Cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan pada tahun 2022

Sudahkah Anda mencoba menemukan cara yang baik untuk mempekerjakan karyawan baru untuk bisnis Anda? Kami tahu perasaan itu. Meskipun ada banyak orang di luar sana, penting untuk menemukan orang yang tepat untuk bisnis Anda. Lagi pula, itu adalah iklan berjalan untuk kualitas bisnis Anda. Salah satu dari situs pencarian kerja terbaik adalah ZipRecruiter. Ini adalah cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan yang sempurna untuk bisnis Anda, berkat penawaran banyak fitur yang mempermudah menemukan karyawan yang cocok untuk Anda. Kami secara konsisten terkesan dengan betapa sederhananya proses rekrutmen, sekaligus sangat efektif. Itu membuat hidup Anda lebih mudah - perekrut - serta calon karyawan Anda sehingga mereka akan melakukannya terkesan dengan betapa lancarnya perusahaan Anda beroperasi sejak pertama kali mereka mempertimbangkannya menerapkan.

Sebuah proses sederhana untuk diikuti, kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang betapa mudahnya metode ZipRecruiter. Lagi pula, siapa yang ingin mengandalkan pembicaraan pemasaran untuk mencari tahu mengapa ada sesuatu yang cocok? Baca terus selagi kami menguraikan semua fitur terbaik ZipRecruiter. Setelah Anda memulai dengan ZipRecruiter, Anda akan sangat terkesan dengan berapa banyak waktu yang dihemat dan seberapa cepat Anda menemukan anggota staf baru yang tepat untuk bisnis Anda. Ini adalah situs rekrutmen yang benar-benar bebas gimmick yang memiliki beberapa fitur keren yang mengejutkan kami.

Coba ZipRecruiter

1. Buat posting pekerjaan di ZipRecruiter

Titik awal saat merekrut adalah selalu membuat postingan pekerjaan yang bagus. Ini adalah panggilan pertama Anda untuk menjual peran dan perusahaan Anda kepada kandidat baru yang hebat dan bisa jadi sangat sulit untuk melakukan semuanya dengan benar. Untungnya, ZipRecruiter membuat prosesnya cukup mudah. Pendaftaran cepat. Anda cukup memasukkan nama Anda, nama perusahaan, dan beberapa detail kontak, dan Anda siap melakukannya. Anda langsung diarahkan ke halaman posting Buat Pekerjaan Baru dan siapa pun dapat mengetahuinya. Ini dirancang untuk memastikan Anda dapat memposting peran Anda dengan cepat tanpa terlalu kewalahan.

Dari awal, Anda memasukkan jabatan, beserta lokasi dan alamat jalan. Seperti yang Anda harapkan di zaman modern ini, ada juga opsi kotak centang untuk menyelesaikan peran dari jarak jauh. Dengan begitu, baik kandidat lokal maupun siapa pun yang mencari posisi kerja jarak jauh dapat menemukan postingan Anda saat mereka menelusuri secara geografis. Dari sana, Anda cukup memasukkan jenis posisi seperti penuh atau paruh waktu, sebelum mengetik deskripsi pekerjaan.

Ada banyak fleksibilitas dengan deskripsi pekerjaan. Ini adalah bagian di mana Anda dapat mengetik apa pun yang Anda inginkan, memilih untuk mengubah setiap informasi penting menjadi huruf tebal atau miring sehingga calon karyawan Anda dapat melihatnya dengan lebih mudah. Luangkan waktu untuk mencari tahu bagaimana Anda ingin menjual peran ini. Ini adalah cara terbaik mutlak untuk memastikan Anda mendapatkan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Ini adalah kesempatan Anda untuk menjual peran dan perusahaan Anda, mengingatkan kandidat mengapa mereka ingin menekan tombol lamar itu.

