A menedzserek felvétele, amit látnia kell: Tippek a legjobb tehetségek felvételéhez

Ez a tartalom a ZipRecruiterrel együttműködve készült.

Igen, azonnal elkezdheti álláslehetőség kiírása a sok tábla egyikén. De nem biztos, hogy így találja meg a legjobb jelölteket. Soha nem könnyű munkavállalót szerezni nyitott szerepkörére, bármilyen területen. Ez még inkább így van, ha valakire van szüksége, vagy gyorsan fel kell vennie valakit. Csak egy állás közzététele és a jelöltek átvizsgálása eltarthat egy ideig, az új alkalmazottak felvételéről nem is beszélve. A vállalkozás növekedésével ez a probléma is növekedni fog.

Amikor a megfelelő jelentkezőt keresi, hogyan hozhat létre vonzó és kívánatos álláshirdetést? Hogyan kereshet olyan embereket, akik rendelkeznek bizonyos képességekkel, és hogyan szűrheti meg csak azokat, akik megfelelnek? Ezek mind igazán kihívást jelentő kérdések, amelyeket fel kell tenni, és meg kell válaszolni, mielőtt az ideális dolgozót a helyszínre állítanák.

A folyamat zavaró lehet, és az igazság kedvéért meglehetősen ijesztő. Szerencsére számos intelligens és praktikus megoldás létezik, amelyek segíthetnek a felvételi folyamat során, függetlenül a szakértelem szintjétől vagy a vállalkozás méretétől. Összegyűjtöttünk néhány hasznos tippet, amelyek segítségével a legkiválóbb tehetségeket veheti fel a területen, és azon kívül is.

Legyen hallható

Azt mondják, hogy a nyikorgó kerék kapja a zsírt.

Más szavakkal, a „zajos” fontos a szakterületen belüli felvételhez. Oka van annak, hogy minden nap potenciális jelöltek ezrei keresik fel az Amazon vagy a Google munkaerő-felvételi oldalait. Ismerik ezeket a cégeket és azt, hogy mit képviselnek. Dolgozók ezrei csevegnek arról, hogy mit szeretnek ott dolgozni, és egy méretes toborzási részlegük is a világ legjobbjait keresi meg és ragadja meg. Noha itt nem a technológián van a hangsúly, a lényeg az, hogy a legnagyobb és legnevesebb cégeknek van lába, mert olyan jól hallják őket.

Valószínű azonban, hogy ha ezt olvassa, nem Ön a Google vezetője. Kisebb, esetleg közepes méretű vállalkozásként más módon kell potenciális leadeket generálnia az alkalmazottak számára. Az egyik lehetőség az, hogy a szokásos nyilvános tájékoztatási kampányai mellett hirdeti meg állását. A másik az, hogy felveszi a kapcsolatot a hálózatával, és meglátja, van-e valaki, aki ismer egy olyan személyt, aki rendelkezik a szükséges képességekkel.

Noha ez a két módszer végül is működik, és talán a legkényelmesebb is, nem vetnek széles hálót, és azonnali korlátot szabnak a képességeknek, hogy a vállalat valószínűleg kit vesz fel. Ehelyett fontolja meg, hogy felad egy álláshirdetést. Vagy ami még jobb, több álláshirdetés. A legjobb munkaerő-közvetítő oldalakon például munkaügyi fórumok és közösségek széles hálózata található. Csak egyszer hozza létre a hirdetését, és hagyja, hogy ők végezzék el a többi munkát. Opciók, mint TrafficBoost amely gyorsan népszerűsítheti állását több száz valószínű jelölt számára.

Készítse el a tökéletes álláshirdetést

Álláshirdetések viszonylag könnyen létrehozhatók és sok munkaerő-felvételi oldal végigvezeti Önt a folyamaton, de a mai dolgozók válogatósak. Annak ellenére, hogy sötét felhők derengenek a gazdasági horizonton, ennek a munkavállalói osztálynak nemcsak viszonylag magas kilátásai vannak, hanem már jó ideje megszokták, hogy az átlagosnál magasabbak a kilátások.

