Profesional sumber daya manusia mempunyai pekerjaan yang sulit dalam menyaring ratusan pelamar untuk satu posisi. Mereka menggunakan segala cara yang tersedia untuk mengurangi jumlah kandidat menjadi sekitar selusin pelamar yang layak untuk diwawancarai. Dan karena media sosial adalah bagian integral dari kehidupan kita, manajer SDM tentu saja beralih ke Twitter, Facebook, LinkedIn, dan Google untuk mengetahui lebih banyak tentang Anda. Jangan salah paham, resume dan surat lamaran Anda adalah garis pertahanan pertama, tetapi untuk mengetahui apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan, HR akan menilai Anda berdasarkan kehadiran media sosial Anda. Jadi apa sebenarnya yang mereka cari? Kami memilih otak beberapa profesional HR untuk mencari tahu bagaimana mereka menggunakan media sosial untuk memfilter melalui kandidat, beserta beberapa tips untuk membantu menjaga potensi akun media sosial Anda ramah terhadap majikan.
LinkedIn dan Facebook adalah sahabat perekrut
LinkedIn dan Facebook secara de facto merupakan jaringan sosial yang digunakan oleh para profesional HR untuk mengetahui lebih banyak tentang kandidat. Jeffery Newman, Direktur perusahaan perekrutan
Video yang Direkomendasikan
Manajer sumber daya manusia perusahaan penyimpanan cloud, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya, menggunakan LinkedIn dan Facebook untuk mengetahui hubungan pribadi dan bisnis kandidat. Namun dia mengatakan bahwa memposting postingan pribadi di Facebook terhadap seorang kandidat bertentangan dengan kebijakan perusahaan.
Direktur Perekrutan Tumblr, Sean McDermott, tidak terlalu bergantung pada Facebook, melainkan menggunakan LinkedIn, Twitter, dan tentu saja Tumblr.
Tip Singkat: Pastikan informasi di resume Anda cocok dengan resume LinkedIn Anda. Memiliki informasi yang kontradiktif tidak akan membantu.
Jangan sembunyikan diri Anda di jejaring sosial
Penting untuk menyadari apa yang Anda publikasikan di profil Anda. Menurut sebuah studi oleh perusahaan keamanan Internet Rata-rata, dua pertiga manajer SDM akan menelusuri profil kandidat di media sosial yang tidak dilindungi. Itu seharusnya menjadi alasan yang cukup untuk kewaspadaan Anda.
Mengetahui hal ini, Anda mungkin cenderung menyembunyikan kehadiran media sosial Anda dari pengawasan manajer SDM dengan mengaktifkan pengaturan privasi Anda. Meskipun penginjil senior AVG Tony Anscombe tidak menyarankan Anda untuk menjadikan profil Anda publik, Anda mungkin tidak ingin menjadikan semuanya sepenuhnya pribadi.
“Saya merekomendasikan para kandidat untuk menjadi diri mereka sendiri dan memiliki profil terbuka,” kata McDermott. “Kami ingin mendapatkan kecocokan terbaik dengan budaya kami, jadi tidak ada gunanya menyembunyikan apa pun.” Kesesuaian budaya tampaknya menjadi alasan yang memotivasi untuk menyelidiki profil Facebook kandidat, seperti yang digaungkan oleh Newman ide.
“Melihat seseorang secara keseluruhan merupakan bagian integral dalam menentukan pilihan yang tepat. Saya selalu memberi tahu para kandidat bahwa peluang baru bukan hanya soal gaji, keterampilan, lokasi, atau faktor lainnya. Ini tentang semuanya! Kandidatnya pun sama. Ini bukan hanya tentang resume, ini tentang orangnya.” Bahkan dia menambahkan bahwa dia lebih cenderung mendiskualifikasi Anda jika Anda tidak hadir di media sosial.
Dapatkan filter yang ramah
Namun hal ini menjadi masalah ketika pelamar tidak cukup sadar tentang apa yang mereka publikasikan secara online. Studi AVG menemukan bahwa peluang untuk mendapatkan wawancara jika profesional HR menemukan foto pelamar yang sedang mabuk menurun sebesar 84 persen. Dan tidak mengherankan jika 90 persen foto telanjang akan mendiskualifikasi seorang kandidat. Perekrut tidak hanya dapat melihat konten ini di akun Anda; Foto seperti ini juga dapat ditemukan oleh manajer HR jika mereka melihat profil teman Anda. Jadi jangan terlalu nyaman dengan pengaturan privasi Anda, karena lingkaran sosial Anda juga dapat merugikan potensi perekrutan Anda.
