10 tips untuk membantu menemukan peran teknologi baru meskipun Anda memiliki pekerjaan

Konten ini diproduksi dalam kemitraan dengan ZipRecruiter.

Tidak diragukan lagi, kami berada di pasar yang aneh. Ada banyak peluang di luar sana, tetapi beberapa perusahaan teknologi besar memberhentikan orang karena masalah ekonomi. Beberapa bahkan memberlakukan pembekuan perekrutan, tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat menemukan lowongan di bidang teknologi. Justru sebaliknya, sebenarnya, terutama jika Anda tahu ke mana mencarinya, dan yang lebih penting, bagaimana mempersiapkannya. Tidak masalah apakah Anda sudah memiliki pekerjaan atau belum, karena mungkin ini saatnya untuk melanjutkan dan memajukan karier Anda, atau sekadar mencari peluang yang jauh lebih baik. Apa pun masalahnya, mempersiapkan peran baru, memperbarui resume Anda, dan melatih keterampilan wawancara Anda, hanyalah permulaan. Ada banyak hal yang harus dilakukan, dan tentunya mudah untuk mengabaikan langkah-langkah penting. Itulah mengapa kami menyusun panduan ini, merinci 10 tips yang dapat membantu Anda menemukan peran teknologi baru, bersiap untuk lowongan potensial, dan memulai perjalanan pencarian kerja Anda. Mereka relevan jika Anda sudah memiliki pekerjaan, tetapi juga jika Anda sedang mencari pekerjaan yang menguntungkan.

1. Tentukan apa yang Anda cari

Industri teknologi bervariasi, dan ada banyak peran dan peluang, bahkan ada yang iterasi peran yang lebih besar — ​​seperti pengembang WordPress versus pengembang perangkat lunak, atau desainer UX versus desainer UI. Mungkin Anda sedang mencari peluang yang lebih baik daripada yang Anda miliki saat ini, atau mungkin Anda ingin menemukan berlian itu secara kasar. Apa pun rencana Anda, Anda tidak akan mengenali peluang bagus jika Anda belum tahu apa yang Anda cari. Dengan kata lain, luangkan waktu untuk duduk dan memikirkan apa yang Anda inginkan.

Apa yang merupakan jalur karir yang ideal untuk Anda? Pertimbangkan rentang gaji yang Anda inginkan, jenis pekerjaan yang ingin Anda lakukan, apakah Anda setuju bercabang, jika Anda ingin pindah, manfaat apa yang Anda butuhkan, atau inginkan, dan banyak lagi lagi. Ini adalah waktu untuk memutuskan apakah Anda ingin tetap menggunakan peluang jarak jauh atau hibrid versus peran tradisional di kantor. Anda juga dapat menjelajahi keahlian Anda untuk memahami peran tidak ortodoks apa yang memenuhi syarat untuk Anda. Mungkin ada jalur atau peluang karier lain yang bahkan tidak Anda sadari.

2. Tentukan diskualifikasi kunci Anda

Apa kualitas buruk yang tidak Anda sukai atau tidak ingin Anda lihat dalam peluang potensial? Beberapa peran teknologi akan menjadi jalan keluar di bidang kiri, dan bahkan mungkin tidak sesuai dengan pengetahuan, keahlian, dan keterampilan Anda. Apakah ada bendera merah atau poin rasa sakit yang dapat diverifikasi yang Anda tahu ingin Anda hindari? Ada banyak kata kunci dan frasa yang digunakan dalam posting pekerjaan yang dapat membantu Anda menemukan posisi yang tidak diinginkan.

Anda juga dapat mengajukan pertanyaan selama wawancara, seperti apakah suatu peran sedang diisi ulang atau tidak, jika itu a posisi baru, dan berapa banyak orang yang telah melewati baru-baru ini — memberi Anda gambaran tentang perputaran atau churn tarif. Sama seperti langkah pertama, menentukan apa yang Anda cari, dan apa yang tidak ingin Anda lihat, akan mempersiapkan Anda dengan baik untuk mengidentifikasi dan menemukan peran terbaik untuk Anda. Kedua langkah ini layak dilakukan sebelum Anda mulai mencari peluang.