Di bawahnya, ada tempat untuk memasukkan promosi penjualan satu baris cepat tentang mengapa seseorang ingin bekerja di perusahaan Anda. Ini berlaku untuk semua daftar pekerjaan Anda dan Anda hanya memiliki ruang untuk 140 karakter. Pikirkan tentang apa yang akan Anda tweet untuk menawarkan pekerjaan kepada teman Anda dan tetap berpegang pada itu. Pikirkan hal-hal positif terbaik seperti manfaat yang luar biasa dan unik atau budaya kantor yang menyenangkan. Bahkan hari libur untuk ulang tahun mereka atau kue gratis bisa menjadi nilai jual yang manis tergantung pada perusahaan Anda. Anda suka bekerja di sana, bukan? Pikirkan tentang apa yang menarik bagi Anda dan mulai dari sana.

Setelah mengetahuinya, Anda dapat mencentang semua kotak yang diperlukan untuk menunjukkan manfaat apa pun seperti asuransi kesehatan, 401K, atau asuransi jiwa. Maka saatnya untuk memasuki rentang kompensasi bersama dengan komisi apa pun yang mungkin terlibat. Jika ini terasa seperti banyak yang harus dimasuki pada awalnya, jangan khawatir. Anda selalu dapat menekan tombol Simpan Draf dan kembali lagi nanti. Bahkan dimungkinkan untuk mengedit posting setelah ditayangkan tetapi ingat bahwa kesan pertama itu penting.

Hal yang menyenangkan tentang ZipRecruiter adalah sangat membantu Anda dengan beberapa saran. Misalnya, jika Anda memasukkan judul pekerjaan dan Anda belum mengisi judul lengkapnya, ZipRecruiter akan membantu Anda menyelesaikannya dengan beragam pilihan peran umum. Setelah Anda memasukkan kisaran gaji, itu juga menunjukkan apakah itu lebih tinggi atau lebih rendah dari rata-rata di wilayah Anda. Jika lebih rendah, ini mungkin waktu untuk menaikkan gaji Anda sehingga Anda menarik kandidat terbaik. ZipRecruiter yakin bahwa 80% pemberi kerja yang memposting pekerjaan di situs mendapatkan kandidat berkualitas di tempat pertama hari tetapi Anda ingin membuat proses itu bekerja untuk Anda dengan menjual pekerjaan Anda dengan benar dan dengan gaji yang sesuai. Anggap saja seperti dorongan ke arah yang benar sesuai kebutuhan.

2. Tambahkan pertanyaan saringan

Meskipun Anda dapat memilih untuk tetap menggunakan iklan pekerjaan dasar untuk mencari karyawan baru yang hebat, ZipRecruiter menawarkan sedikit lebih dari itu jika Anda merasa ingin bekerja lebih keras dan menyelamatkan semua orang kapan-kapan masa depan. Itu berkat rangkaian pertanyaan saringannya yang luas. Meskipun Anda tidak dapat menghentikan siapa pun untuk melamar posisi Anda, Anda dapat menambahkan pertanyaan saringan sehingga Anda dapat menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat dengan cepat. Ini adalah penghemat waktu yang bagus untuk Anda dan untuk kandidat yang tertarik, ini memberi mereka kesempatan untuk memamerkan mengapa mereka sepadan dengan waktu Anda. Pada dasarnya, ini adalah skenario win-win.

Pertanyaan saringan dapat ditambahkan ke proses lamaran kerja sehingga dianggap wajar bagi calon karyawan Anda di masa mendatang. Yang terbaik dari semuanya, Anda memiliki banyak kekuatan atas cara penyajiannya. Misalnya, Anda dapat membuat beberapa pertanyaan “deal-breaker”. Jika kandidat menjawab dengan cara yang tidak sesuai dengan niat Anda, mereka dapat secara otomatis disembunyikan dari daftar kandidat Anda. Jika Anda memiliki peran yang sangat dicari, Anda baru saja menghemat banyak waktu dengan menyiapkan beberapa pertanyaan untuk menyalurkan hanya kandidat terbaik ke meja Anda. ZipRecruiter memahami bahwa Anda mungkin memiliki beberapa kebutuhan khusus yang harus dipenuhi sebelum melangkah lebih jauh. Meskipun beberapa kandidat mungkin dikecualikan dari daftar, Anda juga selalu dapat mencarinya di akun Anda sehingga Anda tidak sepenuhnya dikecualikan untuk memeriksanya. Fleksibilitas maksimum, bukan?

