Tempat terbaik untuk mempekerjakan orang secara online

Konten ini diproduksi dalam kemitraan dengan ZipRecruiter.

Mempekerjakan orang yang tepat adalah bagian penting dalam mengembangkan bisnis Anda. Orang terbaik untuk pekerjaan itu adalah orang yang memiliki visi yang sama dengan Anda, sangat bertanggung jawab, terampil, dan merupakan pekerja yang efisien. Anda tahu apa yang Anda inginkan dari karyawan berikutnya, tetapi apa yang Anda lakukan untuk menemukan orang itu? Dengan banyak sumber berbeda di luar sana untuk menemukan cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan, kami telah memilihnya tempat terbaik untuk mempekerjakan orang secara online termasuk cara menemukan karyawan secara online dengan cepat atau untuk jangka panjang komitmen. Ada lusinan situs yang tersedia tetapi penting untuk memilih outlet terbaik untuk tugas tersebut, jadi Anda dapat menghabiskan lebih sedikit waktu untuk drive perekrutan Anda dan lebih banyak waktu untuk mewawancarai kandidat terbaik untuk pekerjaan. Lihatlah di bawah ini di tempat terbaik untuk mempekerjakan orang secara online.

ZipRecruiter

Salah satu nama paling andal di dunia posting pekerjaan, ZipRecruiter adalah cara yang bagus untuk menemukan staf dengan cepat. Ini bertujuan untuk membuat proses perekrutan semulus mungkin. Ini bekerja dengan menghubungkan ke lebih dari 100 papan pekerjaan sehingga saat Anda membuat daftar pekerjaan untuk perusahaan Anda, ZipRecruiter mempostingnya di seluruh jaringan besar sehingga Anda menyebarkan jaring seluas mungkin tanpa harus membuat daftar pekerjaan secara manual di banyak tempat sumber.

ZipRecruiter juga bekerja secara proaktif untuk membantu Anda menemukan orang yang tepat dengan secara otomatis menyaring calon karyawan yang cocok, sebelum mengundang mereka untuk menghubungi Anda secara langsung. Notifikasi email dan seluler memastikan potensi kecocokan sempurna akan melihat Anda dengan cepat. Setelah Anda mengumpulkan kumpulan kandidat, situs kemudian memungkinkan Anda untuk menyortir dan menyaring pelamar berdasarkan kebutuhan Anda sebelum mencari tahu siapa yang harus maju ke tahap berikutnya. Serangkaian filter yang ekstensif membantu Anda mempersempit kebutuhan Anda sehingga setiap calon karyawan benar-benar cocok untuk bisnis Anda. Biasanya, pemberi kerja menemukan kandidat hebat hanya dalam satu hari setelah memposting daftar pekerjaan mereka.

Jika Anda tidak yakin cara membuat iklan pekerjaan dengan cara yang menggoda calon karyawan, ZipRecruiter menawarkan lebih dari 500 templat pekerjaan yang dapat disesuaikan sehingga Anda dapat membuat iklan rekrutmen yang mematikan dengan cepat, bahkan jika Anda tidak yakin harus ke mana mulai. Ini adalah titik awal yang bagus untuk membantu Anda memikirkan cara menyesuaikan iklan agar paling menarik bagi kandidat yang tepat. Dari sana, Anda dapat menambahkan pertanyaan saringan untuk mengesampingkan kemungkinan hambatan awal, menghemat waktu Anda dan kandidat dalam proses wawancara.

Dengan beberapa paket berbeda untuk menutupi berbagai anggaran dan kebutuhan tergantung pada ukuran perusahaan Anda, ada paket ZipRecruiter yang sangat baik untuk membantu Anda menemukan rekrutmen berikutnya.

Memang

Salah satu platform perekrutan yang paling cepat berkembang, Memang adalah opsi yang populer karena sepenuhnya gratis untuk membuat akun dan memposting lowongan pekerjaan dasar. Dimungkinkan untuk menambahkan daftar sederhana dengan deskripsi dan keterampilan yang Anda cari, sebelum menunggu lamaran masuk. Namun, masuk akal untuk membelanjakan sejumlah uang tunai untuk aset masa depan. Dimungkinkan untuk mensponsori daftar pekerjaan untuk mendapatkan lebih banyak perhatian untuk iklan perusahaan dan pekerjaan Anda. Anda juga dapat memperoleh akses instan ke kandidat kuat mana pun yang sesuai dengan kebutuhan Anda, memungkinkan Anda mengundang mereka untuk melamar daripada menunggu mereka mencari Anda.

