I posti migliori per assumere persone online

Questo contenuto è stato prodotto in collaborazione con ZipRecruiter.

Assumere le persone giuste è una parte cruciale dello sviluppo della tua attività. La persona migliore per il lavoro sarà quella che condivide la tua visione, è altamente responsabile, adeguatamente qualificata ed è un lavoratore efficiente. Sai cosa vuoi dal tuo prossimo dipendente, ma cosa fai quando si tratta di trovare quella persona? Con molte fonti diverse là fuori per trovare il modo migliore per assumere dipendenti, abbiamo scelto il i posti migliori per assumere persone online, compresi i modi per trovare dipendenti online velocemente o a lungo termine impegno. Ci sono dozzine di siti disponibili, ma è importante scegliere lo sbocco migliore per l'attività, quindi tu puoi dedicare meno tempo alla tua campagna di reclutamento e più tempo a intervistare i migliori candidati per il lavoro. Dai un'occhiata qui sotto ai posti migliori per assumere persone online.

ZipRecruiter

Uno dei nomi più affidabili nel mondo delle offerte di lavoro, ZipRecruiter è un ottimo modo per trovare personale e rapidamente. Ha lo scopo di rendere il processo di assunzione il più agevole possibile. Funziona collegandosi a più di 100 bacheche di lavoro, quindi nel momento in cui crei un annuncio di lavoro per la tua azienda, ZipRecruiter lo pubblica attraverso l'enorme rete in modo da lanciare la rete il più ampia possibile senza dover creare manualmente annunci di lavoro in numerosi fonti.

ZipRecruiter lavora anche in modo proattivo per aiutarti a trovare la persona giusta selezionando automaticamente potenziali assunzioni che si adattano bene, prima di invitarli a contattarti direttamente. Sia le notifiche e-mail che quelle mobili assicurano che il potenziale adattamento perfetto ti vedrà velocemente. Dopo aver raccolto un pool di candidati, il sito ti consente quindi di ordinare e selezionare i candidati in base alle tue esigenze prima di capire chi dovrebbe passare alla fase successiva. Un ampio set di filtri ti aiuta a restringere il campo alle tue esigenze in modo che ogni potenziale assunzione sia davvero adatta alla tua attività. In genere, i datori di lavoro trovano ottimi candidati entro un solo giorno dalla pubblicazione del loro annuncio di lavoro.

Se non sei sicuro di come creare il tuo annuncio di lavoro in modo da attirare potenziali dipendenti, ZipRecruiter offre più di 500 modelli di lavoro personalizzabili in modo da poter creare rapidamente l'annuncio di reclutamento killer, anche se non sei sicuro di dove farlo inizio. È un ottimo punto di partenza per aiutarti a pensare a come adattare l'annuncio per attrarre maggiormente il candidato giusto. Da lì, puoi aggiungere domande di selezione per escludere eventuali intoppi iniziali, risparmiando tempo sia a te che al candidato nel processo di intervista.

Con più piani diversi per coprire budget ed esigenze diversi a seconda delle dimensioni della tua azienda, c'è un eccellente piano ZipRecruiter per aiutarti a trovare la tua prossima assunzione.

Infatti

Una delle piattaforme di assunzione in più rapida crescita, Indeed è un'opzione popolare perché è completamente gratuito per creare un account e pubblicare un'apertura di lavoro di base. È possibile aggiungere un semplice elenco con una descrizione e le competenze che stai cercando, prima di attendere l'arrivo delle candidature. Tuttavia, ha senso spendere del denaro per un asset futuro. È possibile sponsorizzare annunci di lavoro per ottenere maggiore attenzione per la tua azienda e annunci di lavoro. Puoi anche ottenere l'accesso immediato a tutti i candidati validi che soddisfano le tue esigenze, permettendoti di invitarli a candidarsi invece di aspettare che ti cerchino.

Per le aziende più grandi, esiste un processo automatizzato con la possibilità di programmare istantaneamente i colloqui. Puoi anche cercare nel database di Indeed con molti filtri in modo da poter davvero restringere la ricerca alla persona di cui hai più bisogno. Per qualsiasi azienda che prospera grazie al passaparola, è anche utile che una sezione di revisione aziendale possa evidenziare i commenti di dipendenti reali in modo che il tuo futuro nuovo dipendente possa vedere che grande datore di lavoro sei.

