Faktanya, ini adalah kedua kalinya pada tahun 2018 Snap memberhentikan karyawannya. Dalam email ke karyawan ditinjau oleh Recode, Wakil Presiden Teknik Jerry Hunter mengatakan kepada anggota tim bahwa 120 insinyur, atau sekitar 4 persen dari total tenaga kerja perusahaan, akan segera kehilangan pekerjaan. “Kami ingin meningkatkan kecepatan dan produktivitas dalam organisasi kami, sekaligus menjaga standar teknis yang tinggi,” tulis Hunter. “Hal ini mengharuskan kami memikirkan secara hati-hati mengenai bentuk organisasi, dan posisi masing-masing anggota tim kami.”
PHK ini dikatakan sebagai yang terbesar dalam sejarah perusahaan — sebelumnya, Snap hanya memberhentikan beberapa lusin karyawan dalam satu waktu. Tahun lalu, beberapa karyawan dari unit perangkat keras perusahaan diberhentikan (tidak mengherankan, mengingat Snapchat Spectacles bukanlah kesuksesan besar yang diharapkan oleh perusahaan), dan awal tahun ini, sekitar 24 orang dibebaskan dari perusahaan. Ada masalah yang terjadi di Snap setidaknya selama beberapa bulan terakhir Bloomberg sebelumnya melaporkan bahwa raksasa media sosial tersebut tidak memberikan bonus akhir tahun pada tahun 2017 karena karyawannya “tidak mencapai target internal.”
Kita harus ingat bahwa PHK terjadi setelah periode perekrutan yang sangat agresif. Selama dua tahun terakhir, Snap telah mempekerjakan total sekitar 2.400 orang, atau sekitar 100 orang per bulan. Namun kini, tampaknya sebagian dari pertumbuhan tersebut mungkin berlebihan. Seperti yang ditulis Hunter dalam emailnya, tujuan “restrukturisasi” adalah untuk “menyatukan seluruh organisasi teknik menjadi satu tim yang kuat dan beragam yang sangat produktif, sangat inovatif, dan secara teknis sangat baik.” Selain itu, eksekutif tersebut menulis bahwa organisasi tersebut akan bersatu “pada prioritas utama kami, khususnya, menangani hal-hal teknis hutang yang telah kami kumpulkan selama bertahun-tahun sehingga kami dapat mengembangkan produk yang melibatkan pelanggan dan mendorong kemajuan Snap.” Dan terakhir, ke depannya, Snap akan “menyebarkan struktur organisasi yang menyelaraskan talenta terbaik dengan prioritas paling penting, menciptakan kejelasan seputar misi kami, mendorong akuntabilitas, dan menghargai keunggulan teknis dalam pengembangan produk."
Terkait
- Snap dilaporkan menginginkan lebih banyak musik di Snapchat untuk bersaing dengan TikTok
