Cara mempekerjakan pekerja jarak jauh

Konten ini diproduksi bekerja sama dengan ZupRecruiter.

Banyak bisnis telah belajar akhir-akhir ini bahwa dapat mempekerjakan dari jarak jauh adalah keuntungan yang sangat besar. Alih-alih terbatas pada kumpulan karyawan potensial lokal atau perlu membujuk kandidat untuk pindah ke pekerjaan baru, pekerjaan jarak jauh berarti Anda memiliki fleksibilitas dunia. Dengan mempekerjakan orang dari lokasi mana pun dan mengizinkan mereka bekerja dari rumah dari jarak jauh, Anda langsung memperluas wawasan dan kualitas kandidat yang mungkin Anda temukan. Tapi, bagaimana Anda mempekerjakan staf seperti itu? Berikut ikhtisar tentang cara mempekerjakan pekerja jarak jauh dan apa saja yang terlibat.

Pastikan peran Anda dapat dilakukan dari jarak jauh

Banyak pekerjaan dapat dilakukan dengan baik dari jarak jauh, tetapi tidak semuanya. Kemungkinan Anda sudah mengetahui apakah bisnis Anda dapat dilakukan dengan mudah secara virtual dan jarak jauh, tetapi pastikan untuk mempertimbangkan seberapa efektif kerja jarak jauh bagi perusahaan Anda.

Pekerjaan jarak jauh dapat beragam seperti menulis, mengedit, membuat kode, mendesain, atau bahkan memasarkan. Anda juga dapat menyewa asisten virtual untuk bekerja dari jarak jauh, tanpa perlu mereka bekerja di lokasi yang sama dengan Anda.

Rencanakan ke depan dan pastikan Anda tidak akan melewatkan perekrutan jarak jauh dibandingkan dengan mempekerjakan orang lokal. Misalnya, jika Anda membutuhkan staf untuk melayani orang di toko, mereka tidak bisa dari jarak jauh. Namun, jika Anda membutuhkan staf layanan pelanggan, itu dapat dilakukan dengan pekerja jarak jauh.

Pertimbangkan apa yang Anda butuhkan

Bergantung pada perannya, Anda perlu mempertimbangkan berbagai faktor. Apakah Anda memerlukan kandidat untuk berada di negara atau zona waktu yang sama dengan Anda? Ada pro dan kontra untuk keduanya. Mempekerjakan seseorang di zona waktu yang berbeda dengan Anda dapat berarti bahwa bisnis Anda dapat menawarkan layanan menyeluruh sepanjang hari. Namun, kandidat tersebut harus pandai bekerja secara mandiri dan membuat penilaian yang tepat jika mereka jarang bekerja pada waktu yang sama dengan Anda atau anggota tim lainnya.

Penting juga untuk mempertimbangkan kebutuhan anggaran apa pun. Tentu saja, ada gaji yang perlu dipertimbangkan, tetapi Anda juga ingin mempertimbangkan apakah anggaran kantor pusat harus diperhitungkan. Pertimbangkan membayar jumlah tertentu untuk karyawan baru Anda untuk melengkapi kantor pusat mereka atau memastikan mereka memiliki peralatan yang dikirimkan kepada mereka. Ini juga dapat dikaitkan dengan cara Anda mengiklankan peran tersebut.

Pasang iklan pekerjaan

Setelah Anda tahu apa yang Anda cari, tempatkan iklan pekerjaan untuk peran tersebut. adalah tempat yang bagus untuk memeriksa karena ini adalah salah satu situs pencarian kerja terbaik. Itu terhubung ke lebih dari 100 papan pekerjaan sehingga iklan rekrutmen Anda akan menjangkau banyak sumber. Situs ini juga secara otomatis menyaring kandidat potensial untuk membantu Anda menemukan kecocokan, sebelum mengundang mereka untuk menghubungi Anda.

Yang terpenting, ada opsi kotak centang jika Anda mencari seseorang untuk bekerja dari jarak jauh, sehingga tidak merepotkan Anda dan pencari kerja. Pastikan untuk fokus pada penjualan sudut penjualan satu baris dengan baik, sehingga Anda langsung menonjol di tengah kerumunan pekerjaan yang sibuk.

Pastikan kehadiran digital Anda kuat

Bekerja dari jarak jauh bisa terasa sedikit dingin dan steril bagi kandidat potensial. Ini menawarkan banyak manfaat tetapi kecuali Anda adalah nama rumah tangga, seorang kandidat cenderung ingin tahu lebih banyak tentang Anda daripada hanya nama perusahaan Anda. Lagi pula, mereka tidak bisa pergi ke gedung kantor Anda dan melihat seperti apa mereka.

Itulah mengapa penting untuk memiliki kehadiran digital yang kuat. Itu bisa sesederhana menjadi sangat aktif di media sosial, menunjukkan beberapa kepribadian yang diharapkan kandidat dari perusahaan Anda. Atau itu bisa melibatkan umpan balik positif yang signifikan untuk kehadiran online perusahaan Anda, di berbagai platform dan situs ulasan.

Pastikan perusahaan Anda terkenal dan memiliki reputasi yang kuat sehingga Anda menarik kandidat terbaik.

