La Giornata per la parità retributiva è iniziata 20 anni fa da parte del Comitato nazionale per l'equità retributiva, e sebbene vi sia stato un riconoscimento e un miglioramento della disparità di genere nella Silicon Valley, l’industria tecnologica ha ancora molta strada da fare.
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Le donne nel settore tecnologico guadagnano il 3% in meno rispetto agli uomini
Startup di reclutamento di lavoro Assunto rilasciato nuovi dati sui suoi risultati sulla parità retributiva nella Silicon Valley, e ha scoperto che le aziende, in media, offrono alle donne il 3% in meno rispetto agli uomini per gli stessi ruoli – alcune offrono fino al 30% in meno. Questi lavori non riguardano solo i settori legati alla tecnologia, ma anche le vendite e il marketing.
Secondo i dati, nel 69% dei casi gli uomini ricevono offerte salariali più elevate rispetto alle donne per lo stesso titolo di lavoro nella stessa azienda.
“Sono orgoglioso di condividerlo Facebook, uomini e donne guadagnano lo stesso”.
Naturalmente, le aziende più grandi sono sottoposte a un controllo più accurato e molti dei grandi nomi della tecnologia offrono la stessa retribuzione. Facebook e Microsoft hanno divulgato informazioni sulla parità retributiva dopo aver subito pressioni da parte di una società di investimento, Arjuna Capital. L'azienda ha presentato una proposta agli azionisti nel 2014 chiedendo nove società, tra cui
“Rivediamo regolarmente le nostre pratiche retributive per garantire l’equità salariale, e lo facciamo da molti anni”, ha affermato Lori Goler, responsabile delle risorse umane di Facebook. detto in un post su Facebook. “Completiamo analisi statistiche approfondite per confrontare la retribuzione di uomini e donne che svolgono lavori simili. Sono orgoglioso di condividerlo a
Google ha dichiarato a Digital Trends che il suo team People Analytics analizza prestazioni, compensi e promozioni per garantire che non vi sia divario retributivo di genere in Google.
"Poiché stabiliamo gli stipendi in base alla tariffa di mercato del lavoro (piuttosto che allo stipendio di una persona prima di Google), scopriamo che, in media, le donne ottengono aumenti salariali maggiori rispetto agli uomini quando si iscrivono a Google", ha affermato un portavoce disse.
Sebbene Facebook, insieme alla società madre di Google, Alphabet, affermino di offrire la stessa retribuzione, entrambe le società non hanno ancora divulgato i dati sugli stipendi all’azienda, secondo il rapporto. giornale di Wall Street.
Le donne negli Stati Uniti in Microsoft ora guadagna 99,8 centesimi su 1 dollaro guadagnato da uomini con lo stesso titolo professionale e livello. E Microsoft è andata oltre e ha rivelato quanto guadagnano le altre minoranze etniche rispetto alle loro controparti caucasiche.
“Le minoranze razziali ed etniche negli Stati Uniti insieme guadagnano 1.004 dollari per ogni dollaro guadagnato dalle loro controparti caucasiche”, ha affermato Kathleen Hogan, vicepresidente esecutivo delle risorse umane di Microsoft. disse. “Scendendo ulteriormente il dato, i dipendenti afroamericani/neri costano 1.003 dollari; I dipendenti ispanici/latini (a) sono a 99,9 centesimi; e i dipendenti asiatici sono a 1,006 dollari per ogni dollaro guadagnato dai dipendenti caucasici rispettivamente allo stesso titolo professionale e livello.
È ancora principalmente un club per soli ragazzi
Ma offrire la parità di retribuzione è la parte facile: che dire del numero di donne che lavorano effettivamente in queste aziende tecnologiche?
La compagnia Menlo Park ha fornito una ripartizione dei dipendenti lo scorso maggio, il che dimostra che solo il 16% della forza lavoro tecnologica globale di Facebook è composta da donne con carriere legate alla tecnologia. Anche Microsoft ha solo un file piccolo gruppo di donne nella sua forza lavoro tecnologica – 16,9%, rispetto al restante 83% composto da uomini.
In base al suo Dati 2015, solo il 18% dei posti di lavoro tecnologici di Google sono occupati da donne. E Apple non è certo migliore: quella dell’azienda di Cupertino forza lavoro tecnologica è composto per il 22% da donne, secondo i dati del 2015.
“Uno dei motivi principali per cui oggi abbiamo questo problema è che oggi non ci sono molte donne in questo campo”.
Una cosa è certa: questi leader del settore si sono resi conto della disparità di genere nella loro forza lavoro e ne hanno parlato apertamente.
“Crediamo nell’uguaglianza per tutti, indipendentemente da razza, età, genere, identità di genere, etnia, religione o orientamento sessuale”, ha affermato il CEO di Apple Tim Cook in un rapporto sulla diversità. “Ciò vale per tutta la nostra azienda, in tutto il mondo, senza eccezioni”.
Mark Zuckerberg di Facebook ha ripetutamente menzionato l’importanza di un ambiente di lavoro più diversificato, ma anche il modo in cui un maggior numero di donne aiuterà i team a ottenere risultati migliori, secondo CNN.
“È questo problema perché non è nemmeno chiaro da dove inizieresti ad attaccarlo”, ha detto Zuckerberg in una sessione di domande e risposte del 2014. “È necessario iniziare da prima in modo che le ragazze non si auto-scelgano per non intraprendere corsi di informatica, ma a Allo stesso tempo, uno dei motivi principali per cui oggi abbiamo questo problema è che non ci sono molte donne in questo campo Oggi."
Questo accadeva nel 2014 e i dati più recenti di Facebook, risalenti a meno di un anno fa, sono migliorati solo dell’1%.
Mentre quello di Google divulgazione della diversità sul posto di lavoro nel 2014 potrebbe aver ispirato un’ondata di aziende come Apple e Facebook a seguire l’esempio, è altrettanto importante che questi leader del settore portino avanti le azioni.
L’anno scorso, aziende come Google e Intel hanno annunciato nuove iniziative per contribuire a creare un ambiente di lavoro più equilibrato dal punto di vista del genere. Google ha promesso 150 milioni di dollari E Intel ha creato un fondo da 300 milioni di dollari per i prossimi cinque anni.
Dovremo vedere come si svilupperanno queste iniziative, ma si spera che una maggiore consapevolezza possa avere di più aziende che assumono più donne e altre minoranze in settori legati alla tecnologia, offrendo allo stesso tempo la stessa retribuzione uguale lavoro.
