Az alkalmazottak felvételének legjobb módja 2022-ben

Próbált jó módszert találni arra, hogy új alkalmazottakat vegyen fel vállalkozása számára? Ismerjük az érzést. Bár rengeteg ember van, fontos megtalálni a megfelelő személyt a vállalkozásához. Végtére is, ezek egy sétáló reklám az Ön vállalkozásának minőségéről. Az egyik legjobb álláskereső oldalak a ZipRecruiter. Ez a legjobb módja annak, hogy tökéletes alkalmazottakat vegyen fel vállalkozása számára, mivel rengeteg olyan funkciót kínál, amelyek megkönnyítik a megfelelő személy megtalálását. Folyamatosan lenyűgözött bennünket, hogy mennyire egyszerűvé teszi a toborzási folyamatot, miközben nagyon hatékony is. Megkönnyíti az Ön – a toborzó –, valamint a leendő alkalmazottai életét, így ők is ezt fogják tenni lenyűgözi, hogy cége milyen zökkenőmentesen működik már az első pillanattól kezdve jelentkezését.

Egy egyszerű követendő folyamat, mindent elmondunk, amit tudnia kell a ZipRecruiter módszer egyszerűségéről. Végül is ki akar a marketingbeszédre hagyatkozni, hogy kitalálja, miért illik valami jól? Olvasson tovább, miközben a ZipRecruiter összes legjobb tulajdonságát lebontjuk. Miután elkezdte használni a ZipRecruitert, nagyon le fog nyűgözni, hogy mennyi időt takarít meg, és milyen gyorsan találja meg a vállalkozása számára megfelelő új munkatársat. Ez egy teljesen trükköktől mentes toborzási oldal, amely néhány gyilkos funkcióval meglepett minket.

Próbáld ki a ZipRecruitert

1. Hozzon létre álláshirdetést a ZipRecruiterben

A toborzás kiindulópontja mindig egy nagyszerű állás létrehozása. Ez az első alkalom, hogy eladja a szerepkört és a cégét egy nagyszerű új jelöltnek, és hihetetlenül nehéz lehet rendbe tenni a dolgokat. Szerencsére a ZipRecruiter meglehetősen egyszerűvé teszi a folyamatot. A regisztráció gyors. Csak megadja a nevét, a cég nevét és néhány elérhetőségi adatot, és már mehet is. Azonnal az Új állás létrehozása oldalra vezet, és bárki kitalálhatja. Úgy tervezték, hogy gyorsan közzétegye szerepét anélkül, hogy túlságosan leterhelné.

Kezdettől fogva be kell írnia a munkakör megnevezését, valamint a helyet és az utcát. Ahogyan az ezekben a modern időkben elvárható, van egy jelölőnégyzet is arra vonatkozóan, hogy lehetséges-e a szerepkör távolról történő teljesítése. Így a helyi jelöltek és bárki, aki távoli munkakört keres, megtalálhatja bejegyzését, ha földrajzilag keres. Innentől kezdve egyszerűen adja meg a pozíció típusát, például teljes vagy részmunkaidős, mielőtt beírná a munkaköri leírást.

Rengeteg rugalmasság van a munkaköri leírásban. Ez egy olyan rész, ahová begépelhet, amit csak akar, és dönthet úgy, hogy a kulcsfontosságú információkat félkövérre vagy dőlt betűre szedi, hogy a leendő alkalmazottja könnyebben észrevehesse. Szánjon egy kis időt annak kitalálására, hogyan szeretné eladni ezt a szerepet. Ez a legjobb módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megfelelő jelöltet találja cége számára. Ez a lehetőség, hogy eladja a szerepkört és a cégét, emlékeztetve a jelöltet arra, hogy pontosan miért akarja megnyomni az alkalmazás gombot.

Alatta van egy hely, ahol egy gyors, egysoros értékesítési tájékoztatót adhat meg arról, hogy miért szeretne valaki az Ön cégénél dolgozni. Ez az összes álláshirdetésére vonatkozik, és csak 140 karakternek van helye. Gondolja át, mit tweetelne el, hogy állást ajánljon a haverjának, és tartsa is ezt. Gondoljon a legjobb pozitívumokra, mint például a nagyszerű és egyedi előnyökre vagy a szórakoztató irodai kultúrára. Még egy szabadnap is a születésnapjukra vagy az ingyenes torta alkalmával édes értékesítési pont lehet cégétől függően. Szeretsz ott dolgozni, igaz? Gondolja át, melyek a legfontosabbak az Ön számára, és lépjen tovább.

