I responsabili delle assunzioni devono vedere: suggerimenti per assumere i migliori talenti

Questo contenuto è stato prodotto in collaborazione con ZipRecruiter.

Sì, potresti iniziare subito pubblicazione di un'opportunità di lavoro su una delle tante bacheche. Ma non sei sicuro di trovare i migliori candidati in questo modo. Ottenere un lavoratore per il tuo ruolo aperto, in qualsiasi campo, non è mai facile. Questo è ancora più vero quando hai bisogno di qualcuno specializzato o hai bisogno di assumere qualcuno velocemente. Il solo pubblicare un lavoro e controllare i candidati può richiedere del tempo, per non parlare dell'inserimento dei nuovi dipendenti. Man mano che la tua attività cresce, anche questo problema crescerà.

Quando cerchi il candidato giusto, come crei un annuncio di lavoro coinvolgente e desiderabile? Come si cercano persone con competenze specifiche e si filtrano solo quelle qualificate? Queste sono tutte domande davvero impegnative che devono essere poste e risolte prima di portare il tuo lavoratore ideale sulla scena.

Il processo può essere fonte di confusione e, per essere onesti, piuttosto scoraggiante. Fortunatamente, ci sono molte soluzioni intelligenti e pratiche che possono aiutarti durante il processo di assunzione, indipendentemente dal tuo livello di competenza o dalle dimensioni della tua azienda. Abbiamo raccolto alcuni suggerimenti utili per assumere talenti di alto livello nel tuo campo e non solo.

Fatti sentire

È stato detto che la ruota che cigola ottiene il grasso.

In altre parole, essere "rumorosi" è importante per le assunzioni nel tuo campo. C'è un motivo per cui migliaia e migliaia di potenziali candidati visitano ogni giorno le pagine di assunzione di Amazon o Google. Conoscono quelle aziende e ciò che rappresentano. Hanno anche migliaia di dipendenti che parlano di ciò che gli piace del lavoro lì e un considerevole dipartimento di reclutamento per cercare e catturare il meglio del meglio al mondo. Anche se qui l'attenzione potrebbe non essere focalizzata sulla tecnologia, il punto è che le aziende più grandi e rinomate hanno un vantaggio perché sono così ben ascoltate.

È probabile, tuttavia, che se stai leggendo questo non sei il capo di Google. Come azienda piccola, forse anche di medie dimensioni, devi generare potenziali lead per i dipendenti in un altro modo. Una possibilità è pubblicizzare che stai assumendo insieme alle tue normali campagne di sensibilizzazione pubblica. Un altro è contattare la tua rete e vedere se c'è qualcuno che conosce una persona con le competenze di cui hai bisogno.

Sebbene questi due metodi alla fine funzionino e possano essere i più comodi, non gettano una vasta rete e mettono un limite immediato alle competenze su chi probabilmente assumerà la tua azienda. Invece, prendi in considerazione la possibilità di pubblicare su una bacheca di lavoro. O, meglio ancora, più bacheche di lavoro. I migliori siti di assunzione hanno una vasta rete di bacheche di lavoro e comunità con cui interagiscono, ad esempio. Crea il tuo annuncio una sola volta e lascia che facciano loro il resto del lavoro. Opzioni come Aumento del traffico che può promuovere rapidamente il tuo lavoro a centinaia di potenziali candidati rapidamente.

Crea l'annuncio di lavoro perfetto

Annunci di lavoro sono relativamente facili da creare e molti siti di assunzione ti guidano attraverso il processo, ma i lavoratori di oggi sono esigenti. Nonostante le nuvole scure che incombono sull'orizzonte economico, questa classe di lavoratori non solo ha prospettive relativamente alte, ma è anche abituata da tempo ad avere prospettive superiori alla media.

Il risultato è un processo di assunzione che può sembrare capovolto per alcuni datori di lavoro. Fare appello ai candidati può iniziare a sembrare più come chiedere loro di lavorare con te che il contrario. Di conseguenza, gli annunci sbiaditi con markup non professionali e informazioni scarse vengono completamente ignorati dai candidati di alta qualità che la tua azienda sta cercando di assumere.

Per attirare i lavoratori giusti:

• Presenta la tua azienda con una dichiarazione d'intenti amichevole ma seria.
• Evita titoli di lavoro "carino".
• Usa i punti elenco per elencare chiaramente responsabilità, qualifiche e altre informazioni.
• Sii sincero sulle condizioni di lavoro remote o ibride. I candidati vogliono sapere di questo Prima applicando.
• Allo stesso modo, valuta la possibilità di mostrare le fasce salariali per evitare di sprecare tempo sia tuo che del potenziale candidato.
• Mostra i vantaggi del lavoro per dimostrare che sei un'azienda seria.

Se tutto questo sembra un po' scoraggiante o sei preoccupato di perderti qualcosa che scoraggerà i professionisti più talentuosi, non sei il solo. Fortunatamente, il moderno processo di offerta di lavoro ti toglie molto lavoro dalle mani. Ad esempio, quando inserisci un titolo di lavoro, il programma fornirà modelli per molti titoli di lavoro comuni e fornirà le aspettative di stipendio previste per il tuo ruolo.

