Az egyenlő bérezés napja 20 évvel ezelőtt kezdődött a Országos Fizetési Egyenlőségi Bizottság, és bár a Szilícium-völgyben felismerték és javulnak a nemek közötti egyenlőtlenségek, a technológiai iparnak még mindig hosszú utat kell megtennie.
Ajánlott videók
A műszaki területen dolgozó nők 3 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak
Állást toborzó startup Felvettek új adatokat közölt a Szilícium-völgyben elért egyenlő fizetésre vonatkozó megállapításaira, és megállapította, hogy a vállalatok átlagosan 3 százalékkal kevesebbet ajánlanak a nőknek, mint a férfiaknak ugyanazokra a szerepekre – egyesek akár 30 százalékkal is kevesebbet. Ezek a munkák nem csak a technológiával kapcsolatos területeken vannak, hanem az értékesítésben és a marketingben is.
Az adatok szerint az esetek 69 százalékában a férfiak magasabb fizetési ajánlatot kapnak, mint a nők ugyanazon munkakörért ugyanabban a cégnél.
„Büszke vagyok rá, hogy ezt megoszthatom Facebook, a férfiak és a nők ugyanannyit keresnek.”
Természetesen a nagyobb vállalatok nagyobb ellenőrzés alatt állnak, és a technológiai nagy nevek közül sok egyenlő fizetést kínál. A Facebook és a Microsoft nyilvánosságra hozta az egyenlő bérezéssel kapcsolatos információkat, miután egy befektetési cég, az Arjuna Capital nyomására szembesült. A cég 2014-ben részvényesi javaslatot nyújtott be, amelyben kilenc céget kért, köztük
„Rendszeresen felülvizsgáljuk kompenzációs gyakorlatunkat a bérek igazságosságának biztosítása érdekében, és ezt már sok éve megtesszük” – mondta Lori Goler, a Facebook emberi erőforrásokért felelős vezetője. – áll egy Facebook-bejegyzésben. „Alapos statisztikai elemzéseket végzünk a hasonló munkát végző férfiak és nők javadalmazásának összehasonlítására. Büszkén osztom meg ezt itt
A Google a Digital Trendsnek elmondta, hogy a People Analytics csapata elemzi a teljesítményt, a javadalmazást és az előléptetést, hogy biztosítsa a nemek közötti bérszakadékot a Google-nál.
„Mivel a fizetéseket a munka piaci árfolyama alapján határozzuk meg (nem pedig egy személy Google előtti fizetése alapján), azt találták, hogy a nők átlagosan nagyobb fizetésemelést kapnak, mint a férfiak, amikor csatlakoznak a Google-hoz” – mondta a szóvivő mondott.
Míg a Facebook és a Google anyavállalata, az Alphabet azt állítják, hogy egyenlő fizetést kínálnak, mindkét cég egyelőre nem hozta nyilvánosságra a fizetési adatokat a cégnek. Wall Street Journal.
Nők az Egyesült Államokban a Microsoftnál most keress 99,8 cent az azonos beosztású és szintű férfiak által keresett 1 dollár után. A Microsoft pedig tovább ment, és nyilvánosságra hozta, hogy más etnikai kisebbségek mennyit keresnek kaukázusi társaikhoz képest.
„A faji és etnikai kisebbségek az Egyesült Államokban összesen 1004 dollárt keresnek kaukázusi társaik minden 1 dollárja után” – mondta Kathleen Hogan, a Microsoft emberi erőforrásokért felelős ügyvezető alelnöke. mondott. „Még tovább bontva az afroamerikai/fekete alkalmazottak 1003 dollárnál járnak; spanyol/latin (a) alkalmazottak 99,9 cent; az ázsiai alkalmazottak pedig 1,006 dollárt fizetnek a kaukázusi alkalmazottak ugyanazon a beosztáson és szinten keresett 1 dollár után.
Még mindig többnyire egy fiúk klubja
De az egyenlő fizetés felajánlása a legegyszerűbb – mi a helyzet azon nők számával, akik ténylegesen dolgoznak ezekben a technológiai cégeknél?
A Menlo Park cég alkalmazotti bontást biztosított tavaly májusban, ami azt mutatja, hogy a Facebook globális technológiai munkaerőjének mindössze 16 százalékát teszik ki a műszakival kapcsolatos karriert betöltő nők. A Microsoftnál is csak a nők kis csoportja a technológiai munkaerő 16,9 százaléka, szemben a többi 83 százalékkal, amely férfi.
Az alapján 2015-ös adatok, a Google technológiai állásainak mindössze 18 százalékát töltik be nők. Az Apple pedig aligha jobb – a cupertinói cégé technológiai munkaerő 2015-ös adatai szerint 22 százaléka nő.
„Az egyik nagy ok, amiért manapság ez a probléma az, hogy manapság nincs sok nő a mezőnyben.”
Egy dolog biztos: ezek az iparági vezetők felismerték a nemek közötti egyenlőtlenséget a munkaerőben, és szót is emeltek erről.
„Hiszünk a mindenki egyenlőségében, fajra, korra, nemre, nemi identitásra, etnikai hovatartozásra, vallásra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélkül” – mondta Tim Cook, az Apple vezérigazgatója a sokszínűségről szóló jelentésében. "Ez az egész cégünkre vonatkozik, kivétel nélkül az egész világon."
A Facebook munkatársa, Mark Zuckerberg többször említette a sokszínűbb munkahely fontosságát, de azt is, hogy több nő segíti a csapatok jobb teljesítményét. CNN.
„Ez a probléma, mert még az sem világos, hol kezdené támadni” – mondta Zuckerberg egy 2014-es kérdés-feleletben. „Korábban kell kezdeni a tölcsérben, hogy a lányok ne önmaguk választhassanak ki az informatika oktatásból, hanem ugyanakkor az egyik fő oka annak, hogy ma ez a probléma az, hogy nincs sok nő a területen Ma."
Ez 2014-ben volt – és a Facebook legutóbbi, kevesebb mint egy évvel ezelőtti adatai csak 1 százalékkal javultak.
Míg a Google-é a sokszínűség feltárása 2014-ben a munkahelyén olyan vállalatokat ösztönözhetett, mint az Apple és a Facebook, hogy kövessék a példájukat, éppoly fontos, hogy ezek az iparági vezetők cselekedjenek.
Tavaly az olyan vállalatok, mint a Google és az Intel, új kezdeményezéseket jelentettek be a nemek közötti kiegyensúlyozottabb munkahely megteremtésére. A Google 150 millió dollárt ígért és Az Intel 300 millió dolláros alapot hozott létre a következő öt évre.
Meg kell néznünk, hogyan működnek ezek a kezdeményezések, de remélhetőleg a magasabb tudatosság több lesz cégek több nőt és más kisebbséget alkalmaznak a technológiával kapcsolatos területeken, miközben egyenlő fizetést kínálnak egyenlő munka.