Indeed è il sito di ricerca di lavoro più grande e più utilizzato in circolazione con una forte combinazione di aziende di fascia alta e anche piccole imprese, il che significa che attrae anche un'ampia varietà di candidati. È fantastico se non sei sicuro del livello di esperienza che stai cercando e desideri allargare la tua rete. In generale, però, non contare sul fatto che questo venga utilizzato spesso dai dipendenti che cercano i ruoli più anziani, ma neanche questo è garantito.

Una volta trovato un potenziale candidato perfetto, puoi condurre colloqui virtuali e organizzare i tuoi consigli tramite il sito Web o l'app stessa. L'elenco può diventare costoso se si opta per annunci sponsorizzati o simili, ma con funzionalità estese e un'enorme quantità di persone che guardano su Indeed, può valere la pena investire.

Mostro

Monster è uno dei siti di lavoro più antichi in circolazione e rimane un posto molto forte per cercare candidati. È semplice da usare e richiede pochi minuti per creare una voce di lavoro di base. Monster offre migliaia di descrizioni di lavoro per l'ispirazione, quindi se non sei sicuro di come creare il tuo annuncio, puoi facilmente combinare alcuni dei risultati con il tuo successo. Sono disponibili diversi pacchetti a seconda del numero di inserzioni da creare. Vale la pena ricordare che se usi qualcosa come ZipRecruiter, l'offerta di lavoro viene automaticamente aggiunta a Monster, il che potrebbe farti un affare migliore.

Tuttavia, resta con Monster ed è molto semplice da usare. Molti annunci di lavoro non offrono molte informazioni sul ruolo coinvolto, quindi se passi un po' di tempo a coltivare il tuo annuncio di lavoro, presto ti distinguerai dalla concorrenza. Una buona opzione è evidenziare i vantaggi all'interno dell'annuncio semplificato da Monster. Con un database così grande, questo è sicuramente importante. È anche un'ottima scommessa sia per i colletti blu che per le posizioni dei colletti bianchi, quindi a seconda del tipo di attività, questo potrebbe essere un enorme vantaggio.

Dopo aver creato il tuo annuncio di lavoro, Monster invia il tuo annuncio via e-mail ai candidati che ritiene siano una buona corrispondenza. Ti fornisce quindi classifiche e punteggi dei candidati in modo da poter vedere a colpo d'occhio chi è adatto alla tua azienda e il ruolo attualmente aperto. È anche semplice tenere traccia delle tue inserzioni e ricerche tramite la dashboard dei candidati con numerose opzioni di filtro. Altre funzioni utili includono la possibilità di inviare automaticamente messaggi di follow-up ai candidati e la possibilità di mettere in pausa gli annunci di lavoro per un certo periodo.

Sebbene Monster non sia più forte come altri siti di lavoro, è molto facile da usare e offre una politica dei prezzi più chiara rispetto alla maggior parte. Ciò attirerà in particolare le piccole imprese con budget più limitati.

CareerBuilder

Uno dei più grandi siti di lavoro degli Stati Uniti, CareerBuilder offre oltre 80 milioni di curriculum. Fondamentalmente, può offrire candidati di fascia alta grazie al suo software sottostante utilizzato da aziende come Amazon, Hilton, Wells Fargo e altre aziende Fortune 500. Ha una piattaforma di scoperta dei talenti che ti aiuta a semplificare la quantità potenzialmente vasta di candidati con corrispondenze automatiche. Può anche fornirti descrizioni del lavoro già scritte basate sull'intelligenza artificiale e includere dati di mercato pertinenti per migliorare la qualità dei tuoi annunci. È anche possibile raccogliere maggiori informazioni su ciascun candidato rispetto a ciò che offre il suo curriculum. Forse la cosa migliore è che puoi persino vedere quali stipendi offrono i tuoi concorrenti per posizioni simili, permettendoti di adattarti di conseguenza. Un altro bel extra è il suo sistema di referral sociale in cui i dipendenti esistenti possono condividere i tuoi posti vacanti sui loro social network, garantendo un legame più forte tra te e il tuo staff.

Come ci si aspetta da qualsiasi grande cantiere, una dashboard combina tutto. È semplice gestire i candidati con la possibilità di creare elenchi di potenziali opzioni, prima di comunicare facilmente anche con loro. In ogni momento, puoi anche ricevere avvisi quando un nuovo candidato viene abbinato al tuo ruolo. È possibile riceverne fino a 25 al giorno a seconda della popolarità del tuo annuncio di lavoro. I reclutatori possono anche inviare le loro inserzioni a gruppi mirati nel tentativo di attirare il loro interesse. Per annunci di lavoro più avanzati, è possibile creare un sito Web di carriera con marchio e possono essere ideati anche eventi di assunzione di persona o virtuali.