Miután rájött, kipipálhatja az összes olyan jelölőnégyzetet, amelyre szüksége van, hogy jelezze az ellátásokat, például az egészségbiztosítást, a 401K-t vagy az életbiztosítást. Akkor itt az ideje, hogy belépjen a kompenzációs tartományba az esetlegesen felmerülő jutalékokkal együtt. Ha eleinte soknak tűnik, ne aggódjon. Bármikor megnyomhatja a Piszkozat mentése gombot, és később visszatérhet hozzá. Még azután is szerkesztheti a bejegyzéseket, hogy megjelentek, de ne feledje, hogy az első benyomás fontos.

A ZipRecruiter édessége az, hogy valóban segít néhány tanáccsal. Például, ha megad egy beosztást, és nem töltötte ki a teljes beosztást, a ZipRecruiter a gyakori szerepkörök széles választékával segít befejezni. Miután belépett a fizetési tartományba, azt is jelzi, hogy az magasabb vagy alacsonyabb, mint a területe átlaga. Ha alacsonyabb lesz, itt az ideje, hogy növelje fizetését, hogy a legjobb jelölteket vonzza be. A ZipRecruiter biztos abban, hogy az oldalon állást meghirdető munkaadók 80%-a elsőre minőségi jelöltet kap. napon, de szeretné elérni, hogy ez a folyamat működjön azáltal, hogy megfelelően és megfelelő fizetéssel adja el a munkáját. Tekintse ezt úgy, mint egy lökést a megfelelő irányba, ha szükséges.

2. Adjon hozzá szűrési kérdéseket

Bár dönthet úgy, hogy ragaszkodik egy alapvető álláshirdetéshez, hogy nagyszerű új alkalmazottakat keressen, a ZipRecruiter Ennél valamivel többet kínál, ha úgy érzi, hogy megteszi az extra mérföldet, és megment mindenkit valamikor jövő. Ez a szűrési kérdések széles skálájának köszönhető. Bár senkit nem akadályozhat meg abban, hogy jelentkezzen a pozíciójára, szűrőkérdéseket adhat hozzá, így gyorsan kiszűrheti a képzetlen jelölteket. Nagyszerű időmegtakarítást jelent Önnek és minden érdeklődő jelöltnek, lehetőséget ad nekik, hogy megmutassák, miért éri meg az idejét. Alapvetően ez egy win-win forgatókönyv.

A szűrőkérdések hozzáadhatók az állásjelentkezési folyamathoz, így azok természetesnek tűnnek a jövőbeli potenciális alkalmazottak számára. A legjobb az egészben, hogy hatalmas hatalmad van a bemutatásuk felett. Például néhány kérdést „üzletmegszakító” kérdéssé tehet. Ha a jelölt olyan módon válaszol, amely nem felel meg az Ön szándékainak, akkor automatikusan elrejthető a jelöltlistán. Ha van egy nagyon keresett szerepköre, sok időt spórolt meg magának azzal, hogy feltett néhány kérdést, hogy csak a legjobb jelölteket irányítsa az asztalához. A ZipRecruiter tisztában van azzal, hogy Önnek lehetnek bizonyos speciális igényei, amelyeket teljesítenie kell, mielőtt továbblép. Bár előfordulhat, hogy egyes jelöltek kikerülnek a listáról, bármikor megkeresheti őket a fiókjában, így nem zárják ki teljesen a kijelentkezésükből. Maximális rugalmasság, igaz?

Az interjúkérdések hozzáadása nagyon egyszerű. A ZipRecruiter irányítópultján megkeresheti álláshirdetését, és rákattinthat Adjon hozzá szűrési kérdéseket. A ZipRecruiter ad néhány ötletet, hogy mit szeretne hozzáadni. Ezek szuperspecifikus dolgok lehetnek, például annak ellenőrzése, hogy valaki jogosult-e az Egyesült Államokban dolgozni, vagy hogy rendelkezik-e bizonyos tanúsítványokkal, amelyek kulcsfontosságúak az Ön vállalkozása szempontjából. Olyanok is lehetnek, mint annak ellenőrzése, hogy a jelölt képes-e rendszeresen ingázni, vagy el tudja-e vállalni a túlórázást, ha szükséges.

A legjobb az egészben, hogy felveheti saját kérdéseit. Végül is nincs két egyforma vállalkozás. Valószínűleg van néhány egyedi kérése vagy érdeklődése, ami azt jelenti, hogy hasznos lenne tudni, hogy egy jelölt előbb vagy utóbb megfelel-e ezeknek az igényeknek. Mindig bejelölheti a dealbreaker jelölőnégyzetet, ha annak is feltétlenül így kell lennie.

A legegyszerűbb esetben a szűrőkérdések hozzáadása azt jelenti, hogy az egyéni interjú szakaszában nem kell aggódnia az alapvető kérdések miatt, amikor a jelölttel foglalkozik. Egyenesen megtudhatja, hogy személyiségük és munkamoráljuk megfelel-e az Ön igényeinek. Mindannyian részt vettünk olyan interjúkon, amelyek az alapok ellenőrzőlistájának tűntek, amelyeket már jóval a belépés előtt meg lehetett volna oldani, és ez a módszer azt jelenti, hogy ez már a múlté. Az idő pénz és erőfeszítés, ezért azt szeretné, ha mindenkinek megérné.

