במהלך אחד מאירועי הטכנולוגיה הגדולים של השנה, יום רביעי של ועדת המשפט של בית הנבחרים שימוע בנושא הגבלים עסקיים בביג טק, סנאפצ'ט שחרר את שלה הגיוון המצופה מאוד דוח המפרט למה מבקרים רבים כבר ציפו: ל-Snapchat יש בעיית גיוון.
הדו"ח הראה ש-Snap נגררת אחרי רבים מהקבוצות שלה בעמק הסיליקון בכל הנוגע להעסקת נשים ואנשים של צבע: נשים מהוות רק 7% מצוות המנהיגות של החברה, ואנשים שחורים מייצגים רק 4.1% מהכלל של Snapchat כוח עבודה.
סרטונים מומלצים
הדו"ח מגיע תשע שנים לאחר ש-Snap אמרה בתחילה שהיא תבדוק את סטטיסטיקות הגיוון שלה. בדיווח של Business Insider פורסם ביוני, מנכ"ל Snap, אוון שפיגל, עיכב את פרסום דו"ח הגיוון מכיוון שהוא חשב שהוא מחזק את הסטריאוטיפ שעמק הסיליקון אינו מגוון - דבר שהדו"ח של יום רביעי מראה בבירור.
אנשים לבנים עדיין מהווים את השיעור הגדול ביותר מבין המחזיקים במנהלים ובסגן הנשיא תארים בחברה (74.2%), בעוד שעובדי אסיה ושחורים מחזיקים בפחות מ-3% מהתפקידים הללו, בהתאמה. Snapchat אמר שיש לייצוג הכולל של עובדים שחורים והיספנים בחברה גדלה ב-0.5% מאז 2019, ואמרה שהיא מחויבת להגיע ליעדי גיוון חדשים בשלושת הבאים שנים. Snapchat מתכננת להכפיל את מספר הנשים בכוח העבודה שלה עד 2023, כמו גם להכפיל את מספר הקבוצות שלה חסרות ייצוג עד 2025.
פרסום הדו"ח היה מתוזמן לחפוף לשימוע של ועדת המשפט של בית הנבחרים בנושאי הגבלים עסקיים ב-Big Tech, שבו ארבעה ממנכ"לי הטכנולוגיה הגדולים ביותר מבית הספר. פייסבוק, גוגל, אמזון ואפל היו אמורים להעיד.
המלצות עורכים
- מה המשמעות של הנעילה בסנאפצ'ט?
- Snapchat+ מאפשר לך כעת להתאים אישית מתי יפוג התוקף של Snaps on Stories
- מנויי Snapchat Plus מקבלים היום את ארבעת התכונות החדשות הללו
- תכונה חדשה של Snapchat מאפשרת להורים לראות עם מי בני הנוער שלהם משוחחים
- פתור תעלומה מצמררת עם משחק ה-AR החדש של Snapchat בתוך האפליקציה
שדרג את אורח החיים שלךמגמות דיגיטליות עוזרות לקוראים לעקוב אחר עולם הטכנולוגיה המהיר עם כל החדשות האחרונות, ביקורות מהנות על מוצרים, מאמרי מערכת מעוררי תובנות והצצות מיוחדות במינן.
