Dawnmarie Souza, ex dipendente dell'American Medical Response del Connecticut e del National Labor Relations Board (NLRB) ha accettato di risolvere una causa per il licenziamento di Souza, avvenuto dopo che Souza ha utilizzato Facebook per criticare il suo capo.
L'NLRB ha intrapreso la causa l'anno scorso, sostenendo che Souza Facebook i commenti erano protetti dalle leggi federali sul lavoro. La compagnia di ambulanze del Connecticut ha dichiarato di aver licenziato Souza dopo aver ricevuto lamentele sul suo lavoro.
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Secondo l'NLRB, poiché Souza ha commentato su Facebook sul suo computer e durante il suo tempo libero, le sue parole costituivano un discorso protetto. La legge federale consente ai dipendenti di discutere apertamente delle condizioni di lavoro, dei salari e di altri argomenti legati al lavoro.
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I dettagli sull'accordo non sono stati resi noti, ma è noto che è stato raggiunto un accordo finanziario e che Souza non tornerà a lavorare per l'azienda. Inoltre, come parte dell'accordo, l'American Medical Response del Connecticut ha accettato di rivederlo Politiche su Internet e sui blog, che in precedenza proibivano ai dipendenti di criticare l'azienda o la sua supervisori.
“Il fatto che abbiano accettato di rivedere le loro regole in modo che non siano così eccessivamente restrittive nei confronti dei diritti dei dipendenti di discutere i loro termini e condizioni con altri e con i loro colleghi è la cosa più significativa che ne deriva”, ha detto Jonathan Kreisberg, il direttore regionale dell’NLRB ad Hartford che ha supervisionato l’accordo. IL Stampa associata.
Souza, un tecnico medico di emergenza, ha pubblicato uno sfogo su Facebook nel 2009 dopo che i suoi supervisori avevano riferito dei reclami ricevuti sul suo lavoro. L'NLRB ha ripreso il caso alla fine dell'anno scorso determinare il licenziamento di Souza era illegale.
Il sostegno del caso da parte dell’NLRB indica che il governo ritiene che i siti di social media – dove i post possono essere visti da migliaia, forse milioni di persone, sono forum validi per le persone lecite critica. Tuttavia, è probabile che non tutti gli incarichi legati al lavoro siano protetti dalle leggi federali. È probabile che i post pubblicati durante il lavoro e i commenti che divulgano informazioni riservate vengano interpretati in modo diverso rispetto alle critiche fuori orario.
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