Carilah pekerja lepas

Bergantung pada industri Anda, Anda mungkin benar-benar tahu siapa yang ingin Anda pekerjakan. Tidak ada yang menghentikan Anda untuk menjangkau calon pekerja jarak jauh secara langsung. Ini bisa melalui profil media sosial mereka, situs web profesional mereka, atau dengan terhubung melalui ikatan timbal balik lainnya.

Alternatifnya, jika Anda ingin mencari orang yang tidak Anda kenal, Anda bisa mulai dengan memposting sementara atau penawaran berbasis kontrak, memberikan kesempatan kepada pekerja lepas dan profesional lainnya untuk mendaftar sebelum menjadikannya a sewa tetap. Ini juga memberi Anda kesempatan untuk melihat mereka beraksi dan menguji keterampilan, kepribadian, dan etos kerja mereka. Meskipun platform freelance tidak begitu bagus untuk posisi jangka panjang, jika Anda perlu menemukan pekerja jarak jauh yang cakap dengan cepat, mereka adalah cara yang bagus untuk melakukan itu.

Ini selaras dengan salah satu manfaat terbesar menggunakan platform perekrutan utama seperti ZipRecruiter. Segera setelah Anda memposting iklan pekerjaan Anda, platform menjangkau kandidat teratas, mengundang mereka untuk melamar peran terbuka. Teknologi pencocokan yang unik memastikan bahwa kandidat yang relevan mendatangi Anda, daripada Anda harus mencari yang terbaik dari yang terbaik.

Sewa melalui jejaring sosial Anda

Kemungkinan Anda atau perusahaan Anda memiliki kehadiran media sosial yang kuat, yang juga merupakan cara yang bagus untuk menemukan kandidat. Ini adalah bentuk jaringan yang lebih menarik. Jika perusahaan Anda beroperasi di bidang ceruk, promosi dari mulut ke mulut adalah segalanya sehingga dapat terhubung dengan orang-orang dengan keahlian yang sama dengan bisnis Anda adalah cara penting untuk maju. Anda dapat membuat iklan pekerjaan di LinkedIn, tetapi Anda juga dapat mengirim pesan kepada orang yang menurut Anda cocok untuk bisnis Anda.

Kehadiran sosial yang kuat juga merupakan salah satu cara yang paling mudah diakses untuk memperkenalkan nama perusahaan Anda, terutama untuk operasi skala kecil hingga menengah dengan sumber daya minimal. Selain itu, membangun kehadiran online yang aktif dan menarik memastikan bahwa pekerja jarak jauh melihat Anda sebagai tempat yang menarik untuk melamar.

Ikuti proses rekrutmen yang hebat

Proses rekrutmen untuk pekerja jarak jauh sedikit berbeda dengan proses rekrutmen lainnya. Yang terpenting, masuk akal untuk melakukan semua wawancara secara online atau jarak jauh. Setelah mereka menyelesaikan proses pemeriksaan Anda dan disaring dengan tepat, jadwalkan wawancara panggilan video dengan kandidat. Beberapa platform bahkan memiliki alat konferensi video bawaan sehingga Anda tidak perlu membawa wawancara kerja ke aplikasi pihak ketiga. Itu penting karena merampingkan proses rekrutmen dan orientasi untuk semua orang.

Bergantung pada peran, Anda mungkin juga ingin memberi kandidat tugas online untuk diselesaikan sehingga mereka dapat mendemonstrasikan keterampilan teknis mereka.

Dalam semua kasus, buat prosesnya sesederhana mungkin untuk diikuti dan ikuti praktik terbaik untuk setiap percakapan online. Itu termasuk lingkungan pribadi untuk berbicara dengan kandidat dan memastikan mikrofon dan webcam Anda berkualitas tinggi.

Saat melakukan wawancara, cari kualitas yang bekerja dengan baik di luar kantor tradisional lingkungan seperti keterampilan komunikasi yang kuat, pengetahuan luas tentang alat kolaborasi, dan motivasi diri.

Pekerjakan kandidat

Pastikan untuk memiliki semua dokumen yang relevan (yang dapat bervariasi tergantung pada negara) dan Anda dapat melanjutkan untuk mempekerjakan kandidat yang dipilih. Pastikan bahwa semua sumber daya kerja jarak jauh tersedia untuk mereka seperti alat kolaboratif, perangkat keras yang diperlukan, periferal – seperti ekstra monitor, keyboard, dan mouse – dan seterusnya, dan tidak ada alasan mengapa pekerja jarak jauh akan berbeda dengan pekerja yang duduk di dekat Anda di kantor. Merampingkan pengalaman untuk semua orang yang terlibat harus menjadi fokus utama.

Rekomendasi Editor

• Mempekerjakan manajer perlu melihat ini: tips untuk merekrut talenta terbaik di sektor Anda
• Aplikasi Perekrutan Terbaik untuk Perekrut
• 10 tips untuk membantu Anda menemukan peran teknologi baru meskipun Anda sudah memiliki pekerjaan
• Tempat memposting pekerjaan gratis: 11 papan pekerjaan gratis terbaik di tahun 2022
• Cara membersihkan kata kunci dan menyegarkan strategi SEO Anda

Tingkatkan gaya hidup AndaTren Digital membantu pembaca mengawasi dunia teknologi yang bergerak cepat dengan semua berita terbaru, ulasan produk yang menyenangkan, editorial yang berwawasan, dan cuplikan unik.