Manajer Perekrutan Harus Dilihat: Kiat untuk Merekrut Bakat Terbaik

Konten ini diproduksi dalam kemitraan dengan ZipRecruiter.

Ya, Anda bisa memulai sekarang memposting peluang kerja di salah satu dari banyak papan. Tetapi Anda tidak dijamin menemukan kandidat terbaik dengan cara itu. Mendapatkan pekerja untuk peran terbuka Anda, di bidang apa pun, tidak pernah mudah. Ini bahkan lebih terjadi ketika Anda membutuhkan seseorang yang terspesialisasi atau perlu mempekerjakan seseorang dengan cepat. Hanya memposting pekerjaan dan memeriksa kandidat dapat memakan waktu cukup lama, apalagi memasukkan karyawan baru Anda. Seiring pertumbuhan bisnis Anda, masalah ini juga akan meningkat.

Saat mencari pelamar yang tepat, bagaimana Anda membuat postingan pekerjaan yang menarik dan diinginkan? Bagaimana Anda mencari orang dengan keterampilan khusus dan memfilter hanya mereka yang memenuhi syarat? Ini semua adalah pertanyaan yang sangat menantang yang perlu ditanyakan, dan dijawab, sebelum mendapatkan pekerja ideal Anda di tempat kejadian.

Prosesnya bisa membingungkan dan, sejujurnya, agak menakutkan. Untungnya, ada banyak solusi cerdas dan praktis yang dapat membantu Anda selama proses perekrutan terlepas dari tingkat keahlian atau ukuran bisnis Anda. Kami telah mengumpulkan beberapa kiat berguna untuk merekrut talenta papan atas di bidang Anda, dan seterusnya.

Menjadi didengarkan

Dikatakan bahwa roda yang berdecit terkena minyak.

Dengan kata lain, menjadi "berisik" penting untuk perekrutan di bidang Anda. Ada alasan mengapa ribuan kandidat potensial membuka halaman perekrutan Amazon atau Google setiap hari. Mereka tahu perusahaan-perusahaan itu dan apa yang mereka perjuangkan. Mereka juga memiliki ribuan karyawan yang mengoceh tentang apa yang mereka sukai tentang bekerja di sana dan departemen perekrutan yang cukup besar untuk mencari dan mendapatkan yang terbaik dari yang terbaik di dunia. Meskipun fokusnya mungkin bukan pada teknologi di sini, intinya adalah bahwa perusahaan terbesar dan paling terkenal memiliki keunggulan karena mereka sangat dikenal.

Namun, kemungkinannya adalah, jika Anda membaca ini, Anda bukan kepala Google. Sebagai bisnis yang lebih kecil, bahkan mungkin menengah, Anda perlu menghasilkan prospek potensial kepada karyawan dengan cara lain. Salah satu kemungkinannya adalah mengiklankan bahwa Anda sedang merekrut bersamaan dengan kampanye penjangkauan publik normal Anda. Cara lainnya adalah menjangkau jaringan Anda dan melihat apakah ada seseorang yang mengenal seseorang dengan keterampilan yang Anda butuhkan.

Meskipun kedua metode ini berhasil, pada akhirnya, dan mungkin yang paling nyaman, mereka tidak menyebarkan jaring yang luas dan membatasi keterampilan langsung pada siapa yang kemungkinan besar akan dipekerjakan oleh perusahaan Anda. Sebagai gantinya, pertimbangkan untuk memposting ke papan pekerjaan. Atau, lebih baik lagi, beberapa papan pekerjaan. Situs perekrutan terbaik memiliki jaringan besar papan pekerjaan dan komunitas tempat mereka berinteraksi, misalnya. Cukup buat iklan Anda sekali dan biarkan mereka mengerjakan sisanya. Pilihan seperti TrafficBoost yang dapat dengan cepat mempromosikan pekerjaan Anda ke ratusan calon kandidat dengan cepat.

