האם ניסית למצוא דרך טובה לגייס עובדים חדשים לעסק שלך? אנחנו מכירים את ההרגשה. אמנם יש מאגר גדול של אנשים בחוץ, אבל חשוב למצוא את האדם המתאים לעסק שלך. אחרי הכל, הם פרסומת מהלכת לאיכות העסק שלך. אחד מ אתרי חיפוש העבודה הטובים ביותר הוא ZipRecruiter. זוהי הדרך הטובה ביותר להעסיק את העובדים המושלמים עבור העסק שלך, הודות להצעת שפע של תכונות שמקלות על מציאת ההתאמה המתאימה לך. אנחנו מתרשמים באופן עקבי מכמה זה הופך את תהליך הגיוס לפשוט, תוך שהוא גם מאוד יעיל. זה עושה את החיים קלים יותר עבורך - המגייס - כמו גם לעובדים העתידיים שלך, כך שהם הולכים לעשות זאת תתרשם מכמה שהחברה שלך פועלת בצורה חלקה מהרגע שבו הם שוקלים לראשונה מגיש בקשה.
תוכן
- 1. צור פוסט עבודה ב-ZipRecruiter
- 2. הוסף שאלות מיון
- 3. סינדיקציה לאתרי עבודה מובילים
- 4. תואם לרשימת מחפשי העבודה של ZipRecruiter
- 5. הזמן מועמדים תואמים להגיש מועמדות; לחכות למועמדים מלוחות דרושים
תהליך פשוט לביצוע, אנחנו הולכים לספר לך את כל מה שאתה צריך לדעת על כמה קלה שיטת ZipRecruiter. אחרי הכל, מי רוצה להסתמך על דיבור שיווקי כדי להבין למה משהו מתאים? המשך לקרוא בזמן שאנו מפרקים את כל התכונות הטובות ביותר של ZipRecruiter. לאחר שהתחלת עם ZipRecruiter, אתה הולך להתרשם מאוד מכמה זמן זה חוסך לך וכמה מהר אתה מוצא את איש הצוות החדש המתאים לעסק שלך. זה אתר גיוס נטול גימיקים לחלוטין שיש לו כמה תכונות קטלניות שהפתיעו אותנו.
נסה את ZipRecruiter
1. צור פוסט עבודה ב-ZipRecruiter
נקודת ההתחלה בעת גיוס עובדים היא תמיד יצירת פוסט עבודה נהדר. זה הנמל הראשון שלך למכירת התפקיד והחברה שלך למועמד חדש וגדול, וזה יכול להיות קשה להפליא להשיג דברים כמו שצריך. למרבה המזל, ZipRecruiter הופך את התהליך לפשוט למדי. ההרשמה מהירה. אתה פשוט מזין את שמך, שם החברה וכמה פרטים ליצירת קשר, ואתה מוכן ללכת. אתה מובל מיד לדף יצירת עבודה חדשה וכל אחד יכול להבין את זה. זה נועד להבטיח שאתה יכול לפרסם את התפקיד שלך במהירות מבלי להיות מוצף מדי.
קָשׁוּר
- ניסיון חינם של Semrush: נסה את כלי השיווק המקוון המתקדם
- 15 המשרות המקוונות הטובות ביותר לבני נוער בשנת 2022
- תוכנת ה-CRM הטובה ביותר עבור העסק שלך בשנת 2022
מלכתחילה מכניסים את שם המשרה בצירוף המיקום וכתובת הרחוב. כפי שהיית מצפה בזמנים מודרניים אלה, יש גם אפשרות תיבת סימון אם אפשר להשלים את התפקיד מרחוק. כך, גם מועמדים מקומיים וכל מי שמחפש עמדת עבודה מרחוק יכולים למצוא את הפוסט שלך כאשר הם מחפשים גיאוגרפית. משם, אתה פשוט מזין את סוג המשרה שהוא, למשל אם זה במשרה מלאה או חלקית, לפני שאתה מקליד את תיאור התפקיד.
