4 דרכים למצוא עובדים באינטרנט במהירות ב-2022

לדעת את הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים הוא חלק חשוב במציאת עובדים מעולים באינטרנט במהירות. עם זאת, כשזה מגיע לעשות זאת במהירות, יכולים להיות הבדלים מעורבים במציאת הגישה המתאימה ביותר. לכן יש לנו את כל התובנה הטובה ביותר לגבי ארבע הדרכים העיקריות למצוא עובדים באינטרנט במהירות.

כאשר הזמן הוא המהות, חשוב לדעת בדיוק מה לעשות כדי שלא תתקעו בהמתנה יותר מדי זמן כדי להעסיק את המועמד המתאים לעסק שלכם. זמן זה כסף ואם חסר לך צוות, אתה צריך להיות מסוגל למלא את המשרות הפנויות האלה במהירות. עם זאת, אתה עדיין רוצה את המועמדים הטובים ביותר וזו הסיבה שחשוב ללכת על זה בדרך הנכונה. כמה דרכים ברורות יותר מאחרות, אבל זה הזמן ליעילות כדי שתקבל את הצעת הערך הטובה ביותר.

המשך לקרוא בזמן שאנו מעבירים אותך דרך ארבע הדרכים הטובות ביותר למצוא עובדים באינטרנט במהירות, מבלי לפספס גם מועמדים איכותיים. תוך זמן קצר, תדע בדיוק מה לעשות כדי לוודא שהעסק שלך מאויש היטב ומנוהל ביעילות עם הרבה אפשרויות נהדרות לעובדים חדשים. זה גם אמור להוביל לאיכות טובה יותר של עובד חדש, שכן אנו מעריכים שאתה רוצה את הצוות הטוב ביותר לתפקיד, גם כאשר עוברים מהר.

1. פרסם באתר לוח דרושים

זה מובן מאליו, אבל זה חיוני שתפרסם את התפקיד שאתה מחפש למלא באתר לוח דרושים. בימים אלה, כמעט כל המועמדים הפוטנציאליים יבדקו את אתרי חיפוש העבודה הטובים ביותר לפני ששוקלים אפשרויות אחרות. אתרים אלו מציעים יתרונות רבים שהופכים את זה באמת כדאי להם להיות הנמל הראשון שלך. הם מאפשרים למועמדים לבדוק משרות זמינות מכל מקום, הן מבחינת מיקום גיאוגרפי והן על ידי כך שהם מאפשרים להם לבדוק מהסמארטפונים שלהם בזמן הנסיעה, מחשבים ניידים בבית, או הטאבלטים שלהם במיטה. חשוב שתפרסם את המשרה גם באתר האינטרנט הטוב ביותר של לוח הדרושים. אנחנו מעריצים גדולים של ZipRecruiter. החברה עומדת בשמה בכך שהיא שואפת להפוך את תהליך הגיוס למהיר ויעיל ככל האפשר. זה נכון גם לך וגם לעובדים העתידיים שלך, אז זה רושם ראשוני נהדר של החברה שלך עבורם.

במקום להיות אתר עצמאי לחיפוש עבודה, ZipRecruiter מחבר אותך ליותר מ-100 לוחות דרושים. אלה כוללים את Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo, ולמעלה מ-100 מקומות נוספים. הרשימה כוללת גם אתרי דרושים ותיקים כמו Veteran's Job Exchange, Jobpath ו-Veterans Enterprise, כך שהיא באמת מכסה מגוון רחב של אפשרויות. זה אומר שאתה יכול ליצור רישום משרות ב-ZipRecruiter לפני שהשירות יפרסם אותו באופן מיידי ברשת הענפה של אתרי משרות. זה חוסך לך את הצורך להשתמש במספר לוחות עבודה שונים בעצמך. בעיקרו של דבר, אתה מטיל את הרשת לרחבה מבלי שתצטרך להתאמץ לעשות זאת בעצמך. זה חיסכון עצום בזמן ומבטיח שתקבל את המועמד הטוב ביותר לתפקיד.

