A Facebook Exec tüzet merít a sokszínűség megjegyzéseiből

A facebook exec kritikát fogalmaz meg a sokszínűséggel kapcsolatos megjegyzésekkel kapcsolatban
Creative Commons
A Facebook az utóbbi időben elkapta a kritikusokat, akik azt állítják, hogy a vállalat nem tett eleget annak érdekében, hogy orvosolja az alkalmazotti beosztások sokszínűségét. Legutóbbi sokszínűségi jelentése alátámasztani látszott ezt az állítást. A jelentés és annak eredményei elegendőek voltak ahhoz, hogy szalagcímeket és heves vitákat generáljanak. Maxine Williamsnek, a Facebook sokszínűségért felelős globális igazgatójának a jelentéshez fűzött kommentárja még nagyobb vitákat váltott ki a cégnél.

Williams a minősített kisebbségi pályázók „csővezetékének” hiányát okolta azért, mert a Facebook nem tudta megvalósítani sokszínűségi kezdeményezéseit. USA Today. Williams lényegében az ország oktatási rendszerét hibáztatta, amiért kevesebb diplomát adnak ki, mint amennyit a technológiai cégeknek fel kell venniük. Williamsnek az oka annak Facebook nem vesz fel több feketét, a spanyol származású munkavállalókat pedig a kereslet és a kínálat határozza meg, és nem a Facebook munkaerő-felvételi gyakorlatának a következménye.

Ajánlott videók

A sokszínűség szószólói felháborodtak William megjegyzésein, mivel a Facebook sokszínűségi problémáit a külső piaci problémákra tették felelőssé, amelyekkel az óriási közösségi hálózat nem tud elszámolni. Hozzászólásaiból az volt a következtetés, hogy nem létezik állandóan képzett, változatos jelentkezők áramlása, ezért a Facebook attól vesz fel, aki igen.

Összefüggő

  • Mi az a Facebook Pixel? A Meta nyomkövető eszköze, magyarázta
  • A Facebook új vezérlői lehetővé teszik a hírcsatorna testreszabását
  • Mostantól használhatja az Add Yours matricát a Reels for Facebook és Instagram oldalán

Az adatok azonban ellentmondanak Williams kijelentéseinek. A USA Today szerint valójában több fekete és spanyol diák tanul számítástechnikából és mérnökből, mint amennyi a technológiai iparban dolgozik. Az Equal Employment Opportunity Commission (Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága) tanulmánya kimutatta, hogy a legjobb mérnöki programok között a diplomások kilenc százaléka fekete és spanyol származású. A tanulmány azt is kimutatja, hogy a nagy technológiai vállalatoknál a fekete és spanyol munkaerő 5 százaléka körül mozog.

Az EEOC adataiból úgy tűnik, hogy létezik egy „csővezeték”, és a kritikusok azt állítják, hogy a Facebook nem érvényes kifogásokat keres. Williams megjegyzései és a Facebook sokszínűségi jelentésének eredményei ellen tiltakozva a Twitteren létrehoztak egy #FBNoExcuses hashtaget.

Szerkesztői ajánlások

  • A tekercsek hamarosan megjelennek egy újabb Facebook-funkcióban
  • A Meta több mint 400 olyan mobilalkalmazást talált, amelyek „ellopják” a Facebook-bejelentkezéseket
  • Mikor a legalkalmasabb a Facebook-on közzétenni?
  • Mit jelent a pipa a Facebook Messengerben?
  • A Facebook új zenei bevételmegosztással kedveskedik az alkotóknak

Frissítse életmódjátA Digital Trends segítségével az olvasók nyomon követhetik a technológia rohanó világát a legfrissebb hírekkel, szórakoztató termékismertetőkkel, éleslátó szerkesztőségekkel és egyedülálló betekintésekkel.