Investigasi terhadap praktik perekrutan dan pemecatan IBM mengungkapkan bahwa perusahaan tersebut dilaporkan melanggar undang-undang diskriminasi dengan menargetkan pekerja yang lebih tua. Pengungkapan ini berasal dari ProPublica, yang meninjau dokumen internal perusahaan, catatan publik, dan pengajuan hukum sekaligus mengumpulkan informasi dari lebih dari 1.000 mantan karyawan IBM melalui kuesioner dan tatap muka wawancara.
“ProPublica memperkirakan bahwa dalam lima tahun terakhir saja, IBM telah memberhentikan lebih dari 20.000 karyawan Amerika berusia 40 tahun ke atas, sekitar 60 persen dari perkiraan total PHK di AS selama tahun-tahun tersebut,” ProPublica laporan.
Video yang Direkomendasikan
Tampaknya tujuan IBM adalah untuk mengeluarkan tenaga kerja yang lebih tua dan mengisi kekosongan tersebut dengan wajah-wajah yang lebih segar untuk mencerminkan “pesaing paling sengit” yang lebih muda. Menurut Temuannya, IBM diduga memberhentikan pekerja yang lebih tua karena keahlian yang “ketinggalan zaman”, hanya untuk mempekerjakan kembali mereka sebagai kontraktor untuk melakukan tugas yang sama dengan gaji yang lebih rendah dan tidak ada manfaat.
Terlebih lagi, karyawan lanjut usia yang menjadi sasaran PHK didorong untuk melamar posisi lain dan melatih pengganti mereka meskipun manajer dari departemen lain disarankan untuk tidak mempekerjakan mereka. IBM juga diduga “mengambil langkah-langkah” untuk meningkatkan pengunduran diri dan pemecatan mereka tidak dihitung sebagai PHK dan termasuk dalam pengungkapan publik yang diwajibkan.
“[IBM] dtidak ada informasi yang dibutuhkan pekerja lanjut usia menurut undang-undang untuk memutuskan apakah mereka telah menjadi korban usia bias dan mengharuskan mereka melepaskan hak untuk pergi ke pengadilan atau bergabung dengan orang lain untuk mencari ganti rugi,” laporan tersebut negara bagian.
Salah satu mantan karyawan IBM yang mengajukan ProPublica laporannya adalah ahli strategi pemasaran digital yang berbasis di New York, Marjorie orang gila. Dia bekerja di IBM selama 17 tahun dan mendapati dirinya kehilangan pekerjaan tanpa alasan yang jelas. Dia berusia 57 tahun pada saat dia diberhentikan dan bergabung dengan enam anggota lain dari sembilan anggota timnya, semuanya perempuan berusia 40-an dan 50-an. Dua orang lainnya yang tidak terkena dampak PHK adalah laki-laki muda.
Mantan pekerja IBM lainnya, Brian Paulson, mengabdi di perusahaan tersebut selama 18 tahun. Kinerjanya sebagai manajer senior dilaporkan patut dicontoh, namun ia diberhentikan karena masalah “kinerja” tanpa penjelasan nyata. Dia juga tidak memiliki hubungan apa pun yang berhubungan dengan pekerjaan dengan eksekutif yang menelepon dan memberinya pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.
Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan diberlakukan pada tahun 1967 untuk melindungi pekerja yang berusia di atas 40 tahun terhadap diskriminasi terkait dengan “pekerjaan, promosi, pemberhentian, kompensasi, atau syarat, ketentuan atau hak istimewa pekerjaan."
Namun hal ini tidak menghentikan perusahaan dari praktik diskriminasi usia, terutama selama 20 tahun terakhir akibat persaingan global dan keserakahan investor. Pengadilan dilaporkan telah melemahkan undang-undang tersebut atas permintaan perusahaan hingga pada titik di mana diskriminasi usia merupakan hal yang rahasia namun merupakan praktik yang umum.
“Semua orang tahu hal ini terjadi, namun seringkali kasus-kasus ini sulit dibuktikan [karena pengadilan telah melemahkan hukum],” kata Victoria Lipnic dari Equal Employment Opportunity Commission.
Perwakilan IBMmembenci mengatakan perusahaan tersebut mematuhi undang-undang federal dan “satu-satunya perusahaan teknologi yang tidak hanya bertahan tetapi juga berkembang selama lebih dari 100 tahun.”
Tingkatkan gaya hidup AndaTren Digital membantu pembaca mengawasi dunia teknologi yang bergerak cepat dengan semua berita terkini, ulasan produk yang menyenangkan, editorial yang berwawasan luas, dan cuplikan unik.
