מנהלי גיוס חייבים לראות: טיפים לגייס כשרונות מובילים

תוכן זה הופק בשיתוף עם ZipRecruiter.

כן, אתה יכול להתחיל כבר עכשיו פרסום הזדמנות עבודה באחד מהלוחות הרבים. אבל לא מובטח לך למצוא את המועמדים הטובים ביותר בדרך זו. להשיג עובד לתפקיד הפתוח שלך, בכל תחום, זה אף פעם לא קל. זה אפילו יותר המקרה כאשר אתה צריך מישהו מומחה או צריך להעסיק מישהו מהר. רק פרסום עבודה ובדיקת מועמדים יכולים לקחת זמן מה, שלא לדבר על הצטרפות לעובדים החדשים שלך. ככל שהעסק שלך יגדל, כך גם הנושא הזה יגדל.

כשמחפשים את המועמד המתאים, איך יוצרים פרסום משרה מרתק ונחשק? איך מחפשים אנשים עם כישורים ספציפיים ומסננים רק למי שמתאימים? כל אלו הן שאלות מאתגרות באמת שצריך לשאול, ולענות עליהן, לפני שמקבלים את העובד האידיאלי שלך למקום.

התהליך יכול להיות מבלבל, ולמען ההגינות, די מרתיע. למרבה המזל, ישנם פתרונות חכמים ומעשיים רבים שיכולים לעזור לך בתהליך הגיוס ללא קשר לרמת המומחיות שלך או גודל העסק שלך. ריכזנו כמה טיפים שימושיים להעסקת כישרונות מהשורה הראשונה בתחום שלך, ומעבר לכך.

תישמע

נאמר שהגלגל החורק מקבל את השומן.

במילים אחרות, להיות "רועש" חשוב להעסקה בתחום שלך. יש סיבה שאלפי אלפים של מועמדים פוטנציאליים הולכים לדפי הגיוס של אמזון או גוגל בכל יום. הם מכירים את החברות האלה ומה הן מייצגות. יש להם גם אלפי עובדים שמפטפטים על מה שהם אוהבים בעבודה שם ומחלקת גיוס גדולה כדי לחפש ולמצוא את הטוב שבטובים בעולם. אמנם ההתמקדות אולי לא בטכנולוגיה כאן, אבל הנקודה היא שלחברות הגדולות והידועות ביותר יש כף רגל בגלל שהם כל כך נשמעים היטב.

עם זאת, רוב הסיכויים שאם אתה קורא את זה אתה לא ראש גוגל. כעסק קטן יותר, אולי אפילו בינוני, אתה צריך לייצר לידים פוטנציאליים לעובדים בדרך אחרת. אפשרות אחת היא לפרסם שאתה מגייס לצד מסעות הפרסום הרגילים שלך לציבור. אחר הוא לפנות לרשת שלך ולראות אם יש מישהו שמכיר אדם עם הכישורים שאתה צריך.

בעוד ששתי השיטות הללו אכן עובדות, בסופו של דבר, ועשויות להיות הנוחות ביותר, הן אינן מטילות רשת רחבה ומציבות מכסת כישורים מיידית לגבי מי החברה שלך תעסיק. במקום זאת, שקול לפרסם בלוח דרושים. או, יותר טוב, לוחות דרושים מרובים. לאתרי הגיוס הטובים ביותר יש רשת גדולה של לוחות דרושים וקהילות איתם הם מקיימים אינטראקציה, למשל. פשוט צור את המודעה שלך פעם אחת ותן להם לעשות את שאר העבודה. אפשרויות כמו TrafficBoost שיכול לקדם במהירות את העבודה שלך למאות מועמדים סבירים במהירות.

צור את מודעת הדרושים המושלמת

מודעות עבודה קל יחסית ליצור ואתרי גיוס עובדים רבים מלווים אותך בתהליך, אבל העובדים של היום הם בררנים. למרות עננים אפלים שמצפים באופק הכלכלי, למעמד זה של עובדים יש לא רק סיכויים גבוהים יחסית, הם גם רגילים להיות בעלי סיכויים גבוהים מהממוצע כבר די הרבה זמן.