יש המון גמישות בתיאור התפקיד. זהו קטע שבו אתה יכול להקליד מה שאתה רוצה, ולבחור להפוך כל חלקי מידע מרכזיים למודגשים או נטויים כדי שהעובד העתידי שלך יזהה אותו ביתר קלות. הקדישו זמן לבחון כיצד אתם רוצים למכור את התפקיד הזה. זו הדרך הטובה ביותר לוודא שאתה מקבל את המועמד המתאים לחברה שלך. זו ההזדמנות שלך למכור את התפקיד ואת החברה שלך, ולהזכיר למועמד למה בדיוק הם רוצים ללחוץ על כפתור הגשת הבקשה.
מתחת לזה, יש מקום להיכנס להצעת מכירות מהירה בשורה אחת על הסיבה שמישהו ירצה לעבוד בחברה שלך. זה חל על כל רשימות המשרות שלך ויש לך מקום ל-140 תווים בלבד. תחשוב על מה היית מצייץ כדי להציע לחבר שלך עבודה והישאר עם זה. חשבו על היתרונות הטובים ביותר כמו הטבות נהדרות וייחודיות או תרבות מהנה במשרד. אפילו יום חופש ליום ההולדת שלהם או עוגה בחינם יכולים להיות נקודת מכירה מתוקה בהתאם לחברה שלך. אתה אוהב לעבוד שם, נכון? חשבו מה הם הדגשים עבורכם ולכו משם.
לאחר שהבנת את זה, אתה יכול לסמן את כל התיבות שאתה צריך כדי לציין הטבות כמו ביטוח בריאות, 401K או ביטוח חיים. אז הגיע הזמן להיכנס לטווח הפיצויים יחד עם כל עמלה שעלולה להיות מעורבת. אם זה מרגיש כמו הרבה להיכנס בהתחלה, אל תדאג. אתה תמיד יכול ללחוץ על כפתור שמור טיוטה ולחזור אליו מאוחר יותר. אפשר אפילו לערוך פוסטים אחרי שהם עלו לאוויר אבל זכרו שהרושם הראשוני הוא חשוב.
הדבר המתוק ב-ZipRecruiter הוא שהוא באמת עוזר לך עם כמה עצות. לדוגמה, אם תזין כותרת עבודה ולא מילאת את הכותרת המלאה, ZipRecruiter יעזור לך לסיים אותה עם מגוון רחב של אפשרויות של תפקידים נפוצים. לאחר שנכנסת לטווח השכר, זה גם מציע אם זה מגיע כגבוה או נמוך מהממוצע באזור שלך. אם זה יגיע נמוך יותר, זה אולי הזמן להגדיל את המשכורות שלך כדי למשוך את המועמדים הטובים ביותר. ZipRecruiter בטוח ש-80% מהמעסיקים שמפרסמים משרה באתר מקבלים מועמד איכותי בהתחלה יום אבל אתה רוצה לגרום לתהליך הזה לעבוד בשבילך על ידי מכירת העבודה שלך בצורה נכונה ועם משכורת הולמת. תחשוב על זה כמו דחיפה בכיוון הנכון לפי הצורך.
2. הוסף שאלות מיון
אמנם אתה יכול לבחור להישאר עם מודעת עבודה בסיסית כדי לחפש עובדים חדשים נהדרים, ZipRecruiter מציעה קצת יותר מזה אם בא לך לעשות את המייל הנוסף ולהציל את כולם מתישהו עתיד. זאת הודות למערך הנרחב של שאלות מיון. אמנם אינך יכול למנוע מאף אחד להגיש מועמדות לתפקיד שלך, אך אתה יכול להוסיף שאלות מיון כך שתסנן מועמדים לא כשירים במהירות. זה חוסך זמן נהדר עבורך ועבור כל מועמד מעוניין, זה נותן להם הזדמנות להראות למה הם שווים את הזמן שלך. בעיקרון, זה תרחיש של win-win.