3. Szindikáció a legjobb álláshelyekre

Tehát összeírtad a munkaköri leírásodat, kiválasztottál néhány kulcskérdést, amelyekre minden jelöltnek meg kell válaszolnia, és talán még egy-két szerződésszegőt is kitalált, hogy szűkítse a dolgokat. Ennek semmi haszna, ha senki sem látja a hirdetését. Szerencsére a ZipRecruiter kiválóan alkalmas arra, hogy hirdetését az ország számos vezető állásajánlatára továbbítsa. Egyetlen kattintással több mint 100 jól ismert álláshelyre küldheti ki munkáját.

Míg a ZipRecruiter sok jelölt számára kiváló első helyen keresgélhet, valószínűleg számos más álláshelyet is keresnek majd. Azáltal, hogy az egész interneten posztolhat, sokkal szélesebb közönséget érhet el anélkül, hogy több erőfeszítést igényelne, mint egyszerűen követni a fent javasoltakat. Egyetlen kattintással az állása megjelenik egy kiterjedt hálózaton, beleértve a Google-t, a US News-t, a Jobrapido-t, a Trivet-et, a Patch-et, a Neuvoo-t és még több mint 100 helyet. Ide tartoznak a veterán álláshelyek is, például a Veteran’s Job Exchange, a Jobpath és a Veterans Enterprise. Mindezek mellett bármikor megoszthatja álláshirdetéseit a LinkedIn-en, Facebook, és a Twitter, így cége meglévő közösségi média jelenlétét (vagy akár saját fiókját) használhatja, hogy szóvá tegye.

Arról van szó, hogy időt takarítson meg, és hogy álmai jelöltje könnyebben felfedezze, hogy felveszi. Senki sem akar visszamenni a sötét időkbe, amikor manuálisan kellett bejelentkeznie több álláshelyre, hogy listázza a cége által alkalmazottakat, így ez az ideális módja annak, hogy mindenki időt takarítson meg.

A Google álláskereső indexében való szereplés talán a legjobb ebben, mert – tényleg – ki ne keresne manapság mindent a Google-on? Azzal, hogy ennyire nyitott vagy, még olyan jelölteket is vonzhat, akik nem feltétlenül állást kerestek, de a jövőbeni költözést fontolgatják. És ez a jelölt lehet az Ön vállalkozásának álma.

4. Megfelel a ZipRecruiter álláskeresők listájának

Miután feladta álláshirdetését, a ZipRecruiter szerepe kész, igaz? Rossz! Ilyenkor okosra fordulnak a dolgok. A ZipRecruiter nagyon klassz mesterséges intelligenciával rendelkezik, ami azt jelenti, hogy a megfelelő technológiája több ezer önéletrajzot szkennel, hogy segítsen nekik megtalálni Önt, és Ön megtalálja őket. Kiválasztja a megfelelő készségekkel, végzettséggel és tapasztalattal rendelkező jelölteket, hogy mindenki előnyére váljon. Segíti Önt és a jelölteket az idő bölcs felhasználásában, a ZipRecruiter aktívan meghívja és ösztönzi az alkalmazottakat, hogy jelentkezzenek a számukra és igényeiknek leginkább megfelelő állásokra. Ez egy okos rendszer, amely segít potenciális jövőbeli kollégáinak megismerni az erősségeiket hazudni is, ami még segíthet is azoknak, akiknek kevés az önbizalma, de nagyon jól jönne.

Annyi állás van már, hogy az AI technológia óriási előnyt jelent. Bonyolult adatelemek millióit elemzi a legjobb eredmények és a legjobb jelöltek elérése érdekében. Természetesen ezzel a jelentkezőket jelentkezésre csábítja, így nem kell megvárnia, amíg megtalálják.

Ahogy egyre több potenciális jelölt, akár az önéletrajz-adatbázis segítségével is kiválaszthatja a legjobbakat opciók egy intelligens keresési lehetőséggel, amelyek segítik Önt a számtalan lehetőség közül út. Kiterjedt szűrőkkel rendelkezik, valamint lehetővé teszi a böngészést a frissesség szerint, más néven, hogy milyen nemrégiben jelent meg az önéletrajz releváns választásként.

