10 טיפים שיעזרו למצוא תפקיד טכנולוגי חדש גם אם יש לך עבודה

תוכן זה הופק בשיתוף עם ZipRecruiter.

אין ספק, אנחנו בשוק מוזר. יש הרבה הזדמנויות בחוץ, אבל כמה מחברות הטכנולוגיה הגדולות מפטרות אנשים בגלל הכלכלה הבעייתית. חלקם אפילו הטילו הקפאת גיוס עובדים, אבל זה לא אומר שאתה לא יכול למצוא מקומות עבודה בתחום טכנולוגי. ההפך הוא הנכון, למעשה, במיוחד אם אתה יודע היכן לחפש, וחשוב מכך, כיצד להתכונן. זה לא משנה אם כבר יש לך עבודה או לא, שכן אולי הגיע הזמן להמשיך הלאה ולקדם את הקריירה שלך, או פשוט לחפש הזדמנות הרבה יותר טובה. בכל מקרה, הכנה לתפקידים חדשים, עדכון קורות החיים שלך ותרגול כישורי הראיון שלך, הם רק ההתחלה. יש הרבה מה לעשות, וזה בהחלט יכול להיות קל להתעלם משלבים קריטיים. בדיוק בשביל זה ריכזנו את המדריך הזה, המפרט 10 טיפים שיכולים לעזור לך למצוא תפקיד טכנולוגי חדש, להתכונן למשרות פוטנציאליות ולהתחיל את מסע חיפוש העבודה שלך. הם רלוונטיים אם כבר יש לך עבודה, אבל גם אם אתה מחפש עבודה רווחית לחלוטין.

1. הגדר מה אתה מחפש

תעשיית הטכנולוגיה מגוונת, ויש הרבה תפקידים והזדמנויות, חלקן אפילו איטרציות של תפקידים גדולים יותר - כמו מפתח וורדפרס מול מפתח תוכנה, או מעצב UX מול מעצב ממשק משתמש. אולי אתה מחפש הזדמנות טובה יותר ממה שיש לך כרגע, או אולי אתה רוצה למצוא את היהלום הזה בגלם. לא משנה מה התוכנית שלך, לא תזהה הזדמנות טובה אם אתה עדיין לא יודע מה אתה מחפש. במילים אחרות, קח קצת זמן לשבת ולחשוב מה אתה רוצה.

מה מהווה מסלול קריירה אידיאלי עבורך? שקול את טווח השכר הרצוי שלך, סוג העבודה שאתה מוכן לעשות, האם אתה בסדר איתה מסתעף, אם אתה מוכן לעבור דירה, איזה סוג של הטבות אתה צריך, או רוצה, ועוד הרבה יותר. זה הזמן להחליט אם אתה רוצה להישאר עם הזדמנויות מרוחקות או היברידיות לעומת תפקידים מסורתיים במשרד. תוכל גם לחקור את מערך הכישורים שלך כדי להבין לאילו תפקידים לא שגרתיים אתה זכאי. יכולים להיות מסלולי קריירה אחרים או הזדמנויות שאפילו לא הבנת על קיומם.

2. הגדר את פסילת המפתח שלך

מהן תכונות רעות שאתה לא אוהב או לא רוצה לראות בהזדמנות פוטנציאלית? חלק מהתפקידים הטכנולוגיים יהיו רחוקים בשדה השמאלי, ואולי אפילו לא יתאימו לידע, המומחיות והכישורים שלך. האם יש דגלים אדומים ניתנים לאימות או נקודות כאב שאתה יודע שאתה רוצה להימנע מהם? יש הרבה מילות באז וביטויים המשמשים בפרסומי דרושים שיכולים לעזור לך לגלות עמדות לא רצויות.

אתה יכול גם לשאול שאלות במהלך ראיונות, כגון אם תפקיד ממלא או לא, אם זה א תפקיד חדש, וכמה אנשים עברו לאחרונה - נותן לך מושג לגבי תחלופה או נטישה תעריפים. בדיוק כמו בשלב הראשון, הגדרת גם מה אתה מחפש, וגם מה שאתה לא רוצה לראות, תגדיר אותך בצורה יפה לזהות ולאתר את התפקידים הטובים ביותר עבורך. כדאי לעשות את שני השלבים הללו לפני אתה מתחיל לחפש הזדמנויות.

3. הודע על חיפוש העבודה שלך בפומבי בתוך yהרשת שלנו

כדי למצוא תפקיד טכנולוגי חדש, עליך להתחיל ליצור קשרים מיד. פרסם הודעה ליקום שאתה שוקל עבודה חדשה. פוסט מהיר בלינקדאין המודיע לרשת שלך שאתה פתוח לתפקידים חדשים הוא התחלה טובה. אתה יכול גם לעדכן את הפרופיל שלך באתרי חיפוש עבודה כמו Indeed, ZipRecruiter ואחרים, כדי לציין שאתה מחפש עבודה כרגע ונפתח לתפקידים חדשים.

