4 cara mencari karyawan online dengan cepat di tahun 2022

Mengetahui cara terbaik untuk merekrut karyawan adalah bagian penting untuk menemukan karyawan hebat secara online dengan cepat. Namun, ketika harus melakukannya dengan cepat, mungkin ada perbedaan dalam menemukan pendekatan yang paling tepat. Itulah mengapa kami memiliki semua wawasan terbaik tentang empat cara utama untuk menemukan karyawan secara online dengan cepat.

Ketika waktu sangat penting, penting untuk mengetahui dengan tepat apa yang harus dilakukan agar Anda tidak terjebak menunggu terlalu lama untuk mempekerjakan kandidat yang tepat untuk bisnis Anda. Waktu adalah uang dan jika Anda kekurangan staf, Anda harus dapat mengisi lowongan tersebut dengan cepat. Karena itu, Anda masih menginginkan kandidat terbaik, oleh karena itu penting untuk melakukannya dengan cara yang benar. Beberapa cara lebih jelas daripada yang lain tetapi inilah saatnya untuk efisiensi sehingga Anda mendapatkan proposisi nilai terbaik.

Baca terus selagi kami membawa Anda melalui empat cara terbaik untuk menemukan karyawan secara online dengan cepat, tanpa melewatkan kandidat yang berkualitas. Dalam waktu singkat, Anda akan tahu persis apa yang harus dilakukan untuk memastikan bisnis Anda dikelola dengan baik dan dijalankan secara efisien dengan banyak pilihan bagus untuk karyawan baru. Ini juga harus mengarah pada kualitas karyawan baru yang lebih baik, karena kami menghargai bahwa Anda menginginkan staf terbaik untuk pekerjaan itu, bahkan saat bergerak cepat.

1. Posting di situs web papan pekerjaan

Itu sudah jelas, tetapi penting bagi Anda untuk memposting posisi yang ingin Anda isi di situs web papan pekerjaan. Hari-hari ini, hampir semua kandidat potensial akan memeriksa situs pencarian kerja terbaik sebelum mempertimbangkan opsi lain. Situs-situs ini menawarkan banyak keuntungan yang membuatnya sangat berharga bagi mereka untuk menjadi tempat panggilan pertama Anda. Mereka memungkinkan kandidat untuk memeriksa pekerjaan yang tersedia dari mana saja, baik dari segi lokasi geografis maupun dengan memungkinkan mereka untuk memeriksa dari ponsel cerdas mereka saat bepergian, pekerjaan mereka. laptop di rumah, atau tablet mereka di tempat tidur. Sangat penting Anda juga memposting pekerjaan di situs web papan pekerjaan terbaik. Kami penggemar berat ZipRecruiter. Perusahaan memenuhi namanya dengan bertujuan untuk membuat proses perekrutan secepat dan seefisien mungkin. Itu berlaku untuk Anda dan calon karyawan Anda, jadi itu adalah kesan pertama yang bagus tentang perusahaan Anda bagi mereka.

Daripada menjadi situs pencarian kerja mandiri, ZipRecruiter menghubungkan Anda ke lebih dari 100 papan kerja. Ini termasuk Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo, dan lebih dari 100 tempat lainnya. Daftar ini juga mencakup situs pekerjaan veteran seperti Pertukaran Pekerjaan Veteran, Jobpath, dan Perusahaan Veteran, jadi ini benar-benar mencakup banyak pilihan. Itu berarti Anda dapat membuat daftar pekerjaan di ZipRecruiter sebelum layanan langsung mempostingnya di jaringan situs web daftar pekerjaan yang besar dan kuat. Ini menghemat kebutuhan Anda untuk menggunakan beberapa papan pekerjaan yang berbeda sendiri. Pada dasarnya, Anda melempar jaring tanpa harus berusaha melakukannya sendiri. Ini sangat menghemat waktu sambil memastikan Anda mendapatkan kandidat terbaik mutlak untuk peran tersebut.

Hanya satu keuntungan untuk ZipRecruiter terdengar seperti nilai jual utama tetapi juga lebih dari itu. Bagi Anda, mendaftar sangat mudah. Anda cukup memasukkan nama Anda, nama perusahaan, dan beberapa detail dasar, dan Anda siap melakukannya. Dari sana, ada template yang jelas untuk memasukkan daftar pekerjaan. Anda memasukkan judul pekerjaan, beserta lokasinya, dan apakah mungkin menjalankan peran tersebut dari jarak jauh. Yang terakhir semakin penting akhir-akhir ini di dunia di mana kerja jarak jauh lebih layak dan efisien. Ini adalah sistem yang ideal apakah Anda mencari seseorang lokal atau Anda tidak keberatan mereka berbasis di tempat lain di negara ini. Dimungkinkan untuk menjadi sangat fleksibel dengan deskripsi pekerjaan Anda, dengan opsi untuk menambahkan sebanyak mungkin informasi penting yang Anda inginkan. Tentu saja, dengan informasi ini menyebar ke begitu banyak papan pekerjaan yang berbeda sekaligus, merupakan langkah cerdas untuk meluangkan waktu untuk memperbaiki semuanya. Lagi pula, ini adalah cara terbaik untuk memastikan Anda mendapatkan kandidat yang Anda butuhkan di perusahaan Anda dengan cepat.

