Il modo migliore per assumere dipendenti nel 2022

Hai cercato di trovare un buon modo per assumere nuovi dipendenti per la tua azienda? Conosciamo la sensazione. Sebbene ci sia un grande gruppo di persone là fuori, è importante trovare la persona giusta per la tua attività. Dopotutto, sono una pubblicità ambulante per la qualità della tua attività. Uno di migliori siti per la ricerca di lavoro è ZipRecruiter. È il modo migliore per assumere i dipendenti perfetti per la tua azienda, grazie all'offerta di numerose funzionalità che rendono più facile trovare la soluzione giusta per te. Siamo costantemente colpiti dalla semplicità con cui rende il processo di reclutamento, pur essendo anche molto efficace. Rende la vita più facile per te - il reclutatore - così come per i tuoi futuri dipendenti, quindi lo faranno rimarrai impressionato dal modo in cui la tua azienda opera senza intoppi fin dal primo momento in cui lo considerano applicando.

Un semplice processo da seguire, ti diremo tutto ciò che devi sapere su quanto sia facile il metodo ZipRecruiter. Dopotutto, chi vuole fare affidamento sul discorso di marketing per capire perché qualcosa è una buona corrispondenza? Continua a leggere mentre analizziamo tutte le migliori caratteristiche in assoluto di ZipRecruiter. Una volta che avrai iniziato con ZipRecruiter, rimarrai molto colpito da quanto tempo ti farà risparmiare e da quanto velocemente troverai il nuovo membro dello staff giusto per la tua attività. È un sito di reclutamento completamente privo di espedienti che ha alcune caratteristiche killer che ci hanno sorpreso.

Prova ZipRecruiter

1. Crea un annuncio di lavoro in ZipRecruiter

Il punto di partenza durante il reclutamento è sempre la creazione di un ottimo posto di lavoro. È il tuo primo punto di riferimento per vendere il ruolo e la tua azienda a un nuovo fantastico candidato e può essere incredibilmente difficile fare le cose per bene. Fortunatamente, ZipRecruiter rende il processo piuttosto semplice. La registrazione è rapida. Devi solo inserire il tuo nome, il nome dell'azienda e alcuni dettagli di contatto e sei a posto. Sei immediatamente indirizzato alla pagina del post Crea nuovo lavoro e chiunque può capirlo. È progettato per assicurarti di poter pubblicare rapidamente il tuo ruolo senza essere troppo sopraffatto.

Dall'inizio, inserisci il titolo del lavoro, insieme alla posizione e all'indirizzo. Come ci si aspetterebbe in questi tempi moderni, c'è anche un'opzione di casella di controllo per se è possibile completare il ruolo da remoto. In questo modo, sia i candidati locali che chiunque cerchi una posizione di lavoro da remoto possono trovare il tuo posto quando effettuano ricerche geografiche. Da lì, inserisci semplicemente il tipo di posizione, ad esempio se è a tempo pieno o part-time, prima di digitare la descrizione del lavoro.

C'è un sacco di flessibilità con la descrizione del lavoro. È una sezione in cui puoi digitare quello che vuoi, scegliendo di trasformare qualsiasi informazione chiave in grassetto o in corsivo in modo che il tuo futuro dipendente la rilevi più facilmente. Dedica un po' di tempo a capire come vuoi vendere questo ruolo. È il modo migliore in assoluto per assicurarti di trovare il candidato giusto per la tua azienda. Questa è la tua occasione per vendere il ruolo e la tua azienda, ricordando a un candidato esattamente perché vuole premere quel pulsante di candidatura.

Al di sotto di ciò, c'è un posto dove inserire un breve discorso di vendita di una riga sul motivo per cui qualcuno vorrebbe lavorare nella tua azienda. Si applica a tutti i tuoi annunci di lavoro e hai spazio solo per 140 caratteri. Pensa a cosa twitteresti per proporre un lavoro al tuo amico e mantienilo. Pensa ai migliori aspetti positivi come vantaggi straordinari e unici o una divertente cultura in ufficio. Anche un giorno libero per il loro compleanno o una torta gratis può essere un dolce punto di forza a seconda della tua azienda. Ti piace lavorare lì, vero? Pensa a quali sono i punti salienti per te e parti da lì.

