Mióta lett ennyire politikus a technika? Az elmúlt néhány hétben nem egy, hanem két potenciális vezetőnk került komoly tűz alá, nem azért, mert nem voltak képzettek, hanem azért, mert emberek csoportjai nem értettek egyet politikájukkal és múlt.
Brendan Eich 11 napot töltött a Mozilla vezérigazgatójaként, mielőtt menesztették a melegházasságok betiltásáért. 2008-ban egy kaliforniai választáson (a kaliforniaiak többsége akkoriban támogatta, és ez átment). És most, hogy Eich megkapta a csomagtartót, Condoleezza Rice-n a sor a hordóban.
Rice a Dropbox igazgatótanácsában foglalt állást, ahol nemzetközi terjeszkedéssel és adatvédelemmel kapcsolatos kérdésekben fog tanácsot adni.
Igen, Eich a történelem rossz oldalán állt a melegházassággal kapcsolatban (úgy tűnik), Rice pedig a melegházasságnak dolgozott Az Egyesült Államok kormánya, amelyet most a Nemzetbiztonsági Ügynökség leskelődő taktikái miatt tűznek ki, de gyere tovább. Nem itt az ideje, hogy a technológiai világ megtanuljon megbocsátani és felejteni?
A politikát félretéve, Eich és Rice miért alkalmatlan ezekre a munkákra?
A politikát félretéve, Eich és Rice miért alkalmatlan ezekre a munkákra? Eich 20 évet dolgozott a Mozillánál, mielőtt vezérigazgatója lett, létrehozta a JavaScriptet, és segített magának a Mozilla projektnek a létrehozásában. Nyugodtan mondhatjuk, hogy elkötelezett volt az ügy mellett. Condoleezza Rice nemcsak egykori külügyminiszter, hanem nemzetbiztonsági tanácsadó is volt négy éven át, és számos igazgatótanácsban ült, köztük a Hewlett Packardban és a Rand Corporationben. Elég képzettnek hangzik.
Az Eich és Rice kinevezése körüli felhajtás okai nem ugyanazok, de a végeredmény azonos lehet. Eich kiesett, és ha kellő zajt keltenek Rice pozíciója miatt a Dropboxnál, ő lehet a következő. Míg egy ügyért – bármilyen ügyért – küzdeni nemes és nélkülözhetetlen, mindkettő olyan harc, amely senkinek sem segít. Ehelyett két vállalat veszít értékes, befolyásos és tapasztalt csapattagoktól. Eich-et nem kényszerítették lemondásra súlyos kötelességszegés miatt, és Rice-ot sem találták a Dropbox mappáink tartalmának eladásában a Deep Web-en.
A technológiai vezetőket érintő botrányok nem számítanak újdonságnak, de legalább valami rosszat vagy butaságot kell tenniük, hogy megszerezzék a rendszerindítást. Például 2012-ben Brian Dunn, a Best Buy vezérigazgatója viszonyt folytatott egy női alkalmazottal, ami ellentétes a cég magatartási kódexével. Ugyanebben az évben a Yahoo vezérigazgatója, Scott Thompson távozott, miután kiderült, hogy hazudott az önéletrajzában. Ezek a srácok nem a megfelelő embereknek tűnnek egy cég élére.
Thompsonban és Dunnban van valami közös. Hazudtak, csaltak és visszaéltek pozícióikkal. Emiatt már nem dolgoznak ott. Eich és Rice esetében nem arról van szó, hogy képtelen vagy rosszul végezni a munkát. Ehelyett arról van szó, hogy mások – egyesek semmilyen módon nem kapcsolódnak a céghez – nem akarják, hogy saját nézeteik vagy politikai beállítottságuk alapján nevezzék ki őket. Valakinek nem szabad elveszítenie állását csak azért, mert nem szereti.
Vajon minden cég elkezd meghajolni az állami (társadalmi) nyomás előtt? Mennyi idő múlva érinti a trollkodás a vezérigazgatót? A döntéseket hozó összemosása zavaró üzenetet küld. Mi, a média és a közösségi csatornák mindenkit megengedünk, hogy kiabáljon, és a cégek egyre gyakrabban kezdenek el hajlani a közakarathoz (jó vagy nem).
Az Eich-gate magasságában egy barátom Firefox-tűt viselt a munkahelyén, és nemcsak a személyzet egy része, hanem a cég vezérigazgatója, amiért „támogatta a Mozillát, amely ellenzi a melegek jogait”. Most érdemes lenne haragudni, ha így lenne igaz. Nem volt.
Az egyik oka annak, hogy szeretjük a technológiát, a folyamatos fejlődése. A múlt feltárása ellenkezik ezzel. Az emberek kiszorítása a vélemény alapján, nem pedig a teljesítmény alapján, csúszós pálya. Rosszabb, ha ezek a vélemények véletlenszerű hangos hangoktól származnak az interneten, saját programjukkal.
Nem akarjuk, hogy a magánéletünket leskeljék, és haragudnunk kell azokra, akik ellenzik a melegházasságot és más emberi kapcsolatokat. jogokat, de egy olyan gyorsan fejlődő iparágban, mint a technológia, nem találhatunk-e innovatívabb módot arra, hogyan kezeljük azokat, nem ért egyet?
Frissítse életmódjátA Digital Trends segítségével az olvasók nyomon követhetik a technológia rohanó világát a legfrissebb hírekkel, szórakoztató termékismertetőkkel, éleslátó szerkesztőségekkel és egyedülálló betekintésekkel.
