Trova talenti: le migliori piattaforme di assunzione per le piccole imprese

Questo contenuto è stato prodotto in collaborazione con ZipRecruiter.

Senza il talento giusto o piuttosto le persone giuste, nessuna azienda potrebbe prosperare, grande o piccola che sia. Ma trovare i migliori talenti è estremamente cruciale per le piccole imprese, soprattutto quando si tratta di rimanere competitivi nel mercato odierno. Le operazioni più piccole generalmente hanno risorse limitate, quindi è necessario migliorare la produttività e l'efficienza ove possibile, ed è proprio qui che entra in gioco la sicurezza di buoni talenti. Ma come trovi quelle persone? La risposta è tramite piattaforme di assunzione a la ZipRecruiter. Non solo portano il talento, ma ti aiutano anche a comprendere meglio le persone, le loro storie lavorative e la loro esperienza complessiva. Inoltre, aiutano a semplificare il processo di assunzione facilitando la ricerca di candidati pertinenti.

Alla luce di ciò, ecco le sette migliori piattaforme di assunzione per le piccole imprese che possono aiutarti a garantire un vantaggio competitivo con talenti di alto livello:

Migliore in assoluto: ZipRecruiter

Probabilmente ne hai già sentito parlare e per una buona ragione. ZipRecruiter è conveniente e rende sicuramente più facile trovare i migliori talenti e aiuta i talenti di alto livello a trovarti. Puoi utilizzare i modelli di offerte di lavoro per creare annunci, che vengono poi condivisi gratuitamente su oltre 100 siti di lavoro. Tutto ciò richiede solo pochi minuti per la configurazione, il che significa che puoi avere un annuncio di lavoro pronto e i candidati che arrivano quasi immediatamente.

Meglio ancora, una volta che la tua inserzione è attiva, gli eccellenti strumenti di analisi di ZipRecruiter ti aiuteranno a identificare i migliori candidati e persino a raggiungere i potenziali candidati per il/i ruolo/i. La funzione Invita a candidarsi, ad esempio, trova automaticamente candidati qualificati, li informa del ruolo aperto e quindi li sollecita a candidarsi.

Linkedin

Ha senso che un social network costruito da zero per i professionisti sia un ottimo posto da trovare nuovi assunti, ma la piattaforma Talent Solutions di LinkedIn è davvero uno strumento utile per le piccole e medie imprese imprese. Quando pubblichi un ruolo aperto, ottieni immediatamente l'accesso ai preziosi dati e approfondimenti di LinkedIn, generati da anni di professionisti che utilizzano la piattaforma per fare rete e cercare nuove opportunità. In breve, ciò significa che sei in contatto con alcuni dei migliori talenti là fuori e hanno un tempo più facile per candidarsi per i tuoi ruoli.

Puoi utilizzare sia la dashboard desktop che quella mobile per rivedere o conoscere i candidati. Quest'ultimo è importante se sei sempre in movimento e devi controllare dal cellulare durante i periodi di inattività. È un modo affidabile per presentare i tuoi annunci di lavoro a oltre 850 milioni di potenziali candidati.

Infatti

Indeed è migliore rispetto a un motore di ricerca di lavoro con funzionalità di reclutamento e assunzione integrate. Puoi anche generare maggiore visibilità attraverso annunci di lavoro a pagamento e sponsorizzati: mette la tua posizione davanti ai candidati più rilevanti e aiuta a raccogliere interesse. Quando pubblichi un annuncio hai il pieno controllo su ciò che accade. Puoi modificare il budget, mettere in pausa o persino rimuovere le inserzioni in qualsiasi momento.

Indeed dispone di 71,8 milioni di utenti mensili attivi, molti dei quali pronti a trovare lavoro il prima possibile. Puoi anche attingere a risorse utili per migliorare la tua ricerca, come vedere i migliori candidati a colpo d'occhio, scegliendo chi va avanti e chi no, e guidando interviste virtuali onnicomprensive dati del candidato.