Frustrante per sforzi di reclutamento più grandi che si collegano perfettamente a tali eventi di assunzione, è possibile creare solo fino a cinque annunci di lavoro senza un piano illimitato. Inoltre, un singolo posto di lavoro è attivo solo per 30 giorni. Se stai cercando esigenze di reclutamento a lungo termine, CareerBuilder potrebbe non essere adatto alla tua azienda, ma è sicuramente ampio.

Linkedin

Il sito di networking professionale, LinkedIn, è un ottimo posto per il reclutamento. Sebbene sia facile presumere che si concentri semplicemente sull'aiutare le persone del tuo settore a fare rete tra loro stessi e condividere ideologie, è anche un ottimo posto per trovare nuovi dipendenti che sono fortemente raccomandati da i tuoi coetanei. È strutturato in modo molto simile a un social network piuttosto che a un normale sito di lavoro, ma ciò rende potenzialmente più facile per i buoni candidati imbattersi in te e nel tuo annuncio di lavoro.

LinkedIn può richiedere un po' più di impegno rispetto al sito di lavoro medio, poiché è una buona idea sia per te che per la tua azienda avere una presenza attiva sul sito. Il networking porta più persone a vedere i tuoi annunci e potenzialmente a candidarsi. Fortunatamente, la pubblicazione di tali annunci di lavoro è gratuita, anche se può essere utile iscriversi a LinkedIn Il reclutatore può pubblicare un numero illimitato di lavori e accedere a più di 20 ricerche avanzate filtri. Anche il sistema di messaggistica interno di LinkedIn, InMail, diventa disponibile attraverso questo. Il servizio consiglia anche i candidati idonei e dà la priorità a quelli che hanno maggiori probabilità di rispondere al tuo annuncio. In alternativa, c'è la sezione Job Slots che significa che puoi inserire il tuo annuncio di lavoro in cima alla ricerca risultati così come all'interno di e-mail personalizzate in cerca di lavoro per candidati che potrebbero essere buoni incontro.

LinkedIn richiede un po' più di lavoro rispetto al tuo sito di lavoro medio, ma offre molti vantaggi. È un servizio molto più personale che è più probabile che ti aiuti a trovare candidati con un atteggiamento simile agli altri tuoi dipendenti. È anche una scelta popolare per ruoli più senior, quindi se è quello che stai cercando di assumere, potresti trovare risultati migliori qui che con siti di lavoro dedicati. Inoltre, i profili LinkedIn tendono a darti un'idea non solo del curriculum di qualcuno, ma anche di altre parti della sua personalità e di altre cose fondamentali da sapere su qualcuno. Sono inoltre elencate le raccomandazioni dei loro colleghi.

Upwork

Upwork è progettato per aiutarti ad assumere freelance. Se stai cercando di ricoprire un ruolo in modo permanente, questo non è il posto da cui assumere. Tuttavia, se hai solo bisogno di qualcuno per un lavoro a contratto o anche per un lavoro una tantum, Upwork è un'ottima opzione. È uno dei più antichi mercati di freelance online con milioni di opzioni. Funziona secondo uno schema generico di mercato delle offerte in cui pubblichi ciò di cui hai bisogno e i liberi professionisti competono per offrirti il ​​prezzo migliore. Tutto il lavoro è svolto da remoto ed è completamente gratuito pubblicare un lavoro.

Quando si tratta di pagare il libero professionista, viene addebitata una piccola commissione di transazione, ma funziona in modo abbastanza economico rispetto ad altri siti di lavoro. È anche possibile aumentare la tua offerta di lavoro per una migliore visibilità. A causa del modo in cui Upwork svolge i propri servizi, può essere necessario un po' di lavoro per trovare il candidato giusto. Non c'è alcuna intelligenza artificiale che ti aiuti qui e tutto dipende da te che soppesi chi è il miglior candidato nella tua mente. A volte, il più economico non lo sarà. Inoltre, non esiste alcun processo di controllo da parte di Upwork, ma se continui a trattare con i clienti attraverso il sito, ci sono protezioni di pagamento in atto per tenerti al sicuro dalle truffe.