Untuk bisnis yang lebih besar, ada proses otomatis dengan kemampuan untuk menjadwalkan wawancara secara instan. Anda juga dapat mencari melalui database Indeed dengan banyak filter sehingga Anda benar-benar dapat mempersempit pencarian Anda ke orang yang paling Anda butuhkan. Untuk perusahaan mana pun yang berkembang dari mulut ke mulut, ada baiknya juga bahwa bagian ulasan perusahaan dapat menyoroti komentar dari karyawan nyata sehingga calon karyawan baru Anda dapat melihat betapa hebatnya Anda sebagai pemberi kerja.

Indeed adalah situs pencarian kerja terbesar dan paling banyak digunakan dengan perpaduan kuat antara perusahaan kelas atas dan perusahaan kecil, yang berarti situs ini juga menarik banyak kandidat. Itu bagus jika Anda tidak yakin tingkat pengalaman apa yang Anda cari dan Anda ingin menyebarkan jaringan Anda secara luas. Namun secara umum, jangan mengandalkan ini sering digunakan oleh karyawan yang mencari peran paling senior, tetapi itu juga tidak dijamin.

Setelah Anda menemukan calon kandidat yang sempurna, Anda dapat melakukan wawancara virtual dan mengatur rekomendasi Anda melalui situs web atau aplikasi itu sendiri. Cantuman bisa menjadi mahal jika Anda memilih iklan bersponsor atau serupa, tetapi dengan fungsi yang luas dan sejumlah besar orang yang melihat Memang, itu bisa bernilai investasi.

Raksasa

Monster adalah salah satu situs pekerjaan tertua dan tetap menjadi tempat yang sangat kuat untuk mencari kandidat. Ini mudah digunakan dengan butuh beberapa menit untuk membuat entri pekerjaan dasar. Monster menawarkan ribuan deskripsi pekerjaan sebagai inspirasi, jadi jika Anda tidak yakin cara membuat iklan, Anda dapat dengan mudah menggabungkan beberapa hasil dengan gaya Anda sendiri. Paket berbeda tersedia tergantung pada berapa banyak posting yang perlu Anda buat. Perlu diingat bahwa jika Anda menggunakan sesuatu seperti ZipRecruiter, postingan pekerjaan secara otomatis ditambahkan ke Monster yang dapat menghasilkan kesepakatan yang lebih baik untuk Anda.

Tetap gunakan Monster dan sangat mudah digunakan. Banyak daftar pekerjaan tidak menawarkan banyak informasi tentang peran yang terlibat jadi jika Anda meluangkan waktu mengembangkan iklan pekerjaan Anda, Anda akan segera menonjol dari persaingan. Pilihan yang bagus adalah menyoroti manfaat dalam iklan yang disederhanakan oleh Monster. Dengan database yang begitu besar, itu tentu penting. Ini juga merupakan taruhan yang bagus untuk pekerjaan kerah biru dan posisi kerah putih jadi tergantung pada jenis bisnis Anda, ini bisa menjadi keuntungan besar.

Setelah Anda membuat daftar pekerjaan, Monster mengirimkan email iklan Anda ke kandidat yang menurutnya cocok. Ini kemudian memberi Anda peringkat dan skor kandidat sehingga Anda dapat melihat sekilas siapa yang cocok untuk perusahaan Anda dan peran yang saat ini terbuka. Juga mudah untuk melacak daftar dan pencarian Anda melalui dasbor kandidat dengan banyak opsi pemfilteran. Fitur berguna lainnya termasuk dapat mengirim pesan tindak lanjut secara otomatis ke kandidat dan dapat menjeda iklan pekerjaan untuk sementara waktu.

Meskipun Monster tidak sekuat situs pekerjaan lain lagi, itu sangat mudah digunakan dan menawarkan kebijakan penetapan harga yang lebih jelas daripada kebanyakan. Itu akan sangat menarik bagi bisnis kecil dengan anggaran yang lebih ketat.