רק היתרון האחד הזה ל-ZipRecruiter נשמע כמו נקודת המכירה העיקרית אבל הוא גם עושה הרבה יותר מזה. עבורך, ההרשמה היא משב רוח. אתה פשוט מזין את שמך, שם החברה וכמה פרטים בסיסיים, ואתה מוכן ללכת. משם, יש תבנית ברורה להזנת רישום משרות. אתה מזין את שם התפקיד, יחד עם המיקום, והאם אפשר לבצע את התפקיד מרחוק. זה האחרון חשוב יותר ויותר בימינו בעולם שבו עבודה מרחוק היא יותר קיימא ויעילה יותר. זו מערכת אידיאלית בין אם אתה מחפש מישהו מקומי ובין אם לא אכפת לך שהוא נמצא במקום אחר בארץ. אפשר להיות גמישים מאוד בתיאור התפקיד שלך, עם אפשרויות להוסיף כמה מידע חשוב שתרצה. כמובן, כשהמידע הזה עובר על פני כל כך הרבה לוחות דרושים שונים בו-זמנית, זה צעד חכם להשקיע קצת זמן בהסדרת הדברים. אחרי הכל, זו הדרך הטובה ביותר להבטיח שתקבל את המועמדים שאתה צריך במשרד שלך ובמהירות.

תכונה ממש מסודרת ב-ZipRecruiter היא שברגע שמילאת את תיאור התפקיד, תוכל להוסיף הצעה למכירות של 140 תווים. זה סוג של שורה אחת של ערך שנועד לעזור לך למכור את העבודה במהירות. תחשוב על זה כאילו אתה מוכר את העבודה לחבר. זו ההזדמנות לציין אם יש אווירת עבודה נחמדה במיוחד או אם יש לכם יום חופש ליום ההולדת. משם, אתה פשוט מסמן כמה תיבות כדי להסביר את כל ההטבות שנזרקו ותוכל לפרסם את רישום המשרה. ZipRecruiter מציע בחוכמה אם טווח השכר שלך מעט נמוך גם בהשוואה למתחרים מקומיים, ונותן לך הזדמנות לשנות את זה אם גם אתה בעמדה.

גם היעילות של ZipRecruiter לא נעצרת שם. אפשר להוסיף סדרה של שאלות מיון לרשימת המשרה שלך. כך תוכלו לדלג על כל השאלות המייגעות שאתם מוצאים את עצמכם שואלים בשלב הראיון, ולחסוך מכם את הצורך אפילו לקרוא לכמה אנשים לראיון. אתה יכול לבחור אם השאלות האלה הן שוברות עסקאות או לא להבטיח ש-ZipRecruiter מסנן כל מי שלא תואם את הדרישות החיוניות שלך. זה חוסך לכולם זמן מכיוון שזה אומר שאתה לא צריך להמשיך לשאול את אותן שאלות כשאתה מראיין מישהו והמועמד יודע בדיוק למה לצפות. זה גם גורם לך להיראות הרבה יותר מקצועי בעיני מועמדים פוטנציאליים. הוספת שאלות לראיון לוקחת שניות ויכולה להיות פשוטה כמו לבדוק אם מישהו מורשה לעבוד בארה"ב או לוודא אם המועמד יכול להתחייב לשעות נוספות בעת הצורך. הכל תלוי בצרכים שלך עם האפשרות ליצור שאלות משלך אם לעסק שלך יש כמה דרישות מאוד ספציפיות.

