Durante uno dei più grandi eventi tecnologici dell'anno, il mercoledì della commissione giudiziaria della Camera udienza sull'antitrust nella grande tecnologia, Snapchat ha rilasciato il suo diversità tanto attesa rapporto che dettaglia ciò che molti critici si aspettavano già: Snapchat ha un problema di diversità.
Il rapporto ha mostrato che Snap è indietro rispetto a molti dei suoi colleghi della Silicon Valley quando si tratta di assumere donne e persone colore: le donne rappresentano solo il 7% del gruppo dirigente dell'azienda e i neri rappresentano solo il 4,1% dell'intero gruppo dirigente di Snapchat forza lavoro.
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Il rapporto arriva nove anni dopo che Snap aveva inizialmente affermato che avrebbe esaminato le proprie statistiche sulla diversità. In un rapporto di Business Insider pubblicato a giugno, Il CEO di Snap, Evan Spiegel, ha ritardato la pubblicazione del rapporto sulla diversità perché riteneva che rafforzasse lo stereotipo secondo cui la Silicon Valley non è diversificata, cosa che il rapporto di mercoledì mostra chiaramente.
I bianchi costituiscono ancora la percentuale maggiore di coloro che ricoprono cariche esecutive e vicepresidenti titoli in azienda (74,2%), mentre i dipendenti asiatici e neri ricoprono meno del 3% di tali ruoli, rispettivamente. Snapchat ha affermato che la rappresentanza complessiva dei dipendenti neri e ispanici dell'azienda lo è è cresciuto dello 0,5% dal 2019 e ha affermato di impegnarsi a raggiungere nuovi obiettivi di diversità entro i prossimi tre anni. Snapchat prevede di raddoppiare il numero di donne nella sua forza lavoro entro il 2023, nonché di raddoppiare il numero dei gruppi sottorappresentati entro il 2025.
La pubblicazione del rapporto è stata programmata per coincidere con l’audizione della Commissione Giustizia della Camera sulle questioni antitrust all’interno di Big Tech, dove quattro dei più grandi CEO del settore tech di Facebook, Google, Amazon e Apple avrebbero dovuto testimoniare.
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