ראוי לציין שאנחנו לא חיים בעולם מושלם, ולפעמים פרסום זה בציבור שאתה מחפש עבודה במקום אחר יכול ליצור מתח מסוים בעבודה הנוכחית שלך. אבל האלטרנטיבה היא לשמור על החיפוש שקט, וזה ממילא לא רעיון מצוין ובהחלט מגביל את שלך הזדמנויות פוטנציאליות - ככל שיותר אנשים יודעים שאתה מחפש כך גדל הסיכוי שהזדמנות להגיע אליה אתה.

4. עדכן את קורות החיים והנוכחות המקצועית שלך

כמובן, עדכון קורות החיים שלך הוא אחד הדברים הראשונים שאתה צריך לעשות לפני הגשת מועמדות לתפקידים חדשים, אבל זה גם לא החלק היחיד בנוכחות המקצועית שלך שצריך מהפך. אם יש לך תיק עבודות או אתר אינטרנט מקצועי, שקול לעדכן גם את זה, לא רק עם מידע חדש אלא מבחינה ויזואלית, במיוחד אם עברו כמה שנים.

שקול לצלם ולהעלות תמונות ראש חדשות, לעדכן את הכישורים והפרופילים שלך ולהוסיף כל היסטוריית עבודה חדשה לקורות החיים שלך. כמה פורטלים אחרים שעשויים להזדקק לעדכון כוללים את האתר שלך, פרופיל LinkedIn, פרופילים חברתיים נוספים, לעזאזל, ואולי אפילו חתימת הדוא"ל שלך.

5. תאשר את כישוריך

כל איש מקצוע קולט מיומנויות עזר במהלך הקריירה שלו מפיתוח אתרים וניסיון ב-CMS ועד לכלים משרדיים, שירותי ענן ומעבר לכך. גם אם אינך עובד כעת בתפקיד עתיר טכנולוגיה, יש הרבה טכנולוגיה שבה אתה כנראה משתמש במהלך היום שלך. כל זה צריך להתווסף לקורות החיים שלך, אבל גם, כדי להפוך את זה לרשמי עוד יותר אתה יכול להשלים קורסים מקוונים, לזכות בהסמכות ולשתף את הכל כדי לאשר את מערכי הכישורים שלך.

הסמכות רשמיות ועבודות קורסים נוספות הן תנאים מתאימים נוספים שחברות ומנהלי עובדים מחפשים בעת חיפוש אחר מועמדים זמינים. זה עשוי אפילו לתת לך יתרון על פני המתחרים, ולגרום לך להזדמנות חדשה ומצוינת!

6. צור מגרש מעליות

אם אתה מוצא תפקיד טכנולוגי חדש, ומקבל ראיון, תצטרך להיות על הרגליים - זו תעשייה מאוד תחרותית. אתה צריך מגרש מעלית. אם מעולם לא שמעתם על מגרש מעליות לפני כן, הרעיון הוא שתשתפו בכל מה שחשוב לגבי עצמכם, רעיון עסקי או הזדמנות השקעה בקטנה חלון הזמן שלוקח למעלית להגיע לקומה מסוימת - בעצם, אתה רוצה לעשות את המגרש לפני שהאדם שאתה מדבר איתו יגיע לרצונו קוֹמָה. זה לא אמור להילקח מילולית, אתה לא תמיד הולך לספק את זה במעלית או ממהר, אבל אתה עדיין רוצה להיות תמציתי.

צרו ותרגלו מתן גובה גובה למעלית שלכם, הקפידו לשרטט את החוזקות שלכם ולספר את הסיפור האישי או הקריירה שלכם, תוך הקפדה על הפרטים החשובים ביותר מעל הכל. זה גם עוזר לך להתכונן לראיונות עבודה, שבסופו של דבר תהיה מעורב בהם לאחר הגשת מועמדות לכמה מקומות עבודה.

7. עבור לאירועי רשת

למרות שאתה עושה את הרוב המכריע של הרשתות וחיפוש העבודה שלך בדיגיטל ובאינטרנט בימים אלה, אתה עדיין צריך להראות את הפנים שלך בכל פעם שאפשר. השתתף בירידי תעסוקה, פאנלים, מצגות, מפגשים חברתיים, אתה שם את זה.