חוששים שהמסננים האלה מגבילים מדי? אל תהיה. אתה תמיד יכול לבדוק שוב את רשימת המועמדים ולהסתכל מעבר למסננים. עם זאת, סביר להניח שלא תצטרך, שכן ZipRecruiter יעילה מאוד במציאת המועמדים הטובים ביותר עבורך, כך שתוכל לבחור מבין הטובים ביותר. ZipRecruiter גם ישלב אותך עם המועמדים הטובים ביותר, תוך שימוש בבינה מלאכותית חכמה כדי להבטיח שתתאים לך את קורות החיים והאדם הנכונים לעסק שלך. משם, זה מעודד אנשים להגיש מועמדות רק למשרות הטובות ביותר ולפי הטוב ביותר, זה אומר החברה שלך כמובן. זה חוסך לכולם זמן, ומבטיח שהאדם המתאים לעבודה יבחין בך. אתה יכול אפילו לבחור להזמין מועמדים תואמים להגיש מועמדות אם הם לא יגישו תחילה, מה לזרז את התהליך עוד יותר. זוהי גישה ממש יעילה שמשמעותה שאתה והעובד הפוטנציאלי שלך מרגישים בשליטה על התהליך תוך שמירה על דברים במהירות.

2. פרסם ברשתות חברתיות

מדיה חברתית היא הדרך הטובה ביותר להציג את שם החברה שלך. זה לא משנה רק כשמדובר בקבלת אנשים לשקול את העסק שלך כלקוח פוטנציאלי, אלא גם כשמדובר בגיוס עובדים. ברור שחשוב לדעת את כל הפרטים הקטנים של תוכניות הגיוס שלך, אבל אחת הדרכים הטובות ביותר להעביר את המסר היא לעשות זאת באמצעות מדיה חברתית. ניתן לעשות זאת במגוון דרכים שונות. במקרה הפשוט ביותר, אתה יכול לפרסם פוסט עבודה ב-ZipRecruiter לפני שתשתף אותו במקום אחר. ZipRecruiter מציע שפע של אפשרויות שיתוף, המאפשרות לך לפרסם את התפקיד בלינקדאין, פייסבוקוטוויטר. כך, אתה יכול להשתמש בנוכחות הקיימת שלך במדיה החברתית - בין אם זו של החברה שלך או אפילו שלך - כדי להוציא את הבשורה ולמשוך מועמדים חדשים בקלות. היתרון כאן הוא שטווח ההגעה של שירותים כמו טוויטר ופייסבוק הוא עצום. ברגע שמשתמשים אחרים מתחילים לשתף את הפוסטים שלך, אתה יכול למשוך אנשים שאולי לא חשבו בעבר על החברה שלך או שהיו עוקבים אחריה בעבר. אפילו טוב יותר, אתה יכול לפנות לעובדים פוטנציאליים שלא שקלו במקור לשנות תפקיד בזמן הקרוב. אחרי הכל, אתרי דרושים מכוונים ספציפית לאנשים שמחפשים עבודה באופן פעיל. על ידי פנייה דרך המדיה החברתית, אתה עלול למצוא את עצמך מושך אנשים שלא חשבו על תפקיד חדש עד שראו את שלך מפורסם.

חשוב לתכנן את קמפיין המדיה החברתית שלך בצורה יעילה. האם אתה רוצה לפרסם קישור לתפקיד קיים כמו ב-ZipRecruiter או האם אתה מעדיף לעודד אחרים לשלוח דוא"ל או ליצור קשר ישירות? כל אחת מהן יכולה לעבוד, ושתי האפשרויות יעילות בהתאם לתפקיד שאתה מחפש למלא. לדוגמה, תפקיד זמני עשוי להועיל מפרסום ערך בטוויטר או בפייסבוק במקום למלא רשומה מלאה ב-ZipRecruiter, עם זאת, בדרך כלל אנו ממליצים על האחרון. משרת עבודה מלאה פירושה שאתה יכול לתקשר יותר ממה שמצופה ממועמד, להבטיח שהאנשים הנכונים יגישו מועמדות למשרה ושיש לך רק את הטוב ביותר שמתאים לצרכים שלך להעריך.

