Ez nem trükk. A feltett kérdés a következő volt: „Úgy gondolja, hogy a közösségi médiában közzétett bejegyzés miatti kirúgás először is jogsértés? Módosítási jogok?” A válaszadók 41,2 százaléka volt biztos abban, hogy az első kiegészítés megvédte őket, 30,4 százalékuk pedig az nem biztos. Összességében tehát a megkérdezettek 71,6 százaléka nem értette, hogy ha politikáról vagy vallásról beszél, tegyen fel képeket a munkáltató sértőnek találja, vagy akár csak negatív megjegyzéseket tesz közzé, akkor jogorvoslat nélkül kerülhet az utcára. Az első kiegészítés megvédi Önt a kormány „beavatkozásától vagy kényszerétől”, de nem nyújt védelmet a munkáltatók részéről.
Ajánlott videók
2015-ben a HubShout szerint egy felmérést idézve Karrierista, "A munkaadók 18 százaléka mondta azt, hogy elbocsátott egy alkalmazottat valami miatt, amit a közösségi médiában posztolt."
Az egyetlen kivétel a munkával vagy munkával kapcsolatos ügyekkel kapcsolatos bejegyzésekre vonatkozik. A kivétel azonban csak akkor érvényes, ha a bejegyzés „védett, összehangolt” tevékenységhez kapcsolódik, ami azt jelenti, hogy csoportos akcióhoz, csoportos panaszhoz vagy csoportos válasz kereséséhez kell kapcsolódnia. Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) szerint ennél az egyetlen tevékenységtípusnál nem lehet elbocsátani. De a poszt nem csak arról szólhat, hogy panaszkodsz valamire.
Például közzéteheti munkatársainak: „Rennünk kell a vezetőséget, hogy tegyen valamit azokkal az ostoba másológépekkel, amelyeket mindannyian kénytelenek vagyunk használni.” Ez jó és védett. De írd be: „Nem bírom azt a hülye másológépet, amit használnom kell”, és ezzel veszélybe sodorod a munkádat.
Nem mondhatod, hogy a cégnél senki nem beszélt a közösségi médiában megjelent bejegyzésekről. Ha a munkáltatónak nincs közösségi média szabályzata, az nem számít. Bár ha igen, talán megkaptad az üzenetet.
A munkaadók feltétlenül a közösségi médiát használják arra, hogy az állásra jelentkezők csodálatosan koncentrált, megoldás-orientált önéletrajzain és a kidolgozott interjúkon túl nézzenek, hogy lássák, milyenek is valójában a jelentkezők. Egy áprilisi felmérésben Karrierista, a közösségi médiát szűrésre használó munkaerő-felvételi vezetők 49 százaléka talált olyan bejegyzéseket vagy információkat, amelyek kiszűrték a jelentkezőket.
Az öt leggyakrabban foglalkoztató munkáltató közösségi médiában a provokatív vagy nagy igénybevételt jelentő buliképek, videók vagy információk, posztok voltak a jelentkezőkről, akik isznak vagy csinálnak. drogok, faji, vallási, nemi vagy más védett osztályokkal kapcsolatos diszkriminatív megjegyzések, rossz szájú munkatársak vagy korábbi munkaadók, vagy akár csak rossz kommunikáció készségek.
Rosemary Haefner, a CareerBuilder emberi erőforrásokért felelős igazgatója szerint „A kihívás az, hogyan érjük el a csúcsot tehetség, és a közösségi média nagyszerű módja ennek – találkozzon olyan emberekkel, ahol már sokat költenek idő. Hasonlóképpen, az összes rendelkezésre álló közösségi eszközzel könnyebb kideríteni, hogy valójában ki áll a jelölt mögött az önéletrajz és a motivációs levél mögött, és csökkenti a rossz jelölt felvételének kockázatát.”
De ez nem jelenti azt, hogy törölnie kell vagy törölnie kell az összes közösségimédia-fiókját. A CareerBuilder felmérés szerint a felvételi menedzserek 41 százaléka nagyobb valószínűséggel adja tovább az interjúkat olyan jelöltekkel, akiknek nincs online jelenléte. A munkaadók az Ön személyes értékeivel, viselkedésével és kultúrájával kapcsolatos információkat keresnek a közösségi média fiókjaiból, így az Ön online adatait az önéletrajz részeként kezelik.
Ha közösségi médiaprofiljait és bejegyzéseit személyes márkaépítésének fontos részeként kezeli, online jelenléte az Ön javára válhat. A Careerbuilders nemcsak a munkáltatói lemondásokat kereste, hanem azokat a közösségi médiatartalmakat is, amelyek növelhetik a jelöltek felvételi esélyeit.
A fiókjaiban található öt leggyakoribb tartalomtípus, amely segíthet a bólintás vagy legalább a visszahívás megszerzésében, olyan háttérinformáció, amely alátámasztja a munkaköri képesítést, bizonyíték arra, hogy személyisége illeszkedik a vállalati kultúrához, professzionális imázst közvetít, következetesen jó kommunikációs készségeket mutat, és bizonyíték kreativitás.
Szerkesztői ajánlások
- A közösségi oldalak akkor is megjósolhatják viselkedésedet, ha nem használod őket
Frissítse életmódjátA Digital Trends segítségével az olvasók nyomon követhetik a technológia rohanó világát a legfrissebb hírekkel, szórakoztató termékismertetőkkel, éleslátó szerkesztőségekkel és egyedülálló betekintésekkel.