Fitur yang sangat bagus tentang ZipRecruiter adalah setelah Anda mengisi deskripsi pekerjaan, Anda dapat menambahkan promosi penjualan 140 karakter. Ini adalah jenis entri satu baris yang ada untuk membantu Anda menjual pekerjaan dengan cepat. Anggap saja seolah-olah Anda menjual pekerjaan itu kepada seorang teman. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan apakah ada suasana kerja yang sangat menyenangkan atau jika Anda mendapat hari libur untuk ulang tahun Anda. Dari sana, Anda cukup mencentang beberapa kotak untuk menjelaskan manfaat apa pun yang diberikan dan Anda dapat memposting daftar pekerjaan. ZipRecruiter dengan cerdas menyarankan jika kisaran gaji Anda juga sedikit rendah dibandingkan dengan pesaing lokal, memberi Anda kesempatan untuk mengubahnya jika Anda berada di posisi juga.

Efisiensi ZipRecruiter juga tidak berhenti di situ. Serangkaian pertanyaan saringan dapat ditambahkan ke daftar pekerjaan Anda. Dengan begitu, Anda dapat melewatkan semua pertanyaan membosankan yang Anda tanyakan pada tahap wawancara, sehingga Anda tidak perlu memanggil beberapa orang untuk wawancara. Anda dapat memilih apakah pertanyaan ini adalah pemecah kesepakatan atau tidak memastikan bahwa ZipRecruiter memfilter siapa pun yang tidak sesuai dengan kebutuhan penting Anda. Ini menghemat waktu semua orang karena itu berarti Anda tidak perlu terus menanyakan pertanyaan yang sama saat mewawancarai seseorang dan kandidat tahu persis apa yang diharapkan. Itu juga membuat Anda terlihat jauh lebih profesional di mata kandidat potensial. Menambahkan pertanyaan wawancara memerlukan beberapa detik untuk dilakukan dan dapat sesederhana memeriksa apakah seseorang berwenang untuk bekerja di A.S. atau memverifikasi apakah kandidat dapat berkomitmen untuk lembur bila diperlukan. Semuanya tergantung pada kebutuhan Anda dengan opsi untuk membuat pertanyaan Anda sendiri jika bisnis Anda memiliki beberapa persyaratan yang sangat spesifik.

Khawatir filter ini terlalu ketat? Jangan. Anda selalu dapat memeriksa kembali daftar pelamar dan melihat melewati filter. Sepertinya Anda tidak perlu melakukannya karena ZipRecruiter sangat efisien dalam menemukan kandidat terbaik untuk Anda, sehingga Anda dapat memilih dari yang terbaik. ZipRecruiter juga akan memasangkan Anda dengan kandidat terbaik, menggunakan kecerdasan buatan untuk memastikan bahwa Anda cocok dengan resume dan orang yang tepat untuk bisnis Anda. Dari sana, itu mendorong orang untuk hanya melamar pekerjaan terbaik dan yang terbaik, itu berarti perusahaan Anda tentunya. Ini menghemat waktu semua orang, memastikan Anda diperhatikan oleh orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Anda bahkan dapat memilih untuk mengundang kandidat yang cocok untuk melamar jika mereka tidak melamar terlebih dahulu, sehingga semakin mempercepat prosesnya. Ini adalah pendekatan yang benar-benar disederhanakan yang berarti Anda dan calon karyawan Anda merasa mengendalikan proses sambil menjaga segala sesuatunya berjalan dengan cepat.