Az eredmény egy olyan felvételi folyamat, amely egyes munkáltatók számára átvertnek érezheti magát. A jelöltekhez való fellebbezésnél inkább úgy érezheti, hogy jelentkezik, hogy dolgozzanak veled, mint fordítva. Ennek eredményeként a nem professzionális jelöléseket és kevés információt tartalmazó, kívánatos hirdetéseket teljesen figyelmen kívül hagyják a vállalata által felvenni kívánt kiváló minőségű jelöltek.

A megfelelő munkavállalók csábítása:

• Mutassa be cégét egy barátságos, de komoly küldetésnyilatkozattal.
• Kerülje az „aranyos” munkacímeket.
• Használjon felsorolásjeleket a felelősségek, képesítések és egyéb információk egyértelmű felsorolásához.
• Legyen előre a távoli vagy hibrid munkakörülményekről. A jelöltek tudni akarnak erről előtt jelentkezését.
• Hasonlóképpen fontolja meg a fizetési tartományok megjelenítését, hogy elkerülje mind a saját, mind a potenciális jelölt idejét.
• Mutasd meg a munka előnyeit, hogy jelezd, hogy komoly cég vagy.

Ha mindez kissé ijesztően hangzik, vagy attól tart, hogy lemarad valamiről, ami elriasztja a legtehetségesebb szakembereket, nem vagy egyedül. Szerencsére a modern álláshirdetési folyamat sok munkát kivesz a kezedből. Például amikor beír egy munkakört, a program sablonokat ad számos gyakori munkakörhöz, és megadja az Ön szerepköréhez tartozó várható fizetési elvárásokat.

A nagy szűrés

Nem sokkal azután, hogy álláshirdetése életbe lép egy jelentős munkaerő-felvételi platformon, elkezdenek gyűlni az önéletrajzok. Ez gyakran pont az ellenkező problémához vezethet, hogy egyáltalán nem látják. Ha esik az eső, zuhog, és ha jó munkát készítesz, akár özönvízre is számíthatsz.

Bár jó lenne leülni és igazságosan értékelni minden önéletrajzot, de minden szót átolvasni, ez valószínűleg nem kivitelezhető. Gyorsan belefárad az olvasásba? jó társaságban vagy. Toborzók gyakran nézze meg az önéletrajzokat mindössze 7 másodpercig mielőtt folytatná.

Szüksége lesz valamilyen szűrésre. A önéletrajz adatbázis a szűrőrendszer egyik nagyszerű példája. Az eszköz meghatározott paraméterek alapján rendezi az önéletrajzokat egy adatbázisban, például hely, készségek és még az önéletrajz feltöltés dátuma szerint is. Segítségével gyorsan kiválaszthatja a jelentkezőket, és könnyebben kiválaszthatja azokat a jelölteket, amelyek megfelelnek a munkaköri követelményeknek.

Egy másik jó tényező? Amint elkezdi „kedvelni” a potenciális alkalmazottakat, sok ilyen platform automatikusan hasonló jelölteket fog kiszolgálni Önnek az adott szerepkör betöltésére, így Ön kiválaszthatja a tökéletes választást. Az Indeed Instant Match funkciója, amely valamilyen módon megismétlődik számos munkaerő-felvételi oldalon, automatikusan összekapcsolja a legjobb jelölteket az Ön új álláshirdetéseivel minősítők, kulcsszavak és egyebek segítségével.

Csak remek meccsek?

Az állásbíróságok egyik kissé rejtett szabálya, amely a jelöltek és a munkaadók számára egyaránt frusztráló, a fizetés módja. Legalábbis részben kattintással. Ez egy olyan rendszert eredményez, amelyben az állásbíróságot arra ösztönzik, hogy olyan állásokat nyomjon a jelölt arcába, amelyek esetleg nem is érdeklik őket. A cégek rengeteg pénzt pazarolnak olyan kattintásokra, amelyeket nem akartak, a jelentkezők pedig rengeteg időt vesztegetnek a szemétválogatással.