La grande filtrazione

Subito dopo la pubblicazione del tuo annuncio di lavoro su un'importante piattaforma di assunzioni, i curriculum inizieranno ad accumularsi. Questo spesso può portare al problema esattamente opposto di non essere visto affatto. Quando piove, diluvia e quando crei un buon lavoro puoi anche aspettarti un diluvio.

Anche se sarebbe bello sedersi e valutare in modo equo ogni curriculum, rileggendo ogni parola, probabilmente non è fattibile. Sei stanco di leggere velocemente? Sei in buona compagnia. Reclutatori spesso guarda i curriculum per soli 7 secondi prima di proseguire.

Avrai bisogno di una sorta di filtraggio. UN riprendere il database è un ottimo esempio di un sistema di filtrazione. Lo strumento ordina i curriculum in un database in base a parametri specifici, come posizione, competenze e persino la data di caricamento del curriculum. Può aiutarti a selezionare rapidamente i candidati e semplifica l'individuazione dei candidati che soddisfano i requisiti del lavoro.

Un altro fattore interessante? Una volta che inizi a "apprezzare" i potenziali dipendenti, molte di queste piattaforme inizieranno automaticamente a offrirti candidati simili per quel ruolo in modo che tu possa concentrarti sulla scelta perfetta. La funzione Instant Match di Indeed, duplicata in qualche modo su molti siti di assunzione, collega automaticamente i migliori candidati alle tue nuove offerte di lavoro utilizzando qualificatori, parole chiave e altro.

Solo grandi partite?

Una delle regole in qualche modo nascoste delle bacheche di lavoro che è ugualmente frustrante per i candidati e i datori di lavoro è il modo in cui vengono pagati. Almeno in parte per clic. Ciò si traduce in un sistema in cui una bacheca di lavoro è incentivata a spingere i lavori in faccia a un candidato a cui potrebbe anche non essere interessato. Le aziende sprecano un sacco di soldi per i clic che non volevano e i candidati perdono un sacco di tempo a smistare la spazzatura.

Quando i potenziali candidati fanno domanda tramite il sito Web ZipRecruiter, la vista è totalmente diversa dalle tavole tipiche. In realtà consente ai candidati di farsi un'idea della loro forza prima di candidarsi dando loro una forza di corrispondenza come mostrato qui:

Secondo i rapporti, solo il 10% delle domande viene identificato come "Great Match". Se ne hai uno come una persona in cerca di lavoro, ci sono molte più possibilità che la tua candidatura venga riconosciuta dal datore di lavoro. Ti incoraggia ad applicare. D'altra parte, se non ne hai uno, c'è meno incentivo a fare clic. Il tempo o il denaro di nessuno viene sprecato e solo i lavoratori con le competenze specifiche di cui hai bisogno saranno tentati di candidarti.

Un'altra cosa fantastica di questo sistema è che può ricordare ai dipendenti di aggiungere vecchie esperienze nei loro curriculum che potrebbero aver trascurato. Ad esempio, ora sono uno scrittore commerciale, ma insegnavo lingue straniere. Aggiungendo questo fatto al mio curriculum mi sono state offerte maggiori opportunità di vedere lavori di scrittura per le aziende ESL E dato un aumento del punteggio di corrispondenza per quei lavori. In altre parole, questo sistema può far emergere le competenze nascoste dei potenziali dipendenti. Ciò è particolarmente importante nei campi in cui i candidati possono essere riluttanti a includere esperienze non correlate.

Evita costi inutili

Stai già cercando di pagare qualcuno. Ciò comporta molti costi: stipendio, rischi di azioni legali, formazione e possibilmente nuove attrezzature per ufficio.

Come accennato in precedenza, anche il processo di ricerca dei candidati può richiedere dei soldi. È uno dei motivi per cui così tanti datori di lavoro saltano fuori dalle bacheche di lavoro e assumono invece tramite nepotismo o segnalazioni di dipendenti attuali.

Sfortunatamente, questo metodo di raccolta di lavoratori affidabili e di talento può presentarti una forza lavoro priva di diversità, con un enorme divario di competenze e non all'altezza delle nuove sfide di domani. Per dirlo chiaramente, il tuo ragazzo C++ probabilmente conosce un sacco di altri ragazzi C++, ma ne hai già uno.

Il lato positivo in tutto questo è che anche se sei giusto iniziare con siti di assunzione come ZipRecruiter quasi l'intero processo è gratuito. Prima ancora di dover inserire i tuoi dati di pagamento, inizierai una prova gratuita. Al termine della tua prova gratuita, ti verrà presentato un piano e un prezzo personalizzati per soddisfare le tue esigenze. Gli specialisti del supporto e dei prodotti sono anche solo una telefonata per ottenere i dettagli del piano di cui hai bisogno.

Allora, cosa stai aspettando? Pubblica il tuo lavoro su ZipRecruiter oggi e inizia a trovare il tuo candidato perfetto oggi stesso!

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