2. Posting di Media Sosial

Media sosial adalah cara terbaik untuk memperkenalkan nama perusahaan Anda. Hal itu tidak hanya penting dalam hal membuat orang mempertimbangkan bisnis Anda sebagai klien potensial, tetapi juga dalam hal perekrutan. Jelas, penting untuk mengetahui semua seluk beluk rencana rekrutmen Anda, tetapi salah satu cara terbaik untuk menyampaikan pesan adalah dengan melakukannya melalui media sosial. Ini dapat dilakukan dengan berbagai cara berbeda. Sederhananya, Anda dapat membuat posting pekerjaan di ZipRecruiter sebelum membagikannya di tempat lain. ZipRecruiter menawarkan banyak opsi berbagi, memungkinkan Anda memposting peran di LinkedIn, Facebook, dan Twitter. Dengan begitu, Anda dapat menggunakan kehadiran media sosial Anda yang sudah ada — apakah itu milik perusahaan Anda atau bahkan milik Anda sendiri — untuk menyebarkan berita dan berpotensi menarik kandidat baru dengan mudah. Keuntungannya di sini adalah jangkauan layanan seperti Twitter dan Facebook sangat luas. Setelah pengguna lain mulai membagikan kiriman Anda, Anda dapat menarik orang-orang yang sebelumnya mungkin tidak mempertimbangkan perusahaan Anda atau menjadi pengikutnya sebelumnya. Lebih baik lagi, Anda dapat menarik calon karyawan yang awalnya tidak mempertimbangkan perubahan peran dalam waktu dekat. Lagi pula, situs lowongan kerja secara khusus menargetkan orang-orang yang aktif mencari pekerjaan. Dengan menjangkau melalui media sosial, Anda mungkin menemukan diri Anda menarik orang-orang yang tidak memikirkan peran baru sampai mereka melihat Anda diiklankan.

Penting untuk merencanakan kampanye media sosial Anda secara efektif. Apakah Anda ingin memposting tautan ke peran pekerjaan yang ada seperti di ZipRecruiter atau apakah Anda lebih suka mendorong orang lain untuk mengirim email atau menghubungi langsung? Keduanya dapat berfungsi, dan kedua opsi tersebut efektif tergantung pada posisi yang ingin Anda isi. Misalnya, peran sementara mungkin mendapat manfaat dari Anda memposting entri di Twitter atau Facebook daripada mengisi entri lengkap di ZipRecruiter, namun, kami biasanya merekomendasikan yang terakhir. Memiliki posting pekerjaan penuh berarti Anda dapat mengkomunikasikan lebih banyak tentang apa yang diharapkan dari seorang kandidat, memastikan orang yang tepat melamar pekerjaan dan Anda hanya memiliki yang terbaik yang sesuai dengan kebutuhan Anda evaluasi.

Saat merekrut, terutama dengan cepat, Anda ingin mendapatkan kandidat yang tepat secepat mungkin. Dengan memposting entri di ZipRecruiter atau papan pekerjaan serupa, Anda menyampaikan rasa profesionalisme tertentu yang dapat memberi Anda manfaat yang baik untuk merekrut orang profesional serupa. Dengan menjabarkan semua yang Anda butuhkan dan dapat tawarkan, mulai dari apa peran tersebut hingga manfaat apa yang dapat mereka nikmati, semua orang tahu persis di mana posisi mereka. Titik manisnya adalah menyiapkan pertanyaan saringan melalui ZipRecruiter sebelum memposting di Twitter dan Facebook sehingga mereka dapat menjawab semua pertanyaan Anda. Itu berarti Anda mendapatkan yang terbaik dari kedua dunia tanpa kehilangan tempat di mana kandidat impian Anda bisa mencari. Ingat — tidak semua orang tahu bahwa mereka sedang mencari pekerjaan baru sampai mereka menemukan pekerjaan yang ideal saat menjelajahi internet.

Bergantung pada perannya, Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk memperluas ke bentuk media sosial lainnya. Aplikasi seperti Instagram dan TikTok dapat berguna untuk perekrutan dalam situasi tertentu. Secara khusus, jika Anda ingin menarik audiens yang lebih muda, mereka cenderung menggunakan layanan tersebut dibandingkan dengan Facebook. Pada akhirnya, memperluas kehadiran media sosial Anda seluas mungkin bermanfaat baik dalam hal pemasaran maupun dalam hal perekrutan. Adalah baik untuk memiliki sebanyak mungkin opsi, meskipun dalam hal mempersempit kandidat, di situlah menggunakan layanan seperti ZipRecruiter terbukti berguna.