Menambahkan pertanyaan wawancara sangat sederhana. Dari dasbor ZipRecruiter Anda, Anda dapat mencari iklan pekerjaan Anda dan mengkliknya Tambahkan pertanyaan saringan. ZipRecruiter memberi Anda beberapa ide tentang apa yang mungkin ingin Anda tambahkan. Ini bisa berupa hal-hal yang sangat spesifik seperti memeriksa apakah seseorang berwenang untuk bekerja di A.S. atau apakah mereka memiliki sertifikat tertentu yang merupakan kunci untuk bisnis Anda. Mereka juga bisa seperti memeriksa apakah seorang kandidat dapat melakukan perjalanan secara teratur atau bahwa mereka dapat berkomitmen untuk lembur saat dibutuhkan.

Yang terbaik dari semuanya, Anda dapat menambahkan pertanyaan Anda sendiri. Lagi pula, tidak ada dua bisnis yang sama. Anda mungkin memiliki beberapa permintaan atau minat unik yang berarti akan berguna untuk mengetahui apakah seorang kandidat dapat memenuhi kebutuhan tersebut lebih cepat daripada nanti. Anda selalu dapat mencentang kotak dealbreaker jika itu adalah sesuatu yang harus benar-benar terjadi juga.

Sederhananya, menambahkan pertanyaan saringan berarti ketika sampai pada tahap wawancara satu lawan satu, Anda tidak perlu khawatir tentang pertanyaan mendasar saat berhadapan dengan kandidat. Anda dapat langsung mengetahui apakah kepribadian dan etos kerja mereka sesuai dengan yang Anda butuhkan. Kita semua pernah ke wawancara yang terasa seperti daftar periksa dasar-dasar yang bisa diselesaikan jauh sebelum masuk dan metode ini berarti itu adalah masa lalu. Waktu adalah uang dan usaha, jadi Anda ingin membuatnya berharga untuk semua orang.

3. Sindikasi ke situs pekerjaan teratas

Jadi, Anda telah menulis deskripsi pekerjaan Anda, memilih beberapa pertanyaan kunci yang perlu dijawab oleh semua kandidat, dan bahkan mungkin menghasilkan satu atau dua dealbreaker untuk mempersempit semuanya. Tidak ada yang berguna jika tidak ada yang melihat iklan Anda. Untungnya, ZipRecruiter luar biasa untuk mensindikasikan iklan Anda ke sejumlah besar situs pekerjaan teratas di negara ini. Hanya dengan satu klik, Anda dapat mengirimkan pekerjaan Anda ke lebih dari 100 situs pekerjaan terkenal.

Meskipun ZipRecruiter adalah tempat pertama yang bagus untuk dilihat oleh banyak kandidat, mereka juga cenderung melihat banyak situs kerja lainnya. Dengan dapat memposting di seluruh internet, Anda dapat menjangkau audiens yang lebih luas tanpa usaha lebih dari sekadar mengikuti apa yang kami sarankan di atas. Hanya dengan satu klik, pekerjaan Anda akan diposting di jaringan luas termasuk Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo, dan lebih dari 100 tempat lainnya. Ini juga termasuk situs pekerjaan veteran seperti Bursa Kerja Veteran, Jobpath, dan Perusahaan Veteran. Di samping semua itu, Anda selalu dapat memilih untuk membagikan posting pekerjaan Anda di LinkedIn, Facebook, dan Twitter, sehingga Anda dapat menggunakan kehadiran media sosial perusahaan Anda yang sudah ada (atau bahkan akun Anda sendiri) untuk menyebarkan berita.