התוצאה היא תהליך גיוס שיכול להרגיש הפוך עבור מעסיקים מסוימים. פנייה למועמדים יכולה להתחיל להרגיש יותר כמו לבקש מהם לעבוד איתך מאשר להיפך. כתוצאה מכך, מודעות מגוונות עם סימון לא מקצועי ומידע נמוך מתעלמים לחלוטין על ידי המועמדים האיכותיים שהחברה שלך מחפשת לשכור.

כדי לפתות את העובדים הנכונים:

• הצג את החברה שלך עם הצהרת מטרה ידידותית אך רצינית.
• הימנע מכותרות עבודה "חמודות".
• השתמש בנקודות תבליטים כדי לרשום בבירור אחריות, כישורים ומידע אחר.
• היה ברור לגבי תנאי עבודה מרוחקים או היברידיים. המועמדים רוצים לדעת על כך לפני מגיש בקשה.
• באופן דומה, שקול להציג טווחי שכר כדי להימנע מבזבוז זמנך ושל המועמד הפוטנציאלי.
• הצג את היתרונות של העבודה כדי להציג שאתה חברה רצינית.

אם כל זה נשמע קצת מרתיע או שאתה חושש שתפספס משהו שירתיע את אנשי המקצוע המוכשרים ביותר, אתה לא לבד. למרבה המזל, ה תהליך פרסום דרושים מודרני מוציא לך הרבה עבודה מהידיים. לדוגמה, כאשר אתה מזין כותרת עבודה, התוכנית תספק תבניות עבור כותרות עבודה נפוצות רבות ותספק ציפיות שכר צפויות לתפקידך.

הסינון הנהדר

זמן קצר לאחר שמודעת העבודה שלך תעלה לאוויר בפלטפורמת גיוס מרכזית, קורות חיים יתחילו להצטבר. זה יכול לעתים קרובות להוביל לבעיה ההפוכה בדיוק של לא להיראות בכלל. כשיורד גשם, הוא יורד, וכשאתה יוצר עבודה טובה אתה עשוי גם לצפות למבול.

אמנם זה יהיה נחמד לשבת ולהעריך כהוגן כל קורות חיים, לקרוא על כל מילה, זה כנראה לא אפשרי. נמאס לך לקרוא מהר? אתה בחברה טובה. מגייסים לעתים קרובות להסתכל על קורות החיים למשך 7 שניות בלבד לפני שתמשיך הלאה.

תצטרך סוג של סינון. א מסד נתונים של קורות חיים היא דוגמה מצוינת אחת למערכת סינון. הכלי ממיין קורות חיים במסד נתונים על סמך פרמטרים ספציפיים, כמו מיקום, כישורים ואפילו תאריך העלאת קורות החיים. זה יכול לעזור לך למיין מועמדים במהירות, ומקל על איתור מועמדים התואמים את דרישות התפקיד.

עוד גורם מגניב? ברגע שתתחיל "לחבב" עובדים פוטנציאליים, רבות מהפלטפורמות הללו יתחילו להגיש לך באופן אוטומטי מועמדים דומים לתפקיד הזה, כך שתוכל לאפס את הבחירה המושלמת. תכונת ההתאמה המיידית של Indeed, משוכפלת בדרך כלשהי על פני הרבה אתרי גיוס עובדים, מחברת אוטומטית את המועמדים המובילים לפרסומי המשרות החדשים שלך באמצעות מוקדמות, מילות מפתח ועוד.

רק משחקים מצוינים?

אחד הכללים הנסתרים במקצת של לוחות דרושים שמתסכל באותה מידה עבור מועמדים ומעסיקים הוא אופן התשלום עבורם. לפחות חלקית על ידי קליקים. זה מביא למערכת שבה לוח דרושים מקבל תמריצים לדחוף משרות בפניו של מועמד שאולי אפילו לא יתעניינו בהן. חברות מבזבזות הרבה כסף על קליקים שהם לא רצו והפונים מבזבזים המון זמן במיון האשפה.

