Snap 120 mérnököt bocsát el, vagyis a vállalat munkaerő 4 százalékát

Valójában 2018-ban ez a második alkalom, hogy a Snap elbocsátja alkalmazottait. E-mailben az alkalmazottaknak felülvizsgálta a Recode, Jerry Hunter, a mérnöki részleg alelnöke elmondta a csapat tagjainak, hogy 120 mérnök, vagyis a vállalat teljes munkaerőjének körülbelül 4 százaléka hamarosan állás nélkül marad. „Szervezetünkben szeretnénk felszabadítani a gyorsaságot és a termelékenységet, miközben magas technikai lécet tartunk” – írta Hunter. „Ehhez alaposan át kell gondolnunk a szervezet formáját, és azt, hogy csapatunk egyes tagjai hol férnek el.”

Állítólag ez az elbocsátás a cég történetében a legnagyobb – korábban a Snap csak néhány tucat alkalmazottat bocsátott el egyszerre. Tavaly a cég hardveregységének néhány alkalmazottját elengedték (nem meglepő, tekintettel arra, hogy a Snapchat Spectacles nem arattak átütő sikert a cég remélte, hogy így lesz), és az év elején körülbelül 24 személyt engedtek el a cégtől. A Snapnél legalábbis az elmúlt hónapokban gondok voltak A Bloomberg korábban beszámolt róla hogy a közösségi média óriáscég 2017-ben nem ítélt oda év végi bónuszokat, mert az alkalmazottak „nem érték el a belső célokat”.

Meg kell jegyeznünk, hogy az elbocsátások egy rendkívül agresszív munkaerő-felvételi időszak után következnek. Az elmúlt két év során a Snap összesen körülbelül 2400 embert vett fel, vagyis körülbelül 100-at havonta. Most azonban úgy tűnik, hogy a növekedés egy része túlzott mértékű lehetett. Ahogy Hunter e-mailjében írta, az „átalakítás” célja, hogy „egyesítse az egész mérnöki szervezetet egyetlen, erőteljes és sokszínű, rendkívül produktív csapattá, rendkívül innovatív és műszakilag kiváló.” Ezenkívül az ügyvezető azt írta, hogy a szervezet „a kulcsfontosságú prioritásaink köré fog tömörülni, különös tekintettel a technikai kérdésekre Az évek során felhalmozott adósságainkat, hogy olyan terméket fejleszthessünk, amely leköti az ügyfeleket és előremozdítja a Snap-et.” És végül, előre haladva, a Snap „telepíteni fog egy olyan szervezeti struktúra, amely összehangolja a legkiválóbb tehetségeket a legkritikusabb prioritásokkal, világossá teszi küldetésünket, elszámoltathatóságot teremt, és díjazza a technikai kiválóságot termékfejlesztés."