Sejak kapan teknologi menjadi begitu politis? Dalam beberapa minggu terakhir kami tidak hanya memiliki satu, namun dua calon eksekutif mendapat kecaman besar, bukan karena mereka tidak memenuhi syarat, tapi karena sekelompok orang tidak setuju dengan politik mereka dan masa lalu.
Brendan Eich menjabat selama 11 hari sebagai CEO di Mozilla sebelum digulingkan karena mendukung larangan pernikahan sesama jenis dalam pemilu California pada tahun 2008 (mayoritas warga California mendukungnya saat itu, dan hal itu lulus). Dan sekarang setelah Eich mendapatkan bootnya, giliran Condoleezza Rice yang ikut serta.
Rice telah menduduki posisi di Dewan Direksi Dropbox, di mana dia akan memberikan nasihat mengenai hal-hal yang berkaitan dengan ekspansi internasional dan privasi.
Ya, Eich berada di pihak yang salah dalam sejarah tentang pernikahan sesama jenis (tampaknya) dan Rice bekerja untuk itu Pemerintah AS, yang kini mendapat kecaman karena taktik pengintaian Badan Keamanan Nasional, namun akhirnya berhasil pada. Bukankah sudah saatnya dunia teknologi belajar bagaimana memaafkan dan melupakan?
Selain politik, mengapa Eich dan Rice tidak cocok untuk pekerjaan ini?
Selain politik, mengapa Eich dan Rice tidak cocok untuk pekerjaan ini? Eich bekerja selama 20 tahun di Mozilla sebelum menjadi CEO, menciptakan JavaScript, dan membantu mendirikan proyek Mozilla itu sendiri. Dapat dikatakan bahwa dia berdedikasi pada tujuan ini. Condoleezza Rice tidak hanya mantan Menteri Luar Negeri, namun juga Penasihat Keamanan Nasional selama empat tahun, dan telah duduk di banyak dewan, termasuk Hewlett Packard dan Rand Corporation. Dia terdengar cukup berkualitas.
Alasan keributan mengenai penunjukan Eich dan Rice tidaklah sama, namun hasil akhirnya mungkin sama. Eich tersingkir, dan jika cukup banyak keributan yang terjadi mengenai posisi Rice di Dropbox, dia bisa menjadi yang berikutnya. Meskipun berjuang untuk suatu tujuan – tujuan apa pun – adalah hal yang mulia dan penting, kedua hal ini adalah perjuangan yang tidak membantu siapa pun. Sebaliknya, dua perusahaan malah kehilangan anggota tim yang berharga, berpengaruh, dan berpengalaman. Eich tidak dipaksa mengundurkan diri karena melakukan pelanggaran berat, dan Rice tidak ditemukan menjual konten folder Dropbox kami di Deep Web.
Skandal yang melibatkan eksekutif teknologi bukanlah hal baru, namun setidaknya mereka harus melakukan sesuatu yang salah atau bodoh untuk mendapatkan perhatian. Misalnya, pada tahun 2012, CEO Best Buy Brian Dunn berselingkuh dengan seorang karyawan wanita, yang melanggar kode etik perusahaan. Pada tahun yang sama, CEO Yahoo Scott Thompson keluar setelah diketahui dia berbohong di resume-nya. Orang-orang ini sepertinya bukan orang yang tepat untuk memimpin sebuah perusahaan.
Thompson dan Dunn memiliki kesamaan. Mereka berbohong, menipu, dan menyalahgunakan posisi mereka. Mereka tidak bekerja di sana lagi karena alasan itu. Bagi Eich dan Rice, ini bukan tentang ketidakmampuan melakukan pekerjaan, atau melakukannya dengan buruk. Sebaliknya, ini adalah soal orang lain – yang sebagiannya sama sekali tidak punya hubungan dengan perusahaan – yang tidak ingin mereka ditunjuk berdasarkan pandangan atau kecenderungan politik mereka sendiri. Seseorang tidak boleh kehilangan pekerjaan hanya karena Anda tidak menyukainya.
Apakah setiap perusahaan akan mulai tunduk pada tekanan (sosial) publik dengan cara seperti ini? Berapa lama sebelum trolling mempengaruhi seorang CEO? Ketidakjelasan siapa yang membuat keputusan mengirimkan pesan yang membingungkan. Kami, media, dan saluran sosial membiarkan semua orang berteriak dan perusahaan mulai lebih sering tunduk pada keinginan publik (benar atau tidak).
Di puncak Eich-gate, seorang teman saya memakai pin Firefox untuk bekerja, dan tidak hanya dihukum oleh beberapa staf, tetapi juga CEO perusahaan tersebut, karena “mendukung Mozilla, yang menentang hak-hak kaum gay.” Kalau memang demikian, wajar saja kalau kita marah BENAR. Ternyata tidak.
Salah satu alasan kami menyukai teknologi adalah evolusinya yang terus-menerus. Mengungkit masa lalu bertentangan dengan hal ini. Mendorong orang keluar dari pekerjaannya berdasarkan opini dan bukan berdasarkan kinerja adalah suatu hal yang sulit. Lebih buruk lagi jika opini-opini tersebut datang dari suara-suara keras di Internet dengan agendanya sendiri-sendiri.
Kita tidak ingin kehidupan pribadi kita diintip, dan kita harus marah pada mereka yang menentang pernikahan sesama jenis dan pernikahan sesama jenis hak asasi manusia, namun dalam industri yang bergerak cepat seperti teknologi, tidak bisakah kita menemukan cara yang lebih inovatif untuk menangani permasalahan yang kita hadapi? tidak setuju?
Tingkatkan gaya hidup AndaTren Digital membantu pembaca mengawasi dunia teknologi yang bergerak cepat dengan semua berita terkini, ulasan produk yang menyenangkan, editorial yang berwawasan luas, dan cuplikan unik.