3. Umumkan pencarian kerja Anda secara publik dalam yjaringan kami

Untuk menemukan peran teknologi baru, Anda harus segera mulai membangun koneksi. Keluarkan pengumuman ke alam semesta bahwa Anda sedang mempertimbangkan pekerjaan baru. Posting cepat di LinkedIn yang memberi tahu jaringan Anda bahwa Anda terbuka untuk peran baru adalah awal yang baik. Anda juga dapat memperbarui profil Anda di situs pencarian kerja seperti Memang, ZipRecruiter, dan lainnya, untuk menunjukkan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan dan terbuka untuk peran baru.

Perlu dicatat bahwa kita tidak hidup di dunia yang sempurna, dan terkadang memberitahukan kepada publik bahwa Anda sedang mencari pekerjaan di tempat lain dapat menimbulkan ketegangan pada pekerjaan Anda saat ini. Tapi alternatifnya adalah menjaga pencarian diam-diam, yang bagaimanapun juga bukan ide bagus dan tentu saja membatasi Anda peluang potensial — semakin banyak orang yang mengetahui bahwa Anda menelusuri, semakin besar kemungkinan peluang akan datang Anda.

4. Perbarui resume dan kehadiran profesional Anda

Tentu saja, memperbarui resume Anda adalah salah satu hal pertama yang harus Anda lakukan sebelum melamar ke posisi baru, tetapi itu juga bukan satu-satunya bagian dari kehadiran profesional Anda yang memerlukan perubahan. Jika Anda memiliki portofolio atau situs web profesional, pertimbangkan untuk memperbaruinya juga, tidak hanya dengan informasi baru tetapi juga secara visual, terutama jika sudah beberapa tahun.

Pertimbangkan untuk mengambil dan mengunggah foto wajah baru, memperbarui keahlian dan profil Anda, dan menambahkan riwayat pekerjaan baru ke resume Anda. Beberapa portal lain yang mungkin perlu diperbarui termasuk situs web Anda, profil LinkedIn, profil sosial tambahan, heck, dan bahkan mungkin tanda tangan email Anda.

5. Sertifikasi keahlian Anda

Setiap profesional mengambil keterampilan tambahan selama karir mereka dari pengembangan web dan pengalaman CMS hingga alat kantor, layanan cloud, dan seterusnya. Meskipun saat ini Anda tidak bekerja dalam peran yang sarat teknologi, ada banyak teknologi yang mungkin Anda gunakan sepanjang hari. Ini semua harus ditambahkan ke resume Anda, tetapi juga, untuk membuatnya lebih resmi, Anda dapat menyelesaikan kursus online, mendapatkan sertifikasi, dan membagikan semuanya untuk mengesahkan keahlian Anda.

Sertifikasi resmi dan kursus tambahan adalah kualifikasi tambahan yang dicari oleh perusahaan dan manajer perekrutan saat mencari kandidat yang tersedia. Bahkan mungkin memberi Anda keunggulan dalam persaingan, memberi Anda peluang baru dan luar biasa!

6. Buat nada elevator

Jika Anda menemukan peran teknologi baru, dan mendapatkan skor wawancara, Anda harus waspada — ini adalah industri yang sangat kompetitif. Anda membutuhkan elevator pitch. Jika Anda belum pernah mendengar tentang elevator pitch sebelumnya, idenya adalah Anda membagikan semua hal penting tentang diri Anda, ide bisnis, atau peluang investasi dalam bisnis kecil. jendela waktu yang diperlukan elevator untuk mencapai lantai tertentu — pada dasarnya, Anda ingin nadanya selesai sebelum orang yang Anda ajak bicara mencapai keinginannya lantai. Ini tidak dimaksudkan untuk dipahami secara harfiah, Anda tidak akan selalu mengirimkannya dengan lift atau terburu-buru, tetapi Anda tetap ingin ringkas.

Buat dan latih memberikan elevator pitch Anda, pastikan untuk menguraikan kekuatan Anda dan ceritakan kisah atau karier pribadi Anda, tetap berpegang pada detail terpenting di atas segalanya. Ini juga membantu Anda mempersiapkan wawancara kerja, yang pada akhirnya akan Anda ikuti setelah melamar ke beberapa lowongan.

7. Pergi ke acara jaringan

Meskipun Anda akan melakukan sebagian besar jaringan dan mencari pekerjaan secara digital dan online akhir-akhir ini, Anda tetap harus menunjukkan wajah Anda jika memungkinkan. Hadiri pameran kerja, panel, presentasi, pertemuan sosial, apa saja.

