החברה קושרת בונוסים של מנהלים ליעדי גיוון ספציפיים בכוח העבודה, בלומברגדיווח השבוע, כאשר אחוז העובדות ירד ל-25.8% לעומת 26.8% לפני שנה, בעיקר בגלל פיטוריו של קונגלומרט הטכנולוגיה של אלפי עובדים לאחר סגירת חטיבת המכשירים של נוקיה.
סרטונים מומלצים
"המהלך הוא סוג של לחץ לתמרץ את המנהיגות הבכירה לתקן את שיטות הגיוס של החברה במאמץ לכלול יותר נשים ומיעוטים." הגבול ציינתי.
בעוד שצוות ההנהגה של החברה מלא ביותר נשים ומיעוטים אתניים מאי פעם בהיסטוריה של מיקרוסופט, כרטיס דוח גיוון Engadget שהושלם בשנה שעברה חשף, "המגוון של הדרגות הכלליות של החברה ירד משנה לשנה".
מנכ"לית מיקרוסופט, סאטיה נאדלה, התלהבה לפני שנים כשדיברה על גיוון בחגיגת גרייס הופר, כנס שנתי לנשים בטכנולוגיה ביוסטון, טקסס. לאחר שנשאלו כיצד נשים צריכות לצמצם את פערי השכר, The Verge דיווחה כי נאדלה יעצו לקהל הנשים "להיות אמונה ותקווה לתגמול הולם, במקום לבקש לקבל תשלום לְמַדַי."
מאוחר יותר שחרר נאדלה הצהרה שהודה שהוא ענה על השאלה שגויה לחלוטין, ואמר כי "אם אתה חושב שמגיע לך העלאה, אתה פשוט צריך לשאול". מאז, הוא הפך את הגיוון למטרה מרכזית עבור החברה, והעביר מימון לתוכניות שיחזקו קבוצות מיעוט בשורות מיקרוסופט עובדים.
גוון יוסטון, המנהלת הכללית של מיקרוסופט לגיוון והכלה גלובלית, אמרה לבלומברג כי מנכ"ל החברה הוא עובדים על תוכנית להפיכת עמידה ביעדי הגיוון לגורם מרכזי בהחלטה אם המנהלים יקבלו את מלוא הסכום בונוסים.
"גיוון והכלה זה משהו שאתה צריך להטמיע, אתה צריך להמשיך לדבר על הערך העסקי, אתה צריך להמשיך לדבר על ההשפעה", אמרה לבלומברג. "זה מה שסאטיה עשתה. יש לנו, כמובן, עוד מה לעשות".
המלצות עורכים
- אולפן The Initiative של מיקרוסופט שוכר כישרונות מובילים מ-Bungie, Crystal Dynamics
- מיקרוסופט פותחת את תוכנית הבאונטי של Chromium Edge עם פרסים של עד $30,000
- Microsoft Store לגנוז ספרים אלקטרוניים, תתחיל להנפיק החזרים לקונים
שדרג את אורח החיים שלךמגמות דיגיטליות עוזרות לקוראים לעקוב אחר עולם הטכנולוגיה המהיר עם כל החדשות האחרונות, ביקורות מהנות על מוצרים, מאמרי מערכת מעוררי תובנות והצצות מיוחדות במינן.
