Snap licenzia 120 ingegneri, ovvero il 4% della forza lavoro dell'azienda

In effetti, è la seconda volta solo nel 2018 che Snap licenzia dipendenti. In una email ai dipendenti revisionato da Recode, Il vicepresidente dell'ingegneria Jerry Hunter ha detto ai membri del team che 120 ingegneri, ovvero circa il 4% della forza lavoro totale dell'azienda, saranno presto senza lavoro. "Vogliamo liberare velocità e produttività nella nostra organizzazione, pur mantenendo un livello tecnico elevato", ha scritto Hunter. "Ciò ci ha richiesto di riflettere attentamente sulla forma dell'organizzazione e sulla collocazione di ciascun membro del nostro team."

Si dice che questo licenziamento sia il più grande nella storia dell’azienda: in precedenza Snap aveva licenziato solo poche dozzine di dipendenti alla volta. L’anno scorso alcuni dipendenti dell’unità hardware dell’azienda sono stati licenziati (cosa non sorprendente, dato che Snapchat Spectacles non hanno avuto un successo clamoroso l'azienda sperava che lo fossero) e all'inizio di quest'anno circa 24 persone sono state rilasciate dall'azienda. Ci sono stati problemi in Snap almeno negli ultimi mesi, come Lo aveva già riferito Bloomberg che il colosso dei social media non ha assegnato bonus di fine anno nel 2017 perché i dipendenti “non hanno raggiunto gli obiettivi interni”.

Va notato che i licenziamenti arrivano dopo un periodo di assunzioni estremamente aggressive. Nel corso degli ultimi due anni Snap ha assunto complessivamente circa 2.400 persone, ovvero circa 100 al mese. Ma ora sembra che parte di quella crescita possa essere stata eccessiva. Come ha scritto Hunter nella sua email, l’obiettivo della “ristrutturazione” è “unificare l’intera organizzazione ingegneristica come un unico team potente e diversificato, altamente produttivo, estremamente innovativo e tecnicamente eccellente.” Inoltre, il dirigente ha scritto che l’organizzazione si sarebbe mobilitata “attorno alle nostre priorità chiave, in particolare affrontando gli aspetti tecnici debito che abbiamo accumulato nel corso degli anni in modo da poter sviluppare un prodotto che coinvolga i clienti e spinga Snap in avanti. E infine, andando avanti, Snap “schiererà un struttura organizzativa che allinea i migliori talenti con le priorità più critiche, crea chiarezza sulla nostra missione, promuove la responsabilità e premia l'eccellenza tecnica in sviluppo del prodotto."