Tentu saja, praktik perekrutan SDM bervariasi berdasarkan kasus per kasus. McDermott berurusan dengan programmer dan kandidat yang berpikiran startup, jadi dia merekomendasikan pelamar Tumblr untuk “membuka profil dan foto Anda… Kecuali Anda memiliki foto diri Anda yang sedang memukuli bayi anjing laut. Kemudian jadikan itu swasta dan lamar pekerjaan di bidang keuangan.” Setiap orang punya batasan - ini adalah pelajarannya bahwa jika Anda akan melakukan sesuatu yang memalukan, jangan memotret atau membiarkan teman Anda memotret dia. Dan jika ya, minta mereka untuk menghapusnya. Segera.
Dia mengakui bahwa dia pernah mendiskualifikasi kandidat sebelumnya karena “ocehan dan ocehan” di Tumblr, Twitter, atau situs pribadinya yang membuatnya sadar bahwa orang tersebut tidak cocok. Meski dia mengaku tidak pernah mendiskualifikasi seseorang karena sebuah foto.
Seberapa besar kemungkinan kandidat memiliki akun terbuka?
Newman mengatakan bahwa (berdasarkan perkiraan kasar) 85 persen kandidat yang dia lihat membiarkan profil jejaring sosial mereka bersifat publik. Hilangkan Facebook dari hal tersebut, dan angka tersebut melonjak hingga hampir 100 persen.
Manajer SDM penyimpanan cloud memperkirakan 30 persen akun Facebook bersifat publik, sementara 80 persen profil LinkedIn bersifat publik.
Jenis kandidat yang cenderung melamar ke Tumblr biasanya “menampilkan diri mereka di luar sana dan memiliki profil yang dapat dilihat karena itulah siapa kita – sebuah platform yang menekankan ekspresi dan individualitas.” Jadi McDermott menemukan bahwa lebih dari 90 persen kandidat sudah terbuka profil.
Keluar, keluar, dimanapun kamu berada…
Jadi, Anda paranoid jika perekrut memeriksa profil Anda dan menyetel Facebook Anda sepenuhnya ke pribadi. Jadi kamu tidak dapat ditemukan, bukan?
Sayangnya, kurang tepat. Anscombe dari AVG memperingatkan bahwa jika perwakilan HR benar-benar ingin mengetahui lebih banyak tentang Anda, ada beberapa strategi cerdas.
Beberapa manajer, jika mereka tidak begitu yakin mengenai kandidat tersebut dan profil Facebook kandidat tersebut disetel ke pribadi, akan melakukan referensi silang koneksi di LinkedIn dengan Facebook. Anda pasti memiliki teman di LinkedIn dan terkadang teman Anda memiliki profil publik dan foto Anda, yang mungkin tidak ingin Anda publikasikan secara online. Dengan cara yang sama, foto Anda bersama teman-teman persaudaraan kampus Anda ditemukan di “alumni” persaudaraan tersebut. halaman” setelah penelusuran Google sepintas dapat dengan mudah digunakan untuk referensi silang nama teman Anda Facebook.
Ini adalah contoh ekstrem, mengingat betapa memakan waktu strategi ini, namun ini adalah contoh cara profesional HR dapat “menelusuri” pengaturan privasi Anda jika diperlukan.
Gunakan Google untuk keuntungan Anda
Anda mungkin terkejut dengan apa yang mungkin Anda temukan di internet tentang diri Anda, apakah itu komentar dari lima tahun yang lalu, atau prestasi kuliah. Ascombe mengatakan bahwa Anda harus sering-sering mencari di Google. Dia bahkan menyarankan Anda menyiapkan peringatan Google untuk nama Anda sendiri. Nama Anda tidak hanya dapat muncul di hasil teks, hasil penelusuran Gambar Google juga cukup pintar untuk menggabungkan dua dan dua foto dan menemukan foto relevan yang dapat mencocokkan nama Anda.
Strategi ini bukan hanya cara cerdas untuk melindungi diri Anda agar tidak memunculkan hasil yang memalukan, namun Anda juga dapat “mempermainkan” Google untuk menampilkan pencapaian atau hobi Anda. Misalnya, Anda dapat memublikasikan artikel tentang Anda ke Scribd, atau mengomentari grup Pertemuan liga sepak bola Anda – keduanya muncul di hasil Google.
Bermain dengan aman
Pada akhirnya, hadirlah di media sosial tetapi tetap bermain aman. Jika Anda melamar pekerjaan dengan jas dan dasi, Anda mungkin ingin menghapus beberapa postingan Anda yang bersifat cabul. Jika Anda melamar ke Tumblr, (sampai taraf tertentu) Anda bisa menonjolkan kepribadian Anda. Ringkasnya, Newman mengatakan: “Pandangan pribadi saya dalam hal Media Sosial adalah jangan pernah memposting apa pun yang saya tidak ingin ibu saya lihat. Jika Anda tidak mengikuti aturan itu, saya sarankan Anda menghapus kehadiran online Anda.”
