Un’indagine sulle pratiche di assunzione e licenziamento di IBM ha rivelato che la società avrebbe violato le leggi sulla discriminazione prendendo di mira i lavoratori più anziani. La rivelazione arriva da ProPublica, che ha esaminato documenti aziendali interni, registri pubblici e documenti legali raccogliendo allo stesso tempo informazioni provenienti da oltre 1.000 ex dipendenti IBM attraverso questionari e incontri individuali interviste.
“ProPublica stima che solo negli ultimi cinque anni IBM abbia eliminato più di 20.000 dipendenti americani di età pari o superiore a 40 anni, circa il 60% dei tagli totali di posti di lavoro stimati negli Stati Uniti durante quegli anni. ProPublica rapporti.
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L’obiettivo di IBM, a quanto pare, è quello di stanare la sua forza lavoro più anziana e riempire il vuoto con volti più freschi per riflettere i suoi “concorrenti più agguerriti” più giovani. Secondo il risultati, IBM avrebbe presumibilmente licenziato i lavoratori più anziani a causa di competenze “obsolete”, solo per riassumerli come appaltatori per svolgere le stesse mansioni con una retribuzione inferiore e senza costi aggiuntivi. benefici.
Ancor di più, i dipendenti più anziani destinati al licenziamento sono stati incoraggiati a fare domanda per altre posizioni formare i loro sostituti, anche se ai dirigenti degli altri dipartimenti è stato consigliato di non assumerli nemmeno loro. Anche IBM presumibilmente “ha adottato misure” per aumentare le dimissioni e i licenziamenti Loro sono non conteggiati come licenziamenti e rientrano nell’ambito dell’informativa pubblica richiesta.
“[IBM] dnegano ai lavoratori anziani le informazioni di cui la legge dice che hanno bisogno per decidere se sono stati vittime dell’età pregiudizi e ha chiesto loro di rinunciare al diritto di andare in tribunale o di unirsi ad altri per chiedere un risarcimento”, si legge nel rapporto stati.
Un ex dipendente IBM che si è fatto avanti ProPublica Il rapporto è Marjorie, stratega del marketing digitale con sede a New York Madfis. Ha lavorato in IBM per 17 anni e si è ritrovata senza lavoro senza una ragione apparente. Aveva 57 anni al momento del suo licenziamento e si unì ad altri sei membri della sua squadra di nove membri, tutte donne tra i 40 ei 50 anni. I restanti due non interessati dai licenziamenti erano uomini più giovani.
Un altro ex dipendente dell'IBM, Brian Paulson, ha servito l'azienda per 18 anni. Secondo quanto riferito, la sua prestazione come senior manager è stata esemplare, ma è stato licenziato a causa di problemi di "prestazioni" senza alcuna vera spiegazione. Inoltre non aveva alcun legame di lavoro con il dirigente che lo chiamò e gli diede l'avviso di licenziamento.
La legge sulla discriminazione basata sull’età nell’occupazione è entrata in vigore nel 1967 per proteggere i lavoratori di età superiore ai 40 anni contro discriminazione relativa ad “assunzione, promozione, licenziamento, compenso o termini, condizioni o privilegi di”. occupazione."
Ma ciò non ha impedito alle aziende di praticare la discriminazione basata sull’età, soprattutto negli ultimi 20 anni a causa della concorrenza globale e dell’avidità degli investitori. Secondo quanto riferito, i tribunali hanno indebolito la legge su richiesta delle multinazionali al punto che la discriminazione basata sull’età è una pratica segreta ma comune.
“Tutti sanno che sta accadendo, ma spesso questi casi sono difficili da dimostrare [perché i tribunali hanno indebolito la legge]”, afferma Victoria Lipnic della Commissione per le pari opportunità di lavoro.
Un rappresentante dell'IBMrisentitivo ha affermato che l'azienda è conforme alle leggi federali ed è "l'unica azienda tecnologica che non solo è sopravvissuto, ma ha prosperato per più di 100 anni”.
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