Sulla scia del tentativo fallito da 47,5 miliardi di dollari di Microsoft di rilevare il gigante di Internet Yahoo, una serie di importanti I dirigenti di Yahoo hanno annunciato che lasceranno l’azienda e, in alcuni casi, non hanno idea di cosa faranno Prossimo. Le partenze si sono verificate quando la leadership di Yahoo ha cercato di convincere investitori e partner che i guadagni futuri dell’azienda potenzialmente lo sono almeno pari al denaro che l'azienda ha rifiutato da Microsoft... e si prepara a combattere una battaglia per procura con il miliardario Carl Icahn per il controllo del azienda.
Tra i leader che lasciano Yahoo ci sono i creatori del popolare Yahoo Flickr servizio di condivisione foto, Stewart Butterfield e Caterina Fake. Anche in partenza lo è delizioso il fondatore Joshua Schacter, che ha riferito che i suoi piani sono solo quelli di essere "gloriosamente disoccupato". Flickr e del.icio.us sono stati entrambi acquisiti da Yahoo in base a termini che ne hanno mantenuto il management a bordo per un periodo specifico periodo di tempo; in entrambi i casi, si era già ipotizzato per quanto tempo questi leader sarebbero rimasti una volta scaduti i loro obblighi contrattuali.
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Tuttavia, Yahoo sta anche emorragiando altri leader di lunga data Il New York Timessegnalazione Qi Lu, Brad Garlinghouse e Vish Makhijani stanno tutti lasciando l'azienda: Lu e Makhijini sono coinvolti in due aree del società che erano più interessanti per Microsoft (ricerca e pubblicità online), mentre Garlinghouse supervisiona Yahoo Mail e Yahoo Messaggero. Garlinghouse è notoriamente l'autore del memorandum "Peanut Butter" del 2006 in cui avvertiva che la società si stava diffondendo troppo su più attività.
Secondo il blog TechCrunch, Yahoo ha fissato le date di partenza di undici dirigenti nel giugno e luglio del 2008; cinque erano già partiti a maggio.
Fonti vicine a Yahoo e all'interno della società stessa indicano che parte delle turbolenze a livello dirigenziale sono legate ad una riorganizzazione piano guidato dal presidente di Yahoo Susan Decker, mirava a razionalizzare l'azienda, migliorare le comunicazioni e reattività. Yahoo non ha commentato pubblicamente le partenze, sottolineando solo in una dichiarazione che ha un team di gestione “profondo e di talento” e rimane un “posto unico, entusiasmante e importante in cui lavorare”.
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