Meskipun telah melakukan upaya terbaiknya, pabrik Foxconn milik Hon Hai terus menjadi berita utama. Kemarin, Hon Hai mengadakan rapat pemegang saham, di mana mereka membahas masa depan perusahaan dan bagaimana melanjutkannya. Satu hal yang tampaknya tidak mereka diskusikan adalah bagaimana membalikkan citra negatif yang didapat dari 12 kasus bunuh diri dan beberapa upaya bunuh diri tahun ini di Foxconn. Fakta yang mereka buktikan dengan berita pertama.
Pengumuman pertama adalah Foxconn tidak lagi menawarkan kompensasi kepada keluarga karyawan yang melakukan bunuh diri. Ada alasan praktis, dan bahkan mungkin dapat dibenarkan untuk hal ini, namun ketika sebuah perusahaan menghadapi pengawasan ketat atas kinerjanya, dalam kondisi setelah beberapa kematian tragis, mengumumkan bahwa mereka tidak akan lagi memberikan kompensasi kepada keluarga yang berduka mungkin bukan hal yang tepat kebijaksanaan terbaik.
Video yang Direkomendasikan
CEO Hon Hai, Terry Gou, menjelaskan situasinya. Ketika seorang karyawan Foxconn melakukan bunuh diri, keluarga mereka berhak menerima kompensasi yang kira-kira setara dengan gaji 10 tahun – sekitar $16,000.
Gou yakin banyak karyawan yang terdorong oleh kompensasi tersebut untuk bunuh diri agar keluarga mereka dapat memperoleh keuntungan. Sebagai bukti dia menunjukkan catatan bunuh diri seorang karyawan Foxconn yang melompat hingga tewas, “…sekarang saya akan melompat dari Foxconn, benar-benar pergi sekarang, tapi kamu tidak perlu bersedih, karena Foxconn akan membayar sedikit uang, hanya ini yang bisa dibalas oleh anakmu Sekarang."
Dewan direksi Foxconn tampaknya hampir sepenuhnya berfokus pada uang sebagai cara untuk memecahkan masalah ketenagakerjaan yang ada menjadikan Foxconn lebih terkenal di seluruh dunia, dibandingkan jutaan produk terlarisnya yang diproduksi setiap tahun. Pengawasan media yang intens mencapai titik di mana pemerintah Tiongkok terlibat sendiri, dan menuntut agar Foxconn membatasi tindakan bunuh diri. Direkomendasikan juga bahwa jawabannya mungkin adalah serikat pekerja yang lebih baik.
Solusi pertama yang diumumkan Foxconn untuk membendung kasus bunuh diri adalah dengan meminta karyawan menandatangani surat yang meminta mereka untuk tidak bunuh diri, dan jika mereka melakukannya, Foxconn tidak akan membayarnya. Media mengetahui usulan kontrak tersebut, dan Gou meminta maaf, mengklaim bahwa kata-katanya memang benar salah. Berikutnya, Foxconn menawarkan 20 persen meningkatkan dalam seluruh gaji, namun mengklaim bahwa hal tersebut bukan disebabkan oleh kasus bunuh diri dan pengawasan yang ketat, melainkan merupakan kenaikan yang direncanakan untuk mulai meningkatkan produksi item tambahan untuk musim liburan. Tidak ada tanggal yang diberikan kapan kenaikan gaji akan dimulai.
Saat berita kenaikan gaji beredar, seorang karyawan lain di Foxconn meninggal, bukan karena bunuh diri, melainkan kelelahan. Yan Li yang berusia dua puluh delapan tahun dilaporkan pulang dari shift 34 jam, mengeluh sesak napas. Dia meninggal tak lama kemudian, dan istrinya mengatakan kepada wartawan bahwa perpindahan sebesar itu adalah hal biasa.
Foxconn kemudian menaikkan gajinya hingga 30 persen, dan hanya sedikit orang yang peduli atau memperhatikannya. Kemudian, untuk ketiga kalinya dalam 10 hari, mereka kembali menaikkan gaji, kali ini hingga hampir 70 persen. meningkatkan, yang akan melipatgandakan gaji banyak karyawan tingkat bawah. Kenaikan sebesar 30 persen akan dimulai pada 1 Juli, sedangkan kenaikan sebesar 70 persen akan dimulai pada bulan Oktober. Bukannya terkesan, banyak kelompok hak-hak buruh mengklaim bahwa langkah ini akan membantu, namun ternyata sangat membantu sedikit untuk mengatasi kondisi kerja yang menyebabkan bunuh diri dan membuat Foxconn mendapat gelar “toko keringat”.
Faktanya, Hon Hai belum mengakui bahwa kondisi kerja adalah sebuah masalah. Sebaliknya, Gou menyalahkan media atas banyaknya kasus bunuh diri, mengklaim bahwa liputan tersebut mendorong lebih banyak orang untuk melakukan bunuh diri. menunjuk pada fakta bahwa 6 dari dua belas kasus bunuh diri terjadi pada bulan Mei ketika liputan berita mulai mendominasi perusahaan. Akibatnya, Gou telah menyerahkan “manajemen kesejahteraan” kepada pemerintah Tiongkok, yang mungkin memilih untuk menyensor jangkauan Internet. Sensor seperti itu kemungkinan besar akan mematikan semua pemberitaan langsung.
Dengan kenaikan upah sebesar 70 persen, hal ini segera menimbulkan kekhawatiran akan dampak keuangan di seluruh dunia. Pabrik-pabrik lain di Tiongkok juga menjadi pemberitaan mengenai kondisi kerja, termasuk pabrik Honda yang baru-baru ini mengalami pemogokan brutal. Tindakan Foxconn yang secara tiba-tiba menaikkan upah dua kali lipat dapat menyebabkan inflasi upah secara langsung di seluruh Tiongkok, sesuatu yang tidak siap dihadapi oleh negara tersebut. Menaikkan upah adalah hal yang baik, namun menggandakannya dalam semalam tanpa peringatan atau persiapan dapat menimbulkan implikasi keuangan jangka panjang yang dirasakan di seluruh dunia. Hal ini juga menimbulkan pertanyaan, di manakah selisih keuntungan akan dibuat?
Hon Hai punya dikatakan bahwa mereka akan meminta mitranya, perusahaan seperti Apple, HP dan Dell untuk membantu memikul beban tersebut peningkatan biaya tenaga kerja, yang kemudian akan dibebankan kepada pelanggan untuk menanggung sebagian biaya tambahan biaya. Setiap tahunnya, Foxconn melakukan negosiasi ulang perjanjiannya dengan mitra manufakturnya. Bagaimana kenaikan upah disebarkan dapat berdampak pada produk-produk di seluruh dunia.
Salah satu cara Foxconn menutup kerugiannya adalah dengan mengganti pekerja dengan robot jalur perakitan di beberapa pabriknya, khususnya di Taiwan. Mereka juga berencana untuk meningkatkan kehadiran pabriknya di Vietnam, dimana kenaikan upah kemungkinan besar tidak akan terasa.