ניתן להוסיף שאלות מיון לתהליך הגשת מועמדות לעבודה כך שהן ייראו טבעיות לעובדים הפוטנציאליים העתידיים שלך. והכי חשוב, יש לך המון כוח לגבי איך הם מוצגים. לדוגמה, אתה יכול להפוך כמה שאלות ל"שאלות שוברות עסקאות". אם המועמד עונה בצורה שאינה תואמת את הכוונות שלך, הם יכולים להיות מוסתרים אוטומטית מרשימת המועמדים שלך. אם יש לך תפקיד מבוקש מאוד, פשוט חסכת לעצמך הרבה זמן על ידי הגדרת כמה שאלות כדי להעביר רק את המועמדים הטובים ביותר לשולחן העבודה שלך. ZipRecruiter מבינה שייתכן שיש לך כמה צרכים ספציפיים שצריך לענות עליהם לפני שתגיעי רחוק יותר. בעוד שחלק מהמועמדים עשויים להיות מוחרגים מהרשימה, אתה תמיד יכול לחפש אותם גם בחשבונך כדי שלא תישלל לחלוטין מלבדוק אותם. גמישות מרבית, נכון?
הוספת שאלות ראיון היא ממש פשוטה. מלוח המחוונים של ZipRecruiter, תוכל לחפש את מודעת העבודה שלך וללחוץ הוסף שאלות מיון. ZipRecruiter נותן לך כמה רעיונות למה שתרצה להוסיף. אלה יכולים להיות דברים סופר ספציפיים כמו לבדוק שמישהו מורשה לעבוד בארה"ב או שיש לו אישורים מסוימים שהם המפתח לעסק שלך. הם יכולים גם להיות משהו כמו בדיקה שמועמד מסוגל לנסוע באופן קבוע או שהוא יכול להתחייב לשעות נוספות בעת הצורך.
והכי חשוב, אתה יכול להוסיף שאלות משלך. אחרי הכל, אין שני עסקים זהים. כנראה שיש לך כמה בקשות או תחומי עניין ייחודיים שמשמעותם שזה יהיה שימושי לדעת אם מועמד יכול להתאים לצרכים האלה במוקדם ולא במאוחר. אתה תמיד יכול לסמן את תיבת פריצת העסקאות אם זה משהו שחייב להיות גם כן.
במקרה הפשוט ביותר, הוספת שאלות מיון פירושה כאשר מדובר בשלב הראיון של אחד על אחד, לא תצטרכו לדאוג לשאלות בסיסיות בעת התמודדות עם המועמד. אתה יכול מיד למצוא אם האישיות ומוסר העבודה שלהם תואמים את מה שאתה צריך. כולנו היינו בראיונות שהרגישו כמו צ'ק ליסט של יסודות שאפשר היה לפתור הרבה לפני שנכנסים והשיטה הזו אומרת שזה נחלת העבר. זמן הוא כסף ומאמץ, אז אתה רוצה לעשות את זה שווה את הזמן של כולם.
3. סינדיקציה לאתרי עבודה מובילים
אז, רשמת את תיאור התפקיד שלך, בחרת כמה שאלות מפתח שאתה צריך שכל המועמדים יענו עליהן, ואולי אפילו הגעת עם שובר עסקה או שניים כדי לצמצם את העניינים. כל זה לא מועיל במידה רבה אם אף אחד לא רואה את המודעה שלך. למרבה המזל, ZipRecruiter הוא מדהים להפצת המודעה שלך למספר עצום מאתרי העבודה המובילים בארץ. בלחיצה אחת בלבד, אתה יכול לשלוח את העבודה שלך ליותר מ-100 אתרי עבודה ידועים.
בעוד ש-ZipRecruiter הוא מקום ראשון מצוין עבור מועמדים רבים לחפש, סביר להניח שהם גם יסתכלו על מספר אתרי עבודה אחרים. על ידי היכולת לפרסם בכל רחבי האינטרנט, אתה יכול להגיע לקהל רחב הרבה יותר ללא יותר מאמץ מאשר פשוט לעקוב אחר מה שהצענו למעלה. בלחיצה אחת בלבד, המשרה שלך תתפרסם ברשת נרחבת הכוללת Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo, ולמעלה מ-100 מקומות נוספים. אלה כוללים גם אתרי דרושים ותיקים כמו Veteran's Job Exchange, Jobpath ו-Veterans Enterprise. לצד כל זה, אתה תמיד יכול לבחור לשתף את פוסטי העבודה שלך בלינקדאין, פייסבוק, וטוויטר, כך שתוכל להשתמש בנוכחות המדיה החברתית הקיימת של החברה שלך (או אפילו בחשבון שלך) כדי להעביר את הבשורה.