Una volta capito, puoi spuntare tutte le caselle necessarie per indicare eventuali benefici come l'assicurazione sanitaria, un 401K o un'assicurazione sulla vita. Quindi è il momento di inserire l'intervallo di compensazione insieme a qualsiasi commissione che potrebbe essere coinvolta. Se all'inizio ti sembra molto da inserire, non preoccuparti. Puoi sempre premere il pulsante Salva bozza e tornare più tardi. È anche possibile modificare i post dopo che sono stati pubblicati, ma ricorda che le prime impressioni sono importanti.

La cosa dolce di ZipRecruiter è che ti aiuta davvero con alcuni consigli. Ad esempio, se inserisci un titolo di lavoro e non hai inserito il titolo completo, ZipRecruiter ti aiuterà a completarlo con una vasta gamma di scelte di ruoli comuni. Una volta inserito l'intervallo di stipendio, suggerisce anche se è superiore o inferiore alla media nella tua zona. Se è inferiore, questo potrebbe essere il momento di aumentare i tuoi stipendi in modo da attirare i migliori candidati. ZipRecruiter è fiducioso che l'80% dei datori di lavoro che pubblica un lavoro sul sito ottenga un candidato di qualità al primo giorno ma vuoi che quel processo funzioni per te vendendo il tuo lavoro correttamente e con uno stipendio adeguato. Pensalo come una spinta nella giusta direzione, se necessario.

2. Aggiungi domande filtro

Mentre puoi scegliere di attenersi a un annuncio di lavoro di base per cercare nuovi fantastici dipendenti, ZipRecruiter offre un po 'di più se hai voglia di fare il possibile e salvare tutti prima o poi futuro. Questo grazie alla sua vasta gamma di domande di screening. Anche se non puoi impedire a nessuno di candidarsi per la tua posizione, puoi aggiungere domande filtro in modo da filtrare rapidamente i candidati non qualificati. È un ottimo risparmio di tempo per te e per tutti i candidati interessati, dà loro la possibilità di mostrare perché valgono il tuo tempo. Fondamentalmente, è uno scenario vantaggioso per tutti.

Le domande di selezione possono essere aggiunte al processo di domanda di lavoro in modo che risultino naturali per i tuoi futuri potenziali dipendenti. Soprattutto, hai un sacco di potere su come vengono presentati. Ad esempio, puoi fare alcune domande "rompicapo". Se il candidato risponde in un modo che non funziona per le tue intenzioni, può essere automaticamente nascosto dal tuo elenco di candidati. Se hai un ruolo molto ricercato, ti sei appena risparmiato un sacco di tempo impostando alcune domande per incanalare solo i migliori candidati alla tua scrivania. ZipRecruiter comprende che potresti avere alcune esigenze specifiche che devono essere soddisfatte prima di andare oltre. Sebbene alcuni candidati possano essere esclusi dall'elenco, puoi sempre cercarli anche sul tuo account in modo da non essere completamente escluso dal verificarli. Massima flessibilità, giusto?

L'aggiunta di domande di intervista è davvero semplice. Dalla dashboard di ZipRecruiter, puoi cercare il tuo annuncio di lavoro e fare clic Aggiungi domande filtro. ZipRecruiter ti dà alcune idee su cosa potresti voler aggiungere. Queste possono essere cose super specifiche come verificare che qualcuno sia autorizzato a lavorare negli Stati Uniti o che possieda determinati certificati che sono fondamentali per la tua attività. Possono anche essere qualcosa come verificare che un candidato sia in grado di fare il pendolare regolarmente o che possa impegnarsi per gli straordinari quando necessario.

Soprattutto, puoi aggiungere le tue domande. Dopotutto, non esistono due aziende uguali. Probabilmente hai alcune richieste o interessi unici che significano che sarebbe utile sapere se un candidato può soddisfare tali esigenze prima piuttosto che dopo. Puoi sempre selezionare la casella del rompicapo se è qualcosa che deve assolutamente essere anche il caso.

