Istraga IBM-ove prakse zapošljavanja i otpuštanja otkrila je da je tvrtka navodno prekršila zakone o diskriminaciji ciljajući na starije radnike. Otkriće dolazi iz ProPublice, koji je pregledao interne dokumente tvrtke, javne evidencije i pravne podneske dok je također prikupljao informacije od više od 1000 bivših zaposlenika IBM-a putem upitnika i jedan na jedan intervjui.
“ProPublica procjenjuje da je samo u proteklih pet godina IBM otpustio više od 20.000 američkih zaposlenika u dobi od 40 i više godina, oko 60 posto procijenjenog ukupnog broja otpuštenih radnih mjesta u SAD-u tijekom tih godina,” ProPublica izvještaji.
Preporučeni videozapisi
Čini se da je IBM-ov cilj istjerati svoju stariju radnu snagu i ispuniti prazninu svježijim licima koja će odražavati njegove mlađe "najžešće konkurente". Prema otkrića, IBM je navodno otpuštao starije radnike zbog "zastarjelih" skupova vještina, samo da bi ih ponovno zaposlio kao izvođače za obavljanje istih dužnosti uz nižu plaću i ne koristi.
Čak štoviše, stariji zaposlenici koji su bili ciljani na otpuštanja bili su poticani da se prijave za druga radna mjesta osposobiti svoje zamjene iako je voditeljima iz drugih odjela savjetovano da ni ne zapošljavaju ih. IBM također navodno “poduzeo korake” za poticanje ostavki i otpuštanja tako oni su ne računaju se kao otpuštanja i potpadaju pod obaveznu javnu objavu.
“[IBM] dstarijim radnicima su uskratili podatke za koje zakon kaže da su im potrebni kako bi odlučili jesu li bili žrtve starosti pristranosti i zahtijevao od njih da potpišu pravo da idu na sud ili da se udruže s drugima kako bi tražili zadovoljštinu", izvješće Države.
Jedan bivši zaposlenik IBM-a koji se javio za ProPublica izvješća je Marjorie, strateg digitalnog marketinga iz New Yorka Madfis. U IBM-u je radila 17 godina i bez ikakvog razloga ostala bez posla. Imala je 57 godina u vrijeme otpuštanja, a pridružilo joj se još šest članova njezinog deveteročlanog tima, sve žene u 40-im i 50-im godinama. Preostala dvojica na koje otpuštanja nisu utjecala bili su mlađi muškarci.
Još jedan bivši zaposlenik IBM-a, Brian Paulson, služio je tvrtki 18 godina. Njegov učinak kao višeg menadžera navodno je bio uzoran, ali je otpušten zbog problema s "učinkom" bez ikakvog pravog objašnjenja. Također nije imao nikakvu vezu vezanu uz posao s izvršnim direktorom koji ga je nazvao i dao mu otkaz.
Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju objavljen je 1967. kako bi zaštitio radnike starije od 40 godina od diskriminacija vezana uz "zapošljavanje, promaknuće, otpuštanje, naknadu ili odredbe, uvjete ili privilegije zaposlenje.”
Ali to nije spriječilo korporacije u praksama dobne diskriminacije, posebno tijekom posljednjih 20 godina zbog globalne konkurencije i pohlepe investitora. Sudovi su navodno oslabili zakon na zahtjeve korporacija do točke u kojoj je dobna diskriminacija tajna, ali uobičajena praksa.
“Svi znaju da se to događa, ali često je te slučajeve teško dokazati [jer su sudovi oslabili zakon],” kaže Victoria Lipnic iz Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja.
Predstavnik IBM-areprezentativan rekao je da je tvrtka u skladu sa saveznim zakonima i da je "jedina tehnološka tvrtka koja ne samo da je preživjela nego i napredovala više od 100 godina.”
Nadogradite svoj stil životaDigitalni trendovi pomažu čitateljima da prate brzi svijet tehnologije sa svim najnovijim vijestima, zabavnim recenzijama proizvoda, pronicljivim uvodnicima i jedinstvenim brzim pregledima.
