Più di 1.600 lavoratori di Google hanno firmato una lettera al CEO Sundar Pichai chiedendo che l'azienda smetta di vendere i suoi prodotti e la sua tecnologia ai dipartimenti di polizia.
La mossa arriva in un momento in cui crescono le richieste di riforma della polizia come parte degli sforzi per affrontare il razzismo sistemico.
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Prendendo atto del movimento di protesta iniziato con l’omicidio di George Floyd a Minneapolis e che da allora si è espanso a livello globale “in una ribellione contro il razzismo e il terrore della polizia”, la lettera chiede che Google pone fine ai suoi legami con i dipartimenti di polizia e smette di vendere qualsiasi cosa, dal suo relativamente innocuo software G Suite (Google Docs, Gmail, ecc.) al più controverso riconoscimento facciale Software.
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La lettera, firmata da “Googler contro il razzismo”, evidenzia diversi casi, tra cui quello di Gradient Ventures, società di venture capital ramo di Google che si concentra sul sostegno alle aziende legate all’intelligenza artificiale, una delle quali ha aiutato la polizia a rintracciare le persone attraversando il confine tra Stati Uniti e Messico.
Si menziona anche il contratto in corso di Google con la polizia di Clarkstown a New York, come sottolineano i dipendenti “è stato citato in giudizio più volte per sorveglianza illegale degli organizzatori di Black Lives Matter”. In un “cliente storia" sul sito Google Cloud, il dipartimento di polizia afferma di essere in grado di risparmiare fino a 30.000 dollari all'anno sui costi delle licenze IT utilizzando i prodotti Google.
“Siamo delusi nel sapere che Google continua a vendere alle forze di polizia e in qualche modo pubblicizza il suo legame con le forze di polizia progressista, e cerca vendite più espansive piuttosto che recidere i legami con la polizia e unirsi ai milioni di persone che vogliono sminuire e tagliare i fondi a questi istituzioni”, si legge nella lettera, aggiungendo: “Perché aiutare le istituzioni responsabili del ginocchio sul collo di George Floyd a essere più efficaci organizzativa?"
I dipendenti hanno detto a Pichai: “Vogliamo essere orgogliosi dell’azienda per cui lavoriamo. Vogliamo che l’azienda che costruiamo parli dei nostri valori e del modo in cui vogliamo presentarci nel mondo”.
Segue la lettera un messaggio ai dipendenti pubblicato una settimana fa da Pichai in cui esponeva nuovi impegni per l'equità razziale all'interno dell'azienda che includevano l'aumento dei neri dipendenti in posizioni senior e l’ambizione di espandere del 30% la rappresentanza della leadership dei gruppi sottorappresentati nei prossimi cinque anni. Il gigante del web ha anche promesso di investire 175 milioni di dollari per sostenere imprenditori neri, fondatori di startup e persone in cerca di lavoro.
In una rivalutazione del modo in cui viene utilizzata la sua tecnologia, Amazon all’inizio di questo mese ha imposto una moratoria di un anno sull’uso da parte della polizia della sua tecnologia di riconoscimento facciale, chiamato Rekognition. Si è arrivati alla decisione dopo che gli attivisti hanno esercitato pressioni sui membri del Congresso affinché regolamentassero o vietassero l'uso della tecnologia attività di polizia, e ha affermato che vuole che il Congresso prenda in considerazione l’imposizione di regolamenti più severi sulla tecnologia prima della moratoria finisce.
Con una mossa simile, IBM ha recentemente annunciato che lo farà non sviluppare più software di riconoscimento facciale, affermando che "non giustificherebbe l'uso di massa di alcuna tecnologia, inclusa la tecnologia di riconoscimento facciale offerta da altri fornitori sorveglianza, profilazione razziale, violazioni dei diritti umani e delle libertà fondamentali” o per qualsiasi scopo che non sia coerente con i suoi valori e i principi.
Digital Trends ha contattato Google per conoscere la sua risposta alla lettera e se intende continuare a collaborare con le forze di polizia, e aggiorneremo questo pezzo quando riceveremo risposta.
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