הכל עניין של לחסוך לך זמן כמו גם להקל על מועמד החלומות שלך לגלות שאתה מגייס. אף אחד לא רוצה לחזור לימים האפלים של צורך להירשם ידנית למספר אתרי דרושים כדי לרשום שהחברה שלו מגייסת אז זו הדרך האידיאלית לחסוך לכולם זמן.
להיות רשום באינדקס חיפוש העבודה של גוגל זה כנראה הדבר הכי טוב בזה כי - באמת - מי לא עושה גוגל על הכל בימינו? על ידי פתיחות כל כך, אתה עשוי אפילו למשוך מועמדים שלא בהכרח חיפשו עבודה אבל שקלו מהלך בעתיד. והמועמד הזה עשוי להיות החלום שיש לעסק שלך.
4. תואם לרשימת מחפשי העבודה של ZipRecruiter
לאחר שפרסמת את מודעת העבודה שלך, תפקידו של ZipRecruiter הסתיים, נכון? לא בסדר! זה הזמן שבו הדברים הופכים לחכמים. ל-ZipRecruiter יש בינה מלאכותית מאוד מגניבה, כלומר הטכנולוגיה המתאימה שלה סורקת אלפי קורות חיים כדי לעזור להם למצוא אותך ולמצוא אותם. הוא בוחר את המועמדים עם הכישורים הנכונים, רמת ההשכלה והניסיון כך שכולם ייהנו. עוזר לך ולמועמדים לנצל את הזמן בצורה מושכלת, ZipRecruiter מזמינה ומעודדת עובדים באופן פעיל להגיש מועמדות למשרות המתאימות ביותר להם ולצורכיהם. זוהי מערכת חכמה שעוזרת לאותם עמיתים עתידיים פוטנציאליים שלך לדעת היכן החוזקות שלהם גם שקר שאולי אפילו יעזור לכל מי שחסר לו קצת ביטחון עצמי אבל יתאים להפליא.
יש כבר כל כך הרבה משרות בחוץ שטכנולוגיית AI כזו היא יתרון עצום. הוא מנתח מיליוני פיסות נתונים מסובכות כדי להשיג לך את התוצאות הטובות ביותר ואת המועמדים הטובים ביותר. כמובן, על ידי כך, זה מפתה את אותם מועמדים להגיש מועמדות כך שלא תצטרך לחכות שהם ימצאו אותך.
ככל שתשיג יותר מועמדים פוטנציאליים, תוכל אפילו להשתמש במסד הנתונים של קורות החיים כדי לאתר את הטובים ביותר אפשרויות עם מתקן חיפוש חכם שעוזר לך לעבוד על האפשרויות הרבות שעומדות בפניך דֶרֶך. יש לו פילטרים נרחבים וכן מאפשר לך לדפדף על פי רעננות, הלאה, כמה לאחרונה קורות החיים צצו כבחירה רלוונטית עבורך.
זו דרך ממש חכמה לעשות דברים. אם אתה מחפש למלא תפקיד, סביר להניח שאתה רוצה לעשות זאת במהירות. אחרי שאמרתי את זה, אתה לא רוצה להעסיק רק אף אחד - אתה רוצה את הטוב ביותר. המערכת הזו אומרת שזה בדיוק מה שאתה הולך לקבל. זה גם מעצים את כל העובדים העתידיים שהם יודעים מתי התפקיד הכי מתאים להם, מה שאומר שהם יהיו הרבה יותר נלהבים וסביר שהם ירצו את התפקיד שאתה מציע. זה כל כך הרבה יותר טוב מהשיטות המיושנות שמשמעו שמישהו יצטרך לחפש מאות משרות פוטנציאליות נחותות במטרה למצוא את העבודה המתאימה לו. כל שעליכם לעשות הוא להקפיד להנחות אותם כראוי על ידי מילוי תיאור התפקיד, שאלות מיון ופרטים נוספים בצורה מדויקת.