Amikor a potenciális jelöltek jelentkeznek a ZipRecruiter webhelyen keresztül, a kilátás teljesen eltér a szokásos tábláktól. Valójában lehetővé teszi a jelöltek számára, hogy jól érezzék erejüket, mielőtt jelentkeznének azáltal, hogy megfelelő erőt ad nekik, ahogy az itt látható:

A jelentések szerint az alkalmazásoknak csak 10%-a minősül „nagyszerű egyezésnek”. Ha van egy as álláskereső, sokkal nagyobb az esélye annak, hogy a jelentkezését elismerik munkáltató. Jelentkezésre ösztönöz. Másrészt, ha nincs ilyen, akkor kevésbé ösztönöz a kattintásra. Senki sem vesztegeti az idejét vagy a pénzét, és csak az Ön számára szükséges speciális készségekkel rendelkező munkavállalók fognak kísérteni, hogy jelentkezzenek.

Egy másik fantasztikus dolog ebben a rendszerben, hogy emlékeztetheti az alkalmazottakat arra, hogy önéletrajzukban olyan régi tapasztalatokat adjanak hozzá, amelyeket esetleg figyelmen kívül hagytak. Például most kereskedelmi író vagyok, de régebben idegen nyelvet tanítottam. Azzal, hogy hozzáadtam ezt a tényt az önéletrajzomhoz, több lehetőséget kaptam arra, hogy írói állásokat láthassak ESL cégek számára és egy Match-besorolást kapott azokra a munkákra. Más szóval, ez a rendszer képes kiemeli a potenciális alkalmazottak rejtett képességeit. Ez különösen fontos azokon a területeken, ahol a pályázók vonakodnak attól, hogy nem kapcsolódó tapasztalatokat vegyenek fel.

Kerülje el a felesleges költségeket

Már most pénzt akarsz fizetni valakinek. Ez rengeteg költséggel jár: fizetés, perek kockázata, képzés, esetleg új irodai felszerelés.

Ahogy fentebb utaltunk rá, a jelöltkeresési folyamat némi pénzbe is kerülhet. Ez az egyik oka annak, hogy olyan sok munkaadó kihagyja az álláshirdetéseket, és inkább nepotizmussal vagy jelenlegi munkavállalói ajánlással alkalmazza a felvételt.

Sajnos a megbízható és tehetséges munkavállalók összegyűjtésének ez a módszere olyan munkaerőt jelenthet, amelyből hiányzik a sokszínűség, hatalmas szakértelem hiánya van, és nem tud felkészülni a holnap új kihívásaira. Hogy világosan mondjam, a C++-os srác valószínűleg rengeteg másik C++-os srácot ismer, de neked már van egy ilyen.

Az ezüst bélés ebben az egészben az, hogy még ha csak kezdő lépések az olyan munkaerő-kölcsönző webhelyekkel, mint a ZipRecruiter szinte az egész folyamat ingyenes. Mielőtt még meg kellene adnia fizetési adatait, ingyenes próbaidőszak indul. Amint az ingyenes próbaidőszak véget ér, egy személyre szabott csomagot és az igényeinek megfelelő árakat kap. A támogatási és termékspecialisták is csak egy telefonhívásnyira vannak, hogy megkapják a szükséges terv részleteit.

Mire vársz még? Tegye közzé állását a ZipRecruteren még ma, és kezdje el megtalálni a tökéletes jelöltet még ma!

Szerkesztői ajánlások

• Hogyan béreljünk távmunkásokat
• A legjobb munkaerő-felvételi alkalmazások toborzóknak
• Találja meg a kivételes tehetségeket: a legjobb munkaerő-felvételi platformok kisvállalkozások számára
• Ez az eszköz komolyan segítheti kisvállalkozása növekedését
• Nincs W-2? 2023 a QuickBooks Online éve