Ez egy igazán okos módja a dolgoknak. Ha egy szerepet szeretne betölteni, valószínűleg gyorsan meg akarja tenni. Ennek ellenére nem akar bárkit felvenni, hanem a legjobbat akarja. Ez a rendszer azt jelenti, hogy pontosan ezt fogod kapni. Ezenkívül minden leendő alkalmazottat felhatalmaz, hiszen tudják, mikor felel meg nekik a legmegfelelőbb szerep, ami azt jelenti, hogy sokkal lelkesebbek lesznek, és valószínűbb, hogy az Ön által kínált szerepre vágynak. Sokkal jobb, mint a régimódi módszerek, amelyek azt jelentették, hogy valakinek potenciálisan több száz alacsonyabb színvonalú állás között kellett keresnie, hogy megtalálja a számára megfelelőt. Csak annyit kell tennie, hogy megfelelően irányítja őket a munkaköri leírás, a szűrőkérdések és egyéb részletek pontos kitöltésével.

Várhatóan egy kis időbe telhet, amíg a ZipRecruiter megtalálja a legjobb jelölteket. Nyilvánvaló, hogy minél több információt ad meg, annál pontosabbak az eredmények. Mindig lehetséges a TrafficBoost extra használata, hogy jobban felfigyeljenek, és akár háromszor több jelöltet szerezzen. Ha szakmája nagy keresletű terület, ez jó ötlet lehet annak biztosítására, hogy a versenytársak felett és gyorsabban felfigyeljenek rád. Ez azonban nem nélkülözhetetlen, ezért ne aggódjon, ha nem tud költségvetést biztosítani erre a pluszra.

5. A megfelelő jelöltek jelentkezésének meghívása; várja a jelentkezőket az állásbíróságról

A ZipRecruiter használata az álláshirdetés közzététele után nem teljesen passzív rendszer. Bár azt gondolhatja, hogy meg kell várnia a jelentkezők jelentkezését, az is lehetséges, hogy proaktívabbá váljon a megközelítésével. Ez a ZipRecruiter Jelentkezési meghívó funkciójának köszönhető. Ha valaha is szeretett volna bemutatkozni valakinek, és lényegében azt mondani: „Szia, azt hiszem, Ön a tökéletes jelölt, hogy velünk dolgozzon”, pontosan megteheti. A funkció lehetővé teszi, hogy automatikusan előre megírt személyes üzenetet küldjön kedvenc jelöltjeinek. A ZipRecruiter kiválasztja a legjobb illeszkedéseket, így Ön pontosan tudja, kivel kell megérinteni. Mindenki szereti, ha egy kicsit jobban megbecsülik és felfigyelnek rá, így elég valószínű, hogy ha te teszed meg az első lépést, a jelölt válaszol, és komolyan megfontolja a munkakört. Sokkal barátságosabb, mint a keresési eredmények között böngészni egy meglehetősen lelketlen álláshelyen máshol.

ZipRecruiter egy rendkívül könnyen használható irányítópulttal rendelkezik, így rendezheti, áttekintheti és értékelheti az összes olyan jelöltet, akikről a webhely úgy gondolja, hogy jó választás lesz az Ön számára. Innentől kezdve pontosan meghatározhatja a dolgokat, hogy mire van leginkább szüksége. A webhely még ahhoz is elég okos, hogy tanuljon ezekből az értékelésekből, és a jövőben hasonló jelentkezőket ajánljon fel, akiket kedvelt.

Ez egy igazán szép módja a dolgoknak. Mindenki időt takarít meg, miközben sokkal személyesebbnek és ismerősebbnek érzi magát, mintha unalmas állásajánlatokkal foglalkozna, amelyek nem adják át igazán a várakozást. A leendő jelöltek és Ön is úgy érzi, mintha saját személyi asszisztenssel vagy toborzási tanácsadóval rendelkezne, aki valóban meghallgatja mindenki igényeit. A kiváló működésének köszönhetően sokkal valószínűbb, hogy kiváló jelölteket kap, mint más szolgáltatásokat igénybe venni, mivel sokkal jobban megfelel mindenki igényeinek.

A ZipRecruiter lehetőséget kínál saját, dedikált állástáblázat létrehozására is, ha úgy szeretné legyen saját állástáblája dedikált márkajelzéssel, és várja meg a jelentkezők jelentkezését, ez egy lehetőség is. Ez egy kicsit régibb, mint a tipikus ZipRecruiter módszer, de ideális, ha nem akarja, hogy túl gyakran kelljen álláshirdetéseket karbantartania, vagy időnként túlságosan gyakorlatiasnak kelljen lennie.

Próbáld ki a ZipRecruitert

Szerkesztői ajánlások

• A legjobb munkaerő-felvételi alkalmazások toborzóknak
• A legjobb számviteli szoftver kisvállalkozása számára
• 15 legjobban fizető online állás 2022-ben
• 4 módja annak, hogy gyorsan online találjon alkalmazottakat 2022-ben
• A legjobb VoIP-szolgáltatások kisvállalkozások számára 2022-re