אם יש לך כרטיס ביקור, חלק אותו. שתפו עם כל מי שיקשיב, והקפידו להציף את הרעיון שאתם פתוחים לעבודות חדשות. השלך את הרשת שלך לרווחה ויש סיכוי גבוה יותר להסתובב עם דג גדול. יחד עם זאת, אל תשכח גם אירועים מקוונים. סמינרים מקוונים, פגישות ואפילו מרחבי טוויטר הם כולם מקומות מצוינים ליצירת אינטראקציה עם אנשי מקצוע אחרים מבחינה חברתית ולהוציא את שמך החוצה.

8. חפש במקומות הנכונים

אתרי העבודה הטכנולוגיים הטובים ביותר, כמו ZipRecruiter, הם המקום הברור ללכת אליו כשאתה מתחיל בחיפוש אחר משרות חדשות. ודא שאתה נרשם כדי לקבל עדכוני דוא"ל, הנשלחים לעתים קרובות מדי יום, ומוקדמים יותר בבקרים, כדי לעזור לך לזהות הזדמנויות פוטנציאליות.

לחלק מהפלטפורמות יש אפילו אפליקציה לנייד כך שתוכל להמשיך בחיפוש תוך כדי תנועה או בזמן ההשבתה שלך. האפליקציה לנייד של ZipRecruiter, למשל, מאפשרת לך לחפש משרות ולהגיש מועמדות למשרות שאתה אוהב, והכל בהקשה אחת. אתה יכול גם לחפש מיקומים פופולריים, כותרות עבודה, סוגי משרות, קטגוריות תחום, חברות גדולות ועוד הרבה יותר. זה עוזר לצמצם את החיפוש שלך אבל גם מבטיח שאתה מחפש בכל המקומות הנכונים כדי שתוכל למצוא תפקיד טכנולוגי חדש שמתאים לך.

9. לגייס עזרה

כשאתה לא מחפש עבודה, מגייסים יכולים להיראות די אגרסיביים, זה נכון. אבל כשאתה מסתכל, הם משאב בעל ערך להפליא שאתה צריך להשתמש בו. מגייסים ומומחי קריירה יכולים לפעמים לעזור לך למצוא עבודה או לשים את ההזדמנויות הנכונות לפניך.

לפעמים, טוב לחשוב מחוץ לקופסה, או ליתר דיוק, לפנות לפתרונות מתקדמים יותר, כמו A.I. עוֹזֵר. ZipRecruiter's Phil הוא A.I אישי. מגייס שיוכל לעזור לך לחפש משרות חדשות ולסדר את הקריירה שלך. מי זה פיל, בדיוק? תוכנן להיות כמו מגייס אישי, ה-A.I. העוזר לומד כל הזמן ונהיה חכם יותר באמצעות אינטראקציות הקשריות ושיחה איתך. גם עם פיל קל מאוד לתקשר. פשוט כנסו לאתר הראשי, ענו על כמה שאלות, וצאו לדרך. פיל אפילו ייתן לך טיפים לשיפור הסיכויים שלך להתקבל לעבודה.

10. להיות סבלני

אם יש רק דבר אחד שאתה לוקח מכל המדריך הזה, שיהיה עליך להיות סבלני ומתמיד. נהל את הציפיות שלך והבין שמציאת התפקיד הנכון לוקח זמן. חלקם עשויים להתמזל מזלם ולמצוא תפקיד מיד בעוד ימים. עבור אחרים, זה עשוי לקחת שבועות או חודשים.

לעולם לא תמצא הזדמנות אם לא תחפש, ולעולם לא תינתן לך הזדמנות אם לא תגיש בקשה לפתחים, אז המשיכו לעשות את זה כמה שיותר ואתם בדרך להשיג תפקיד טכנולוגי חדש.

זכור את הטיפים האלה כדי למצוא תפקיד טכנולוגי חדש

הדבר הנהדר בפלטפורמות כמו ZipRecruiter הוא שהן נועדו לבצע תהליכי חיפוש עבודה, מועמדות וגיוס עובדים פשוט ויעיל יותר עבור כולם, לא רק עבורך אלא גם עבור העסקים והחברות המעוניינים להעסיק אנשים בדיוק כמו אתה. עם זאת, לפני שתתחיל לחפש, עליך לשקול את העצות שנדונו כאן, שנועדו לעזור לך להתכונן למסע הקרוב שלך. מעל הכל, בהצלחה בחיפוש הבא שלך כדי למצוא תפקיד טכנולוגי חדש.

המלצות עורכים

• מנהלי גיוס צריכים לראות את זה: טיפים להעסקת כישרונות מובילים במגזר שלך
• היכן לפרסם משרות בחינם: 11 לוחות הדרושים הטובים ביותר בחינם בשנת 2022