Lavorabile

La particolarità di Workable è che è incredibilmente facile da usare e chiunque può entrare e ottenere un annuncio di lavoro dal vivo, che viene poi trasmesso a oltre 200 siti di lavoro. Si integra perfettamente anche con Gmail e Outlook, in modo da ottenere un'esperienza di comunicazione e pianificazione più fluida. Ad esempio, puoi assicurarti che la corrispondenza o le riunioni virtuali siano sempre annotate sul tuo calendario.

Workable semplifica anche il lato faccia a faccia delle assunzioni, con colloqui video unidirezionali nativi, integrazioni video in diretta e altro ancora. È tutto attraverso l'unica piattaforma, non andare altrove, quindi puoi fare tutto bene in Workable. È disponibile anche il supporto globale e, con una prova gratuita, puoi accedere a funzionalità di assunzione premium per un massimo di 15 giorni senza costi o senza carta di credito richiesta.

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Jobvite

Come piattaforma di acquisizione di talenti end-to-end, Jobvite è davvero uno strumento completo per trovare buoni talenti e semplificare il processo di assunzione. Si integra con il tuo stack tecnologico esistente (applicazioni che stai già utilizzando) per migliorare completamente la pipeline dei nuovi assunti. Puoi utilizzare la piattaforma per trovare persone, assumerle e integrarle e attingere a approfondimenti solidi come rapporti di benchmark per vedere come si accumulano le tue pratiche di reclutamento e cosa significa per il tuo Comunità.

Inoltre, puoi pubblicare annunci di lavoro su siti di carriera e quindi utilizzare AI e chatbot per migliorare davvero l'esperienza. I chatbot gestiscono lo screening dei candidati, le comunicazioni, gli eventi di formazione su richiesta e molto altro. In qualità di piccolo imprenditore, non devi affrontare l'esperienza di assunzione da solo, certamente non con il supporto di Jobvite.

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CareerBuilder

Con sistemi di assunzione integrati, supportati da soluzioni di intelligenza artificiale, CareerBuilder.com rende la pubblicazione e la scoperta veloci, efficienti ed efficaci. Promettono che la creazione di elenchi è fino a cinque volte più veloce, con una portata di oltre 90 milioni di persone in cerca di lavoro qualificate e attive. La messaggistica diretta e automatizzata dei candidati semplifica anche il coordinamento con i talenti di alto livello. Pensala come una suite per l'acquisizione di talenti, completa di eventi di assunzione virtuali e di persona.

Le piccole imprese possono beneficiare della prova gratuita, che ti consente di pubblicare gratuitamente i tuoi lavori e quindi accedere a una struttura con pagamento in base al consumo. Puoi facilmente scegliere tra piani mensili o annuali che rientrano nel tuo budget.

ClearCompany

Il monitoraggio dei candidati, l'onboarding, il coinvolgimento dei dipendenti - dopo che sono stati assunti - e la gestione delle prestazioni sono tutti elementi fondamentali della piattaforma di ClearCompany. Si tratta di soluzioni di cui normalmente una piccola e media impresa non trarrebbe vantaggio senza una suite di strumenti più robusta e probabilmente costosa. Ma qui è tutto incluso e la "massimizzazione del talento" è l'obiettivo principale. Offre sia una piattaforma di assunzione che uno strumento di supporto incentrato sulle risorse umane, ovviamente separatamente ma connesso.

Il reclutamento digitale guidato dai candidati è disponibile, sia per desktop che per dispositivi mobili, per aiutare le aziende e i manager a trovare le persone giuste per il lavoro. Le persone in cerca di lavoro possono candidarsi anche direttamente dai loro telefoni. Puoi anche accedere a una serie di strumenti di assunzione durante le fasi iniziali, come una scorecard del colloquio, approfondimenti personali e altro ancora.

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Menzioni d'onore

Se hai bisogno di altri posti dove cercare, ci sono molte altre piattaforme di assunzione là fuori, tra cui:

• Reclutatori intelligenti
• squadra fresca
• CyberCoder
• Zoho
• Breezy HR
• Lavoro flessibile

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