Jika Anda memiliki kartu nama, bagikan. Bagikan dengan siapa saja yang mau mendengarkan, dan pastikan untuk melontarkan gagasan bahwa Anda terbuka untuk pekerjaan baru. Lemparkan jaring Anda lebar-lebar dan kemungkinan besar Anda akan mendapatkan ikan besar. Pada saat yang sama, jangan lupakan acara online juga. Seminar online, pertemuan, dan bahkan Twitter Spaces adalah tempat yang sangat baik untuk berinteraksi dengan profesional lain secara sosial dan memperkenalkan nama Anda.

8. Lihat di tempat yang tepat

Situs pekerjaan teknologi terbaik, seperti ZipRecruiter, adalah tempat yang jelas untuk dikunjungi ketika Anda benar-benar mulai mencari pekerjaan baru. Pastikan Anda mendaftar untuk mendapatkan pembaruan email, yang sering dikirim setiap hari, dan lebih awal di pagi hari, membantu Anda menemukan peluang potensial.

Beberapa platform bahkan memiliki aplikasi seluler sehingga Anda dapat melanjutkan pencarian saat dalam perjalanan atau saat downtime. Aplikasi seluler ZipRecruiter, misalnya, memungkinkan Anda mencari pekerjaan dan melamar pekerjaan yang Anda sukai, semuanya dengan satu ketukan. Anda juga dapat menelusuri lokasi yang sedang tren, jabatan pekerjaan, jenis pekerjaan, kategori bidang, perusahaan besar, dan banyak lagi. Ini membantu mempersempit pencarian Anda tetapi juga memastikan Anda mencari di semua tempat yang tepat sehingga Anda dapat menemukan peran teknologi baru yang cocok untuk Anda.

9. Mintalah bantuan

Saat Anda tidak sedang mencari pekerjaan, perekrut bisa terlihat sangat agresif, itu benar. Tetapi ketika Anda melihat, itu adalah sumber daya yang sangat berharga yang harus Anda manfaatkan. Perekrut dan pakar karier terkadang dapat membantu Anda menemukan pekerjaan atau menempatkan peluang yang tepat di hadapan Anda.

Terkadang, bagus untuk berpikir di luar kotak, atau lebih tepatnya, beralih ke solusi yang lebih canggih, seperti A.I. asisten. Phil ZipRecruiter adalah A.I. perekrut yang dapat membantu Anda mencari pekerjaan baru dan mengatur karier Anda. Siapa Phil, tepat? Dirancang untuk menjadi seperti perekrut pribadi, A.I. asisten terus belajar dan menjadi lebih pintar melalui interaksi kontekstual dan percakapan dengan Anda. Phil juga sangat mudah untuk berinteraksi. Buka saja situs web utama, jawab beberapa pertanyaan, dan pergilah. Phil bahkan akan memberi Anda tip untuk meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan.

10. Bersabarlah

Jika hanya ada satu hal yang Anda ambil dari keseluruhan panduan ini, biarlah Anda harus bersabar, dan gigih. Kelola harapan Anda dan pahami bahwa menemukan peran yang tepat membutuhkan waktu. Beberapa mungkin beruntung dan segera menemukan peran dalam beberapa hari. Bagi yang lain, mungkin butuh berminggu-minggu atau berbulan-bulan.

Anda tidak akan pernah menemukan peluang jika Anda tidak mencari, dan Anda tidak akan pernah diberi kesempatan jika Anda tidak melamar untuk membuka, jadi terus lakukan itu sebanyak mungkin dan Anda siap untuk mendapatkan peran teknologi baru.

Ingatlah kiat-kiat ini untuk menemukan peran teknologi baru

Hal hebat tentang platform seperti ZipRecruiter adalah mereka dirancang untuk membuat proses pencarian kerja, lamaran, dan perekrutan lebih sederhana dan lebih ramping untuk semua orang, tidak hanya untuk Anda tetapi juga bisnis dan perusahaan yang ingin mempekerjakan orang seperti itu Anda. Bahkan sebelum Anda mulai mencari, Anda harus mempertimbangkan tip yang dibahas di sini, yang dimaksudkan untuk membantu Anda mempersiapkan perjalanan mendatang. Yang terpenting, semoga berhasil dalam pencarian Anda berikutnya untuk menemukan peran teknologi baru.

Rekomendasi Editor

• Mempekerjakan manajer perlu melihat ini: tips untuk merekrut talenta terbaik di sektor Anda
• Tempat memposting pekerjaan gratis: 11 papan pekerjaan gratis terbaik di tahun 2022