Membangun karir

Salah satu situs pekerjaan terbesar di AS, CareerBuilder menawarkan lebih dari 80 juta resume. Yang terpenting, ini dapat menawarkan kandidat yang cukup canggih berkat perangkat lunak dasarnya yang digunakan oleh perusahaan seperti Amazon, Hilton, Wells Fargo, dan perusahaan Fortune 500 lainnya. Ini memiliki Platform Penemuan Bakat yang membantu Anda merampingkan jumlah kandidat yang berpotensi besar dengan pencocokan otomatis. Itu juga dapat memberi Anda deskripsi pekerjaan pra-tertulis yang didukung oleh AI dan menyertakan data pasar yang relevan untuk membantu meningkatkan kualitas iklan Anda. Anda juga dapat memperoleh lebih banyak wawasan tentang setiap kandidat daripada hanya melalui apa yang ditawarkan resume mereka. Mungkin yang terbaik dari semuanya, Anda bahkan dapat melihat gaji apa yang ditawarkan pesaing Anda untuk posisi serupa, memungkinkan Anda untuk menyesuaikannya. Ekstra bagus lainnya adalah sistem Rujukan Sosial di mana karyawan yang ada dapat membagikan lowongan Anda di jejaring sosial mereka, memastikan ikatan yang lebih kuat antara Anda dan staf Anda.

Seperti yang diharapkan dari situs pekerjaan hebat mana pun, dasbor menggabungkan semuanya. Sangat mudah untuk mengelola kandidat dengan kemampuan membuat daftar opsi potensial, sebelum berkomunikasi dengan mereka juga dengan mudah. Setiap saat, Anda juga dapat menerima peringatan saat ada kandidat baru yang cocok dengan peran Anda. Dimungkinkan untuk menerima hingga 25 dari ini sehari tergantung pada seberapa populer daftar pekerjaan Anda. Perekrut juga dapat mengirimkan daftar mereka ke kelompok sasaran dalam upaya untuk menarik minat mereka. Untuk iklan pekerjaan yang lebih canggih, situs web karier bermerek dapat dibuat, dan acara perekrutan langsung atau virtual juga dapat dirancang.

Frustrasi untuk upaya perekrutan yang lebih besar yang terkait dengan acara perekrutan seperti itu, hanya hingga lima posting pekerjaan yang dapat dibuat tanpa rencana yang tidak terbatas. Juga, satu posting pekerjaan hanya aktif selama 30 hari. Jika Anda mencari kebutuhan rekrutmen jangka panjang, CareerBuilder mungkin bukan yang tepat untuk perusahaan Anda, tetapi tentu saja luas.

LinkedIn

Situs jaringan profesional, LinkedIn, adalah tempat yang tepat untuk perekrutan. Meskipun mudah untuk berasumsi bahwa ini hanya berfokus pada membantu orang-orang dalam industri Anda untuk berjejaring diri mereka sendiri dan berbagi ideologi, itu juga tempat yang bagus untuk menemukan karyawan baru yang sangat direkomendasikan oleh teman sebayamu. Ini terstruktur seperti jejaring sosial daripada situs pekerjaan biasa, tetapi itu berpotensi memudahkan kandidat yang baik untuk menemukan Anda dan iklan pekerjaan Anda.

LinkedIn dapat memerlukan sedikit usaha lebih dari rata-rata situs kerja karena merupakan ide bagus bagi Anda dan perusahaan Anda untuk memiliki kehadiran aktif di situs tersebut. Jaringan menghasilkan lebih banyak orang yang melihat iklan Anda dan berpotensi melamar. Untungnya, memposting daftar pekerjaan semacam itu gratis meskipun mendaftar ke LinkedIn mungkin berguna Perekrut diizinkan untuk memposting pekerjaan dalam jumlah tak terbatas serta mengakses lebih dari 20 pencarian lanjutan filter. Sistem perpesanan internal LinkedIn, InMail, juga tersedia melalui ini. Layanan ini juga merekomendasikan kandidat yang sesuai dan memprioritaskan kandidat yang paling mungkin merespons iklan Anda. Atau, ada bagian Slot Pekerjaan yang berarti Anda dapat menempatkan iklan pekerjaan Anda di bagian atas pencarian hasil serta dalam email pencari kerja yang dipersonalisasi untuk kandidat yang cenderung bagus cocok.

