Ini bukan tipuan. Pertanyaan yang diajukan adalah, “Apakah menurut Anda pemecatan karena postingan media sosial merupakan pelanggaran terlebih dahulu Hak amandemen?” Dari responden, 41,2 persen yakin Amandemen Pertama melindungi mereka dan 30,4 persen yakin tidak yakin. Jadi secara keseluruhan, 71,6 persen tidak memahami bahwa jika Anda mengoceh tentang politik atau agama, maka pasanglah foto Anda Jika majikan menganggapnya menyinggung, atau bahkan hanya mengirim komentar negatif, Anda bisa turun ke jalan tanpa bantuan apa pun. Amandemen Pertama melindungi Anda dari “intervensi atau kendala” pemerintah, namun tidak memberikan perlindungan dari pemberi kerja.
Video yang Direkomendasikan
Pada tahun 2015, menurut HubShout yang mengutip survei oleh Membangun karir, “18 persen pemberi kerja mengatakan mereka telah memecat seorang karyawan karena sesuatu yang mereka unggah di media sosial.”
Satu-satunya pengecualian berkaitan dengan postingan tentang pekerjaan atau hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan. Namun pengecualian ini hanya berlaku jika postingan tersebut berkaitan dengan aktivitas yang “dilindungi bersama”, yang berarti postingan tersebut berkaitan dengan tindakan kelompok, keluhan kelompok, atau upaya mencari tanggapan kelompok. Dalam satu jenis aktivitas tersebut, Anda tidak dapat dipecat, menurut Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB). Namun postingan tersebut tidak bisa sekedar Anda mengeluhkan sesuatu.
Misalnya, Anda dapat memposting ke sesama karyawan, “Kita harus meminta manajemen melakukan sesuatu terhadap mesin fotokopi bodoh yang terpaksa kita gunakan.” Itu bagus dan terlindungi. Tapi posting, “Saya tidak tahan dengan mesin fotokopi bodoh yang harus saya gunakan,” dan Anda membahayakan pekerjaan Anda.
Anda tidak dapat mengatakan bahwa tidak ada seorang pun di perusahaan yang memberi tahu Anda tentang postingan media sosial. Jika perusahaan Anda tidak memiliki kebijakan media sosial, itu tidak masalah. Meskipun jika ya, mungkin Anda menerima pesan tersebut.
Pengusaha benar-benar menggunakan media sosial untuk melihat lebih dari sekedar resume kandidat pekerjaan yang sangat fokus dan berorientasi pada solusi serta wawancara yang bagus untuk melihat seperti apa pelamar sebenarnya. Dalam survei bulan April oleh Membangun karir, 49 persen manajer perekrutan yang menggunakan media sosial untuk menyaring menemukan postingan atau informasi yang menyaring pelamar.
Lima besar penolakan media sosial oleh pemberi kerja adalah foto, video, atau informasi pesta yang bersifat provokatif atau berat, postingan tentang pelamar yang sedang minum atau melakukan hal-hal yang tidak diinginkan. narkoba, komentar diskriminatif mengenai ras, agama, gender, atau kelas lain yang dilindungi, menjelek-jelekkan rekan kerja atau majikan sebelumnya, atau bahkan komunikasi yang buruk keterampilan.
Menurut Chief Human Resources Officer CareerBuilder Rosemary Haefner, “Tantangannya adalah bagaimana mencapai puncak bakat, dan media sosial adalah cara terbaik untuk melakukannya — bertemu orang-orang yang sudah menghabiskan banyak uangnya waktu. Demikian pula, dengan semua alat sosial yang tersedia, lebih mudah untuk mengetahui siapa sebenarnya kandidat di balik resume dan surat lamaran serta mengurangi risiko mempekerjakan kandidat yang salah.”
Namun bukan berarti Anda harus menghapus atau menghapus semua akun media sosial Anda. Survei CareerBuilder menemukan 41 persen manajer perekrutan lebih cenderung tidak mewawancarai kandidat yang tidak memiliki kehadiran online. Pengusaha mencari informasi tentang nilai-nilai pribadi, perilaku, dan budaya Anda dari akun media sosial, yang pada dasarnya memperlakukan informasi online Anda sebagai bagian dari resume Anda.
Jika Anda memperlakukan profil dan postingan media sosial Anda sebagai bagian penting dari personal branding Anda, kehadiran online Anda dapat menguntungkan Anda. Careerbuilder tidak hanya mencari informasi mengenai penolakan perusahaan, tetapi juga jenis konten media sosial yang dapat meningkatkan peluang perekrutan kandidat.
Lima jenis konten teratas di akun Anda yang dapat membantu Anda mendapatkan persetujuan atau setidaknya panggilan balik adalah informasi latar belakang yang mendukung kualifikasi pekerjaan, bukti bahwa kepribadian Anda sesuai dengan budaya perusahaan, menunjukkan citra profesional, secara konsisten menunjukkan keterampilan komunikasi yang baik, dan buktinya kreativitas.
Rekomendasi Editor
- Situs media sosial dapat memprediksi perilaku Anda meskipun Anda tidak menggunakannya
Tingkatkan gaya hidup AndaTren Digital membantu pembaca mengawasi dunia teknologi yang bergerak cepat dengan semua berita terkini, ulasan produk yang menyenangkan, editorial yang berwawasan luas, dan cuplikan unik.
