Snap otpušta 120 inženjera, ili 4 posto radne snage tvrtke

click fraud protection
Nikad ne podcjenjujte moć klana Kardashian-Jenner. Prošla su samo dva tjedna otkako je Kylie Jenner, najmlađa u skupini realityja, poslala tweet koji se čuje diljem svijeta Snapchata, a sada je matična tvrtka Snap otpušta oko 120 radnika. I to ne bilo koji zaposlenici - inženjeri - znate, ljudi koji se općenito smatraju najvažnijima za uspjeh tehnološke tvrtke. Iako Jennerova objava da je Snapchat mrtav vjerojatno zapravo nije bila razlog zašto je Snap bio prisiljen smanjiti veličinu svoje radne snage, to je još jedan zabrinjavajući znak da bi tvrtka za koju se nekada smatralo da je budućnost društvenih medija šuštanje.

Zapravo, ovo je drugi put samo u 2018. da Snap otpušta zaposlenike. U e-poruci zaposlenicima pregledao Recode, potpredsjednik inženjerstva Jerry Hunter rekao je članovima tima da će 120 inženjera, ili oko 4 posto ukupne radne snage tvrtke, uskoro ostati bez posla. "Želimo osloboditi brzinu i produktivnost u našoj organizaciji, a pritom zadržati visoku tehničku letvicu", napisao je Hunter. "To je od nas zahtijevalo da pažljivo razmislimo o obliku organizacije i gdje se svaki član našeg tima uklapa."

Kaže se da je ovo otpuštanje najveće u povijesti tvrtke - ranije je Snap otpuštao samo nekoliko desetaka zaposlenika odjednom. Prošle je godine otpušteno nekoliko zaposlenika iz hardverske jedinice tvrtke (što nije iznenađujuće, s obzirom da su Snapchat naočale nisu bili zapanjujuće uspješni tvrtka se nadala da hoće), a ranije ove godine oko 24 osobe otpuštene su iz tvrtke. Bilo je problema u Snapu barem posljednjih nekoliko mjeseci, kao Bloomberg je ranije izvijestio da div društvenih medija nije dodijelio bonuse na kraju godine u 2017. jer zaposlenici "nisu nadmašili interne ciljeve".

Valja napomenuti da otpuštanja dolaze nakon razdoblja izrazito agresivnog zapošljavanja. U posljednje dvije godine Snap je ukupno zaposlio oko 2400 ljudi, odnosno oko 100 mjesečno. Ali sada se čini da je dio tog rasta možda bio pretjeran. Kako je Hunter napisao u svojoj e-poruci, cilj "restrukturiranja" je "ujediniti cijelu inženjersku organizaciju kao jedan, moćan i raznolik tim koji je visoko produktivan, iznimno inovativan i tehnički izvrstan.” Štoviše, izvršni direktor je napisao da će se organizacija okupiti “oko naših ključnih prioriteta, konkretno, bavljenja tehničkim duga koji smo nakupili tijekom godina kako bismo mogli razviti proizvod koji privlači kupce i pokreće Snap naprijed.” I konačno, idući naprijed, Snap će "postaviti an organizacijska struktura koja usklađuje vrhunske talente s najvažnijim prioritetima, stvara jasnoću oko naše misije, potiče odgovornost i nagrađuje tehničku izvrsnost u Razvoj proizvoda."

Povezano

  • Snap navodno želi više glazbe u Snapchatu kako bi se natjecao s TikTokom