È interessante notare che la migliore difesa contro l’automazione potrebbe non essere un insieme di abilità particolari, ma i tratti della personalità, secondo un nuovo studio. I ricercatori hanno scoperto che, sebbene l’istruzione fosse importante, i tratti caratteriali, gli interessi professionali, e l'intelligenza ha svolto un ruolo importante nel determinare se una persona selezionerà un metodo facilmente automatizzato lavoro.
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“Recentemente sono state condotte molte ricerche in ambito economico sui pericoli dell’automazione e su cosa può comportare per il mercato del lavoro, ma nessuna ricerca psicologica la ricerca aveva ancora esaminato come le differenze individuali nell’intelligenza, nei tratti della personalità e negli interessi professionali prevedano l’informatizzazione del lavoro risultati”,
Damian e il suo team hanno analizzato i dati di 346.660 persone, esaminando aspetti come i tratti della personalità nell'adolescenza e lo stato socioeconomico per un periodo di 50 anni. Hanno scoperto che, indipendentemente dal background sociale, una persona era più propensa a scegliere un lavoro meno informatizzabile ha mostrato livelli più elevati di intelligenza, maturità ed estroversione, pur essendo più interessato alle arti e scienze.
I risultati forse non sono poi così sorprendenti. Dopotutto, l’intelligenza va di pari passo con livelli di istruzione più elevati, così come con professioni più complesse e creative che non possono essere svolte così facilmente dalle macchine. Le persone estroverse invece tendono a selezionare lavori che richiedono maggiori competenze sociali, che i chatbot non hanno ancora padroneggiato del tutto.
Ci sono cose che le persone sensibili possono fare per prepararsi, ha detto Damian, ma ciò potrebbe significare cambiare alcune parti fondamentali di chi sono.
"Cercherò di ottenere il livello di istruzione più alto possibile", ha consigliato. “Cercherei di sviluppare complesse capacità di interazione sociale e leadership, interessi artistici e scientifici, creatività e in generale una mentalità tesa a risolvere problemi complessi ed essere flessibile, una mente a cui piace imparare costantemente."
Il mercato del lavoro cambierà drasticamente nei prossimi decenni. Non è qualcosa facilmente prevedibile o preparabile, quindi la migliore sicurezza potrebbe essere semplicemente la flessibilità. In effetti, Damian ammette addirittura che il suo studio potrebbe diventare obsoleto con l’emergere di nuove tecnologie.
“Questi risultati possono certamente cambiare se guardiamo avanti di 50 anni”, ha detto, “perché nessuno sa quali rivoluzioni tecnologiche ci attendono”.
Un documento che dettaglia lo studio è stato pubblicato questa settimana sull'European Journal of Personality.
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