Buat iklan pekerjaan yang sempurna

Iklan pekerjaan relatif mudah dibuat dan banyak situs perekrutan memandu Anda melalui prosesnya, tetapi pekerja saat ini sangat pemilih. Meskipun awan gelap membayangi cakrawala ekonomi, kelas pekerja ini tidak hanya memiliki prospek yang relatif tinggi, mereka juga telah terbiasa memiliki prospek yang lebih tinggi dari rata-rata selama beberapa waktu.

Hasilnya adalah proses perekrutan yang bisa terasa terbalik bagi sebagian pemberi kerja. Menarik kandidat dapat mulai terasa lebih seperti melamar mereka untuk bekerja dengan Anda daripada sebaliknya. Akibatnya, iklan plin-plan dengan markup yang tidak profesional dan informasi yang rendah benar-benar diabaikan oleh kandidat berkualitas tinggi yang ingin direkrut oleh perusahaan Anda.

Untuk menarik pekerja yang tepat:

• Perkenalkan perusahaan Anda dengan pernyataan misi yang ramah namun serius.
• Hindari jabatan pekerjaan yang "imut".
• Gunakan poin-poin untuk mencantumkan tanggung jawab, kualifikasi, dan info lainnya dengan jelas.
• Terus terang tentang kondisi kerja jarak jauh atau hybrid. Kandidat ingin tahu tentang ini sebelum menerapkan.
• Demikian pula, pertimbangkan untuk menampilkan kisaran gaji untuk menghindari pemborosan waktu Anda dan calon kandidat.
• Tunjukkan manfaat pekerjaan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah perusahaan yang serius.

Jika ini semua terdengar agak menakutkan atau Anda khawatir akan melewatkan sesuatu yang akan membuat para profesional paling berbakat, Anda tidak sendirian. Untungnya, proses posting pekerjaan modern mengambil banyak pekerjaan dari tangan Anda. Misalnya, saat Anda memasukkan judul pekerjaan, program akan menyediakan template untuk banyak judul pekerjaan umum dan memberikan ekspektasi gaji yang diharapkan untuk peran Anda.

Filtrasi yang hebat

Segera setelah iklan pekerjaan Anda ditayangkan pada platform perekrutan utama, resume akan mulai menumpuk. Hal ini sering dapat menyebabkan masalah sebaliknya tidak terlihat sama sekali. Saat hujan turun, dan saat Anda menciptakan pekerjaan yang baik, Anda mungkin juga mengharapkan banjir.

Meskipun menyenangkan untuk duduk dan mengevaluasi setiap resume secara adil, membaca setiap kata, itu mungkin tidak memungkinkan. Bosan membaca dengan cepat? Anda berada di perusahaan yang baik. Perekrut sering lihat resume selama 7 detik saja sebelum melanjutkan.

Anda memerlukan semacam penyaringan. A melanjutkan basis data adalah salah satu contoh bagus dari sistem filtrasi. Alat ini menyortir resume dalam database berdasarkan parameter tertentu, seperti menurut lokasi, keterampilan, dan bahkan tanggal pengunggahan resume. Ini dapat membantu Anda menyortir pelamar dengan cepat, dan memudahkan untuk menentukan kandidat yang cocok dengan persyaratan pekerjaan.

Faktor keren lainnya? Begitu Anda mulai "menyukai" calon karyawan, banyak dari platform ini akan secara otomatis mulai melayani Anda kandidat serupa untuk peran itu sehingga Anda dapat menentukan pilihan yang tepat. Fitur Pencocokan Instan dari Indeed, digandakan dalam beberapa cara di banyak situs perekrutan, secara otomatis menghubungkan kandidat teratas ke posting pekerjaan baru Anda menggunakan kualifikasi, kata kunci, dan lainnya.

Hanya pertandingan hebat?

Salah satu aturan dewan kerja yang agak tersembunyi yang sama-sama membuat frustrasi kandidat dan pemberi kerja adalah bagaimana mereka dibayar. Setidaknya sebagian dengan klik. Hal ini menghasilkan sistem di mana dewan pekerjaan diberi insentif untuk mendorong pekerjaan di hadapan kandidat yang bahkan mungkin tidak mereka minati. Perusahaan menghabiskan banyak uang untuk klik yang tidak mereka inginkan dan pelamar membuang banyak waktu untuk memilah-milah sampah.

