Da quando la tecnologia è diventata così politica? Nelle ultime due settimane abbiamo avuto non uno, ma due potenziali dirigenti sotto il fuoco pesante, non perché non fossero qualificati, ma perché gruppi di persone non erano d’accordo con la loro politica e passato.
Brendan Eich è stato amministratore delegato di Mozilla per 11 giorni prima di essere estromesso per aver sostenuto il divieto dei matrimoni gay in un’elezione in California nel 2008 (la maggioranza dei californiani lo sosteneva allora, e così passato). E ora che Eich è stato cacciato, è il turno di Condoleeza Rice.
La Rice ha preso posizione nel Consiglio di amministrazione di Dropbox, dove fornirà consulenza su questioni relative all'espansione internazionale e alla privacy.
Sì, Eich era dalla parte sbagliata della storia riguardo al matrimonio gay (a quanto pare) e Rice lavorava per questo Il governo degli Stati Uniti, che ora è sotto accusa per le tattiche ficcanaso della National Security Agency, ma vieni SU. Non è ora che il mondo della tecnologia impari a perdonare e dimenticare?
Politica a parte, perché Eich e Rice non sono adatti a questi lavori?
Politica a parte, perché Eich e Rice non sono adatti a questi lavori? Eich ha trascorso 20 anni in Mozilla prima di diventare CEO, creare JavaScript e contribuire a fondare il progetto Mozilla stesso. Si può dire con certezza che era dedito alla causa. Condoleeza Rice non è solo ex Segretario di Stato, ma è stata anche Consigliere per la Sicurezza Nazionale per quattro anni e ha fatto parte di numerosi consigli di amministrazione, tra cui Hewlett Packard e Rand Corporation. Sembra piuttosto qualificata.
Le ragioni del clamore suscitato dalla nomina di Eich e Rice non sono le stesse, ma il risultato finale potrebbe essere identico. Eich è fuori, e se si farà abbastanza rumore sulla posizione di Rice in Dropbox, lei potrebbe essere la prossima. Anche se lottare per una causa – qualunque causa – è nobile ed essenziale, queste sono entrambe battaglie che non aiutano nessuno. Invece, due aziende finiscono per perdere membri del team preziosi, influenti ed esperti. Eich non è stato costretto a dimettersi per cattiva condotta grave e la Rice non è stata trovata a vendere il contenuto delle nostre cartelle Dropbox sul Deep Web.
Gli scandali che coinvolgono i dirigenti tecnologici non sono una novità, ma dovrebbero almeno fare qualcosa di sbagliato o di stupido per essere licenziati. Ad esempio, nel 2012 il CEO di Best Buy Brian Dunn ha avuto una relazione con una dipendente donna, il che andava contro il codice di condotta dell’azienda. Nello stesso anno, il CEO di Yahoo Scott Thompson se ne andò dopo che si scoprì che aveva mentito sul suo curriculum. Questi ragazzi non sembrano le persone giuste per dirigere un’azienda.
Thompson e Dunn hanno qualcosa in comune. Hanno mentito, imbrogliato e abusato della loro posizione. Non lavorano più lì per questo motivo. Per Eich e Rice, non si tratta di incapacità di svolgere il lavoro o di farlo male. Si tratta invece di altre persone – alcune delle quali non legate in alcun modo all’azienda – che non vogliono che vengano nominate in base alle proprie opinioni o inclinazioni politiche. Qualcuno non dovrebbe perdere il lavoro solo perché non ti piace.
Ogni azienda inizierà a piegarsi alla pressione pubblica (sociale) in questo modo? Quanto tempo passerà prima che il trolling influenzi un amministratore delegato? Questa confusione su chi prende le decisioni invia un messaggio confuso. Noi, i media e i canali social stiamo lasciando che tutti gridino e le aziende cominciano a piegarsi alla volontà pubblica (giusta o meno) molto più frequentemente.
Al culmine dell'Eich-gate, un mio amico indossava una spilla di Firefox per lavorare, ed è stato rimproverato non solo da alcuni membri dello staff, ma anche l’amministratore delegato dell’azienda, per “aver sostenuto Mozilla, che è contro i diritti dei gay”. Ora varrebbe la pena arrabbiarsi per questo, se lo fosse VERO. Non lo era.
Uno dei motivi per cui amiamo la tecnologia è la sua costante evoluzione. Dragare il passato va contro questo. Spingere le persone a lasciare il lavoro sulla base delle opinioni piuttosto che delle prestazioni è una strada scivolosa. È peggio se quelle opinioni provengono da voci forti e casuali su Internet con i propri programmi.
Non vogliamo che le nostre vite private vengano infastidite e dovremmo arrabbiarci con coloro che si oppongono al matrimonio gay e ad altri comportamenti umani. diritti, ma in un settore in rapida evoluzione come quello tecnologico, non possiamo trovare un modo più innovativo per affrontare coloro con cui abbiamo disaccordo?
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