Amikor a békés tiltakozások ellen agresszív, erőszakos válaszok A rendőrség és más hatóságok országszerte világossá vált, hogy a Fehér Ház nem vezeti azt a változást, amelyet tiltakozók ezrei szorgalmaztak. A kormányon kívül a mindennapi életünkre legnagyobb hatással lévő szervezetek – és a legerősebb megafonok – a Big Tech részei. És ezek a cégek nem tudtak érdemi módon teljesíteni.
Tartalom
- A vezetés válsága
- Értelmetlen kijelentések
Nem elegendő a pozitív üzenetek tweetelése, az indulási események elhalasztása és a kisebb adományok felajánlása, amelyek a vállalat összértékének alig jelentenek kisebb százalékát. Ez a mérce, az alapvető, talajszintű cselekvések, amelyek mindannyiunktól elvárhatók.
Ajánlott videók
A Big Technek megvan a pénze és a lobbiereje ahhoz, hogy konkrét változást szorgalmazz. Hatalmas nyereségének hatalmas részét hasznos célokra fordíthatná, sőt olyan módszerek kidolgozásán is dolgozhat, amelyek segíthetnek a közösségek kiemelésében a szegénységből vagy a faji igazságtalanság pótlásáról. Ehelyett ezek a cégek a minimumot megtették.
Számos tanulmány kimutatta, hogy a világ legnagyobb vállalatainak óriási hatalma van a válság idején. Elemző cég McKinsey & Company írta hogy „a globális vállalatoknak soha nem volt akkora hatalmuk, mint jelenleg, hogy a globális válság idején a társadalom javára fordítsák méretüket.” A jelentés úgy találta, hogy ezekben az időkben kötelezni kell a vállalatokat, hogy emberi támogatással és empátiával kitörölhetetlen jelet adjanak, és ez a cél nagyobb, mint valaha. volt.
A 2020-as Edelman Trust Barometer globális jelentés azt találta, hogy a vállalatok statisztikailag jelenleg jobban megbíznak, mint a kormány, ezért többet kell tenniük a fontos társadalmi problémák megoldása érdekében.
Ezekkel az intézkedésekkel az egész Big Tech megbukott.
A vezetés válsága
Több mint 2,6 milliárd havi aktív felhasználóval, Facebook a bolygó egyik legbefolyásosabb vállalata, de Mark Zuckerberg vezérigazgató válasza a közelmúltban bekövetkezett felfordulásra szánalmasan elfogadhatatlan.
Annak ellenére jelentős belső felháborodás azon döntése ellen, hogy nem törölt Donald Trump elnök egy erőszakra uszító posztját, ami aztán legalábbis okozott kettőalkalmazottak Zuckerberg, hogy nyilvánosan lemond a cégről, alkalmatlannak bizonyult a jelenlegi pillanattal szemben. Még egy prominens korábbi munkatársak is „gyávának” és „árulásnak” nevezték Zuckerberg tétlenségét. nyílt levélben.
Zuckerberg látványosan kudarcot vallott, mint az a változást hozó erő, amelyet az alkalmazottai követeltek tőle.
Ugyanez mondható el a Twitter vezérigazgatójáról, Jack Dorseyról is, aki évek óta engedélyezte Trumpnak, hogy a Twittert a platform a félretájékoztatásra és az erőszakra ösztönző kijelentésekre, ha nem volt kiemelkedő személyiség, lenne indokolható oka lehet a peronról való felfüggesztésnek. Dorsey több éves tétlensége felbátorította az elnököt, és végül most blokkolja néhány legkirívóbb tweetjét, éveknyi visszaélés után már csak rontott a helyzeten.
Amikor az Activision/Blizzard nyilvánosan hangot adott a tiltakozók támogatása érdekében, ezt a közelmúltban tett fellépése pontosan ez a fajta felháborodás ellen, amikor felfüggesztette és megfosztották a győzelmi címet egy e-sport játékostól, aki nyilvánosan támogatta a hongkongi tiltakozásokat. Bár nyilvánosan azt állítja, hogy elítéli a rasszizmust, továbbra is küzd az egyik legnépszerűbb franchise-on, a Call of Duty-n bővelkedő, burjánzó rasszista játékoscímkék kezelésével.
Csak azután megismételt és hegyes kritika tovább annak alredditje tette Call of Duty Modern Warfare Az Infinity Ward fejlesztő nyilatkozatot tesz a játékukban szereplő rasszista játékosnevekkel kapcsolatban.
pic.twitter.com/o2nR4ZNQL0
- Infinity Ward (@InfinityWard) 2020. június 3
Egy helyzet kezelése azután, hogy az népszerűtlenné válik, és még akkor is csak azt ígéri, hogy megpróbálja megoldani, jóval a léc alá esik.
Értelmetlen kijelentések
Míg a Big Tech sokkal többet tud tenni a társadalmi változások támogatása érdekében, mint egyszerűen cselekménymentes közhelyek felszabadítása, úgy tűnik, hogy ez messze van attól, amennyire jelenleg hajlandóak menni.
