא אפילו ממליץ לך להגדיר התראת גוגל עבור השם שלך. לא רק שהשם שלך יכול להופיע בתוצאות טקסט, תוצאות החיפוש של Google Images מספיק חכמות כדי לחבר שניים ושתיים יחד ולמצוא תמונות רלוונטיות שיכולות להתאים לך בשם.
אסטרטגיה זו היא לא רק דרך חכמה להגן על עצמך מפני תוצאות מביכות, אלא אתה יכול "לשחק" בגוגל כדי להציג את ההישגים או התחביבים שלך. לדוגמה, אתה יכול לפרסם מאמרים עליך ב- Scribd, או להגיב על קבוצת Meetup של ליגת הכדורגל שלך - שניהם מופיעים בתוצאות של גוגל.
שחק בזה בטוח
בסופו של יום, יש נוכחות במדיה החברתית אך שחק זאת בטוח. אם אתה מגיש מועמדות לעבודה בחליפה ועניבה, אולי תרצה לשפשף כמה מהפוסטים המדאיגים שלך. אם אתה פונה ל-Tumblr, אתה יכול (במידה מסוימת) לתת לאישיות שלך לזרוח. לסיכום, ניומן אומר: "ההשקפה האישית שלי במונחים של מדיה חברתית היא לעולם לא לפרסם משהו שלא הייתי רוצה שאמא שלי תראה. אם אתה לא מקיים את הכלל הזה, אז אני מציע לך לשפשף את הנוכחות שלך באינטרנט."