בעת גיוס עובדים, במיוחד מהר, אתה רוצה להשיג את המועמד המתאים בהקדם האפשרי. על ידי פרסום ערך ב ZipRecruiter או לוח דרושים דומה, אתה משדר תחושה מסוימת של מקצועיות שיכולה להעמיד אותך במקום גיוס אדם מקצועי דומה. על ידי פריסת כל מה שאתה צריך ויכול להציע, החל מהתפקיד כולל ועד אילו יתרונות הם יכולים ליהנות, כולם יודעים בדיוק היכן הם עומדים. המקום המתוק הוא להגדיר שאלות מיון באמצעות ZipRecruiter לפני פרסום בטוויטר ובפייסבוק כדי שיוכלו לענות על כל השאלות שלך. זה אומר שאתה מקבל את המיטב משני העולמות מבלי לפספס מקום שבו יכול מועמד החלומות שלך לחפש. זכרו - לא כולם יודעים שהם מחפשים עבודה חדשה עד שהם נתקלים בתפקיד האידיאלי בזמן הגלישה באינטרנט.

בהתאם לתפקיד, ייתכן שתרצה לשקול הסתעפות לצורות אחרות של מדיה חברתית. אפליקציות כמו אינסטגרם ו-TikTok יכולות להיות שימושיות לגיוס במצבים מסוימים. בפרט, אם אתה מחפש למשוך קהל צעיר יותר, יש סיכוי גבוה יותר שהם ישתמשו בשירותים כאלה בהשוואה לפייסבוק. בסופו של דבר, הרחבת הנוכחות שלך במדיה החברתית רחבה ככל האפשר מועילה הן מבחינת השיווק והן מבחינת הגיוס. טוב שיהיו כמה שיותר אפשרויות, אם כי כשמדובר בצמצום מועמדים, זה המקום שבו השימוש בשירות כמו ZipRecruiter מוכיח שימושי.

3. צור תוכנית הפניות לעובדים

יש לך כבר כמה עובדים מעולים בחברה שלך, אז אחת משיטות הגיוס הטובות ביותר היא לבקש מהם להמליץ ​​על אנשים שלדעתם יהיו טובים לעסק. סביר להניח שהם ידעו מי מתאים האידיאלי, כמו גם למי יש את הכישורים לעזור לשפר את שיטות העבודה שלהם (ושלכם). על ידי הקשבה להמלצות שלהם, אתה חוסך זמן על הצורך לחפש צוות חדש ולא ידוע, כמו גם בטוח יותר שגייסת נכון בפעם הראשונה. העובד שלך גם ירגיש מוערך יותר מה שיגביר את הנאמנות לפירמה. הדרך הטובה ביותר לעודד את העובדים שלך להפנות מועמדים היא ליצור תוכנית הפניות לעובדים. היא מאפשרת למעסיקים לדלג מעבר למסלול הגיוס המסורתי, כגון צורך בכתיבת מודעת דרושים והמתנה ליצירת קשר עם המועמדים, ולעבור ישר לראיון וגיוס. תוכניות הפניה כאלה מסתמכות על כך שתגמל את העובד על ההמלצה על המועמד המתאים. ניתן לעשות זאת באמצעות מתן בונוס כספי או ימי חופשה נוספים.