Ketika kandidat potensial melamar melalui situs web ZipRecruiter, tampilannya benar-benar berbeda dari papan biasa. Ini benar-benar membuat kandidat merasakan kekuatan mereka sebelum mendaftar dengan memberi mereka kekuatan yang cocok seperti yang terlihat di sini:

Menurut laporan, hanya 10% aplikasi yang diidentifikasi sebagai “Kecocokan Hebat”. Jika Anda memiliki satu sebagai seorang pencari kerja, ada kemungkinan yang jauh lebih tinggi bahwa lamaran Anda akan dikenali oleh pemberi pekerjaan. Ini mendorong Anda untuk melamar. Di sisi lain, jika Anda tidak memilikinya, insentif untuk mengklik akan berkurang. Tidak ada waktu atau uang yang terbuang percuma dan hanya pekerja dengan keterampilan khusus yang Anda butuhkan yang akan tergoda untuk melamar.

Hal luar biasa lainnya tentang sistem ini adalah dapat mengingatkan karyawan untuk menambahkan pengalaman lama dalam resume mereka yang mungkin mereka abaikan. Misalnya, saya seorang penulis perdagangan sekarang, tetapi dulu mengajar bahasa asing. Dengan menambahkan fakta itu ke resume saya, saya diberi lebih banyak kesempatan untuk melihat pekerjaan menulis untuk perusahaan ESL Dan diberi dorongan peringkat kecocokan untuk pekerjaan itu. Dengan kata lain, sistem ini bisa memunculkan keterampilan tersembunyi karyawan potensial. Ini sangat penting di lapangan, di mana kandidat mungkin enggan untuk memasukkan pengalaman yang tidak terkait.

Hindari biaya yang tidak perlu

Anda sudah berusaha membayar uang kepada seseorang. Itu datang dengan banyak biaya: gaji, risiko tuntutan hukum, pelatihan, dan kemungkinan peralatan kantor baru.

Seperti yang diisyaratkan di atas, proses pencarian kandidat juga dapat memakan sejumlah uang. Itu salah satu alasan mengapa begitu banyak pemberi kerja melewatkan papan pekerjaan dan mempekerjakan melalui nepotisme atau rujukan karyawan saat ini.

Sayangnya, metode mengumpulkan pekerja yang andal dan berbakat ini dapat memberi Anda tenaga kerja yang kurang beragam, memiliki kesenjangan keterampilan yang sangat besar, dan tidak siap menghadapi tantangan baru di masa depan. Terus terang, orang C++ Anda mungkin tahu banyak orang C++ lainnya, tetapi Anda sudah memiliki salah satunya.

Lapisan perak dalam semua ini adalah bahwa meskipun Anda adil memulai dengan situs perekrutan seperti ZipRecruiter hampir seluruh proses gratis. Bahkan sebelum Anda harus memasukkan info pembayaran, Anda akan memulai uji coba gratis. Saat uji coba gratis Anda berakhir, Anda akan diberikan paket dan harga yang dibuat khusus agar sesuai dengan kebutuhan Anda. Spesialis dukungan dan produk juga hanya berjarak satu panggilan telepon untuk mendapatkan detail paket yang Anda perlukan.

Jadi, tunggu apa lagi? Posting pekerjaan Anda di ZipRecruiter hari ini dan mulailah menemukan kandidat sempurna Anda hari ini!

Rekomendasi Editor

• Cara mempekerjakan pekerja jarak jauh
• Aplikasi Perekrutan Terbaik untuk Perekrut
• Temukan bakat luar biasa: platform perekrutan terbaik untuk bisnis kecil
• Alat Ini Serius Dapat Membantu Anda Mengembangkan Bisnis Kecil Anda
• Tidak ada W-2? 2023 adalah tahun QuickBooks Online