3. Buat Program Referensi Karyawan

Anda sudah memiliki beberapa karyawan hebat di dalam perusahaan Anda, jadi salah satu taktik rekrutmen terbaik adalah meminta mereka untuk merekomendasikan orang yang menurut mereka bagus untuk bisnis. Mereka cenderung mengetahui siapa yang cocok, serta siapa yang memiliki keterampilan untuk membantu meningkatkan praktik kerja mereka (dan Anda). Dengan mendengarkan rekomendasi mereka, Anda menghemat waktu untuk mencari staf baru dan tidak dikenal, serta lebih percaya diri bahwa Anda telah mempekerjakan dengan benar pertama kali. Karyawan Anda juga akan merasa lebih dihargai yang akan meningkatkan loyalitas kepada perusahaan. Cara terbaik untuk mendorong karyawan Anda merujuk kandidat adalah dengan membuat program rujukan karyawan. Ini memungkinkan pemberi kerja untuk melewati jalur perekrutan tradisional seperti perlu menulis iklan pekerjaan dan menunggu kandidat untuk menghubungi, dan langsung beralih ke wawancara dan perekrutan. Program rujukan semacam itu mengandalkan Anda untuk memberi penghargaan kepada karyawan karena merekomendasikan kandidat yang tepat. Ini dapat dilakukan dengan menawarkan bonus finansial atau hari libur tambahan.

Secara umum, program rujukan dipandang menawarkan banyak manfaat. Mereka mengurangi waktu perekrutan karena tidak perlu menunggu iklan pekerjaan ditampilkan dan diperhatikan di papan pekerjaan. Selain itu, ini menghemat uang karena Anda tidak perlu khawatir membayar biaya pekerjaan untuk dicantumkan di suatu tempat. Selain itu, kualitas perekrutan cenderung jauh lebih unggul daripada mempekerjakan jumlah yang berpotensi tidak diketahui. Itu karena karyawan Anda cenderung mengetahui kandidat yang dirujuk jauh lebih baik daripada resume atau wawancara mana pun yang pernah ada. Dengan perekrutan yang unggul, Anda cenderung menghemat uang untuk pelatihan dan juga menghindari kebutuhan untuk mempekerjakan kembali staf di masa mendatang. Seperti biasa, staf yang bahagia bertahan lebih lama. Menggunakan program semacam itu juga secara instan membangun suatu bentuk loyalitas karena kandidat baru sudah mengenal seseorang di dalam perusahaan dan mengetahui apa yang diharapkan. Itu cenderung berarti bahwa kandidat lebih mungkin bertahan dalam pekerjaan lebih lama daripada melalui metode rekrutmen tradisional. Karena kandidat telah dirujuk oleh seseorang, seringkali mereka sudah memiliki berbagai keterampilan yang mapan sehingga Anda dapat menghemat waktu dan uang untuk pelatihan dan orientasi. Itu terbukti sangat berguna ketika ingin mempekerjakan seseorang dengan cepat dan membuat mereka bekerja keras di dalam perusahaan Anda.

Saat menyiapkan skema rujukan karyawan, penting untuk merencanakannya. Pertimbangkan apa tujuan Anda. Posisi apa yang ingin Anda isi dan sifat apa yang paling penting? Ini adalah jenis pertanyaan yang perlu Anda tanyakan saat memasang iklan pekerjaan, tetapi prosesnya biasanya lebih cepat melalui skema rujukan sehingga penting untuk membuat rencana ke depan. Merupakan ide bagus untuk mengetahui proses yang terlibat juga. Ini bisa sesederhana meminta seseorang untuk memanggil seseorang untuk wawancara informal atau bisa menjadi proses yang jauh lebih terorganisir dengan resume yang menyertakan bagian yang telah dirujuk oleh seseorang. Pertimbangkan bonus atau bonus yang akan Anda tawarkan kepada karyawan atau bahkan kandidat baru dan rencanakan kapan ini akan diberikan. Merupakan ide bagus untuk menetapkan jangka waktu layanan sebelum menawarkan bonus daripada langsung, untuk mengurangi perputaran.

Pastikan untuk terus memberi tahu karyawan Anda tentang bagaimana prosesnya berjalan sehingga mereka merasa menjadi bagian dari proses rekrutmen. Ini membantu membangun loyalitas dalam perusahaan serta mendorong mereka untuk merekomendasikan kandidat potensial lainnya di masa depan. Pastikan untuk mengakui perujuk yang baik sehingga mereka tahu bahwa upaya mereka dihargai. Melakukan hal itu juga akan mendorong orang lain untuk menjadi bagian dari program. Pastikan program seramah mungkin untuk semua orang yang terlibat. Dengan staf yang lebih baik, perusahaan Anda akan bekerja lebih efisien, menikmati reputasi yang lebih baik, dan semua orang akan lebih bahagia secara keseluruhan. Saat Anda melacak program rujukan Anda, Anda cenderung melihat penghematan yang cukup besar sambil juga menikmati retensi staf yang lebih baik daripada sebelumnya.

