Hogyan béreljünk távmunkásokat

Ez a tartalom a ZupRecruiterrel együttműködve készült.

Sok vállalkozás megtanulta az utóbbi időben, hogy a távoli bérbeadás óriási előny. Ahelyett, hogy a potenciális alkalmazottak helyi körére korlátozódna, vagy a jelölteket új állásra kellene rávennie, a távoli foglalkoztatás azt jelenti, hogy a világ rugalmasságát élvezheti. Ha bármilyen helyről alkalmaz embereket, és lehetővé teszi számukra, hogy otthonról távolról dolgozhassanak, akkor azonnal kibővítheti látókörét és az esetlegesen talált jelölt minőségét. De hogyan lehet ilyen személyzetet felvenni? Íme egy áttekintés a távoli alkalmazottak felvételéről, és arról, hogy miről van szó.

Győződjön meg arról, hogy szerepe távolról is végrehajtható

Sok munka jól elvégezhető távolról, de nem minden. Valószínűleg már tudja, hogy vállalkozása könnyen irányítható-e virtuálisan és távolról, de mindenképpen gondolja át, milyen hatékony lehet a távmunka a cége számára.

A távoli munkák olyan változatosak lehetnek, mint az írás, szerkesztés, kódolás, tervezés vagy akár marketing. Lehetőség van arra is, hogy virtuális asszisztenseket béreljenek távmunkára, anélkül, hogy ugyanazon a helyen dolgoznának, mint Ön.

Tervezze meg előre, és gondoskodjon arról, hogy ne maradjon le egy távoli bérlésről, mintha helyi embert venne fel. Ha például az üzletekben alkalmazottakra van szüksége az emberek kiszolgálásához, akkor nem lehetnek távoliak. Ha azonban ügyfélszolgálati személyzetre van szüksége, ezt egy távoli munkatárssal is elvégezheti.

Fontolja meg, mire van szüksége

A szereptől függően különböző tényezőket kell figyelembe vennie. Szüksége van arra, hogy a jelölt ugyanabban az országban vagy időzónában tartózkodjon, mint Ön? Mindkettőnek vannak előnyei és hátrányai. Ha Öntől eltérő időzónában tartózkodik valaki, az azt jelentheti, hogy vállalkozása egész nap átfogó szolgáltatásokat nyújthat. Ennek a jelöltnek azonban jól kell tudnia önállóan dolgozni, és megfelelő döntéseket kell hoznia, ha ritkán dolgozik Önnel vagy a csapat többi tagjával egy időben.

Fontos figyelembe venni a költségvetési igényeket is. Természetesen figyelembe kell venni a fizetést, de azt is érdemes megfontolni, hogy az otthoni iroda költségvetését is figyelembe kell-e venni. Fontolja meg, hogy kifizet egy bizonyos összeget új bérlése után, hogy felszerelje otthoni irodáját, vagy gondoskodjon arról, hogy felszerelést szállítsanak nekik. Ez a szerep hirdetésének módjához is kapcsolódhat.

Adjon fel álláshirdetést

Ha tudja, mit keres, adjon fel álláshirdetést a szerepkörre. remek hely az ellenőrzéshez, mivel ez az egyik legjobb álláskereső oldal. Több mint 100 álláshirdetéshez kapcsolódik, így a toborzási hirdetése számos forráshoz eljut. A webhely automatikusan kiszűri a potenciális jelölteket, hogy segítsen megtalálni a megfelelőt, mielőtt felkéri őket, hogy lépjenek kapcsolatba Önnel.

Lényeges, hogy van egy jelölőnégyzet arra az esetre, ha valakit távmunkára keresel, ezzel megkímélve minden gondot Ön és az álláskeresők számára. Ügyeljen arra, hogy az egysoros értékesítési szög jó értékesítésére összpontosítson, hogy azonnal kitűnjön a munkák nyüzsgő tömegéből.

Győződjön meg arról, hogy digitális jelenléte erős

A távmunka kissé hidegnek és sterilnek tűnhet a potenciális jelöltek számára. Számos előnnyel jár, de ha Ön nem egy háztartásbeli név, a jelölt valószínűleg többet szeretne tudni Önről, nem csak a cégnevét. Végtére is, ez nem olyan, mintha az Ön irodaházaiba mennének, és megnézhetik, milyenek.

Ezért fontos az erős digitális jelenlét. Ez olyan egyszerű is lehet, hogy nagyon aktív a közösségi médiában, megmutatva azt a személyiséget, amelyet a jelöltnek elvárnia kell az Ön cégétől. Vagy jelentős mennyiségű pozitív visszajelzést kaphat cége online jelenlétéről, különféle platformokon és értékelési webhelyeken.

Győződjön meg róla, hogy cége jól ismert és jó hírnévvel rendelkezik, hogy a legjobb jelölteket vonzza meg.

Keress szabadúszókat

Iparágától függően lehet, hogy valóban tudja, kit szeretne felvenni. Semmi sem akadályozza meg abban, hogy közvetlenül kapcsolatba lépjen a potenciális távoli dolgozókkal. Ez történhet közösségimédia-profiljukon, szakmai webhelyükön, vagy más kölcsönös kapcsolatokon keresztüli kapcsolaton keresztül.

