יום השכר השווה החל לפני 20 שנה על ידי ה הוועדה הלאומית לשוויון שכר, ולמרות שיש הכרה ושיפור בפער המגדרי בעמק הסיליקון, לתעשיית הטכנולוגיה יש עוד דרך ארוכה לעבור.
סרטונים מומלצים
נשים בטכנולוגיה מרוויחות 3 אחוז פחות מגברים
סטארטאפ גיוס עבודה שכורה פרסם נתונים חדשים על ממצאיה לגבי שכר שווה בעמק הסיליקון, ומצא שחברות מציעות בממוצע לנשים 3% פחות מגברים לאותם תפקידים - חלקן מציעות עד 30% פחות. משרות אלה אינן רק בתחומים הקשורים לטכנולוגיה, אלא גם במכירות ושיווק.
"69% מהמקרים, גברים מקבלים הצעות שכר גבוהות יותר מנשים עבור אותו תפקיד באותה חברה", לפי הנתונים.
"אני גאה לחלוק את זה ב פייסבוק, גברים ונשים מרוויחים אותו דבר".
כמובן שחברות גדולות יותר נמצאות בבדיקה רבה יותר, ורבים מהשמות הגדולים בטכנולוגיה מציעים שכר שווה. פייסבוק ומיקרוסופט חשפו מידע סביב שכר שווה לאחר שהתמודדו עם לחץ מצד חברת השקעות, Arjuna Capital. המשרד הגיש הצעת בעל מניות ב-2014 בבקשה לתשע חברות, כולל
"אנחנו בוחנים באופן קבוע את נוהלי התגמול שלנו כדי להבטיח שוויון בשכר, ועשינו זאת במשך שנים רבות", ראש משאבי אנוש של פייסבוק, לורי גולר, אמר בפוסט בפייסבוק. "אנו משלימים ניתוחים סטטיסטיים יסודיים כדי להשוות את התגמול של גברים ונשים המבצעים עבודה דומה. אני גאה לשתף את זה ב
גוגל אמרה ל-Digital Trends שצוות People Analytics שלה מנתח ביצועים, תגמול וקידום כדי להבטיח שאין פערי שכר מגדריים בגוגל.
"מכיוון שאנו קובעים משכורות על סמך שיעור השוק של המשרה (ולא משכורת של אדם לפני גוגל), אנו מצאו שבממוצע נשים מקבלות תוספות שכר גדולות יותר מגברים כשהן מצטרפות לגוגל", דובר אמר.
בעוד שפייסבוק, יחד עם חברת האם של גוגל, אלפבית, אומרים שהם מציעים שכר שווה, שתי החברות עדיין לא חשפו את נתוני השכר לחברה, לפי וול סטריט ג'ורנל.
נשים בארה"ב במיקרוסופט עכשיו להרוויח 99.8 סנט על $1 שהרוויחו גברים באותה תואר ורמה זהה. ומיקרוסופט הלכה רחוק יותר וחשפה כמה מרוויחים מיעוטים אתניים אחרים בהשוואה לעמיתיהם הקווקזיים.
"מיעוטים גזעיים ואתניים בארה"ב ביחד מרוויחים $1.004 על כל $1 שמרוויחים עמיתיהם הקווקזיים", סגנית הנשיאה של מיקרוסופט למשאבי אנוש, קתלין הוגאן, אמר. "אם לפרק את זה עוד יותר, עובדים אפרו-אמריקאים/שחורים עומדים על 1,003 דולר; עובדי היספני/לטינו (א) הם 99.9 סנט; ועובדים באסיה עומדים על 1.006 דולר על כל 1 דולר שמרוויחים עובדים קווקזיים באותה תואר ורמה, בהתאמה."
זה עדיין בעיקר מועדון של בנים
אבל להציע שכר שווה הוא החלק הקל - מה לגבי מספר הנשים שעובדות בפועל בחברות הטכנולוגיה הללו?
חברת מנלו פארק סיפק פירוט עובד במאי האחרון, מה שמראה שרק 16 אחוז מכוח העבודה הטכנולוגי העולמי של פייסבוק מורכב מנשים עם קריירה הקשורה לטכנולוגיה. גם של מיקרוסופט יש רק א קבוצה קטנה של נשים בכוח העבודה הטכנולוגי שלה - 16.9 אחוזים, בניגוד ל-83 אחוז האחרים שהם גברים.
על סמך שלה נתוני 2015, רק 18 אחוז מהמשרות הטכנולוגיות של גוגל מוחזקות על ידי נשים. ואפל בקושי טובה יותר - של חברת קופרטינו כוח עבודה טכנולוגי הוא 22 אחוז נשים, לפי נתוני 2015.
"אחת הסיבות הגדולות לכך שהיום יש לנו את הנושא הזה היא שאין הרבה נשים בתחום היום".
דבר אחד בטוח - מנהיגי התעשייה הללו הבינו את הפער בין המינים בכוח העבודה שלהם ודיברו על כך.
"אנחנו מאמינים בשוויון לכולם, ללא הבדל גזע, גיל, מין, זהות מגדרית, אתניות, דת או נטייה מינית", אמר מנכ"ל אפל, טים קוק, בדו"ח גיוון. "זה תקף בכל החברה שלנו, ברחבי העולם ללא יוצא מן הכלל."
מארק צוקרברג של פייסבוק הזכיר שוב ושוב את החשיבות של מקום עבודה מגוון יותר, אבל גם איך יותר נשים יעזרו לצוותים להופיע טוב יותר, על פי CNN.
"זו הבעיה הזו כי אפילו לא ברור איפה תתחיל לתקוף אותה", אמר צוקרברג בשאלות ותשובות משנת 2014. "אתה צריך להתחיל מוקדם יותר במשפך כדי שבנות לא יבחרו בעצמן מתוך לימודי מדעי המחשב, אלא ב יחד עם זאת, אחת הסיבות הגדולות לכך שהיום יש לנו את הנושא הזה היא שאין הרבה נשים בתחום היום."
זה היה ב-2014 - והנתונים העדכניים ביותר של פייסבוק מלפני פחות משנה השתפרו רק ב-1 אחוז.
בעוד של גוגל חשיפה של גיוון במקום העבודה שלה בשנת 2014 אולי העניקה השראה לגל של חברות כמו אפל ופייסבוק ללכת בעקבותיה, חשוב לא פחות למנהיגי התעשייה הללו לבצע פעולות.
בשנה שעברה, חברות כמו גוגל ואינטל הכריזו על יוזמות חדשות שיעזרו ליצור מקום עבודה מאוזן יותר בין המינים. גוגל התחייבה ל-150 מיליון דולר ו אינטל יצרה קרן של 300 מיליון דולר לחמש השנים הבאות.
נצטרך לראות איך יוזמות אלה יפעלו, אבל אני מקווה שלמודעות גבוהה יותר תהיה יותר חברות המגייסות יותר נשים ומיעוטים אחרים בתחומים הקשורים לטכנולוגיה, תוך מתן שכר שווה עבור עבודה שווה.