4. Rebus dari Pesaing

Memburu seorang karyawan dari pesaing adalah area abu-abu etis, tetapi jarang ilegal kecuali kontrak mereka melarangnya. Meskipun itu tidak akan membuat Anda berteman dengan pesaing Anda dan dapat menyebabkan masalah dalam bidang tertentu, ini juga merupakan cara yang sangat efektif untuk merekrut anggota staf baru yang hebat dengan cepat. Saat Anda berburu dari pesaing, Anda mendapatkan keuntungan karena mengetahui bahwa karyawan tersebut tahu persis apa yang harus dilakukan dalam bidang Anda. Kemungkinan Anda tidak perlu menghabiskan banyak waktu untuk melatih mereka, dengan hanya orientasi dasar yang mungkin diperlukan. Namun, hal itu dapat dianggap tidak sopan oleh pesaing Anda dan Anda sering kali harus membayar sejumlah besar uang untuk menarik yang terbaik ke 'sisi' Anda. Jika Anda ingin berteman dalam industri Anda, mungkin merupakan ide yang buruk untuk memburu karyawan lain, terutama jika industri Anda relatif kecil.

Perburuan dari pesaing tidak harus kejam atau jelas. Dimungkinkan untuk menyewa perusahaan pencari untuk menemukan kandidat untuk Anda yang berarti Anda agak terlepas dari benar-benar memburu orang yang ada dalam pikiran Anda. Perusahaan pencarian yang baik adalah perusahaan yang halus dan menggunakan istilah yang tidak jelas untuk mengukur minat daripada terlalu jelas dan tidak ramah. Penting sebelum terjun ke perburuan kandidat yang Anda rencanakan sebelumnya. Pastikan Anda merekrut kandidat yang benar-benar baik. Khususnya untuk perusahaan kecil, akan lebih mudah untuk merekrut berdasarkan resume daripada melihat apakah kepribadian dan sifat seseorang sesuai dengan peran tersebut. Itulah mengapa penting untuk melakukan pemeriksaan referensi, bahkan saat mempekerjakan seseorang yang terlihat fantastis di atas kertas. Pemeriksaan semacam itu dapat mengonfirmasi apakah karyawan tersebut memiliki pola pikir dan sikap yang sama dengan yang dimiliki staf Anda lainnya, memastikan Anda tidak mempekerjakan seseorang yang dapat menyebabkan masalah di antara anggota tim Anda yang lain.

Saat merekrut, Anda ingin yakin bahwa Anda dapat menawarkan kesepakatan yang tidak ada duanya kepada kandidat baru. Rencanakan sesuai dan atur kontrak dan kesepakatan yang lebih baik dari tempat mereka bekerja saat ini. Jika Anda tidak dapat menawarkan insentif finansial, pastikan budaya perusahaan sesuai dengan kebutuhan mereka sehingga mereka senang dengan tempat mereka bekerja. Itu tidak akan selalu berhasil jika mereka sudah bahagia di perusahaan asalnya, tetapi jika ada kebencian di sana, ini bisa menjadi waktu yang ideal untuk memikat mereka agar melompat. Dalam beberapa kasus, sekadar memiliki suasana yang lebih baik atau mengenal orang lain di perusahaan Anda dapat membantu. Di situlah program rujukan karyawan dapat membantu secara substansial.

Dengan potensi perburuan kandidat, penting bagi Anda untuk tidak terlibat masalah hukum. Pastikan anggota staf yang ingin Anda rekrut tidak memiliki perjanjian non-kompetisi dalam kontrak mereka. Jika mereka melakukannya, Anda mungkin menghadapi tuntutan hukum jika Anda mempekerjakan mereka sampai batasan itu berakhir. Dalam beberapa kasus, itu bisa bertahun-tahun tetapi layak menunggu selama itu untuk salah satu yang terbaik. Konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan sebelumnya untuk memastikan itu baik-baik saja dan bukan pelanggaran kontrak. Juga, pastikan bahwa tidak ada rahasia perusahaan yang dibagikan secara ilegal karena pergantian pemberi kerja. Ingatlah bahwa hal-hal ini juga dapat merugikan Anda. Meskipun Anda mempertimbangkan untuk memburu kandidat utama pesaing, mereka dapat melakukan hal yang sama kepada Anda. Pastikan staf Anda bahagia, dibayar dengan baik, dan puas dengan peran mereka sehingga mereka tidak tergoda untuk beralih ke tempat lain.

Rekomendasi Editor

• Perangkat lunak akuntansi terbaik untuk bisnis kecil Anda
• Cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan pada tahun 2022
• Perangkat lunak CRM terbaik untuk bisnis Anda di tahun 2022
• Layanan VoIP terbaik untuk tahun 2022
• RingCentral dan Microsoft Teams adalah pasangan yang serasi