Ini semua tentang menghemat waktu Anda serta memudahkan kandidat impian Anda untuk mengetahui bahwa Anda sedang merekrut. Tidak ada yang mau harus kembali ke hari-hari kelam karena harus mendaftar secara manual ke beberapa situs pekerjaan untuk mendaftar bahwa perusahaan mereka sedang merekrut jadi ini adalah cara ideal untuk menghemat waktu semua orang.

Terdaftar di indeks pencarian kerja Google mungkin adalah hal terbaik tentang ini karena - sungguh - siapa yang tidak menggunakan Google untuk semuanya akhir-akhir ini? Dengan menjadi sangat terbuka, Anda bahkan dapat menarik kandidat yang belum tentu mencari pekerjaan tetapi sedang mempertimbangkan untuk pindah di masa mendatang. Dan kandidat itu mungkin adalah impian yang dimiliki untuk bisnis Anda.

4. Cocok dengan daftar pencari kerja ZipRecruiter

Setelah Anda memposting iklan pekerjaan Anda, peran ZipRecruiter sudah selesai, bukan? Salah! Saat itulah segalanya menjadi pintar. ZipRecruiter memiliki AI yang sangat keren yang berarti teknologi pencocokannya memindai ribuan resume untuk membantu mereka menemukan Anda dan Anda menemukannya. Itu memilih kandidat dengan keterampilan, tingkat pendidikan, dan pengalaman yang tepat sehingga semua orang mendapat manfaat. Membantu Anda dan kandidat menggunakan waktu dengan bijak, ZipRecruiter secara aktif mengundang dan mendorong karyawan untuk melamar pekerjaan yang paling sesuai dengan mereka dan kebutuhan mereka. Ini adalah sistem pintar yang membantu rekan kerja potensial Anda di masa depan mengetahui di mana kekuatan mereka berbohong juga yang bahkan dapat membantu siapa saja yang kurang percaya diri tetapi akan sangat cocok.

Ada begitu banyak pekerjaan di luar sana sehingga teknologi AI semacam itu merupakan keuntungan besar. Ini menganalisis jutaan potongan data yang rumit untuk memberi Anda hasil terbaik dan kandidat terbaik. Tentu saja, dengan melakukan itu, itu kemudian menarik kandidat tersebut untuk melamar sehingga Anda tidak perlu menunggu mereka menemukan Anda.

Saat Anda mendapatkan lebih banyak kandidat potensial, Anda bahkan dapat menggunakan database resume untuk menentukan yang terbaik opsi dengan fasilitas pencarian cerdas membantu Anda menelusuri banyak opsi yang datang jalan. Ini memiliki filter yang luas serta memungkinkan Anda untuk menelusuri sesuai dengan kesegaran, alias, seberapa baru resume muncul sebagai pilihan yang relevan untuk Anda.

Ini cara yang sangat cerdas dalam melakukan sesuatu. Jika Anda ingin mengisi peran, kemungkinan Anda ingin melakukannya dengan cepat. Karena itu, Anda tidak ingin mempekerjakan sembarang orang - Anda menginginkan yang terbaik. Sistem ini berarti itulah yang akan Anda dapatkan. Ini juga memberdayakan karyawan masa depan karena mereka tahu kapan peran yang paling cocok untuk mereka yang berarti mereka akan jauh lebih tertarik dan cenderung menginginkan peran yang Anda tawarkan. Ini jauh lebih baik daripada metode kuno yang berarti seseorang harus mencari melalui ratusan pekerjaan yang berpotensi lebih rendah dalam upaya untuk menemukan pekerjaan yang tepat untuk mereka. Yang perlu Anda lakukan adalah memastikan untuk membimbing mereka secara tepat dengan mengisi deskripsi pekerjaan, pertanyaan saringan, dan detail lainnya secara akurat.