Il vantaggio di Upwork è che offre una selezione davvero enorme di abilità. Qualunque cosa tu stia cercando, la troverai qui. In genere è anche molto più economico di altri metodi, incluso se dovessi assumere qualcuno usando mezzi convenzionali. Se stai cercando di costruire il tuo elenco di freelance o semplicemente hai bisogno di qualcuno per un compito una tantum, Upwork ha molti vantaggi rispetto a un metodo più tradizionale del sito di lavoro, ma potresti scoprire che LinkedIn funziona meglio a seconda del settore in cui lavori entro.

SimplyHired

SimplyHired è una bacheca di lavoro più limitata ma offre alcuni vantaggi chiave, in particolare il fatto che è gratuito pubblicare un lavoro e le tariffe per altri servizi sono molto basse. Se sei una piccola impresa, questo sarà particolarmente vantaggioso pur dandoti la possibilità di reclutare da più lontano rispetto ad altri metodi gratuiti. Le offerte di lavoro sono ancora condivise tra più bacheche di lavoro, incluso Indeed, quindi le tariffe basse non sono troppo limitanti.

Una rapida occhiata al sito dimostra che lo standard dei lavori è piuttosto alto con una varietà di lavori da colletto bianco spesso al centro dell'attenzione qui e che include qualsiasi cosa, dall'agente di pattuglia di frontiera a un assistente legale. La funzionalità è un po' più limitata qui in quanto non ha strumenti di reclutamento avanzati come altre opzioni (più costose), ma le opzioni principali sono qui. Ciò include la possibilità di visualizzare curriculum, lettere di accompagnamento e risposte a domande di screening personalizzate in modo da poter estrarre rapidamente gli elementi più importanti. Sebbene nessuna IA lo faccia per te, ti dà il pieno controllo. Da lì, scegli di pagare per rivelare le informazioni di contatto prima di poter personalizzare i modelli di email dalle richieste di interviste fino a offrire anche email.

Una caratteristica particolarmente interessante per gli utenti di SimplyHired è che include un calcolatore dei costi dei candidati. Inserisci il titolo di lavoro che stai cercando di assumere e la tua posizione e lo strumento ti dirà quanto potrebbe costare. Se hai un budget limitato con il reclutamento, è un metodo molto più chiaro rispetto ad altri siti di lavoro che possono essere un po' vaghi su quanto ti costerà. Anche pagare solo per i candidati che desideri contattare mantiene bassi i costi.

Vedi SimplyHired

Lavori flessibili

Progettato pensando ai lavoratori remoti e freelance, Flexjobs è l'ideale per determinati tipi di reclutamento. Se hai bisogno di assumere qualcuno a distanza, Flexjobs è una scommessa molto affidabile. Sebbene l'accesso sia costoso anche per i liberi professionisti, è sicuro poiché il sito controlla manualmente ogni annuncio per verificarne la legittimità. Ciò conferisce alla tua attività un'aria di legittimità in quanto hai la garanzia di essere degno di fiducia per essere elencato qui. Ciò significa anche meno pubblicità, ma sei sicuro di attrarre liberi professionisti che sono desiderosi di cercare lavoro e con un rischio minimo o nullo che si sviluppino problemi.

Poiché è più piccolo, mentre potresti vedere meno candidati, significa anche che la tua azienda si distingue in un sito con solo poche migliaia di aziende elencate. Offre ancora anche alcuni candidati di fascia alta con un focus su quei lavori che funzionano bene online e da remoto come lo sviluppo web, la programmazione e altre competenze tecniche. È possibile pubblicare annunci di lavoro illimitati, quindi se stai cercando molti lavoratori remoti, non sarai limitato qui.

Sebbene l'attenzione sia rivolta al lavoro a distanza e flessibile, è comunque possibile aggiungere requisiti di pianificazione, ad esempio se è necessario intraprendere determinate aree o anche se sono ancora necessari alcuni viaggi. Sebbene non sia essenziale inserire uno stipendio, è una buona idea assicurarti di distinguerti dagli altri. C'è un approccio diverso qui rispetto a ZipRecruiter o Indeed, ma con il lavoro online che continua ad essere molto popolare e ci sono vantaggi significativi nel processo, Flexjobs è l'ideale se hai solo bisogno di qualcuno che ti aiuti in un freelance capacità. Potresti imbatterti in qualcuno che semplicemente non guarderebbe i tradizionali siti di ricerca di lavoro e, con la piccola tassa in questione, è più probabile che tu trovi anche qualcuno affidabile e professionale.

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