LinkedIn membutuhkan sedikit lebih banyak pekerjaan daripada situs pekerjaan rata-rata Anda, tetapi menawarkan banyak manfaat. Ini adalah layanan yang jauh lebih pribadi yang lebih mungkin membantu Anda menemukan kandidat dengan sikap yang mirip dengan karyawan Anda yang lain. Itu juga merupakan pilihan populer untuk peran yang lebih senior jadi jika itu yang ingin Anda pekerjakan, Anda mungkin menemukan hasil yang lebih baik di sini daripada dengan situs kerja khusus. Juga, profil LinkedIn cenderung memberi Anda wawasan tidak hanya tentang resume seseorang tetapi juga bagian lain dari kepribadian mereka dan hal-hal penting lainnya yang perlu diketahui tentang seseorang. Rekomendasi dari rekan mereka juga dicantumkan.

Kerja keras

Upwork dirancang untuk membantu Anda mempekerjakan pekerja lepas. Jika Anda ingin mengisi peran secara permanen, ini bukan tempat untuk menyewa. Namun, jika Anda hanya membutuhkan seseorang untuk pekerjaan kontrak atau bahkan untuk pekerjaan satu kali, Upwork adalah pilihan yang bagus. Ini adalah salah satu pasar pekerja lepas tertua online dengan jutaan pilihan. Ini bekerja di bawah skema pasar penawaran umum tempat Anda memposting apa yang Anda butuhkan dan freelancer bersaing untuk menawarkan harga terbaik kepada Anda. Semua pekerjaan dilakukan dari jarak jauh dan sepenuhnya gratis untuk memposting pekerjaan.

Ketika datang untuk membayar freelancer, biaya transaksi kecil diambil tetapi hasilnya cukup murah dibandingkan dengan situs pekerjaan lainnya. Dimungkinkan juga untuk meningkatkan posting pekerjaan Anda untuk visibilitas yang lebih baik. Karena cara Upwork menjalankan layanannya, dibutuhkan sedikit usaha untuk menemukan kandidat yang tepat. Tidak ada AI untuk membantu Anda di sini dan semuanya tergantung pada Anda untuk menimbang siapa kandidat terbaik yang ada di pikiran Anda. Terkadang, yang termurah bukanlah itu. Juga tidak ada proses pemeriksaan oleh Upwork tetapi jika Anda tetap berurusan dengan klien melalui situs, ada perlindungan pembayaran untuk membuat Anda aman dari penipuan.

Keuntungan dari Upwork adalah ia menawarkan banyak sekali pilihan keterampilan. Apa pun yang Anda cari, Anda akan menemukannya di sini. Ini juga biasanya jauh lebih murah daripada metode lain termasuk jika Anda harus mempekerjakan seseorang menggunakan cara konvensional. Jika Anda mencoba membangun daftar pekerja lepas atau hanya membutuhkan seseorang untuk tugas satu kali, Upwork memiliki banyak keuntungan melalui metode situs kerja yang lebih tradisional, tetapi Anda mungkin menemukan LinkedIn berfungsi lebih baik tergantung pada industri tempat Anda bekerja di dalam.

Cukup Dipekerjakan

SimplyHired adalah papan pekerjaan yang lebih terbatas tetapi menawarkan beberapa manfaat utama, terutama fakta bahwa memposting pekerjaan gratis dan biaya untuk layanan lain sangat rendah. Jika Anda adalah bisnis kecil, ini akan sangat bermanfaat sambil tetap memberi Anda kemampuan untuk merekrut dari jauh daripada metode gratis lainnya. Posting pekerjaan masih dibagikan di beberapa papan pekerjaan termasuk Memang sehingga biaya rendah tidak terlalu membatasi.