בדרך כלל, תוכניות הפניה נתפסות כמציעות יתרונות מרובים. הם מפחיתים את זמן ההעסקה מכיוון שאין צורך להמתין עד שמודעות דרושים יופיעו ויבחינו בלוחות הדרושים. כמו כן, זה חוסך כסף מכיוון שאינך צריך לדאוג לתשלום עמלות עבור עבודה שתופיע במקום כלשהו. בנוסף, איכות ההשכרה נוטה להיות עדיפה בהרבה על שכירת כמות שעלולה להיות לא ידועה. הסיבה לכך היא שהעובד שלך סביר שיכיר את המועמד המופנה הרבה יותר טוב מכל קורות חיים או ראיון שיוכלו לתכנן אי פעם. עם גיוס מעולה, סביר להניח שתחסוך כסף בהכשרה ותימנע מהצורך להעסיק מחדש צוות גם בעתיד. כמו תמיד, צוות שמח נשאר לאורך זמן. שימוש בתוכנית כזו גם בונה מיד צורה של נאמנות שכן המועמד החדש כבר מכיר מישהו בתוך המשרד ויודע למה לצפות. זה נוטה לומר שלמועמד יש סיכוי גבוה יותר להישאר בתפקיד יותר זמן מאשר באמצעות שיטות גיוס מסורתיות. מכיוון שהמועמד הופנה על ידי מישהו, לעתים קרובות יש לו כבר כישורים מבוססים שונים כך שתוכל לחסוך זמן וכסף בהכשרה והשתלבות. זה מתגלה כשימושי במיוחד כאשר מחפשים להעסיק מישהו במהירות ולגרום לו לעבוד עם החברה שלך.

בעת הגדרת תכנית הפניות לעובדים, חשוב לתכנן אותה. שקול מה המטרות שלך. אילו תפקידים אתה מחפש למלא ואילו תכונות הכי חשובות? אלו סוג השאלות שאתה צריך לשאול בעת פרסום מודעת דרושים, אך התהליך בדרך כלל מהיר יותר באמצעות תוכניות הפניה ולכן חשוב לתכנן מראש. זה רעיון טוב להבין גם את התהליך הכרוך בכך. זה יכול להיות פשוט כמו לבקש ממישהו להתקשר למישהו לראיון לא רשמי או שזה יכול להיות תהליך הרבה יותר מאורגן עם קורות חיים הכוללים סעיף על כך שהוא הופנה על ידי מישהו. קחו בחשבון את הבונוס או הבונוסים שתציעו לעובד או אפילו את המועמד החדש ותכננו מתי הם יסופקו. מומלץ להגדיר סוג כלשהו של משך שירות לפני שמציעים את הבונוס במקום שהוא מיידי, כדי להפחית את המחזור.

הקפידו לעדכן את העובד שלכם כיצד מתנהל התהליך כדי שירגישו חלק מתהליך הגיוס. זה עוזר לבנות נאמנות בתוך המשרד וכן מעודד אותם להמליץ ​​על מועמדים פוטנציאליים אחרים בעתיד. הקפד להכיר במפנים טובים כדי שידעו שהמאמצים שלהם מוערכים. פעולה זו גם תעודד אחרים להיות חלק מהתוכנית. ודא שהתוכנית תהיה ידידותית ככל האפשר לכל המעורבים. עם צוות טוב יותר, החברה שלך תעבוד ביעילות רבה יותר, תהנה ממוניטין טוב יותר, וכולם יהיו מאושרים יותר באופן כללי. כשאתה עוקב אחר תוכנית ההפניות שלך, סביר להניח שתראה חיסכון ניכר ובמקביל נהנה משימור צוות טוב יותר מבעבר.

4. פוץ' מהמתחרים

ציד עובד ממתחרה הוא תחום אפור אתי, אך לעתים רחוקות בלתי חוקי אלא אם כן החוזה שלהם אוסר זאת. אמנם זה לא יגרום לך להתיידד עם המתחרים שלך ויכול לגרום לבעיות בתחומים מסוימים, אבל זה גם דרך יעילה מאוד לגייס חבר צוות חדש מעולה ובמהירות. כשאתה מציד מהמתחרה, אתה מרוויח מהידיעה שהעובד יודע בדיוק מה לעשות בתחום שלך. סביר להניח שלא תצטרכו להשקיע כמויות מופרזות של זמן באימון שלהם, כאשר סביר להניח שיהיה צורך בהטמעה בסיסית בלבד. עם זאת, זה יכול להיחשב גס רוח על ידי המתחרים שלך ולעתים קרובות תצטרך לשלם סכום נכבד כדי לפתות את הטוב ביותר ל"צד" שלך. אם אתה רוצה להכיר חברים בתוך התעשייה שלך, ייתכן שזה רעיון רע לצוד עובדים אחרים, במיוחד אם הענף שלך קטן יחסית באופיו.

