La sentenza arriva per gentile concessione della Corte europea dei diritti dell'uomo (CEDU) rendendola vincolante per i paesi che hanno aderito alla Convenzione europea dei diritti dell'uomo, compresi quelli del Regno Unito.
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Il caso in questione riguarda l'utilizzo di Yahoo Messenger da parte di un ingegnere rumeno, licenziato per aver inviato messaggi personali al fratello e alla fidanzata tramite il servizio di messaggistica, riferisce L'indipendente.
Dopo essere stato invitato dal suo datore di lavoro a creare un account di lavoro sulla piattaforma Yahoo, a Bogdan Mihai Barbulescu è stato successivamente detto che la società aveva monitorato le sue chat. Gli eventi sono accaduti nel 2007, quando a Barbulescu è stata presentata una trascrizione di 45 pagine dei suoi messaggi che includevano le suddette comunicazioni con i suoi contatti personali.
Nonostante Barbulescu avesse affermato che il suo diritto alla privacy era stato violato, la corte di Strasburgo, in Francia, si è pronunciata a favore del suo datore di lavoro. Secondo la Corte EDU “non era irragionevole che un datore di lavoro volesse verificare che i dipendenti stessero completando i loro compiti professionali durante l’orario di lavoro”.
Barbulescu aveva già perso la causa nei tribunali nazionali della Romania prima di presentare ricorso alla Corte EDU.
Sebbene la Corte EDU abbia chiarito che Barbulescu aveva violato la politica aziendale, ha aggiunto che i datori di lavoro non possono indulgere in un monitoraggio non regolamentato dei messaggi dei lavoratori. La Corte ha invitato le aziende a elaborare una serie di politiche che indichino quali informazioni potrebbero essere raccolte e come.
“Questa decisione è significativa per diversi paesi europei”, ha detto Michael Burd, responsabile del personale presso l’azienda britannica Lewis Silkin. Bloomberg. “C’è stata una divisione molto rigida tra la capacità dei datori di lavoro di esaminare le cose private e la capacità dei datori di lavoro di esaminare le cose aziendali e questa decisione risolverà questo problema”.
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