Alternatív megoldásként, ha olyan embereket szeretne megkeresni, akiket nem ismer, kezdheti azzal, hogy ideiglenes vagy szerződés alapú ajánlat, amely lehetőséget ad a szabadúszóknak és más szakembereknek, hogy jelentkezzenek, mielőtt megteszik őket a állandó bérbeadás. Ez arra is lehetőséget ad, hogy működés közben lássa őket, és tesztelje képességeiket, személyiségüket és munkamoráljukat. Bár a szabadúszó platformok nem olyan jók a hosszú távú pozíciókban, ha gyorsan kell megfelelő távmunkást találni, akkor erre jó lehetőség.

Ez összhangban van a nagy munkaerő-felvételi platform használatának egyik legnagyobb előnyével mint például a ZipRecruiter. Amint feladja álláshirdetését, a platform megkeresi a legjobb jelölteket, és felkéri őket, hogy jelentkezzenek a nyílt szerepkörre. Az egyedülálló párosítási technológia biztosítja, hogy a megfelelő jelöltek hozzád érkezzenek, ahelyett, hogy a legjobbak közül a legjobbat kellene keresnie.

Béreljen a közösségi hálózatán keresztül

Valószínűleg Ön vagy cége erős jelenléttel rendelkezik a közösségi médiában, ami szintén nagyszerű módja a jelöltek keresésének. Ez a hálózatépítés személyesebb formája. Ha cége egy szűk területen működik, a szóbeszéd minden, így a hasonló képességekkel rendelkező emberekkel való kapcsolatteremtés elengedhetetlen módja az előrejutásnak. Létrehozhat álláshirdetést a LinkedIn-en, de üzenetet is küldhet azoknak, akiknek úgy érzi, hogy megfelelőek lennének a vállalkozásához.

Az erős társadalmi jelenlét egyben az egyik legkönnyebben elérhető módja annak, hogy cége neve megjelenjen, különösen a kis- és közepes méretű, minimális erőforrásokkal rendelkező tevékenységek esetében. Ezenkívül az aktív és vonzó online jelenlét kiépítése biztosítja, hogy a távoli dolgozók vonzó helynek lássák Önt, ahol jelentkezhetnek.

Kövesse a nagyszerű toborzási folyamatot

A távoli alkalmazottak toborzási folyamata kissé eltér a többi toborzási folyamattól. Lényeges, hogy minden interjút érdemes online vagy távolról lefolytatni. Miután elvégezték az átvilágítási folyamatot, és megfelelően átvizsgálták, ütemezzen egy videohívásos interjút a jelölttel. Egyes platformok még beépített videokonferencia-eszközökkel is rendelkeznek, így nem kell az állásinterjúkat harmadik féltől származó alkalmazáshoz vinnie. Ez azért fontos, mert mindenki számára leegyszerűsíti a toborzási és felvételi folyamatot.

A szerepkörtől függően érdemes lehet egy online feladatot is beállítani a jelöltnek, hogy bizonyíthassa technikai képességeit.

Minden esetben tegye a folyamatot a lehető legegyszerűbben követhetővé, és kövesse az online beszélgetések bevált gyakorlatait. Ez magában foglalja a privát környezetet, ahol beszélhet a jelölttel, és gondoskodhat arról, hogy mikrofonja és webkamerája jó minőségű legyen.

Az interjú készítésekor keressen olyan tulajdonságokat, amelyek jól működnek a hagyományos irodákon kívül olyan környezet, mint az erős kommunikációs készség, az együttműködési eszközök széleskörű ismerete és önmotiváció.

Bérelje fel a jelöltet

Győződjön meg arról, hogy rendelkezik az összes vonatkozó papírral (ez országonként változhat), és folytathatja a kiválasztott jelölt felvételét. Gondoskodjon arról, hogy minden távoli munkaforrás elérhető legyen számukra, például együttműködési eszközök, szükséges hardver, perifériák – például extra monitorok, billentyűzetek és egerek – és így tovább, és semmi okunk sincs arra, hogy a távoli dolgozó másképp legyen, mint az, aki a közeledben ül az irodában. Elsősorban arra kell összpontosítani, hogy minden érintett számára racionalizálják az élményt.

Szerkesztői ajánlások

• A munkaerő-felvételi menedzsereknek látniuk kell ezt: tippek a legjobb tehetségek alkalmazásához a szektorban
• A legjobb munkaerő-felvételi alkalmazások toborzóknak
• 10 tipp, amivel új tech szerepkört találhatsz, még akkor is, ha már van munkád
• Hol lehet ingyenesen közzétenni állásokat: 11 legjobb ingyenes álláshirdetés 2022-ben
• Hogyan tisztítsa meg a kulcsszavakat és frissítse SEO stratégiáját

Frissítse életmódjátA Digital Trends segítségével az olvasók nyomon követhetik a technológia rohanó világát a legfrissebb hírekkel, szórakoztató termékismertetőkkel, éleslátó szerkesztőségekkel és egyedülálló betekintésekkel.