Come pubblicare un lavoro su Google e assumere i migliori candidati

Negli ultimi tempi, Google ha reso ancora più facile per le aziende pubblicizzare con successo i propri annunci di lavoro online. Con Google for Jobs, i potenziali candidati possono facilmente controllare lo strumento di ricerca di lavoro dedicato e vedere esattamente cosa c'è là fuori attraverso una serie di popolari bacheche e siti di ricerca di lavoro. Sebbene sia possibile utilizzare il sito Web della tua azienda per pubblicizzare un lavoro e potenzialmente apparire su Google, la soluzione più efficace è utilizzare una bacheca di lavoro integrata con Google for Jobs. Il tuo annuncio e altri verranno visualizzati nella parte superiore dei risultati di ricerca, fornendo immediatamente ai tuoi candidati informazioni chiave. Interessato a saperne di più? Abbiamo selezionato i sette modi migliori per pubblicare un lavoro su Google in modo che tu possa cercare il miglior futuro dipendente per la tua azienda.

Migliore in assoluto: ZipRecruiter

Oltre a offrire l'integrazione all'interno di Google in modo che i tuoi annunci vengano visualizzati in modo più visibile, ZipRecruiter lo è anche uno dei nomi più affidabili in circolazione quando si tratta di trovare lavoro, oltre a pubblicare annunci per nuovi assunzioni. Il posizionamento di un'apertura su ZipRecruiter non si limita a posizionarlo su Google for Jobs. Si collega anche a più di 100 bacheche di lavoro in modo che il tuo annuncio di lavoro venga mostrato in una vasta rete di luoghi in cui qualcuno potrebbe cercare una nuova opportunità o carriera. Ciò ti fa risparmiare tempo nella creazione manuale di annunci di lavoro da ogni fonte, offrendoti anche le migliori possibilità di trovare il candidato ideale per te.

ZipRecruiter fa risparmiare tempo anche altrove. Seleziona automaticamente le potenziali assunzioni adatte. Da lì, il candidato forte è incoraggiato a contattarti direttamente in modo da non dover aspettare che trovi il tuo annuncio tra una miriade di opzioni. Il processo viene condotto tramite email e notifiche mobili in modo che non perdano l'opportunità di vedere rapidamente il tuo annuncio.

Una volta che un elenco di candidati validi è stato raccolto, puoi quindi ordinare e selezionare i candidati in base alle tue esigenze. C'è una miriade di filtri per restringere le cose. Quando crei un annuncio di lavoro, ottieni anche una simile ricchezza di opzioni con oltre 500 modelli di lavoro personalizzabili per iniziare con domande filtro che ti aiutino a escludere problemi prima di arrivare al colloquio palcoscenico. In molti casi, i datori di lavoro trovano candidati eccellenti entro un solo giorno dalla pubblicazione del loro annuncio, quindi questo è un ottimo modo per trovare rapidamente il miglior candidato. Se stai cercando la rete più ampia da lanciare, non puoi sbagliare con il funzionamento di ZipRecruiter.

Linkedin

Più comunemente considerato un sito di networking professionale, LinkedIn è diventato anche un ottimo posto per trovare nuovi assunti. Fortunatamente, tutti gli annunci di lavoro elencati qui vengono visualizzati anche su Google. Una delle cose più forti di LinkedIn è che come sito di networking in senso convenzionale, puoi scoprire rapidamente se i nuovi dipendenti sono raccomandati dai colleghi e ti contattano già Sapere. Ciò è particolarmente utile se lavori in un campo complesso o di nicchia in cui le specializzazioni sono ancora più importanti del solito.

