In un funzionario post sul blog oggi, LinkedIn ha annunciato pagine di profilo aggiornate per aiutare i laureati e gli attuali studenti a distinguersi dalla massa di persone in cerca di lavoro. L'aggiornamento aggiunge sezioni specifiche per i risultati che i responsabili delle assunzioni e i reclutatori possono utilizzare per trovare dipendenti più mirati per posizioni entry-level. Questo aiuta uno studente senza una lunga storia lavorativa o raccomandazioni di precedenti datori di lavoro.
I risultati includono progetti, premi, organizzazioni, punteggi dei test e corsi. I progetti potrebbero contenere qualsiasi cosa, dai recenti progetti di gruppo alla ricerca approfondita correlata al campo desiderato. Lodi e premi comprendono riconoscimenti come l'inserimento nella lista del Preside per un semestre o la laurea somma cum laude. Le organizzazioni includono gruppi nel campus, probabilmente accademici, e gruppi esterni come il volontariato per il servizio alla comunità. I punteggi dei test includono un GPA straordinario o punteggi dei test standardizzati come l'LSAT per gli studenti che studiano giurisprudenza. Il lavoro del corso comprende corsi specifici seguiti e professori. Se un responsabile delle assunzioni può entrare in contatto con un'esperienza condivisa, come seguire lo stesso corso di un professore specifico, un potenziale dipendente ha un vantaggio sulla concorrenza.
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Studenti o neolaureati possono anche riorganizzare questi nuovi contenuti nella pagina del profilo rinnovata per evidenziare prima le qualità più forti. Questa revisione ai profili di LinkedIn arriva in un momento di prospettive fosche per i laureati del 2011. Secondo un recente studio del Bureau of Labor degli Stati Uniti, il tasso di disoccupazione dei neolaureati è passato dal 7,1% nel maggio 2011 al 12,1% nel giugno 2011. Anche se questo picco è sempre attribuito al momento della laurea, nel 2010 l'aumento è stato solo del 3%.
Un milione e mezzo di laureati del 2011 fanno concorrenza anche ai laureati disoccupati degli anni precedenti. Durante la ripresa economica, sempre più laureati sono costretti a fare affidamento sul lavoro part-time temporaneo e sul lavoro freelance. Nel mese di giugno sono stati aggiunti solo 18.000 posti di lavoro all’economia statunitense, una cifra di gran lunga inferiore ai 125.000 posti di lavoro necessari per tenere il passo con la crescita della popolazione statunitense.
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