Melihat sekilas ke situs tersebut menunjukkan bahwa standar pekerjaan cukup tinggi dengan berbagai pekerjaan kerah putih sering menjadi fokus di sini dan termasuk apa saja mulai dari agen patroli perbatasan hingga paralegal. Fungsinya sedikit lebih terbatas di sini karena tidak memiliki alat perekrutan yang canggih seperti opsi (lebih mahal) lainnya, tetapi opsi intinya ada di sini. Itu termasuk bisa melihat resume, surat lamaran, dan jawaban atas pertanyaan saringan yang dipersonalisasi sehingga Anda dapat menambah elemen yang paling penting dengan cepat. Meskipun tidak ada AI yang melakukan ini untuk Anda, itu memberi Anda kendali penuh. Dari sana, Anda memilih untuk membayar untuk mengungkapkan informasi kontak sebelum dapat menyesuaikan template email dari permintaan wawancara hingga menawarkan email juga.

Salah satu fitur yang sangat rapi untuk pengguna SimplyHired adalah fitur kalkulator biaya pelamar. Masukkan jabatan apa yang ingin Anda pekerjakan dan lokasi Anda dan alat tersebut memberi tahu Anda berapa kemungkinan biayanya. Jika Anda memiliki anggaran terbatas untuk perekrutan, ini adalah metode yang jauh lebih jelas daripada situs pekerjaan lain yang mungkin sedikit kabur tentang berapa banyak biaya yang harus Anda keluarkan. Hanya membayar kandidat yang ingin Anda hubungi juga membuat biaya tetap rendah.

Lihat SimplyHired

pekerjaan fleksibel

Dirancang dengan mempertimbangkan pekerja jarak jauh dan pekerja lepas, Flexjobs sangat ideal untuk jenis perekrutan tertentu. Jika Anda perlu mempekerjakan seseorang dari jarak jauh, Flexjobs adalah taruhan yang sangat andal. Meskipun memerlukan biaya bahkan untuk freelancer untuk mengaksesnya, ini aman karena situs menyaring setiap daftar untuk memeriksa keabsahannya. Melakukan hal itu memberi kesan legitimasi pada bisnis Anda karena Anda dijamin dapat dipercaya untuk dicantumkan di sini. Itu juga berarti lebih sedikit iklan tetapi Anda pasti akan menarik pekerja lepas yang ingin mencari pekerjaan dan dengan sedikit atau tanpa risiko masalah berkembang.

Karena lebih kecil, sementara Anda mungkin melihat lebih sedikit kandidat, itu juga berarti perusahaan Anda menonjol di antara situs dengan hanya beberapa ribu perusahaan yang terdaftar. Itu masih menawarkan beberapa kandidat yang cukup tinggi juga dengan fokus pada pekerjaan yang bekerja dengan baik secara online dan jarak jauh seperti pengembangan web, pemrograman, dan keterampilan teknis lainnya. Dimungkinkan untuk memposting iklan pekerjaan tanpa batas jadi jika Anda mencari banyak pekerja jarak jauh, Anda tidak akan dibatasi di sini.

Meskipun fokusnya adalah pada pekerjaan jarak jauh dan fleksibel, masih mungkin untuk menambahkan persyaratan penjadwalan seperti jika Anda memerlukan area tertentu untuk dilakukan atau bahkan jika beberapa perjalanan masih diperlukan. Meskipun tidak penting untuk memasukkan gaji, merupakan ide bagus untuk memastikan Anda menonjol dari yang lain. Ada pendekatan berbeda di sini untuk orang-orang seperti ZipRecruiter atau Memang, tetapi pekerjaan online terus menjadi sangat populer dan ada keuntungan yang signifikan untuk prosesnya, Flexjobs sangat ideal jika Anda hanya membutuhkan seseorang untuk membantu pekerja lepas kapasitas. Anda mungkin menemukan seseorang yang tidak akan melihat situs pencarian kerja tradisional, dan dengan sedikit biaya yang terlibat, Anda lebih mungkin menemukan seseorang yang dapat diandalkan dan profesional juga.

Rekomendasi Editor

• Cara mempekerjakan pekerja jarak jauh
• Cara memposting pekerjaan di Google dan merekrut kandidat terbaik
• 7 tempat terbaik untuk membeli kacamata resep online pada tahun 2023
• Tempat terbaik untuk membeli TV: Dapatkan hasil maksimal dari uang Anda
• Tempat memposting pekerjaan gratis: 11 papan pekerjaan gratis terbaik di tahun 2022