LinkedIn richiede un piccolo sforzo in più rispetto al sito di lavoro medio in quanto è un'idea intelligente avere un attivo presenza per saperne di più sulle assunzioni e vedere cosa c'è là fuori, ma ci sono molti vantaggi da ottenere da questo approccio. La pubblicazione di un annuncio è gratuita con il servizio a pagamento LinkedIn Recruiter che consente un numero illimitato di annunci, oltre a filtri di ricerca più avanzati. Pagando, ottieni anche l'accesso al servizio di messaggistica interno di LinkedIn, InMail, che è comodo per entrare in contatto con persone con cui non sei connesso. È anche possibile pagare per la sezione Job Slots in modo che il tuo annuncio di lavoro venga posizionato in cima ai risultati di ricerca e all'interno di e-mail personalizzate in cerca di lavoro, quindi se il tuo candidato ha perso l'occasione di vederti su Google, ti presenterai Qui.

Il servizio consiglia anche i candidati appropriati per te e dà la priorità a quelli che hanno maggiori probabilità di rispondere al tuo annuncio. Fondamentalmente, tutto si forma insieme per rendere LinkedIn un servizio più personale rispetto alla tua bacheca di lavoro standard, pur offrendoti un'ampia portata tramite Google e altre integrazioni. È particolarmente ideale per cercare reclute più esperte a causa della natura e della reputazione di LinkedIn, quindi se hai bisogno di qualcuno affermato nel loro campo, questo dovrebbe essere un posto da considerare.

Infatti

Indeed è uno dei più grandi siti di ricerca di lavoro al mondo. Gran parte di questo successo è dovuto al fatto che è completamente gratuito creare un account per pubblicare un'apertura di lavoro di base. È possibile aggiungere una semplice descrizione insieme alle competenze che stai cercando e partire da lì. Tuttavia, vale la pena pagare, poiché puoi sponsorizzare annunci di lavoro per attirare più attenzione per la tua azienda oltre a ottenere l'accesso immediato a tutti i candidati validi che Indeed ha identificato come corrispondenti ai tuoi esigenze. In questo modo, puoi invitarli a candidarsi invece di dover aspettare che trovino il tuo annuncio. Naturalmente, l'integrazione di Google ti aiuterà a assicurarti di essere individuato più facilmente tra le molte altre offerte di lavoro disponibili.

Indeed offre più di semplici modi per pubblicare annunci. Fornisce inoltre un processo automatizzato in modo da poter programmare istantaneamente i colloqui senza dover pensare troppo a fondo ai conflitti di programmazione. È un ottimo risparmio di tempo. Puoi facilmente condurre interviste virtuali tramite il sito Web o l'app stessa, risparmiando ulteriormente tempo e fatica. Ci sono anche filtri estesi per quando cerchi nel suo database, mentre un'azienda la sezione di revisione è perfetta per evidenziare i commenti positivi che i tuoi attuali dipendenti hanno sul tuo ditta. Dopotutto, il passaparola e il feedback positivo sono il modo migliore per incoraggiare qualcuno a invogliare altri a candidarsi per la tua azienda.

Mentre Indeed può diventare costoso a seconda delle opzioni che scegli, poter iniziare con un annuncio gratuito è un ottimo modo per vedere chi c'è qui fuori. Le ampie funzionalità del sito e dell'app lo rendono incredibilmente conveniente e sebbene Indeed sia il sito di ricerca di lavoro più grande e più utilizzato in circolazione, sarai sicuramente notato. Questo è ancora più vero se consideri il lavoro sull'integrazione di Google.

Costruttore di carriera

Un'altra opzione popolare, Career Builder, ha oltre 80 milioni di curriculum. Ancora meglio per molte aziende, tende a concentrarsi su candidati di fascia alta, quindi se stai cercando di ricoprire un ruolo senior, questo è un buon posto per elencare il tuo annuncio di lavoro. Il suo software sottostante è utilizzato da aziende come Amazon, Hilton, Wells Fargo e molte altre aziende Fortune 500, quindi è adatto per ruoli altamente professionali. Career Builder offre un servizio di Talent Discovery Platform in modo da poter razionalizzare i candidati disponibili con abbinamenti automatici. Prima di arrivare a quella fase, puoi anche fare affidamento sulle descrizioni dei lavori pre-scritte del sito che sono alimentate dall'intelligenza artificiale per assicurarti di essere notato dai candidati che desideri di più.