ציד של מתחרה לא חייב להיות מרושע או ברור. אפשר לשכור חברת חיפוש שתמצא עבורך מועמדים, כלומר אתה מנותק במקצת מלשוד את האדם שאתה חושב עליו. חברת חיפוש טובה היא עדינה ומשתמשת במונחים מעורפלים כדי לאמוד עניין במקום להיות ברורה מדי ולא מסבירת פנים. זה חשוב לפני שצוללים לצייד מועמד שאתה מתכנן קדימה. ודא שאתה מגייס מועמדים טובים באמת. במיוחד עבור חברות קטנות יותר, קל להעסיק בהתבסס על קורות חיים במקום לבדוק אם האישיות והטבע של מישהו מתאימים לתפקיד. לכן חשוב לבצע בדיקות התייחסות, גם כאשר שוכרים מישהו שנראה פנטסטי על הנייר. בדיקות כאלה יכולות לאשר אם לעובד יש את אותה הלך רוח וגישה שיש לשאר הצוות שלך, כדי להבטיח שלא תעסיק מישהו שיכול לגרום לבעיות בקרב שאר הצוות שלך.

בעת הגיוס, אתה רוצה להיות בטוח שאתה יכול להציע עסקה ללא תחרות למועמד החדש. תכננו בהתאם ותסדרו חוזה ועסקה טובים יותר מהמקום בו הם עובדים כעת. אם אינך יכול להציע תמריץ פיננסי, ודא שתרבות החברה תואמת את הדרישה שלהם כך שהם יהיו מרוצים מהמקום שבו הם עובדים. זה לא תמיד יעבוד אם הם כבר מרוצים מהחברה המקורית שלהם, אבל אם יש שם טינה מסוימת, זה יכול להיות הזמן האידיאלי לפתות אותם לקפוץ לספינה. במקרים מסוימים, פשוט אווירה טובה יותר או הכרת אנשים אחרים בחברה שלך יכולים לעזור. זה גם המקום שבו תוכנית הפניית עובדים יכולה לעזור באופן משמעותי.

עם כל ציד פוטנציאלי של מועמדים, זה חיוני שלא תיכנס לשום בעיה משפטית. בדוק שלחבר הצוות שאתה רוצה לשכור אין הסכם אי תחרות במסגרת החוזה שלו. אם כן, אתה עלול לעמוד בפני תביעה משפטית אם תעסיק אותם עד לאחר שתפוג המגבלה הזו. במקרים מסוימים, זה יכול להיות שנים רבות, אבל זה יכול להיות שווה לחכות כל כך הרבה זמן לאחד הטובים ביותר. התייעץ עם עורך דין תעסוקה לפני כן כדי לוודא שזה בסדר ולא הפרת חוזה. כמו כן, ודא שלא יחולקו סודות החברה באופן לא חוקי עקב מעבר מעסיק. זכור שהדברים האלה יכולים ללכת נגדך גם כן. בזמן שאתה שוקל לצוד את המועמד העיקרי של המתחרה, הם יכולים לעשות לך את אותו הדבר. ודא שהצוות שלך מאושר, מקבל שכר טוב ומרוצה בתפקידיו כדי שלא יתפתו לעבור למקום אחר.

המלצות עורכים

• תוכנת הנהלת החשבונות הטובה ביותר עבור העסק הקטן שלך
• הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים ב-2022
• תוכנת ה-CRM הטובה ביותר עבור העסק שלך בשנת 2022
• שירותי ה-VoIP הטובים ביותר לשנת 2022
• RingCentral ו-Microsoft Teams הם התאמה משמיים