כאשר מועמדים פוטנציאליים מועמדים דרך אתר ZipRecruiter, הנוף שונה לחלוטין מלוחות טיפוסיים. זה למעשה מאפשר למועמדים להרגיש טוב את החוזק שלהם לפני הגשת מועמדות על ידי מתן כוח התאמה כפי שניתן לראות כאן:

על פי דיווחים, רק 10% מהאפליקציות מזוהות כ"התאמה נהדרת". אם יש לך אחד כמו מחפש עבודה, יש סיכוי גבוה בהרבה שהבקשה שלך תזכה להכרה על ידי ה מעסיק. זה מעודד אותך להגיש מועמדות. מצד שני, אם אין לך אחד, יש פחות תמריץ ללחוץ. הזמן או הכסף של אף אחד לא מבוזבזים ורק העובדים עם הכישורים הספציפיים שאתה צריך יתפתו להגיש מועמדות.

דבר מדהים נוסף במערכת הזו הוא שהיא יכולה להזכיר לעובדים להוסיף חוויות ישנות בקורות החיים שלהם שאולי התעלמו מהם. לדוגמה, אני סופר מסחר עכשיו, אבל עבדתי בעבר בהוראת שפות זרות. על ידי הוספת העובדה הזו לקורות החיים שלי ניתנו לי הזדמנויות נוספות לראות עבודות כתיבה עבור חברות ESL ו נתנו דחיפה של דירוג ההתאמה עבור המשרות הללו. במילים אחרות, מערכת זו יכולה להביא את הכישורים הנסתרים של העובדים הפוטנציאליים. זה חשוב במיוחד בתחומים שבהם מועמדים עשויים להירתע מלכלול ניסיון שאינו קשור.

הימנע מעלויות מיותרות

אתה כבר מחפש לשלם למישהו כסף. זה כרוך בעלויות רבות: שכר, סיכונים בתביעות, הכשרה ואולי ציוד משרדי חדש.

כפי שנרמז לעיל, תהליך חיפוש המועמדים יכול לקחת קצת כסף גם כן. זו אחת הסיבות לכך שכל כך הרבה מעסיקים מדלגים על לוחות דרושים ומקבלים עובדים באמצעות נפוטיזם או הפניות נוכחיות של עובדים במקום זאת.

למרבה הצער, שיטה זו של איסוף עובדים אמינים ומוכשרים יכולה להציג בפניכם כוח אדם חסר גיוון, בעל פער מיומנויות עצום, ואינו עומד בפני האתגרים החדשים של המחר. אם לומר זאת בפשטות, הבחור C++ שלך כנראה מכיר המון אנשים אחרים ב-C++, אבל כבר יש לך אחד כזה.

הבטנה הכסופה בכל זה היא שגם אם אתה סתם תחילת העבודה עם אתרי העסקה כמו ZipRecruiter כמעט כל התהליך בחינם. לפני שתצטרך להזין את פרטי התשלום שלך, תתחיל בגרסת ניסיון בחינם. עם סיום תקופת הניסיון החינמית שלך, תוצג בפניך תוכנית שנוצרה בהתאמה אישית ותמחור שיתאים לצרכים שלך. מומחי תמיכה ומומחי מוצר נמצאים גם במרחק שיחת טלפון כדי לקבל את פרטי התוכנית הדרושים לך.

אז למה אתה מחכה? פרסם את העבודה שלך ב-ZipRecruiter היום והתחיל למצוא את המועמד המושלם שלך עוד היום!

המלצות עורכים

• כיצד להעסיק עובדים מרחוק
• אפליקציות הגיוס הטובות ביותר למגייסים
• מצא כישרון יוצא דופן: פלטפורמות הגיוס הטובות ביותר לעסקים קטנים
• כלי זה יכול לעזור לך ברצינות להצמיח את העסק הקטן שלך
• אין W-2? 2023 היא השנה של QuickBooks Online