A Microsoftnak van közzétetttöbbszörösnyilatkozatok válogatott alkalmazottaktól, akik a társadalmi változásokat szorgalmazzák. Satya Nadella vezérigazgató a következőket mondta:
Társadalmunkban nincs helye gyűlöletnek és rasszizmusnak. Az empátia és a közös megértés a kezdet, de többet kell tennünk. Kiállok a fekete és afroamerikai közösség mellett, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy erre a munkára építsünk cégünkben és közösségeinkben. https://t.co/WaEuhRqBho
— Satya Nadella (@satyanadella) 2020. június 1
Bármennyire is felemelő ezt hallani, egy ilyen válasz passzív. Csupán egy olyan társadalom iránti vágyát fejezi ki, amely előmozdítja az empátiát és a közös megértést, de nem biztosított utat kézzelfogható, megvalósítható eszközökhöz e társadalmi cél eléréséhez. A vállalat nem veszi át ezt a felelősséget a saját félelmetes vállaira.
Tim Cook, az Apple vezérigazgatója végül csütörtökön úgy döntött, hogy cége nevében beszél, de a válasza is fakónak tűnik. Bár kötelezettséget vállal arra, hogy segít azoknak a csoportoknak, amelyeknek égetően szükségük van rá, nem tesz konkrét ígéreteket, és nem kínál olyan intézkedéseket, amelyeket sem ő, sem az Apple megtesz a jelenlegi helyzet javítása érdekében.
Ma, amikor Minneapolis összegyűlik, és a nemzet George Floydnak állít emléket, gyászolunk egy virágkorában véget ért életet és mindent, amit képvisel. Kötelességünknek érezzük, hogy a gyászt tettekre tereljük, és ragaszkodunk a reményhez, hogy egyetlen lélek még megváltoztathatja a világot.
- Tim Cook (@tim_cook) 2020. június 4
Cook és cége számára nem elég egyszerűen „reménykedni” a változásban.
Az Amazon vezérigazgatója, Jeff Bezos különösen bűnös, amiért azt tette, ami a minimumnál kevesebbnek tekinthető. Bezos maga a világ leggazdagabb embere, és még az Amazon tagadhatatlan gazdasági erejével is úgy döntött, hogy nem tesz semmit a társadalmi változásért. Ehelyett egy esszét tett közzé arról, hogy megpróbálja megérteni a fekete munkások helyzetét.
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
A fekete közösséggel szembeni rasszizmus és erőszak által okozott fájdalom és érzelmi trauma hosszú távra nyúlik vissza. Azt javaslom, szánjon rá egy percet @goldinggirl617 eme erőteljes esszéjének elolvasására, különösen, ha Ön menedzser vagy vezető. „Rágjuk a nyelvünket, lenyeljük a dühünket és visszaverni a könnyeit, hogy professzionális maradjon, mert a fekete halál szemtanúi által okozott sérelem kifejezése szakmaiatlanabbnak számít, mint a fekete férfiak és nők valójában megölték. Szóval, ha teheted, légy figyelmes. A fekete alkalmazottai sok mindennel foglalkoznak.” A teljes esszé linkje az életrajzomban található.
által megosztott bejegyzés Jeff Bezos (@jeffbezos) be
Bezos, aki megosztja ezt a cikket, az a legnagyobb képmutatás és hihetetlenül sértő a történelmét tekintve. Márciusban az Amazon kirúgott egy fekete munkást, aki megpróbált szakszervezetbe tömörülni az egyik létesítményükben, és Bezost jelen volt egy megbeszélésen, ahol a cég kidolgozta a stratégiát, hogyan kenje be a férfit azzal, hogy „nem volt okos vagy szókimondó”.
Ezek és sok más nyilvános válasz a Big Tech válságára egyszerűen nem megfelelő. Ha jelentős hatalommal, tulajdonnal és presztízssel rendelkeznek, a támogató nyilatkozatok, amelyeknek nincs helye a helyszínen, mindig üresen csengenek.
Polgárjogi csoport A Color of Change konkrét politikai követeléseket sorolt fel amelyet e tiltakozások eredményeként beteljesedni remél, hogy véget vessen a rendőri visszaéléseknek és a rendszerszintű rasszizmusnak. Ezek a szakpolitikai célok növelnék az oktatás, az egészségügy és a közösségek támogatását, miközben a rendőri részlegeket jobban elszámoltatnák – különösen a szabálysértési nyilvántartásokkal rendelkező tisztek esetében.
A Big Tech jelentős lobbiereje révén képes megfelelni ezeknek az igényeknek. Ehelyett csak a nyilatkozatok kiadását választja.
Röviden, a Big Tech nem tudja egyszerűen azt mondani, hogy „veled vagyunk”. A szavak olcsók. Nem dőlhetnek vissza azzal, hogy „nem tudjuk, mit tegyünk”. A Big Technek ténylegesen ki kell lépnie, és ott kell lennie, és ezt nem csak nekik kell megtenniük. Ez valami veleszületett felelősségük.
Szerkesztői ajánlások
- A nagy technológia nyomon követi a gyerekeket, és a fogyasztói csoportok azt akarják, hogy az FTC lépjen közbe
Frissítse életmódjátA Digital Trends segítségével az olvasók nyomon követhetik a technológia rohanó világát a legfrissebb hírekkel, szórakoztató termékismertetőkkel, éleslátó szerkesztőségekkel és egyedülálló betekintésekkel.