Nella sua forma più semplice, l'aggiunta di domande di selezione significa che quando si tratta della fase del colloquio individuale, non dovrai preoccuparti delle domande di base quando hai a che fare con il candidato. Puoi iniziare subito a scoprire se la loro personalità e l'etica del lavoro corrispondono a ciò di cui hai bisogno. Siamo stati tutti a interviste che sembravano una lista di controllo delle basi che avrebbero potuto essere risolte molto prima di entrare e questo metodo significa che è un ricordo del passato. Il tempo è denaro e impegno, quindi vuoi che valga la pena per tutti.

3. Syndication ai migliori siti di lavoro

Quindi, hai scritto la descrizione del tuo lavoro, scelto alcune domande chiave a cui tutti i candidati devono rispondere e forse hai anche trovato uno o due rompicapo per restringere il campo. Niente di tutto ciò è molto utile se nessuno vede il tuo annuncio. Fortunatamente, ZipRecruiter è fantastico per pubblicare il tuo annuncio su un numero enorme dei migliori siti di lavoro del paese. Con un solo clic, puoi inviare il tuo lavoro a oltre 100 noti siti di lavoro.

Sebbene ZipRecruiter sia un ottimo primo posto per molti candidati, è probabile che guardino anche numerosi altri siti di lavoro. Essendo in grado di pubblicare su Internet, puoi raggiungere un pubblico molto più ampio senza ulteriori sforzi se non seguendo semplicemente ciò che abbiamo suggerito sopra. Con un solo clic, il tuo lavoro verrà pubblicato su una vasta rete tra cui Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo e oltre 100 altri posti. Questi includono anche siti di lavoro veterani come Veteran's Job Exchange, Jobpath e Veterans Enterprise. Oltre a tutto ciò, puoi sempre scegliere di condividere i tuoi annunci di lavoro su LinkedIn, Facebooke Twitter, quindi puoi utilizzare la presenza esistente sui social media della tua azienda (o anche il tuo account) per spargere la voce.

Si tratta di farti risparmiare tempo e rendere più facile per il candidato dei tuoi sogni scoprire che stai assumendo. Nessuno vuole tornare ai giorni bui di doversi iscrivere manualmente a più siti di lavoro per elencare che la propria azienda sta assumendo, quindi questo è il modo ideale per risparmiare tempo a tutti.

Essere elencati nell'indice di ricerca di lavoro di Google è probabilmente la cosa migliore di questo perché - davvero - chi non cerca tutto su Google di questi tempi? Essendo così aperto, potresti persino attrarre candidati che non erano necessariamente alla ricerca di lavoro ma che stavano valutando una mossa in futuro. E quel candidato potrebbe essere il sogno da avere per la tua attività.

4. Abbinato all'elenco di persone in cerca di lavoro di ZipRecruiter

Dopo aver pubblicato il tuo annuncio di lavoro, il ruolo di ZipRecruiter è terminato, giusto? Sbagliato! Questo è quando le cose diventano intelligenti. ZipRecruiter ha un'intelligenza artificiale molto interessante, il che significa che la sua tecnologia di corrispondenza scansiona migliaia di curriculum per aiutarli a trovarti e tu a trovarli. Seleziona i candidati con le giuste competenze, livello di istruzione ed esperienza in modo che tutti ne traggano vantaggio. Aiutando te e i candidati a utilizzare il tempo con saggezza, ZipRecruiter invita e incoraggia attivamente i dipendenti a candidarsi per i lavori che meglio si adattano a loro e alle loro esigenze. È un sistema intelligente che aiuta quei potenziali futuri colleghi a sapere dove sono i loro punti di forza anche mentire, il che può anche aiutare chiunque manchi di un po 'di fiducia in se stessi, ma sarebbe una scelta fantastica.

Ci sono già così tanti posti di lavoro là fuori che tale tecnologia AI è un enorme vantaggio. Analizza milioni di dati complicati per ottenere i migliori risultati e i migliori candidati. Ovviamente, così facendo, invoglia quei candidati a fare domanda in modo da non dover aspettare che ti trovino.

Man mano che acquisisci più potenziali candidati, puoi persino utilizzare il database dei curriculum per individuare i migliori opzioni con una funzione di ricerca intelligente che ti aiuta a farti strada tra le molte opzioni disponibili modo. Ha filtri estesi e ti consente di navigare in base alla freschezza, ovvero quanto recentemente il curriculum è apparso come una scelta rilevante per te.