צפו שייקח קצת זמן עד ל-ZipRecruiter למצוא את המועמדים הטובים ביותר. ברור שככל שתספק יותר מידע, כך התוצאות מדויקות יותר. תמיד אפשר להשתמש בתוספת של TrafficBoost כדי להבחין יותר ולצבור עד פי שלושה יותר מועמדים. אם המקצוע שלך הוא תחום בעל ביקוש גבוה, זה יכול להיות רעיון טוב כדי להבטיח שתשימו לב מעל המתחרים ובמהירות רבה יותר. עם זאת, זה לא חיוני אז אל תדאג אם אתה לא יכול לתקצב את התוספת הנוספת הזו.
5. הזמן מועמדים תואמים להגיש מועמדות; לחכות למועמדים מלוחות דרושים
השימוש ב-ZipRecruiter לאחר שפרסמת רישום עבודה אינו מערכת פסיבית לחלוטין. למרות שאתה עשוי לחשוב שאתה צריך לחכות למועמדים שיגישו מועמדות אליך, זה גם אפשרי להיות יותר אקטיבי עם הגישה שלך. זה הודות לתכונת ה- Invite to Apply של ZipRecruiter. אם אי פעם רצית להציג את עצמך בפני מישהו ובעצם לומר "היי, אני חושב שאתה המועמד המושלם לבוא לעבוד איתנו", אתה יכול לעשות בדיוק את זה. התכונה מאפשרת לך לשלוח אוטומטית הודעה אישית כתובה מראש למועמדים המועדפים עליך. ZipRecruiter בוחר את ההתאמה הטובה ביותר כדי שתדע בדיוק עם מי לגעת בבסיס. כולם אוהבים להרגיש קצת יותר מוערכים ושימו לב, כך שסביר להניח שאם תעשה את הצעד הראשון, המועמד יענה וישקול ברצינות את תפקיד העבודה. זה הרבה יותר ידידותי מאשר להסתמך על חיפוש בתוצאות חיפוש באתר עבודה די חסר נשמה במקום אחר.
ZipRecruiter יש לוח מחוונים סופר קל לשימוש, כך שתוכל למיין, לסקור ולדרג את כל המועמדים שלדעת האתר יהיו בחירה טובה עבורך. משם, אתה יכול להצביע על הדברים בדיוק למה שאתה הכי צריך. האתר אפילו חכם מספיק כדי ללמוד מהדירוגים האלה, ומציע מועמדים דומים לאלו שאהבתם בעתיד.
זו דרך ממש נחמדה לעשות דברים. זה חוסך לכולם זמן ובמקביל מרגיש הרבה יותר אישי ומוכר מהתמודדות עם הצעות עבודה משעממות שלא ממש מסירות תחושה אמיתית למה לצפות. עבור מועמדים פוטנציאליים כמו גם לך, הכל מרגיש כמו שיש לך עוזר אישי משלך או יועץ גיוס שמקשיב באמת לצרכים של כולם. הודות לכך שהוא עובד כל כך טוב, יש סיכוי גבוה יותר שתקבל מועמדים מעולים מאשר שימוש בשירותים אחרים, מכיוון שהוא מותאם הרבה יותר לצרכים של כולם.
ZipRecruiter מציעה גם את היכולת ליצור לוח דרושים ייעודי משלך אז אם תעדיף יש לך לוח דרושים משלך עם מיתוג ייעודי וחכה למועמדים שיגישו מועמדות, זו אופציה גַם. זה קצת יותר מיושן מהדרך הטיפוסית של ZipRecruiter, אבל אידיאלי אם אינך רוצה לתחזק מודעות דרושים לעתים קרובות מדי או להתעסק מדי לפעמים.
נסה את ZipRecruiter
המלצות עורכים
- אפליקציות הגיוס הטובות ביותר למגייסים
- תוכנת הנהלת החשבונות הטובה ביותר עבור העסק הקטן שלך
- 15 משרות מקוונות בעלות השכר הגבוה ביותר בשנת 2022
- 4 דרכים למצוא עובדים באינטרנט במהירות ב-2022
- שירותי ה-VoIP הטובים ביותר לעסקים קטנים לשנת 2022
