Non è un trucco. La domanda posta era: “Credi che essere licenziato a causa di un post sui social media sia una violazione in primo luogo Diritti di emendamento?" Tra gli intervistati, il 41,2% era certo che il Primo Emendamento li proteggesse e il 30,4% lo era non è sicuro. Quindi, nel complesso, il 71,6% non ha capito che se ti lamenti di politica o religione, metti le tue foto il datore di lavoro trova offensivo, o anche solo pubblica commenti negativi, puoi ritrovarti per strada senza possibilità di ricorso. Il Primo Emendamento ti protegge da “interferenze o costrizioni” da parte del governo, ma non offre protezione da parte dei datori di lavoro.
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Nel 2015, secondo HubShout citando un sondaggio di CareerBuilder, “Il 18% dei datori di lavoro ha affermato di aver licenziato un dipendente per qualcosa che aveva pubblicato sui social media”.
L'unica eccezione riguarda i post relativi al lavoro o ad argomenti legati al lavoro. Ma l’eccezione vale solo se il post ha a che fare con un’attività “concertata protetta”, il che significa che deve riguardare un’azione di gruppo, una denuncia di gruppo o la ricerca di una risposta di gruppo. In quell’unico tipo di attività non puoi essere licenziato, secondo il National Labour Relations Board (NLRB). Ma il post non può essere solo il tuo lamentarti di qualcosa.
Ad esempio, potresti postare ai colleghi: "Dobbiamo convincere la direzione a fare qualcosa per le stupide fotocopiatrici che siamo tutti costretti a usare". Va bene e è protetto. Ma pubblica "Non sopporto la stupida fotocopiatrice che devo usare" e metti a repentaglio il tuo lavoro.
Non puoi dire che nessuno in azienda ti abbia parlato dei post sui social media. Se il tuo datore di lavoro non ha una politica sui social media, non importa. Anche se così è, forse hai ricevuto il messaggio.
I datori di lavoro utilizzano assolutamente i social media per guardare oltre i curriculum meravigliosamente mirati e orientati alla soluzione e le interviste raffinate dei candidati per vedere come sono realmente i candidati. In un sondaggio di aprile di Costruttore di carriera, il 49% dei responsabili delle assunzioni che utilizzano i social media per lo screening ha trovato post o informazioni che filtravano i candidati.
I primi cinque casi in cui i datori di lavoro assumenti si sono rifiutati di social media erano foto, video o informazioni provocatorie o pesanti di feste, post su candidati che bevevano o facevano droghe, commenti discriminatori su razza, religione, genere o altre classi protette, denigrazione di colleghi o precedenti datori di lavoro o anche solo scarsa comunicazione competenze.
Secondo Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane di CareerBuilder, "La sfida è come raggiungere i vertici talento, e i social media sono un ottimo modo per farlo: incontrare persone dove stanno già spendendo molto del loro tempo. Allo stesso modo, con tutti gli strumenti social disponibili, è più facile scoprire chi si nasconde realmente dietro il curriculum e la lettera di presentazione e ridurre il rischio di assumere il candidato sbagliato”.
Ma ciò non significa che dovresti cancellare o eliminare tutti i tuoi account sui social media. Il sondaggio CareerBuilder ha rilevato che il 41% dei responsabili delle assunzioni ha maggiori probabilità di rinunciare a intervistare candidati che non hanno una presenza online. I datori di lavoro cercano informazioni sui tuoi valori personali, sul tuo comportamento e sulla tua cultura dagli account dei social media, trattando di fatto le tue informazioni online come parte del tuo curriculum.
Se tratti i tuoi profili e post sui social media come parti importanti del tuo marchio personale, la tua presenza online può funzionare a tuo favore. Careerbuilders non cercava solo i datori di lavoro che potrebbero scoraggiare i datori di lavoro, ma anche i tipi di contenuti dei social media che potevano aumentare le possibilità di assunzione di un candidato.
I cinque principali tipi di contenuti sui tuoi account che potrebbero aiutarti a ottenere un cenno di assenso o almeno una richiamata sono informazioni di base che supportano le qualifiche lavorative, prova che la tua personalità si adatta alla cultura aziendale, trasmettendo un'immagine professionale, dimostrando costantemente buone capacità di comunicazione e prova di creatività.
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- I siti di social media possono prevedere il tuo comportamento anche se non li usi
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