Az IBM felvételi és elbocsátási gyakorlatával kapcsolatos vizsgálat feltárta, hogy a vállalat állítólag megsértette a diszkriminációra vonatkozó törvényeket, amikor idősebb munkavállalókat célzott meg. A kinyilatkoztatás a ProPublicától származik, amely áttekintette a belső vállalati dokumentumokat, nyilvános nyilvántartásokat és jogi bejelentéseket, miközben gyűjtötte is több mint 1000 volt IBM-alkalmazott információi kérdőíveken keresztül és személyesen interjúk.
“ProPublica becslések szerint csak az elmúlt öt évben az IBM több mint 20 000, 40 év feletti amerikai alkalmazottat szüntetett meg, ami az Egyesült Államokban ezekben az években történt teljes leépítésének körülbelül 60 százaléka. ProPublica jelentéseket.
Ajánlott videók
Úgy tűnik, az IBM célja, hogy kiürítse az idősebb munkaerőt, és betöltse az űrt frissebb arcokkal, hogy tükrözze a fiatalabb „legvadabb versenytársakat”. Szerint a A megállapítások szerint az IBM állítólag elbocsátotta az idősebb munkavállalókat „elavult” készségeik miatt, csak azért, hogy újra felvegye őket vállalkozóként, hogy ugyanazokat a feladatokat alacsonyabb fizetés mellett végezzék. előnyöket.
Még inkább ösztönözték az elbocsátásra szánt idősebb munkavállalókat, hogy más pozíciókra jelentkezzenek és betanítsák a helyettesítőiket, bár a többi részleg vezetőinek azt tanácsolták, hogy ne is vegyenek fel őket. IBM is állítólag „lépéseket tett” a lemondások és az elbocsátások fellendítése érdekében ők nem számítanak elbocsátásnak, és az előírt nyilvános közzététel hatálya alá tartoznak.
„[IBM] delhallgatták az idősebb munkavállalók által a törvény szerint szükséges információkat annak eldöntéséhez, hogy életkoruk áldozatává váltak-e elfogultság, és megkövetelték tőlük, hogy írják alá azt a jogot, hogy bírósághoz forduljanak, vagy csatlakozzanak másokhoz a jogorvoslatért” – olvasható a jelentésben Államok.
Egy volt IBM alkalmazott, aki jelentkezett ProPublica A jelentés a New York-i digitális marketing stratégája, Marjorie Madfis. 17 évig dolgozott az IBM-nél, és minden látható ok nélkül állás nélkül találta magát. 57 éves volt az elbocsátásakor, és kilenctagú csapatának hat másik tagja csatlakozott hozzá, valamennyien 40-50 év körüli nők. A fennmaradó kettő, akiket nem érintett az elbocsátás, fiatalabb férfiak voltak.
Egy másik korábbi IBM-munkás, Brian Paulson 18 évig szolgálta a céget. Felsőbb menedzserként nyújtott teljesítménye állítólag példaértékű volt, de „teljesítményproblémák” miatt minden valódi magyarázat nélkül elbocsátották. Nem volt semmilyen munkaköri kapcsolata az ügyvezetővel, aki felhívta és kiadta neki a felmondást.
Az életkor szerinti diszkriminációról a foglalkoztatásban törvény 1967-ben jelent meg, hogy megvédje a 40 év feletti munkavállalókat a a „felvétellel, előléptetéssel, elbocsátással, kompenzációval vagy szerződési feltételekkel vagy kiváltságokkal kapcsolatos diszkrimináció foglalkoztatás."
Ez azonban nem akadályozta meg a vállalatokat az életkoron alapuló diszkriminációtól, különösen az elmúlt 20 évben a globális verseny és a befektetői mohóság miatt. A bíróságok állítólag olyan mértékben gyengítették a törvényt a vállalatok kérésére, hogy az életkoron alapuló megkülönböztetés titkos, de általános gyakorlat.
„Mindenki tudja, hogy ez megtörténik, de ezeket az eseteket gyakran nehéz bizonyítani [mivel a bíróságok meggyengítették a törvényt]” – mondja Victoria Lipnic, az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságának munkatársa.
Az IBM képviselőjereprezentatív azt mondta, hogy a vállalat megfelel a szövetségi törvényeknek, és "az egyetlen technológiai cég amely nem csak fennmaradt, de virágzik is több mint 100 éven át.”
Frissítse életmódjátA Digital Trends segítségével az olvasók nyomon követhetik a technológia rohanó világát a legfrissebb hírekkel, szórakoztató termékismertetőkkel, éleslátó szerkesztőségekkel és egyedülálló betekintésekkel.