Career Builder offre anche molti utili extra. Ad esempio, puoi ottenere maggiori informazioni su ciascun candidato rispetto al semplice curriculum. È anche possibile vedere gli stipendi che i tuoi concorrenti stanno offrendo per posizioni simili in modo da sapere esattamente come apparire più accattivante al tuo candidato ideale. Esiste un sistema di referral sociale in modo che i tuoi dipendenti esistenti possano condividere facilmente le tue offerte di lavoro sui loro social network e, in questo modo, riceverai candidature da candidati ben raccomandati.

È possibile ricevere fino a 25 avvisi al giorno quando un nuovo candidato viene abbinato al tuo ruolo, così avrai sempre il controllo. Puoi anche inviare le tue inserzioni a gruppi mirati per vedere se riesci ad attirare l'attenzione delle persone chiave. È persino possibile creare un sito Web dedicato alla carriera con il proprio marchio o ideare eventi di assunzione di persona o virtuali tramite Career Builder. Il sito consente solo a singole offerte di lavoro di essere attive per 30 giorni, quindi questo è un periodo più breve sforzo di reclutamento rispetto ad alcune opzioni, ma è ampio nel modo in cui ti aiuta a cercare e connetterti durante questa volta.

Mostro

Definire Monster consolidato è un eufemismo. È uno dei siti di lavoro più antichi in circolazione, ma rimane una buona opzione nonostante la concorrenza più recente. L'integrazione di Google significa che il tuo annuncio di lavoro sarà facilmente cercato da potenziali candidati, ma Monster va molto oltre. Include migliaia di descrizioni di lavoro in modo che tu possa essere ispirato su come progettare il tuo annuncio, anche se non sei sicuro da dove cominciare. È anche semplice da usare, anche se spesso gli annunci di lavoro non offrono molte informazioni approfondite, quindi questo è il momento perfetto per creare con cura il tuo annuncio per distinguersi dalla massa. In particolare, puoi indicare i vantaggi adiacenti alla tua fascia di stipendio in modo che, tra l'enorme database, il tuo annuncio di lavoro sia più importante per chiarezza.

Grazie alla reputazione di Monster, offre una gamma costante di posizioni di colletti blu e bianchi, quindi qualunque sia il tuo tipo di attività, sarai coperto qui. Monster garantisce inoltre di inviare tramite e-mail il tuo annuncio ai candidati che sono una buona corrispondenza. Da lì, ottieni classifiche e punteggi dei candidati in modo da poter vedere rapidamente chi è probabilmente adatto alla tua attività. Attraverso la dashboard dei candidati, puoi facilmente tenere traccia delle tue inserzioni e ricerche con ampie opzioni di filtro. È anche possibile inviare automaticamente messaggi di follow-up ai candidati se desideri essere sempre proattivo.

Certo, se usi qualcosa come ZipRecruiter, il tuo post viene automaticamente aggiunto a Monster, quindi potrebbe essere meglio seguire questa strada, ma vale comunque la pena dare un'occhiata a Monster. È facile da usare e offre una chiara politica dei prezzi, quindi è più adatto alle piccole imprese con budget limitati, ma desiderose comunque di trovare il candidato perfetto per la loro azienda.

Porta di vetro

Un po 'diverso dal resto, Glassdoor è in parte un sito di lavoro e in parte uno sbocco di recensioni aziendali. Raccoglie recensioni e informazioni sugli stipendi da oltre un milione di aziende diverse. Consente ai dipendenti di vedere esattamente cosa dovrebbero aspettarsi da un'azienda. Per te, questo significa una grande opportunità per mostrare che eccellente datore di lavoro sei. Oltre a ciò, Glassdoor offre oltre nove milioni di annunci di lavoro in modo che tu possa sforzarti di distinguerti dalla massa.