È un modo davvero intelligente di fare le cose. Se stai cercando di ricoprire un ruolo, è probabile che tu voglia farlo rapidamente. Detto questo, non vuoi assumere chiunque, vuoi il meglio. Questo sistema significa che è esattamente quello che otterrai. Autorizza anche tutti i futuri dipendenti poiché sanno quando il ruolo si adatta meglio a loro, il che significa che saranno molto più entusiasti e probabilmente vorranno il ruolo che stai offrendo. È molto meglio dei metodi antiquati che significavano che qualcuno avrebbe dovuto cercare potenzialmente centinaia di lavori inferiori nel tentativo di trovare quello giusto per loro. Tutto quello che devi fare è assicurarti di guidarli in modo appropriato compilando accuratamente la descrizione del lavoro, le domande di screening e altri dettagli.

Aspettati che ZipRecruiter impieghi un po' di tempo per trovare i migliori candidati. Ovviamente, più informazioni fornisci, più accurati saranno i risultati. È sempre possibile utilizzare un TrafficBoost extra per farsi notare e ottenere potenzialmente fino a tre volte più candidati. Se la tua professione è un campo molto richiesto, questa potrebbe essere una buona idea per assicurarti di farti notare al di sopra della concorrenza e più rapidamente. Tuttavia, non è essenziale, quindi non preoccuparti se non puoi preventivare quell'extra in più.

5. Invita i candidati abbinati a candidarsi; attendere i candidati dalle bacheche di lavoro

L'utilizzo di ZipRecruiter dopo aver pubblicato un annuncio di lavoro non è un sistema completamente passivo. Mentre potresti pensare di dover aspettare che i candidati facciano domanda per te, è anche possibile diventare più proattivi con il tuo approccio. Questo grazie alla funzione Invite to Apply di ZipRecruiter. Se hai mai desiderato presentarti a qualcuno e sostanzialmente dire "ciao, penso che tu sia il candidato perfetto per venire a lavorare con noi", puoi fare esattamente questo. La funzione ti consente di inviare automaticamente un messaggio personale già scritto ai tuoi candidati preferiti. ZipRecruiter seleziona le soluzioni migliori in modo da sapere esattamente con chi toccare la base. Tutti amano sentirsi un po' più apprezzati e notati, quindi è molto probabile che se fai la prima mossa, il candidato risponda e consideri seriamente il ruolo. È molto più amichevole che affidarsi alla ricerca tra i risultati di ricerca su un sito di lavoro abbastanza senz'anima altrove.

ZipRecruiter ha una dashboard super facile da usare in modo da poter ordinare, rivedere e valutare tutti i candidati che il sito ritiene saranno una buona scelta per te. Da lì, puoi individuare le cose esattamente fino a ciò di cui hai più bisogno. Il sito è persino abbastanza intelligente da imparare da quelle valutazioni, offrendo candidati simili a quelli che ti sono piaciuti in futuro.

È davvero un bel modo di fare le cose. Fa risparmiare tempo a tutti e allo stesso tempo si sente molto più personale e familiare rispetto a gestire annunci di lavoro noiosi che in realtà non danno una vera sensazione di cosa aspettarsi. Per i potenziali candidati così come per te, sembra di avere il tuo assistente personale o un consulente per il reclutamento che ascolta sinceramente le esigenze di tutti. Grazie al fatto che funziona così bene, è molto più probabile che tu ottenga candidati di qualità superiore rispetto all'utilizzo di altri servizi, poiché è molto più su misura per le esigenze di tutti.

ZipRecruiter offre anche la possibilità di creare la tua bacheca di lavoro dedicata, quindi se preferisci avere la tua bacheca di lavoro con un marchio dedicato e attendere che i candidati facciano domanda, questa è un'opzione pure. È un po' più vecchia scuola rispetto al tipico modo di ZipRecruiter, ma è l'ideale se non vuoi dover mantenere gli annunci di lavoro troppo spesso o essere troppo pratico a volte.

Prova ZipRecruiter

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