Harapkan sedikit waktu bagi ZipRecruiter untuk menemukan kandidat terbaik. Jelas, semakin banyak informasi yang Anda berikan, semakin akurat hasilnya. Itu selalu mungkin untuk menggunakan tambahan TrafficBoost untuk mendapatkan lebih banyak perhatian dan berpotensi mendapatkan kandidat hingga tiga kali lebih banyak. Jika profesi Anda adalah bidang dengan permintaan tinggi, ini bisa menjadi ide bagus untuk memastikan Anda diperhatikan di atas pesaing dan lebih cepat. Itu tidak penting, jadi jangan khawatir jika Anda tidak dapat menganggarkan untuk tambahan itu.

5. Undang kandidat yang cocok untuk melamar; menunggu pelamar dari papan pekerjaan

Menggunakan ZipRecruiter setelah Anda memposting daftar pekerjaan bukanlah sistem yang sepenuhnya pasif. Meskipun Anda mungkin berpikir bahwa Anda harus menunggu kandidat melamar Anda, Anda juga bisa menjadi lebih proaktif dengan pendekatan Anda. Itu berkat fitur Undang untuk Mendaftar dari ZipRecruiter. Jika Anda pernah ingin memperkenalkan diri kepada seseorang dan pada dasarnya mengatakan "hai, menurut saya Anda adalah kandidat yang tepat untuk bekerja bersama kami", Anda dapat melakukannya. Fitur ini memungkinkan Anda untuk secara otomatis mengirim pesan pribadi yang telah ditulis sebelumnya ke kandidat favorit Anda. ZipRecruiter memilih yang paling cocok sehingga Anda tahu persis siapa yang harus dihubungi. Semua orang suka merasa sedikit lebih dihargai dan diperhatikan sehingga kemungkinan besar jika Anda mengambil langkah pertama, kandidat akan menjawab dan mempertimbangkan peran pekerjaan dengan serius. Ini jauh lebih ramah daripada mengandalkan melihat melalui hasil pencarian di situs pekerjaan yang tidak berjiwa di tempat lain.

ZipRecruiter memiliki dasbor yang sangat mudah digunakan sehingga Anda dapat menyortir, meninjau, dan menilai semua kandidat yang menurut situs akan menjadi pilihan yang baik untuk Anda. Dari sana, Anda dapat menentukan hal-hal yang paling Anda butuhkan. Situs ini bahkan cukup pintar untuk belajar dari peringkat tersebut, menawarkan pelamar serupa dengan yang Anda sukai di masa mendatang.

Ini cara yang sangat bagus untuk melakukan sesuatu. Ini menghemat waktu semua orang sementara juga merasa jauh lebih pribadi dan akrab daripada berurusan dengan daftar pekerjaan yang membosankan yang tidak benar-benar memberikan perasaan sebenarnya tentang apa yang diharapkan. Bagi calon kandidat maupun Anda, rasanya seperti memiliki asisten pribadi atau konsultan rekrutmen yang benar-benar mendengarkan kebutuhan semua orang. Berkat itu bekerja dengan sangat baik, Anda jauh lebih mungkin mendapatkan kandidat yang unggul daripada menggunakan layanan lain, karena jauh lebih disesuaikan untuk kebutuhan semua orang.

ZipRecruiter juga menawarkan kemampuan untuk membuat papan pekerjaan khusus Anda sendiri, jadi jika Anda mau memiliki papan pekerjaan Anda sendiri dengan branding khusus dan menunggu pelamar melamar, itu pilihan juga. Ini sedikit lebih kuno daripada cara ZipRecruiter pada umumnya, tetapi ideal jika Anda tidak ingin terlalu sering mempertahankan iklan pekerjaan atau terlalu sering terlibat.

Coba ZipRecruiter

Rekomendasi Editor

• Aplikasi Perekrutan Terbaik untuk Perekrut
• Perangkat lunak akuntansi terbaik untuk bisnis kecil Anda
• 15 pekerjaan dengan gaji tertinggi online pada tahun 2022
• 4 cara mencari karyawan online dengan cepat di tahun 2022
• Layanan VoIP terbaik untuk usaha kecil untuk tahun 2022