Oltre a pubblicare un annuncio di lavoro, puoi anche aggiungere dettagli sul motivo per cui qualcuno vorrebbe lavorare nella tua azienda. Insieme al tuo annuncio, Glassdoor include una valutazione complessiva per la tua azienda insieme a punteggi dettagliati per stipendio, cultura, avanzamento di carriera e equilibrio tra lavoro e vita privata. Offre davvero ai potenziali candidati informazioni chiave su cosa aspettarsi quando si lavora per te. I candidati possono aggiungere le loro preferenze aziendali permettendoti di controllarle e vedere se sono adatte a ciò che stai cercando. È un po' più personale che fare affidamento su curriculum freddi che fino ad ora arrivano solo alle basi della carriera di qualcuno.

Ovviamente, dovrai assicurarti di avere una solida reputazione nel tuo campo, ma puoi comunque rispondere alle recensioni che sono state pubblicate. È anche possibile aggiungere informazioni sulle tue iniziative di diversità e inclusione per incoraggiare i candidati. Sono disponibili anche analisi approfondite per report di settore, approfondimenti sul targeting per pubblico e persino per l'invio di aggiornamenti aziendali a un pubblico target. È un po' più complesso del tuo sito di ricerca di lavoro standard, quindi probabilmente più adatto per le aziende più grandi, ma non puoi davvero mettere un prezzo per avere una buona reputazione tra le persone in cerca di lavoro. Vale la pena dedicare del tempo, inoltre continuerai a essere presente anche su Google.

Ben trovato

Precedentemente noto come AngelList, Wellfound si concentra su società startup più piccole e su coloro che cercano di lavorare per uno. Potrebbe non sembrare eccitante per te, ma in passato AngelList/Wellfound è stato utilizzato da Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash e Roblox, quindi questo non è un sito Web di ricerca di lavoro per startup. Offre più di 8 milioni di candidati da tutto il mondo, tutti desiderosi di essere coinvolti nella dinamica e frenetica scena delle startup.

È un buon posto per le aziende che cercano lavoratori remoti o freelance. Sono disponibili filtri estesi in modo da poter cercare candidati in base al loro fuso orario, set di competenze specifiche o quasi qualsiasi altra cosa ti possa venire in mente. Sebbene sul sito possano esserci meno annunci rispetto ad alcuni dei nomi più grandi sopra, ciò significa che questo è tuo possibilità di distinguersi quando si cerca un candidato che pensi fuori dagli schemi più di quanto possa fare la concorrenza fornire. Dovrai essere disposto a elencare presto gli stipendi e le opzioni azionarie, oltre a elencare quanto investimento hai sollevato, quindi non si adatta a tutte le aziende, ma è una visione positiva della ricerca di lavoro che è spesso eccessivamente privata e restrittivo. Puoi persino cercare i candidati in base al loro posto di lavoro ideale, quindi è perfetto se la personalità è importante quanto le competenze nel tuo settore.

Wellfound ha alcuni avvertimenti. Ovviamente, si concentra esattamente sulle startup, quindi se non sei tu, potresti voler cercare altrove. Si concentra anche su ruoli distintamente colletti bianchi come marketing, sviluppo software, design e altri campi correlati alla tecnologia o adiacenti. Ancora una volta, questo potrebbe non essere adatto a tutti, ma se questa è la tua specializzazione, è difficile criticare.

Trova candidati ora

Raccomandazioni della redazione

• Alcuni dei migliori laptop aziendali di Dell sono fortemente scontati oggi
• Questo affare di Google Chromecast sta volando via dagli scaffali (virtuali).
• Cerchi un telefono economico? Google Pixel 6a ha uno sconto di $ 100 oggi
• Le migliori offerte di Google Pixel: Pixel 7, Pixel 6 e Pixel Buds A-Series
• Dell sta facendo un'enorme vendita su alcuni dei suoi migliori laptop in Canada